Можно ли уволить работника находящегося в декрете

Пару лет назад так сложились обстоятельства, что передо мной встал вопрос – надо искать новое место работы! Неплохое образование, 5-летний стаж и большое желание активно трудиться давали надежду на перспективную и хорошо оплачиваемую должность. В голове сами собой строились мечты о большом предприятии, быстром карьерном росте, приличной зарплате… Которые разбивались об одну несущественную деталь – мой возраст. Если дело доходило до собеседования, то обязательно звучал вопрос:

«А рожать не собираетесь?»

И потенциальный работодатель требовал чуть ли не расписку о том, что «ни-ни» в ближайшие 3-5 лет.

В конце статьи мы подготовили для вас перечень с лучшими бесплатными курсами для карьеры и саморазвития. Скачайте его, и оставайтесь востребованным специалистом даже находясь в декрете!

Можно ли уволить работника находящегося в декрете

Справедливости ради надо сказать, что была одна компания, где такой вопрос не задавали. Из всех предложений это и было самое интересное.

Почему же работодатели боятся брать девушек в возрасте от 20 и до… минимум 35? Дети – так естественно для женщины! Эти большие начальники тоже не из инкубаторов появились. И у них самих наверняка есть малыши… А возраст, которого они сторонятся, с точки зрения работоспособности – самый-самый! И активность, и быстрота мышления, и тяга ко всему новому – все про нас!

Есть 2 основных причины предвзятого отношения.

  • Первая – лень искать и вводить в курс дела нового человека на время декрета сотрудницы.
  • Вторая – будущую, а потом и молодую маму крайне сложно уволить.

Отпуск и пособие по уходу за малышом: что нужно знать

Общие основания увольнения

В Трудовом кодексе Российской Федерации (ТК РФ) расторжению трудового договора (а любая официальная работа строится на нем) посвящена целая глава – 13-ая. Символичное число)

Можно ли уволить работника находящегося в декрете

Основания увольнения условно делятся на 4 группы:

  • По инициативе работника.
  • По инициативе работодателя.
  • По обстоятельствам, которые не зависят ни от первого, ни от второго.
  • По соглашению сторон.

Смотрите запись вебинара «Работа в декрете онлайн. Пошаговая инструкция как зарабатывать с ребенком на руках» (бесплатно в ViLine.Клубе)

Увольнение по инициативе работника

Самое простое и понятное. Пишите заявление. Отрабатываете 2 недели. По договоренности с шефом срок можно сократить. А с его согласия вообще уйти без отработки. Если уходите по собственному желанию, но в связи с поступлением в вуз, выходом на пенсию и т.п., уволить обязаны в указанную вами дату.

Вы в декрете или отпуске по уходу за малышом до 3 лет? Если не собираетесь возвращаться на работу, пишите заявление в любой момент. Декретницу по ее собственной инициативе обязаны уволить.

В последний рабочий день получаете расчет за отработанное время плюс неиспользованный отпуск и трудовую книжку. И вы – свободный человек! Объяснять начальнику причины своего решения расстаться вы не обязаны.

Если принимать заявление отказываются, отправьте его по почте заказным письмом с уведомлением. Датой подачи считается дата отправки письма, а не его получения работодателем. Например, направили 1 декабря. Шефу оно пришло 14 декабря. Дата увольнения – 15 декабря (1.12 + 14 дней).

«Я передумала!»

Ситуация нередкая. Особенно с нами, девушками. Погорячилась, подала заявление, успокоилась, подумала… Что делать? Забирать заявление! Вы можете это сделать в любой момент до увольнения. Начальник не хочет отдавать? Подавайте заявление об отзыве первого. Формулировка такая: «Прошу мое заявление от такого-то числа об увольнении по собственному желанию считать недействительным».

Напишите его в 2 экземплярах. Один подаете. На втором вам обязаны поставить отметку о принятии. Не хотят? Отправляйте почтой заказным письмом с уведомлением. И спокойно работайте дальше.

Если не выплатили расчет, обращайтесь с жалобами в Прокуратуру и Трудовую инспекцию. Обычно этого достаточно для получения кровно заработанных. Если не помогут, отстаивайте свои права в суде!

Изучайте тренинг «Как за 7 дней найти время на ребенка, компьютер и домашние дела» (бесплатно в ViLine.Клубе)

Можно ли уволить работника находящегося в декрете

Увольнение по инициативе работодателя

Ох и не любят этого ни работники, ни начальники! Для сотрудника – пятно на репутации. Для шефа – огромная головная боль. Если он допустит малейшую ошибку в оформлении бумаг, дорого за это заплатит. Человек восстановится через суд. Получит всю зарплату за то время, которое не работал. Еще и моральный вред придется возместить.

В конце статьи мы подготовили для вас перечень с лучшими бесплатными курсами для карьеры и саморазвития. Скачайте его, и оставайтесь востребованным специалистом даже находясь в декрете!

Чаще всего работодатель увольняет сам, если:

  1. Компания прекращает свою деятельность и ликвидируется.
  2. Сокращается штат.Работодатель обязан предложить все имеющиеся у него вакансии, по которым вы сможете работать с учетом уровня образования, опыта, квалификации и состояния здоровья. В том числе более низкие! И смех и грех: по этому правилу квалифицированному инженеру наверняка предложат стать уборщиком производственных помещений.

    Шеф вынуждает всеми возможными способами написать «по собственному» вместо официального сокращения? Он хочет сэкономить и не платить вам положенные 3 дополнительные зарплаты.

    Не соглашайтесь! Сокращение не планируется? Причина такого поведения начальника – конфликт с вами? Подумайте, нужна ли вам работа с вечной нервотрепкой.

    Может, стоит поискать фирму, где вас будут ценить?

  3. Вы не прошли аттестацию. Нельзя проводить аттестацию отдельному сотруднику. Под нее обязательно попадает весь отдел. Увольнение за непрохождение аттестации молодой мамы сразу после выхода из декрета – грубое нарушение ее трудовых прав! Если вы столкнулись с таким произволом, обязательно обращайтесь в суд.
  4. Вы – злостный нарушитель дисциплины (имеете 3 и более официальных замечания и/или выговора).
  5. Вы 1 раз, но очень грубо нарушили правила. Например, пришли в нетрезвом виде, прогуляли работу больше 4 часов подряд, разгласили коммерческую тайну, украли, растратили или специально испортили имущество компании.
  6. Вы подали поддельные документы при трудоустройстве. Чаще всего – диплом об образовании.

В ТК РФ прописаны дополнительные основания для расставания с директором, его замами и главным бухгалтером (смена собственника, неэффективное руководство и т.п.). Для воспитателя, учителя и преподавателя достаточной причиной станет аморальный поступок (один из них – размещение неоднозначных фотографий в соцсетях).

Нельзя уволить, если вы находитесь на больничном или в отпуске.

В ТК РФ таких случаев предусмотрено довольно много. Одни из них очевидные и не требуют комментариев: призыв в армию, смерть работника… О других полезно узнать:

  1. Восстановление в должности незаконно уволенного. На собеседовании обязательно поинтересуйтесь, почему появилась вакансия. По возможности без ведома руководителя поговорите с потенциальными коллегами. Если бывший работник ушел со скандалом, лучше поищите другое место.
  2. Дисквалификация. Это наказание, когда человеку запрещается занимать определенные должности или вести отдельные виды деятельности. Как правило, касается директоров и главных бухгалтеров.
  3. Лишение сотрудника специального права, необходимого для работы, более чем на 2 месяца. Речь о водительских правах, на ношение оружие, некоторых других.

Во всех указанных ситуациях шеф обязан предложить вам любое другое место. Если свободных мест нет или предложенные не подходят, трудовой договор расторгается.

Изучайте тренинг «Мама – волшебница! Как превратить жизнь в сказку: сделать ребенка счастливым, мужа – довольным, а самой заниматься любимым делом?» (бесплатно в ViLine.Клубе)

Увольнение по соглашению сторон

Лично у меня такая запись в трудовой книжке всегда вызывает массу вопросов. Если за этой формулировкой не стоит существенная денежная выплата, лучше увольтесь по собственному желанию. В будущем будет проще проходить собеседования.

Увольнение в декрете

Можно ли уволить работника находящегося в декрете

«Как уволить декретницу?» Юридические форумы пестрят подобными вопросами.

Ответ: НИКАК, если она работает по обычному трудовому договору!

Точнее, почти никак. Единственный законный способ уволить беременную, находящуюся в декрете или в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет – ликвидация организации. Нечасто, но бывает.

В госорганах реорганизуют структуру и убирают лишние. Частные компании не выдерживают конкуренции и закрываются.

Однако чтобы организация прекращала свою деятельность ради увольнения одной-единственной мамочки – это нонсенс. Мне такие случаи неизвестны.

В более сложной ситуации находится будущая мама, у которой с шефом срочный трудовой договор (до определенной даты).

Ее не уволят только по ее письменному заявлению с приложением справки из женской консультации до окончания отпуска по беременности и родам.

Когда он заканчивается – читайте в статье «Долгожданный декрет: кому, когда и сколько». Справку о беременности придется предоставлять на работу каждые 3 месяца.

В конце статьи мы подготовили для вас перечень с лучшими бесплатными курсами для карьеры и саморазвития. Скачайте его, и оставайтесь востребованным специалистом даже находясь в декрете!

К сожалению, беременность и роды не всегда проходят благополучно. Если произошел выкидыш или малыш погиб при родах, маму могут уволить в течение 1 недели с момента, как начальник об этом узнает. Если шеф не уложился в 7 дней, уволить в связи с истечением срока действия договора он больше не сможет.

В самом тяжелом положении беременная, работающая «на декретной ставке». Она моментально останется без работы, если выходит основная сотрудница, и нет другой должности, куда подменяющую можно было бы перевести. Перевод делается только с письменного согласия будущей мамы и на непротивопоказанную ей работу. Предлагают все вакансии ее уровня и ниже.

«Опять больничный?! Такая нам не нужна!»

Маленькие дети часто болеют. Никуда от этого не денешься. Особенно когда только начинают ходить в садик.

Уволить маму малыша до 3 лет нельзя!

Исключения:

— ликвидация организации;

— грубые нарушения трудовой дисциплины (пьянство, воровство и т.п.);

  • — аморальный поступок, физическое или психическое насилие над подопечным (для учителя, воспитателя, преподавателя);
  • — подача поддельных документов при трудоустройстве.
  • Все то же самое касается:
  • — матери-одиночки с ребенком до 14 лет или ребенком-инвалидом до 18 лет;
  • — папы ребенка-инвалида до 18 лет;
  • — папы малыша до 3 лет в многодетной семье, если работает только он.

Если папу увольняют…

Можно ли уволить работника находящегося в декрете

Всем молодым родителям известна простая формула:

Декрет – это в 2 раза меньше доходов и в 2 раза больше расходов.

Вместо двух зарплат остается одна. Подгузники, одежда, обувь, детское питание стоят недешево.

А могут ли уволить папу, если мама в декрете? Вся семья останется без средств к существованию!

Да, могут. Но он имеет преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата в соответствии со статьей 179 ТК РФ. При равной производительности труда и квалификации с другими сотрудниками рабочее место за ним обязаны сохранить.

Как видите, уволить будущую или настоящую маму сложно, но можно. Чтобы не оказаться «у разбитого корыта», обязательно заключайте письменный трудовой договор. Задача новоиспеченного папы, чтобы не уволили – трудиться с полной отдачей и повышать квалификацию.

Читайте также:  Переселение из ветхого и аварийного жилья - последние новости

А вы сталкивались с угрозой увольнения во время беременности, декрета или сразу после него?

Могут ли уволить в декретном отпуске?

Можно ли уволить работника находящегося в декрете

Положения нормативных правовых актов

В соответствии с позицией Трудового кодекса Российской Федерации каждая официально трудоустроенная женщина может рассчитывать на законный отдых при наступлении беременности и после рождения малыша – это так называемый декретный отпуск, по окончании которого сотрудница вправе вновь вернуться на закрепленное за ней место работы.

При этом на весь срок декрета работодатель обязан выплачивать заработную плату в размере среднемесячного дохода. Важно: увольнение данной категории сотрудников не допускается. Однако имеются определенные исключения из правила.

Могут ли уволить после декретного отпуска?

Положениями Трудового кодекса РФ предусмотрены конкретные случаи, когда работодатель может лишить рабочего места женщину даже в том случае, если она находится в декрете:

  • при ликвидации организации или прекращении предпринимательской деятельности ИП;
  • при реорганизации предприятия;
  • по соглашению сторон;
  • при обнаружении факта трудоустройства сотрудницы по поддельным документам;
  • в случае фиксации систематичных нарушений женщиной трудового договора: несоблюдение штатного расписания, дисциплинарные проступки, прогулы и т.п.

В дополнение стоит отметить факторы, которые не определяются желанием сотрудника или работодателя:

  • при окончании срока действия трудового соглашения. Так, если на момент прекращения договора женщина все еще пребывает в отпуске, ее начальник не обязан продлевать время действия правоотношений;
  • при признании гражданки недееспособной – при этом данный статус подтверждается исключительно по заключению медицинской комиссии;
  • в случае привлечения сотрудницы к уголовной ответственности.

В ситуации с незаконным увольнением женщина может воспользоваться вариантом с обращением в суд для восстановления собственных прав. Если вышеуказанные обстоятельства не могут быть применимы, то суд примет сторону истца и вернет ей должность.

При ликвидации предприятия

Под данным явлением стоит понимать полное прекращение деятельности и существования организации. В этом случае сокращению подвергаются все сотрудники, в том числе и лицо, находящееся в декрете. Причем возраст малыша или его статус не является значимыми.

При ликвидации женщина может воспользоваться правом на получение ежемесячных компенсационных выплат от органов социальной защиты в размере 40% от ее средней заработной платы. Помимо прочего, работодатель должен выплатить следующие суммы:

  • денежное возмещение, предусмотренное за неиспользованные отпуска;
  • пособие в размере средней заработной платы за один трудовой месяц;
  • компенсации величиной среднемесячного дохода в течение двух месяцев. Если женщина на протяжении двух недель после ухода с работы встала на учет на бирже труда, ей полагается выплата и за третий месяц.

Стандартно процедура увольнения происходит при следующих условиях:

  1. Сотрудница в письменной форме уведомляется о прекращении существования предприятия.
  2. Извещение подписываются ею после ознакомления.
  3. Оформляется распоряжение об увольнении, на основании которого выдаются документы и предоставляются выплаты.

При реорганизации фирмы

Суть этого варианта заключается в смене организационной формы предприятия, что может выражаться в следующих процедурах:

  • объединение с другой компанией или со своими филиалами;
  • присоединение к иной фирме;
  • преобразование – переход от публичного акционерного общества к закрытому;
  • выделение из состава подразделения.

Однако непосредственно увольнение не происходит, так как при реорганизации фирма не подлежит ликвидации, поэтому может быть сокращена лишь сама должность, а не работник.

По принятым нормам трудового кодекса руководство обязано предложить иное рабочее место женщине в соответствии с ее специализацией и квалификацией. Если же она решила отказаться от должности, то может быть уволена без лишних сложностей.

По срочному трудовому договору

Очевидно, что работодателю очень невыгодно держать женщину, которая решила уйти в декретный отпуск. Ведь на этот срок ему придется нанимать нового сотрудника, а также выплачивать обязательные суммы новоявленной матери до 1,5 лет или до 3 лет. При этом наем происходит лишь на временной основе, так как вновь нанятый подлежит увольнению, если вышел основной работник по окончании отпуска.

В связи с этим большая часть работодателей решают оформлять с женщинами срочный трудовой договор, по которому по истечении периода действия допускается увольнение сотрудницы даже тогда, когда она находится в декрете.

По собственному желанию

Считается одним из самых распространенных вариантов прекращения действия трудового соглашения в период декретного отпуска, так как для реализации иных способов необходимы серьезные основания.

Увольнение по собственному желанию осуществляется в стандартном порядке – как и при обычном заявлении. То есть женщине придется направить руководителю запрос о сокращении в течение 14 дней до планируемой даты ухода.

Отдельно стоит принимать к учету следующие нюансы:

  • заявление в обязательном порядке должно быть поставлено на учет в канцелярии организации;
  • двухнедельная отработка начинается со следующего дня после подписания работодателем заявления сотрудницы об увольнении. Однако в случае с нахождением в декрете обычно данный момент является формальным;
  • в последний день трудовой деятельности женщине выдается трудовая книжка и иные документы, предусмотренные нормами. Также должны быть выплачены причитающиеся суммы. К примеру, компенсация за неиспользованный отпуск;
  • перед этим работнице нужно вернуть все инструменты и ценности, которые закреплены за ней на время осуществления трудовой деятельности.

По соглашению сторон

Достаточно редкий вариант, однако вполне реальный. В качестве инициатора обычно выступает работодатель, так как для увольнения сотрудницы, находящейся в декрете, он может воспользоваться лишь очень ограниченным перечнем оснований.

В случае с достижением компромисса нет необходимости в заявлении самой сотрудницы или в обязательной отработке в течение двух недель. Обычно в таких ситуациях работодатель предлагает более весомые компенсационные выплаты, чтобы заручиться согласием сотрудницы. В остальном же процедура сокращения осуществляется по стандартной последовательности.

Ответственность за неправомерное сокращение в декретном отпуске

В ситуации, когда женщина была уволена при нахождении в декрете без достаточных на то оснований, гражданке стоит обратиться для начала в трудовую инспекцию для защиты собственных интересов. Однако для того, чтобы процесс был более активным в исполнении, рекомендуется сразу же направить исковые требования в суд.

По решению уполномоченных органов не всегда удается вернуть должность, но суммы компенсационных выплат позволят исправить основные проблемы с финансовыми трудностями, возникшими в результате незаконного сокращения.

Касательно дополнительных мер взыскания в отношении работодателя можно выделить следующие позиции:

  • штраф в размере до 5 тысяч рублей;
  • приостановление деятельности до 3 месяцев;
  • штраф величиной до 50 тысяч рублей, если в качестве работодателя выступает юридическое лицо.

Итоговое решение суда зависит во многом от обстоятельств ситуации. В первую очередь оценивается серьезность положения женщины и последствия, которые появились после увольнения.

Судебная практика

При необоснованном сокращении женщины, находящейся в декретном отпуске, необходимость в удовлетворении требования о ее восстановлении в прежней должности определяется созывом специальной комиссии. Данный вариант является попыткой досудебного урегулирования споров. Однако в реальности наиболее эффективное разрешение проблемы – это подача иска в суд.

Как показывается практика, в большинстве случаев сотрудница может рассчитывать на удовлетворение ее интересов, так как нынешняя политика государства во многом направлена на защиту прав именно тех женщин, которые стремятся к исправлению демографической ситуации в стране.

Однако далеко не всегда неправомерно уволенные работницы обращаются в суд. Все же для того, чтобы добиться справедливости, придется потратить немало времени, сил и средств, которые во время декрета обычно направлены исключительно на ребенка. Поэтому зачастую выгоднее уволиться по соглашению, чем дожидаться компенсационных выплат продолжительное время.

Могут ли уволить в декретном отпуске в 2022 году

pixabay.com Обновлено: 27.03.2020

Трудовой кодекс РФ запрещает увольнение в декретном отпуске по инициативе работодателя, пока ребенку не исполнится 3 года. Если работодатель решил сократить количество должностей или персонала на предприятии, то он должен предоставить сотруднику другую работу. Аналогичная ситуация, когда завершился срок действия срочного трудового договора.

Под определением «декретный отпуск» — в статье следует понимать отпуск по беременности и родам, а также отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. По закону папы имеют те же права, что и мамы, поэтому работодатель не может отказать мужчине в таком отпуске, в случае отказа это можно обжаловать в суде.

Не смотря, на то что «мужской» декретный отпуск не имеет отношения к отпуску «по беременности и родам»,  мужчина получает право сохранить свое рабочее место, в период отпуска по уходу за ребенком до 3 лет.

Мама и папа могут брать декретный отпуск по очереди, сменяя в нем друг друга. Отпуск может быть использован полностью или частично, при этом мать и отец могут не состоять в официальном браке.

Отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, может быть использован матерью, отцом или другим родственником, фактически осуществляющим уход за ребенком (ст. 256 ТК).

Увольнение по собственному желанию во время декретного отпуска

Гражданин имеет право, находясь в декретном отпуске, уволится по собственному желанию (ст. 80 ТК).

Заявление на увольнение обычно подается за 2 недели до даты увольнения, такой срок необходим работодателю, для поиска нового сотрудника.

Но срок увольнения может отличаться, если это прописано в трудовом договоре, а по устной договоренности, увольнение может произойти даже в день подачи заявления.

Находясь в декретном отпуске, срок увольнения по собственному желанию обычно не принципиален как для сотрудника, так и для работодателя, поэтому можно уволится в любое время.

Получение документов

В день увольнения сотрудника, ему выдают трудовую книжку и производят окончательный расчет причитающихся ему денежных выплат с учетом компенсации за неиспользованный отпуск. Если гражданину необходима справка или другой документ связанный с его трудовой деятельность, то потребуется написать заявление.

Работник не явившийся на работу в последний трудовой день, может забрать трудовую книжку и расчет позднее.

В этой ситуации работодатель направляет уведомление, по адресу проживания гражданина, чтобы тот явился за трудовой книжкой и деньгами.

После получения уведомления, у гражданина есть 3 рабочих дня, чтобы явится к работодателю за трудовой книжкой и расчетом. Гражданин также может дать свое согласие работодателю на получение документов по почте.

Если после получения уведомления, гражданин не явился за документами и расчетом в положенный срок, то работодатель не несет ответственности за невыдачу трудовой книжки в положенные сроки.

Увольнение в декретном отпуске по срочному трудовому договору

Трудовой кодекс не предусматривает увольнение гражданина во время декретного отпуска, но есть исключения:

  • Увольнение по собственному желанию
  • Увольнение гражданина работающего по срочному договору

Срочный договор заключается с гражданином на время отсутствия постоянно работающего сотрудника. В этом случае договор прекращается в день выхода на работу основного сотрудника, которого подменяли.

  • Во время выхода на работу постоянно работающего сотрудника, руководитель организации издает приказ о прекращении трудовых отношений с временным работником, на основании истечения периода действия срочного договора.
  • Если гражданин работающий по срочному договору, вышел в декретный отпуск, при этом на работу вышел основной работник, то временного сотрудника увольняют сразу после выхода из декрета.
Читайте также:  Запреты связанные с гражданской службой и основные ограничения

Работодатель вправе уволить сотрудника находящегося в отпуске по уходу за ребенком, работающего по срочному трудовому договору, если на работу вышел основной сотрудник. Но не может уволить сотрудника находящегося в отпуске по беременности и родам.

Если на работу вышел основной сотрудник, при этом женщина беременна, но еще не вышла в декрет. Работодатель может ее уволить и до окончания беременности по истечению срока договора, если нет возможности получить ее письменное согласия на перевод ее на другую работу до окончания беременности.

Увольнение при ликвидации организации

При ликвидации организации подлежат увольнению все сотрудники включая беременных женщин и граждан находящихся в декретном отпуске.

Ликвидация организации это единственная причина предусмотренная законодательством, по которой увольняют беременных женщин и граждан находящихся в декрете.

  1. При реорганизации предприятия, например сокращается число рабочих мест, то работодатель обязан сохранить за беременным сотрудником или находящихся в декрете отпуске, его рабочее место.
  2. При ликвидации предприятия, сотрудники находящиеся в декретном отпуске или в отпуске по уходу за ребенком, сохраняют трудовой стаж до момента ликвидации компании.
  3. При ликвидации организации работников обязаны уведомить и выплатить выходные пособия и заработную плату за 2 месяца.
  4. Выплаты при ликвидации предприятия:
  • Выходное пособие в размер среднемесячной заработной платы
  • Сумма средней зарплаты на период трудоустройства — не более 2 среднемесячных заработных плат
  • При увольнении сотрудника ранее установленного срока, ему полагается дополнительная компенсация на период трудоустройства

Выплаты, если гражданин находится в декрете :

  • Работодатель обязан уведомить гражданина о ликвидации организации не позднее, чем за 2 месяца
  • Работодатель обязан выплатить выходное пособие в размере средней оплаты труда за 1 месяц и 2 размера среднемесячной заработной платы на период трудоустройства
  • После увольнения, в течение 2 недель, гражданину нужно встать на учет в службе занятости
  • После ликвидации предприятия, гражданин находящийся в декретном отпуске, за получением пособий обращается в собес

Пакет документов при обращении в собес:

  • Трудовая книжка
  • Приказ об увольнении
  • Справка о заработной плате за последнее 2 года
  • Справка 2-НДФЛ за последние 3 года
  • Копия заявления о предоставлении отпуска по уходу за ребенком
  • Заявление о пересчете пособия
  • Документ о предоставлении отпуска по уходу за ребенком
  • Копия листка нетрудоспособности

Увольнение по соглашению сторон

Один из способов увольнения сотрудника со стороны работодателя, является соглашение сторон. Соглашение заключается с работником, при этом не требуется писать заявления об увольнении и отработке.

При увольнении по соглашению сторон, гражданину иногда выплачивают дополнительный денежный бонус, после чего он сдает все товарно-материальные ценности.

В день расторжения трудового договора, гражданин получает окончательный расчет и свою трудовую книжку.

Кого не может уволить работодатель

Работодатель не имеет права уволить следующие категории граждан (ч.4 №261 ТК):

  • Беременных женщин
  • Женщин имеющих детей до 3 лет, а также иных лиц воспитывающих ребенка до 3 лет без матери
  • Одиноких матерей пока ребенку не исполнится 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет)
  • Других граждан в одиночку воспитывающих детей без матери

Не прохождение аттестации не является поводом для увольнения.

Ответственность работодателя

Должностные лица могут быть привлечены к уголовной ответственности, если они незаконно уволили беременную женщину или гражданина находящегося в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет.

В данном случае, наказанием является штраф в размере до 200 000 рублей или в размере дохода виновного лица за период до 18 месяцев, в качестве наказания могут быть обязательные работ на срок до 360 часов.

Видео о правах беременной женщины, льготах и гарантиях

Можно ли уволить работника находящегося в декрете

Часто задаваемые вопросы

1.

Могут ли уволить мужа во время беременности жены?
Да, не смотря на то, что женщина беременна или находится в декрете, по трудовому кодексу, мужчина не подпадает не под одну из защищенных от этого категорий граждан.

При сокращении штата сотрудников, преимущество отдается лицам с семьями, у которых на содержании есть 2 или больше иждивенцев. В данном случае жена находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет считается иждивенцем.

2. В семье 3 детей, жена не работает, могут ли уволить мужа?
Работника не могут уволить, если он единственный кормилец, а в семье проживает 3 или более детей. При этом один из детей младше 3 лет, а жена не работает.

Несмотря на защиту от увольнения трудовым кодексом, когда супруга находится в декрете, гражданина могут уволить в случае:

  • Нарушения трудовой дисциплины
  • Призыва в армию
  • Признания судом недееспособным

3. Имеют ли право уволить гражданина во время декретного отпуска, если договор с ним заключался на год и ежегодно продлевался?

Работника не могут уволить, если он находится в отпуске по беременности и родам.

4. Ребенку еще нет 1,5 лет, вышла на работу на неполный рабочий день, имеет ли право работодатель уволить меня, если я откажусь работать сверхурочно?

Для сохранения пособия гражданин вправе выйти на неполный рабочий день, при этом за ним остается право выбирать как использовать отпуск по уходу за ребенком. По этим нормам ст.99 ТК не правомерна (сверхурочная работа).

5. Меня приняли на работу на место сотрудницы находящейся в декрете, сейчас я в декрете и ребенку 2 года, могут ли меня уволить, если сотрудница вышла на работу?

При заключении срочного договора, когда Вы заменяете другого сотрудника, при этом сотрудник вышел на работу, то работодатель имеет право Вас уволить, такое увольнение будет квалифицироваться как увольнение по истечению срока трудового договора, а не по инициативе работодателя.
Работодатель не вправе уволить в отпуске по беременности и родам, но может уволить женщину находящуюся в отпуске по уходу за ребенком.

Увольнение в декретном отпуске

24.01.2019

  • Увольнение в декретном отпуске – щепетильная тема для многих россиянок, так как с одной стороны законодатель существенно ограничивает право работодателя на увольнение сотрудника, воспитывающего малолетнего ребенка, с другой – при определенных обстоятельствах увольнение работников в декрете признается вполне правомерными действиями.
  • Разобраться в особенностях и хитросплетениях трудового законодательства, помогают положения ТК РФ, касающиеся работников, находящихся в отпуске по беременности и родам или по уходу за ребенком.
  • Согласно общему правилу данные виды отпуска существенно отличаются друг от друга и предоставляются на различных основаниях:
  1. Отпуск по беременности и родам предоставляется женщине, находящейся в положении, что подтверждается соответствующими справками и заключениями из медицинских учреждений. Стандартная длительность отпуска составляет 140 дней – 70 дней до родов, когда женщина физически не может выполнять возлагаемые на нее трудовые обязанности, и 70 дней после – для восстановления. В некоторых случаях при многоплодной беременности или осложнениях длительность отпуска может быть дополнительно продлена.
  2. Отпуск по уходу за ребенком, который начинается после рождения ребенка и продолжается до достижения им полутора или трехлетнего возраста. По обыкновению, такой отпуск берут трудящиеся матери, однако законодатель позволяет оформить такой вид отпуск и отцу, и бабушке, и дедушке, в зависимости от решений, принятых в семье.

Большинство женщин опасается, что их могут каким-либо образом уволить или заменить другим работником на постоянной основе, при этом часть из них принимают решение об увольнении самостоятельно, исходя из семейных нужд.

В каких случаях могут уволить в декрете

Увольнение работника, находящегося в декрете – сложный и длительный процесс, который требует большого количества доказательств своей законности. С точки зрения законодательства, мать с ребенком – наиболее незащищенный слой населения, поэтому такой категории трудящихся предоставляются дополнительные гарантии в сохранении рабочего места.

Собственная инициатива

Расторжение трудовых правоотношений между работодателем и женщиной, находящейся в декретном отпуске, по инициативе заявительницы происходит в рамках стандартно определенных правил расторжения трудового договора.

Сотрудница, находящаяся в декрете, должна составить заявление об увольнении по собственному желанию на имя руководителя организации и отправить его любым доступным способом – почтовое отправление с обязательным уведомлением о вручении, либо служба доставки почтовой корреспонденции, личное посещение и т.д. – вариантов много.

Еще одним способом расторжения трудового договора между работником и работодателем по инициативе сотрудника, который находится в отпуске по уходу за малолетним, является заключение соглашения о расторжении трудовых отношений по обоюдному согласию, в котором приписываются все гарантии со стороны работодателя и компенсационные выплаты, а также отсутствие друг к друг каких-либо претензий.

Инициатива работодателя

Несмотря на большое количество оснований для увольнения работников по инициативе работодателя, женщина в отпуске по беременности или уходу за ребенком не может быть уволена ни по одной из них за исключением ликвидации организации.

Руководитель организации должен уведомить сотрудницу о скором закрытии фирмы за два месяца до предполагаемой даты увольнения под подпись.

В соответствии с положениями ТК РФ, работодатель вносит в трудовую книжку работницы соответствующую заметку о длительности трудовых правоотношений, а также причине увольнения со ссылкой на законодательство.

Сокращение штата посредством увольнения сотрудниц, находящихся в декрете, а также упразднение должностей, которые занимают декретницы, недопустимо, любое нарушение этих положений необходимо обжаловать в уполномоченные органы, в том числе в трудовую инспекцию и суд.

Ликвидация предприятия

Ликвидация предприятия – единственный способ уволить сотрудницу, находящуюся в декретном отпуске, так как трудовое законодательство ни прямо, ни косвенно не запрещает увольнение подобным образом.

Для законности процедуры увольнения декретницы необходимо соблюсти установленный порядок увольнения таких сотрудников:

  1. Перед ликвидацией организации всем работникам учреждения отправляется уведомление, в том числе и тем, кто находится в декрете.
  2. Сотрудники должны ознакомиться с документом и поставить подпись об ознакомлении с ним. Для тех сотрудников, кто не может находиться на рабочем месте, направляется уведомление о необходимости посещения предприятия в какой-либо определенный день и час. После появления на работе работодатель предоставляет приказ об увольнении, а также требует подписания документов об ознакомлении с ним.
  3. По истечении двух месяцев работникам выплачиваются компенсационные выплаты, а также возвращается трудовая книжка с указанной причиной увольнения.

Если работница не появилась на рабочем месте, работодатель имеет право направить ее документы почтой по адресу проживания, в соответствии со ст. 81 ТК РФ.

В рамках ст. 178 ТК РФ работодатель обязан выплатить работнику выходное пособие в размере среднемесячного заработка. Средства могут выплачиваться сроком до двух месяцев при поиске нового рабочего места.

Расчет среднего месячного заработка для декретниц зависит от уровня дохода за год, предшествующий уходу в декретный отпуск, поэтому данная категория сотрудников все равно получит положенные средства.

Читайте также:  Как вернуть предоплату, если товар еще не прислали

При увольнении сотрудниц, находящихся в декретном отпуске, работодатель выдает:

  • трудовую книжку с внесенной записью об увольнении;
  • справку о сумме заработка за два года, предшествующие уходу в декрет, а также за текущий год;
  • 2-НДФЛ за последние три года;
  • копии заявлений о предоставлении отпуска по уходу за ребенком и выплате пособия;
  • копию больничного листа ввиду беременности и родов.

Последние три документа понадобятся при оформлении пособия через органы социальной защиты населения, однако работодатель не обязан их выдавать. Они предоставляются по заявлению декретницы.

Сокращение штата и реорганизация

В соответствии со ст. 261 ТК РФ женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам, могут быть уволены только в случае прекращения деятельности организации. Также это положение регламентировано ст. ст. 255-256 ТК РФ, которые закрепляют сохранение рабочего места за сотрудницами, находящимися в декретном отпуске.

При сокращении штата или реорганизации предприятия работодатель может предложить декретнице иную должность, увольнять ее нельзя. Отпускник может согласиться на предложение организации, но может и отказаться от него. В первом случае, должность будет сокращена, во втором — сохранена до момента выхода гражданина на работу.

Соглашение сторон

Работодатель и сотрудник, находящийся в декретном отпуске, могут расторгнуть трудовые правоотношения по соглашению сторон.

Данные нормы не запрещены действующим законодательством, поэтому их использование вполне законно. При увольнении таким образом аналогичные данные вносятся в трудовую книжку.

После завершения процедуры, работник получает положенные ему средства, а также трудовую книжку и иные, требующиеся документы от работодателя.

Размер компенсационных выплат в таком случае может быть увеличен, если работодатель по каким-то причинам пойдет на уступки сотруднику и предоставит своеобразную помощь при увольнении.

Окончание срока действия трудового договора

При срочном трудовом договоре увольнение работника, находящегося в декретном отпуске, недопустимо, даже несмотря на окончание его действия. В рамках ст. 261 ТК РФ, законодатель ограничил возможности работодателя при увольнении сотрудниц, находящихся в декрете.

Так, в случае ухода в декрет при заключенном срочном трудовом договоре, действие соглашения продлевается до момента родов или до момента выхода работницы из декретного отпуска, а затем аннулируется по причине окончания срока действия. Уточняется, что в случае, если женщина, которая собирается в декрет, была принята на работу взамен другого сотрудника, то работодатель может уволить ее при соблюдении следующих правил:

  1. Руководителем организации беременной женщине были предложены другие вакантные должности, но она от них отказалась.
  2. Женщина по каким-либо обстоятельствам не может подтвердить или опровергнуть свой перевод на другое место работы.

Особенности увольнения в декрете

По общему правилу увольнение женщин, находящихся в декрете, возможно только в трех случаях:

  1. По соглашению сторон, если ни одна из сторон не против увольнения такой сотрудницы. При этом важно добровольное согласие женщины в первую очередь.
  2. При ликвидации организации, когда женщина была уведомлена надлежащим образом и получила соответствующие компенсационные отчисления.
  3. По собственному желанию женщины.

В иных случаях увольнение не допускается или строго ограничивается законодательством.

Компенсации при увольнении в декрете

Компенсационные выплаты при увольнении сотрудницы, которая находится в декретном отпуске, формируются исходя их информации о ее фактических доходах до родов. Компенсация рассчитывается, исходя из данных о средней зарплате в период до родов и получения отпуска по уходу за ребенком, так как за текущий год никакого фактического дохода, кроме пособия, женщина не имела.

Обжалование увольнения в декрете

Увольнение сотрудницы, находящейся в декрете, – сложное и ответственное дело для каждого работодателя, так как при малейшем нарушении уполномоченные органы смогут не только восстановить бывшую сотрудницу в должности, но и обязать возместить какой-либо причиненный ей ущерб.

В случае, если работодатель нарушает трудовые права декретниц, они могут обратиться:

  1. В прокуратуру с заявлением о проверке правомерности действий руководителя организации и законности увольнения. В данном случае необходимо прийти в отделение прокуратуры, составить письменное заявление, в чем поможет секретарь, и подать его. По итогам проверки, заявителю будет предоставлен ответ из органов прокуратуры о правомерности или неправомерности действий работодателя.
  2. В трудовую инспекцию с заявлением о защите собственных прав, так как работодатель намеренно или нет нарушил трудовые права работников, находящихся в декретном отпуске. Трудовая инспекция может инициировать серьезную проверку рабочей деятельности организации и исследовать правомерность увольнения всех сотрудников организации, правильности начисления компенсационных выплат и т.д.
  3. В суд. Судебные органы являются последней инстанцией, которая может восстановить справедливость и защитить права всех граждан. Судебные разбирательства требуют большой траты денежных средств и уверенности в неправомерности действий работодателя, так как в случае вынесения решения о неудовлетворении иска, декретница рискует потерять не только деньги, но и большое количество времени, постоянно приходя на бесконечные судебные разбирательства.

Для правильного составления искового заявления необходимо:

  1. В правом верхнем углу указать наименование судебного участка, в котором будет происходить заседание, также там указывается и ФИО судьи. Исковое заявление подается по месту регистрации работодателя.
  2. Чуть ниже указывается ФИО заявителя, а также сумма иска – от нее зависит размер государственной пошлины.
  3. Далее, посреди поля, указывается наименование документа – исковое заявление.
  4. Ниже описывается ситуация, которая произошла, с упоминанием нарушений действующих норм трудового права со ссылками на НПА.
  5. В конце определяется просительная часть, в которую необходимо вписать желаемые результаты разбирательства.
  6. В приложениях к иску предоставляются все сопутствующие документы, которые хоть как-то смогут пролить свет на разбирательство.

Судебные разбирательства – длительные процессы, которые могут отнять большое количество времени, поэтому с работодателем рекомендуется договариваться полюбовно, хотя при нарушении норм законодательства, нужно не бояться отстаивать свои права.

Отпуск по уходу за ребенком: можно ли уволить

Многие сотрудницы, собирающиеся в отпуск по уходу за ребенком, опасаются увольнения, так как организация перестает получать от их деятельности экономическую прибыль.

Тревоги женщин не беспочвенны, поскольку не каждый работодатель готов ждать несколько лет выхода своего сотрудника на работу. При этом в случае увольнения найти вакансию, имея ребенка на руках, также не просто.

В связи с чем рассмотрим подробнее, можно ли уволить работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком (УзР).

Основные положения

В  ч. 2 ст. 261 и ст. 264 ТК РФ установлен прямой запрет на увольнение по волеизъявлению работодателя беременных женщин, а также работниц, чьим детям не исполнилось 3-х лет, включая отцов-одиночек.

Указанный запрет действует только в том случае, если инициатива об увольнении исходит от руководства предприятия. Соответственно, это означает, что рассчитать лиц, ушедших в отпуск по УзР, можно лишь заручившись непосредственно их согласием.

Следует помнить, что трудящийся, ушедший в декрет, вправе в любое время возобновить свои трудовые обязанности. Например, женщина может оставаться в отпуске до 1.5 лет, а затем выйти на работу. При этом работодатель не вправе увольнять сотрудника при досрочном выходе из отпуска. Права на прерывание отпуска по УзР прямо установлено в ст. 256 ТК РФ.

Нужно учитывать, что при исполнении ребенку 3-х лет это право использовать будет нельзя. Иными словами, работник не сможет рассчитывать на предоставление ему неотгулянной части отпуска.

Тем не менее существует исключения из данного правила, при которых вполне можно уволить и таких работников.

Когда можно уволить 

Рассчитать по инициативе работодателя сотрудника, отправившегося в отпуск по УзР, можно при ликвидации организации, что предусмотрено ст. 261 ТК РФ. При подобных обстоятельствах руководство компании обязано осуществить следующие действия, в частности:

  • предупредить сотрудника о предстоящем увольнении под подпись. Причем сделать это придется за 2 месяца до увольнения;
  • оформить приказ об увольнении;
  • произвести все выплаты, включая полагающиеся ему выходное пособие;
  • выдать трудовую книжку, имеющую соответствующую запись об увольнении.

Иные основания для увольнения

Увольнение лица, пребывающего в отпуске по уходу недопустимо без наличия веских оснований, прописанных в законе. Так, помимо ликвидации предприятия, работодатель вправе рассчитать специалиста по своей инициативе, если последний является нарушителем трудовой дисциплины. В частности если работник:

  • появлялся на работе, будучи в состоянии алкогольного опьянения;
  • разглашал охраняемую законом тайну;
  • аморально вел себя на рабочем месте, в том числе при работе с детьми.

Кроме того, поводом для увольнения служит выявления факта предъявления подложных документов при трудоустройстве на предприятие. Полный перечень мотивов перечислен в ст. 81 и ст. 336 ТК РФ.

Следует выделить еще одно основание, при котором начальство предприятия вправе уволить работницу во время ее пребывания в декрете. Так, это возможно при срочном трудовом договоре по п. 2 ст. 77 ТК РФ.

При окончательном расчете рабочего по причине окончания срока трудового соглашения, руководитель не обязан учитывать те гарантии, которые предоставляет ТК РФ для рабочих, имеющих детей, в том числе, находящихся в отпуске по УзР.

Иными словами, руководство организации не обязано продлевать срок действия контракта с таким работником до исполнения его ребенку трехлетнего возраста.

Как уволиться, находясь в декрете

Несмотря на то что законодатель оставил за работодателем право увольнять беременных женщин и сотрудников, находящихся в отпуске УзР, в исключительных случаях сами работники вправе попросить расчет в любое время.

При этом расторжение контракта может произойти:

  • по волеизъявлению рабочего по п. 3 ст. 77 ТК РФ;
  • по соглашению между трудящимся и руководством компании по п. 1 ст. 77 ТК РФ.

При расторжении контракта по собственному желаниюруководству компании направляется соответствующее письменное заявление.

Причем передать его, исходя из ч. 1 ст. 80 ТК РФ, надлежит минимум за 2 недели до намеченной даты расчета. Однако, поскольку рабочий увольняется, находясь в отпуске по УзР, то срок увольнения может быть сокращен. Следует помнить, что в день увольнения, с сотрудником должны быть произведены все расчеты и выдана трудовая книжка.

Увольнение до 3 лет по соглашению сторон происходит практически аналогичным образом. Только предложение о прекращении рабочих отношений может исходить как от самого трудящегося, так и от работодателя. Расторжение контракта в таких случаях может оформляться путем заключения соглашения.

После того как оно скрепляется подписями контрагентов, начальство обязано издать приказ, основываясь на котором, отделом кадров в трудовую будет внесена стандартная запись с указанием на статью ТК РФ.

Из изложенного выше понятно, что уволить специалиста, пребывающего в декретном отпуске, довольно сложно. Для этого нужно иметь веские основания, перечисленные в ТК РФ. Тем не менее контракт может быть расторгнут по личной инициативе такого работника или же по соглашению сторон.

Источники:

Leave a Comment

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *