Можно ли на работу устроиться беременной и скрыть это

Нерсесян-Брыткова Алена, ведущий редактор |  Создано 20 нбр 2019 Можно ли на работу устроиться беременной и скрыть это

Уходить в декретный отпуск будущие мамочки планируют, будучи трудоустроенными. Ведь если заработная плата достойная, это влияет на размер пособия. Однако все так сложно…

Хожу на собеседование. Думаю, говорить ли новому работодателю о беременности? Я понимаю, что это 100% будет отказ. А если не сказать, что потом? Говорить, что не знала, не получится, — волнуется будущая мамочка с ником в Сети девочкаМАD. — Материально я много потеряю, если останусь без работы. Не знаю, что делать.

Подруги поддержали огорченного автора и посоветовали не рассказывать о беременности при трудоустройстве. Многие делились историями на эту тему:

Сестра устроилась на работу уже беременной, на 12 неделе или больше. Не говорила сначала, пока живот не стал виден. Просто готовьтесь к обсуждению за глаза и косые взгляды (Валюша)

Моя сестра устраивалась на работу на маленьком сроке и не сказала, что беременна. До 20 ноября испытательный срок, а у нее уже 4-й месяц и все уже видят, что она беременна. Ей сказали, что и так всё знают. На счет увольнения никто не говорит (Галина)

Я не говорила, в 6 недель устроилась. Вообще все равно, если честно, что там обо мне будут думать))) работаю хорошо, мной довольны. Так что, думаю, все будет спокойно (Анастасия)

Устраивайтесь на новую работу, Не говорите о беременности, потом скажете. Кроме вас о вас никто не подумает (аНаНаСиНа-в-БаНкЕ)

Не говорите. Подруга на 6 месяце устроилась на работу ради выплат) у нее не было видно живота. Потом сказала, начальство нормально отреагировало. Они так и поняли, что ради выплат, но ничего не смогут же все равно сделать (Мария Рокфор)

Можно ли на работу устроиться беременной и скрыть это Как долго можно не замечать беременность?

Не говорите! И устраивайтесь побыстрее. Я тоже устраивалась беременная, мне пришлось сказать, в итоге отказ (Mamochka)

Я уже беременная устраивалась, правда узнала об этом через 6 дней после оформления. Вот это был шок, ибо так долго планировали, ничего не получалось, а стоило работу поменять и месяц дома отдохнуть, то 2 полоски (ПростоЯ)

Конечно, не говорить, если работа нужна. Но чисто из моральных принципов — это треш.

Если бы ко мне пришла такая сотрудница, я была бы в негодовании, после декрета, вы бы ко мне уже не вышли это точно. А отношения со мной были бы испорчены уже с того момента, когда вы не смогли бы скрывать своё положение. Так как я ненавижу обман. И в нашем случае, так как у нас зарплата не вся белая, полную я бы не платила, а там хоть в колокола бейте.

Я лояльная была, но когда и работник был лояльный. Если все начинается с обмана, то ответ аналогичный.

Поэтому ищите максимально работу с белой зарплатой и смотрите на руководителя (Кира Романова)

Вы можете говорить и не говорить. Выбирать лишь вам. Работодатель не имеет права отказать беременной на прием на работу, только если нет подходящей для вас вакансии.

Опять же вы можете попросить письменный отказ с печатью и обратиться куда нужно, где и проверят правда это или нет, но если окажется, что неправда и он вас возьмет, то там уже какое отношение от него к вам будет и какие условия работы он вас создаст (думаю, напряжённые). Уволить не имеют права ,только если вы работаете официально (Елена Извекова)

Не имеют права уволить и, более того, понизить ставку тоже. Я работаю в кадрах. Сходите на консультацию в трудовую инспекцию, а потом на работе скажите, что были там (Елизавета)

Можно ли на работу устроиться беременной и скрыть это

А вот что говорят по этому поводу юристы:

Увольнение беременной женщины прямо запрещено не только трудовым (статья 261 ТК РФ), но и уголовным (статья 145 ТК РФ) законодательством, в том числе и во время испытательного срока.

Если незаконное увольнение случится, работнику следует в течение одного месяца обратиться в районный суд с исковым заявлением о признании увольнения незаконным и восстановлении на работе, и параллельно — с заявлением в отдел полиции по месту совершения преступления — по желанию беременной. Исковое заявление составляется в порядке, предусмотренном статьями 131-132 ГПК РФ.

В соответствии с ТК РФ и ГПК РФ, бремя (обязанность) доказывания правомерности увольнения лежит на работодателе. Истице следует только доказать 1) факт беременности, 2) факт того, что работодатель знал о беременности на момент увольнения, 3) факт увольнения. Дальше суд изучит доказательства, выслушает позицию работодателя и примет решение. (Юрист Денис Иванов).

Согласно ст. 261 ТК РФ, расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Других исключений нет, в том числе о том, что она не выдержала испытательный срок. Такое увольнение будет незаконным.

Нельзя уволить беременную женщину даже находящуюся на испытательном сроке. (Юрист Надежда Фролова).

Можно ли на работу устроиться беременной и скрыть это

А у вас был опыт трудоустройства во время беременности?

Все фото: Depositphotos

Никогда не отказывайтесь от своей мечты!

Прием на работу перед декретом

Можно ли на работу устроиться беременной и скрыть этоМногие, если не большинство женщин, находящихся в положении полагают, что вопрос трудоустройства для них точно является закрытым. Зачастую женщина начинает поиски работы еще до беременности. Однако, узнав про свое положения, прекращает поиски работы, заранее считая, что она точно не получит желаемую должность. Но иногда беременные женщины успешно опровергают этот стереотип и получают работу. Говоря же о другой стороне – работодателях, стоит отметить, что они зачастую не в восторге от таких перспектив. Дело даже не в том, что при выходе в декрет придется выплачивать женщине все полагающиеся пособия. Работодателей волнует, во-первых, можно ли принять такую соискательницу на работу, а, во-вторых, необходимость поиска замены в обозримом будущем. Сегодня ответим на вопрос, можно ли принять на работу беременную женщину перед декретным отпуском, и как не нарушить законодательство в данном случае?

Безусловно, каждая беременная женщина должна сама решать вопрос о том, стоит ли устраиваться на работу в таком положении или нет.

Выбор в данном случае должен зависеть от того, в каком финансовом положении находится сама женщина, от ее состояния здоровья и множества других факторов.

Но стоит не забывать, что женщины, сумевшие устроиться на работу будучи беременными, получают ряд преимуществ:

  1. Финансовую поддержку на период ухода за малышом.
  2. Перспективы последующего развития карьеры после декрета.
  3. Гарантии, полагающиеся беременной сотруднице.

Если вы, являясь работодателем, решили принять на работу женщину, которая в ближайшее время уйдет в декрет, то вам стоит быть готовым к дополнительным проверкам со стороны ФСС.

На сегодняшний день для того чтобы рассчитать сумму по больничному листу за основу берется доход за последние 2 календарных года. Даже если раньше декретница не работала, или не была оформлена официально, она все равно получит пособие по БИР согласно минимальной ставке, то есть по 398,79 рублей в день.

Реже случаются ситуации, когда беременную принимают для того чтобы оказать помощь в формировании стажа. Если женщина, родившая ребенка, будет официально трудоустроена, то трехлетний период отпуска по уходу войдет в стаж для последующего расчета пенсии. Мамы, которые ранее нигде не работали, такой возможности не имеют.

Какие обоснования придется привести компании, трудоустроившей беременную?

Именно ФСС занимается тем, что проверяет обоснованность назначения выплат пособий по БИР. Вместе с документацией на возмещение расходов по больничному листу работодатель направляет в адрес ФСС:

  • приказ о приеме беременной на работу;
  • копию трудовой книжки и больничного;
  • приказ о выходе сотрудницы в отпуск по БИР;
  • платежные поручения о выплате пособия;
  • справку с расчетом по всем больничным всех сотрудников;
  • декларацию, содержащую отметку ФНС о сдаче отчетности во внебюджетные фонды;
  • иные бумаги, которые вправе потребовать ФСС.

В ситуации с беременной сотрудницей ФСС в обязательном порядке проверяет, сколько отработала женщина в данной организации. После чего анализируются затраты, понесенные работодателем.

Как доказать факт работы?

Если женщина устраивается на работу, к примеру, за 2 недели до декрета, то данный факт может быть расценен ревизорами в качестве незаконного способа получения денег из бюджета. В таком случае, велик шанс того, что ФСС откажет в выплатах.

Если же в вашем случае трудоустройство было «легальным», то работодатель вправе предоставить ФСС табель учета рабочего времени. Если сотрудница получала сдельную оплату труда, то можно предоставить отчеты о проделанной работе. Не забудьте указать в них результаты работы декретницы. Например, план продаж или обучающая методика, разработанная сотрудницей в положении.

Также доказательством работы могут являться документы, подписанные женщиной согласно ее служебным обязанностям, будь то ведомости, журналы, счеты или накладные. В судебной практике такие доказательства практически всегда учитываются судом. В результате по решению суда от ФСС требуют полного возмещения положенного декретнице пособия.

Также в качестве аргумента может служить ст. 64 ТК РФ. Согласно данной норме, запрещено отказывать в трудоустройстве женщинам по причине беременности.

Читайте также:  Куда подавать исполнительный лист и порядок взыскания долга

Вопросы относительно большого оклада

Можно ли на работу устроиться беременной и скрыть это

Какие случаи попадают под подозрение:

  1. Факт повышения окладной части перед выходом на больничный, особенно в случае с декретницами, при условии, что заработная плата других сотрудников осталась без изменений.
  2. Организация-работодатель убыточна, а также пользуется займами, в то время как оклады сотрудников данной компании выше среднерыночного значения.

Однако, ФСС не вправе давать оценку оправданности размеру заработной платы, которая установлена в конкретной компании.

Если же работодатель повысит зарплату исключительно декретнице, то, скорее всего, суд примет сторону ФСС.

И с полной уверенностью можно сказать, что суд расценит действия работодателя как недобросовестные, если наряду с завышенной зарплатой будут очевидны признаки, свидетельствующие о фиктивности работ такой сотрудницы.

К примеру, в случае, когда беременную трудоустраивают непосредственно перед уходом в декрет на должность с завышенным окладом, созданную как будто под соискательницу.

Да, безусловно, работодатель может аргументировать повышенный оклад конкретному работнику, если тот проходил стажировку за границей или имеет внушительный опыт работы. Но подобные аргументы срабатывают только в тех случаях, когда ситуация в реальности имела место.

В каких случаях фсс отказывается возмещать расходы на выплату беременной пособия?

Если налицо имеются признаки фиктивного трудоустройства и трудовой деятельности, то доказать обратное работодателю вряд ли удастся.

Когда подозрения ФСС обоснованы:

  • в случае, если у декретницы нет соответствующего образования и опыта работы на конкретной должности;
  • если должность была создана прямо перед трудоустройством, а после чего была ликвидирована из штатного расписания;
  • беременную принимают на работу прямо перед выходом в декрет, а уровень заработной платы и обязанности явно завышены для сотрудницы в таком положении;
  • с декретницей заключили трудовой договор, не подтвержденными какими-либо документами.

Особую опасность для работодателя представляет ситуация, в которой:

  • компания не выплачивала страховые взносы (или их выплаты были минимальными) до момента приема на работу сотрудницы в положении;

Стоит ли принимать на работу соискательницу в положении?

В первую очередь стоит начать с того, что это решение остается на усмотрение самого нанимателя.

Сам по себе факт беременности не может быть основанием к тому, что отказать женщине в трудоустройстве. Ввиду ст. 64 ТК РФ такая причина является необоснованной.

Но если работодатель нуждается в таком специалисте, несмотря на наличие беременности, то вопрос трудоустройства не стоит обсуждения.

Как следует рекомендуем подумать тем работодателям, которые хотят принять на работу беременную женщину (знакомую или по договоренности) для того чтобы получить положенное пособие. Если сотрудница не имела до этого момента трудового стажа, то ей может быть выплачено пособие в минимальном размере.

Работодателю придется привести доказательства трудоустройства. В организации не должно быть проблем с отчетностью и выплатой заработной платы сотрудникам, а также с отчислением предусмотренных законом взносов в фонды.

Если же цель такого приему на работу – это оказание помощи в формировании будущего пенсионного стажа, то данный способ вполне можно использовать без ущерба кому-либо.

Если посмотреть на ситуацию реально, то чаще всего работодатели «не горят желанием» принимать на работу сотрудниц, планирующих уйти в декрет в ближайшей перспективе. На это есть несколько причин.

Во-первых, порой эти сотрудницы вовсе на возвращаются на работу из декрета, из-за чего возникают проблемы с поисками им замены. Во-вторых, беременность может быть сопряжена с рисками здоровью как самой мамы, так и ребенка.

Сотруднице в положении приходится проводить много времени в женской консультации, проходить необходимые обследования, или даже вовсе ложиться в стационар.

Но бывают и обратные примеры. Порой беременные сотрудницы демонстрируют высокий уровень ответственности, профессионализма и работоспособности. Таким женщинам удается при необходимости выполнять свои обязанности удаленно, даже если им придется на какое-то время покинуть свое рабочее место в офисе.

О чем не стоит забывать, принимая на работу беременную:

  • следует исключить большие физические нагрузки на женщину в положении (если работа сопряжена с физической активностью);
  • нельзя привлекать к работе в ночь и сверхурочно;
  • при наличии необходимости рабочий день/неделя придется сократить;
  • запрещена работа вахтовым способом;
  • для каждого выхода беременной на работу по выходным или праздникам обязательно письменное согласие сотрудницы.

Источник: «Юридическая азбука»

Что делать работодателю, если компания приняла на работу беременную женщину

Можно ли на работу устроиться беременной и скрыть это

Конечно, если женщина, которую только что оформили на работу, объявила, что она ждет ребенка, руководителя охватывает вполне объяснимое негодование. И это понятно! Еще совсем недавно претендентка на вакантное место рассказывала, как она мечтает трудиться во благо компании, и вдруг выясняется, что делать это она собирается всего несколько месяцев, а дальше – роды, пеленки, бессонные ночи… А для работодателя – собеседования для замещения вновь освободившегося места.

Первым порывом начальника будет уволить врунишку, однако, как бы некрасиво не выглядела ситуация со стороны новенькой сотрудницы, закон на ее стороне.

Статья № 261 ТК «Гарантии беременным женщинами и женщинам, имеющим детей, при расторжении трудового договора» гласит, что увольнение по инициативе работодателя беременных сотрудниц не допускается.

При этом в отношении будущих мам ни одно из оснований, упомянутых в статье 81 ТК РФ, включая нарушение трудовой дисциплины, не применимо. Поэтому ловить работницу на промахах и опозданиях нет смысла, ее ошибки не могут лечь в основу приказа об увольнении.

Мало того, отлучки в рабочее время и переход на неполный рабочий день в этом случае носят уведомительный характер: будущей маме достаточно заявить о своем праве на эти привилегии, а отказать ей не могут.

Вы спросите, а как же обязанность уведомить работодателя в определенный срок? Действительно, есть такая необходимость. Обычно женщины сообщают руководителю о том, что они ждут ребенка, до наступления 30-й недели срока.

Именно в это время будущие мамы получают в женской консультации листок нетрудоспособности, который им необходимо предъявить в компании для оформления декретного отпуска и пособий. Однако при несложных подсчетах получается, что до 7,5 месяцев сотрудница может ничего не говорить о грядущем событии начальству и сослуживцам. Но они и сами все узнают по вполне понятным признакам.

Поэтому претендентка, не сказавшая на собеседовании о своем «интересном» положении, формально права: срок, в который она обязана сообщить работодателю о беременности, еще не наступил.

Не повод для отказа

Многие работодатели будут удивлены, но даже если сотрудница честно призналась на собеседовании в том, что беременна, не принять ее на основании этого факта нельзя. Работодатель обязан четко сообщить, а по требованию дать письменное объясне­ние (статья 64 ТК), по какой причине кандидат не подходит компании.

Причиной может стать недостаточная квалификация или отсутствие определен­ных деловых качеств, наличие каких-то меди­цинских противопоказаний, либо женщина не отвечает иным требованиям, установленным для выполнения данной работы. Далее, претендентка имеет право обжаловать незаконный отказ в суде.

Арбитры могут удовлетворить требования будущей мамы и обязать работодателя заключить с ней трудовой договор и компенсировать моральный вред.

Работодателю, который заключил договор с будущей мамой, следует знать, что для беременных женщин нельзя уста­навливать испытательный срок при приеме на ра­боту. Если такое условие будет прописано в трудовом договоре, оно признается недействительным (статья 70 ТК).

Ликвидация предприятия

Наравне с теми, кто принял на работу «по блату» жен и подруг, оправдываться в ФСС в отсутствии умысла приходится и начальникам, которые трудоустроили беременную сотрудницу, не имея корыстных мотивов.

Конечно, из любого правила есть исключения: по инициативе работодателя договор с беременной женщиной может быть расторгнут в том случае, если организация закрывается (пункт 1 статьи 81 ТК). То есть трудовые отношения прекращаются абсолютно со всеми сотрудниками.

При этом основанием для увольнения может служить только решение о ликвидации юридического лица без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам (ст. 61 ГК РФ).

Если организация прекращает свою деятельность в связи с реорганизацией (слияние, разделение, выделение, присоединение, преобразование), этот повод не может использоваться для увольнения беременной женщины.

При этом в отношении будущей мамы требуется соблюсти особые условия. О предстоящем увольнении женщина должна быть предупреждена персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (часть вторая статьи 180 ТК).

Наравне с остальным коллективом, она должна получить выходное пособие в размере ежемесячной зарплаты, также за беременной сохраняется ее стандартный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения.

Согласно части 4 статьи 81 ТК РФ беременные женщины могут быть уволены из представительств, филиалов юридических лиц или иных обособленных структурных подразделений, расположенных в другой местности.

При этом сама компания может не закрываться, процесс ликвидации коснется лишь части компании.

И если беременная женщина работает именно там, где решено закрыть подразделение, ее могут уволить в соответствии с пунктом 1 части первой статьи 81 ТК РФ.

Читайте также:  Обгон на пешеходном переходе - ответственность за нарушение ПДД

Четко по договору

Уволить будущую маму можно и в том случае, если с ней был заключен срочный трудовой договор, когда срок его истек. При этом стоит помнить, что если дата прекращения трудовых отношений выпала на период беременности, работодатель обязан продлить действие трудового договора до родов сотрудницы (часть вторая статьи 261 ТК).

Для этого работница должна представить письменное заявление и медицинскую справку, подтверждающую беременность. При этом руководитель компании вправе периодически, но не чаще чем один раз в три месяца, запрашивать этот документ, а сотрудница в свою очередь обязана его предоставить.

Эта норма направлена на то, чтобы не лишать женщину оплачиваемого отпуска по беременности и родам.

Также допускается увольнение сотрудницы в период беременности в связи с истечением срока трудового договора, если он был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, и невозможно с письменного согласия перевести женщину на другую имеющуюся в компании должность. Работодатель обязан вначале предложить сотруднице все имеющиеся варианты.

При увольнении сотрудница может потребовать предоставления ежегодного отпуска даже в том случае, если его продолжительность полностью или частично выходит за пределы срока договора.

Ложные подозрения

Трудоустройство будущих мам – это проблемная ситуация не только для работодателя, которому приходится вновь искать сотрудника, но и ФСС.

Специалисты Фонда считают, что таким образом в компанию устраиваются родственники и знакомые руководителей фирмы, чтобы получить от государства пособия.

Поэтому наравне с теми, кто принял на работу «по блату» жен и подруг, оправдываться в отсутствии умысла приходится и начальникам, которые трудоустроили беременную сотрудницу, не имея корыстных мотивов.

Для того чтобы со стороны ФСС не было возражений, необходимо подтвердить, что женщина устраивалась на работу на малых сроках беременности, и руководитель ничего об этом не знал.

Многие специалисты отмечают, что если по документам видно, что женщина трудилась в компании хотя бы полгода, претензий ФСС можно избежать.

Если будущая мама оформлена непосредственно перед родами, становится очевидным, что работодатель был в курсе намечающегося события.

Претензии со стороны ФСС могут быть связаны еще и с тем, что работодатель повысил оплату труда беременной женщине перед ее уходом в декретный отпуск.

Случаи отказа в возмещении пособия по этому поводу случаются достаточно часто, причем, с Фондом в данном случае согласны и служители Фемиды. Об этом свидетельствует арбитражная практика: Постановление ФАС Северо-Западного округа от 13 января 2005 г.

№ А26-4718/04-22, Постановление ФАС Северо-Западного округа от 19 августа 2004 г. № А21-12236/03-С1.

Громкий скандал с ФСС может разразиться, если выясниться, что будущая мама заняла не вакантное место, а специально созданную для нее позицию. То есть до этого фирма не нуждалась в таком специалисте.

Если же так случилось, что новая сотрудница заняла именно вновь созданную должность, можно составить обоснование, приложить результаты труда работницы, тем самым подтвердив важность такого специалиста для фирмы.

Юлия Мешкова, генеральный директор юридического бюро «Виртус-Лекс»

Можно ли на работу устроиться беременной и скрыть это

Вопросы материнства и детства в России одни из самых важных. Однако нередки парадоксальные ситуации, когда именно беременные женщины оказываются за бортом.

Такое происходит, в частности, при устройстве на работу. Соответственно, и сами женщины, чтобы избежать дискриминации, нередко идут на обман – скрывают до последнего, что в положении. У моего друга в компании недавно появилась такая сотрудница. И у него естественно возник вопрос: насколько законны были ее действия.

Зачем женщинам это надо

Устраиваться на работу, когда уже в положении, для женщин бывает необходимостью. Во-первых, конечно же, это материальный интерес – ведь беременной женщине полагаются разного рода пособия.

Если она не трудоустроена, то лишается пособия по беременности и родам (а это неплохое подспорье), а также она сможет рассчитывать на ежемесячные выплаты в отпуске по уходу за ребенком только от соцзащиты – цифры же господдержки там до смешного малы.

Во-вторых, это шанс для женщины вернуться на работу. Ведь ее будут обязаны взять по закону на ее же место. Поэтому даме очень удобно – не надо беспокоиться о поиске работы после декрета. Тем более не секрет, что работодатели не особенно охотно берут на работу женщин с маленькими детьми.

Другой вопрос, насколько нужно скрывать свое интересное положение в беседах с HR и непосредственным руководителем, и может ли это в будущем чем-нибудь аукнуться.

Где и как искать

Важно понимать, что чем раньше женщина озадачится поиском работы, тем проще ей будет. Ведь на ранних сроках никакого живота еще нет, поэтому и проблем не возникнет. Работодатели далеко не всегда на собеседовании задают вопросы о планируемых пополнениях.

Некоторые расценивают это не как обман руководителя, а как простое недоговаривание деталей. И важно показать с самого начала, что вы ценный сотрудник, чтобы у руководителя не сложилось впечатление о вас, как человеке необязательном и хитром.

Закон на стороне беременных. Поэтому если даже на собеседовании или после него был получен отказ (и неважно по какой причине, даже если работодатель и не понял, что женина в положении), будущая мать может обратиться в специальные службы, которые либо заставят мотивировать отказ, либо и вовсе обяжут принять будущую мать на работу.

Соответственно, это будет актуально и для женщины на большом сроке беременности – она может обратиться в защищающие ее права органы, чтобы ее взяли на работу, несмотря на то, что ей уже скоро в декрет.

Конечно же, немаловажным фактором становится и собственно место работы. В идеале беременной женщине следует выбирать официальную работу с полным соцпакетом.

У частников такие условия нередко отсутствуют, и выгадать что-то будет сложно. Но при этом работу следует выбирать с оглядкой на свое положение – она должна быть неопасной для плода. Специалисты даже составили список идеальных профессий для беременных женщин. В него входят:

  • Работник библиотеки.
  • Бухгалтер (но тут лучше, если организация небольшая).
  • Работница в детском саду.
  • Трудоустройство в архив или канцелярию.
  • Продавец в небольшой лавке, например, сувенирной.

А вот есть и ряд специальностей, которые желательно избегать. К ним относят:

  • Различные специализации банковской сферы.
  • Работу на почте.
  • Трудоустройство в правоохранительные органы.

При выборе места для трудоустройства не надо гнаться за деньгами – главное, чтобы было комфортно.

Плюсы устройства на работу беременной

Есть немало преимуществ при трудоустройстве на работу в положении. Так, например, для будущих матерей не предусмотрен испытательный срок, т.е. сразу же берут на ставку без каких-либо условий.

Кроме того, беременная женщина может рассчитывать на полноценный отпуск, причем в то время, когда ей будет удобно.

Как сгладить впечатление

Понятное дело, что нет таких работодателей, которые бы радостно отнеслись к перспективе, едва закончив поиск сотрудника, начинать его заново. Поэтому надеяться на то, что начальники и представители отдела кадров порадуются, не приходится. Но будущей матери надо по максимуму постараться наладить контакт и сгладить ситуацию.

Так, например, на время работы до декрета следует очень хорошо и тщательно выполнять свои рабочие обязанности, не стараясь лишний раз отдохнуть за счет своего интересного положения.

Не секрет, что беременным женщинам полагается и уходить в рабочее время в больницу, и брать отпуска по необходимости, и отправляться на больничные. Однако не стоит эксплуатировать данный вариант, если хочется, чтобы отношения были нормальными.

По возможности раскрывать карты, говорят эксперты, стоит ближе к моменту, когда скрывать уже станет бессмысленно. Но до этого стоит постараться и выстроить хорошие отношения на работе. Также не стоит скрываться, если вас напрямую спросят, не беременны ли вы.

Как вариант, который пойдет на пользу и будущей матери, и ее работе, можно предложить начальству работать после родов удаленно.

Сегодня многие варианты работы предусматривают такое сотрудничество. И женщине, устроившейся на работу беременной, стоит подумать о них. Ведь так она и напряженность в отношениях снимет, и сможет заработать дополнительные деньги.

Почему не хотят брать беременных

Причин, по которым беременных женщин не хотят брать на работу, много. Так, например, работодатели боятся, что будущие матери просто не смогут полноценно трудиться, т.к. бытует мнение, что им постоянно надо посещать консультацию, сдавать анализы и т.д.

Также проблемы возникают и с ограничениями на виды работ – беременных дам нельзя ставить на вредное производство и в ночные смены, а также им может потребоваться неполный рабочий день.

Перспектива предоставлять сотруднице отпуск в любое удобное для нее время также работодателям и их сотрудникам не приходится по нраву. А еще – беременную женщину нельзя уволить, даже если она не очень хорошо справляется со своими обязанностями.

Многих также смущают выплаты, которые они будут делать сотрудницам. Хотя все эти выплаты оформляются за счет фонда соцстрахования, но для работодателей лишние усилия по оформлению пособий и получению компенсации за это от фонда – не самая завидная перспектива.

Читайте также:  Не платят зарплату: куда обращаться и что делать

Заключение

Исходя из всего вышесказанного, можно сделать вывод, что:

  1. Устроиться на работу беременной вполне возможно, причем так, чтобы работодатель об этом не знал.
  2. Чтобы не было напряженности и недовольств, стоит приложить максимум усилий, чтобы наработать себе хорошую репутацию до того, как надо будет идти в декрет.
  3. Уволить беременную крайне сложно, поэтому рассекречиваться стоит максимально позже.
  4. Но скрывать свое положение и врать на прямой вопрос нельзя.

Кто устраивался на работу беременной? — 496 ответов на форуме Woman.ru

496 ответов

Последний — 11 ноября 2021, 07:01 Перейти 03 августа 2009, 22:43

#1

03 августа 2009, 22:51

#2

03 августа 2009, 23:39

#3

03 августа 2009, 23:41

#4

03 августа 2009, 23:43

#5

03 августа 2009, 23:43

#6

03 августа 2009, 23:44

#7

04 августа 2009, 01:05

#8

04 августа 2009, 01:08

#9

04 августа 2009, 01:14

#10

04 августа 2009, 01:14

#11

04 августа 2009, 01:23

#12

04 августа 2009, 02:32

#13

бяк

Конечно смогутёНе могут уволить если забеременела уже работая

04 августа 2009, 02:33

#14

Д-те

В Германии женщина имеет право не говорить работодателю о беременности, а уволить беременную не имеют права. Хотя конечно это надо очень наглой быть, чтобы так поступать))

04 августа 2009, 02:35

#15

незабудкаЯ

а зачем вам вообще щас работа, если вы беременны?? Лучше о будущем ребёнке думайте, а потом уже спокойно и о работе подумаете…

04 августа 2009, 02:42

#16

Аккала

Вот автор наверное и хочет о будущем ребенка подумать,чтоб декретные получать,выплаты разные,а не копейки ещемесячно для безработных мам

04 августа 2009, 02:58

#17

04 августа 2009, 03:10

#18

04 августа 2009, 03:35

#19

Граф

да сейчас без испытательного срока никто не берет а через месяц уже будет ясно что беременная… шанс есть только в большой конторе где кзот любят и прочие законы.

04 августа 2009, 09:23

#20

04 августа 2009, 09:58

#21

04 августа 2009, 10:20

#22

04 августа 2009, 10:47

#23

04 августа 2009, 10:58

#24

04 августа 2009, 11:12

#25

04 августа 2009, 12:02

#26

04 августа 2009, 12:27

#27

04 августа 2009, 14:51

#28

Гость

Тая, а почему Автор должна думать о работодателе и о том кто где и как работает, ан е о своем будущем и о своем ребенке? Сейчас в первую очередь нужно о малыше думать. верю что бывают такие ситуации, в которых нужно и работать идти беременной. у вас дети есть, Тая? видимо нет раз рассуждаете о чужих людях в первую очередь.

04 августа 2009, 14:53

#29

Апельсина

Спасибо всем ответившим, особенно Аккале. Я думаю о ребенке, но теперь что, лечь и ждать родов? Я хочу работать, даже если декретные будут маленькие, они во-первых будут, а во-вторых-за эти 5 месяцев зп я тоже буду получать, а не дома сидеть.

По поводу наглости и подлости-за это тоже переживаю.

Но во-первых, работодатель будет платить не из своего кармана декретные, во-вторых, где гарантия, что я бы не уволилась через полгода или даже меньше просто так? Или скажите таких случаев не бывает? Именно в силу вышеперечисленных причин я хотела бы в идеале устроится на должность, которая не требует обучения (кое-что я все-таки умею, не дома сидела), в компанию, где не штат в 7 сотрудников, и если одного нет, всем труба. В конце концов и у директоров есть жены, и дети, ну неужто они хотят, чтобы и с их дочерьми вот так обходились? Мол беременна-иди нах…

04 августа 2009, 21:26

#30

04 августа 2009, 21:34

#31

05 августа 2009, 10:45

#32

05 августа 2009, 12:11

#33

05 августа 2009, 14:37

#34

369 то влюбленной.

Надо думать обо всех окружающих тебя. Иначе вам в тайгу, там ни о ком думать не надо.

06 августа 2009, 02:15

#35

06 августа 2009, 09:30

#36

06 августа 2009, 11:54

#37

06 августа 2009, 22:48

#40

07 августа 2009, 10:02

#42

08 августа 2009, 00:05

#43

09 августа 2009, 23:45

#44

13 августа 2009, 09:39

#45

17 августа 2009, 14:53

#46

20 августа 2009, 13:37

#47

25 августа 2009, 00:16

#48

03 сентября 2009, 08:54

#49

03 сентября 2009, 09:23

#50

Гарантии беременным женщинам по ТК: памятка для работодателей

Гарантии беременной женщине по Трудовому кодексу РФ — особые условия работы, которые создают для работницы, ожидающей ребенка. За их нарушение работодателям грозит административная ответственность, поэтому лучше заранее разобраться, какие льготы предусмотрены законодательством для будущих матерей.

Прежде чем рассказывать, какие гарантии предоставляются работающим беременным женщинам, уточним: ни в одном законе не указан срок уведомления начальства о беременности. Судебная практика показывает, что даже если работодатель не знал о том, что сотрудница планирует стать матерью, это не освобождает его от ответственности за нарушение норм ТК РФ (п.

25 Постановления Пленума ВC РФ от 28.01.2014 № 1).

Поскольку не только работодатели, но сами работники заинтересованы в предоставлении льгот, рекомендуем разъяснять женской части коллектива, как и когда подтверждается беременность.

Самый первый документ, свидетельствующий об интересном положении женщины, — справка о постановке на учет, которую выдают в любой женской консультации. Если встать на учет на сроке до 12 недель, будущей матери выплатят единовременное пособие (с 01.02.

2019 — 655 рублей 49 копеек) вместе с пособием по беременности и родам. Но сам документ или его копию допустимо предъявить и раньше, если по медицинским показаниям или иным основаниям работница уже получила право на определенные льготы.

Справка о постановке на учет поможет работодателю предоставить все гарантии беременным женщинам по ТК РФ, и сами работницы внакладе не останутся.

Какие льготы и гарантии оговорены в законе

Напомним, что трудовые гарантии беременным женщинам предусмотрены в локальных нормативных актах работодателя, коллективных договорах, отраслевых соглашениях. Но минимум, которого обязаны придерживаться все организации и ИП с наемными работниками, прописан в Трудовом кодексе РФ. Ориентироваться будем на его нормы.

Мы защитим вас от штрафов из-за ошибок в кадровых документах на онлайн-курсе «Всё о кадровом учёте: учимся составлять кадровые документы без ошибок».

Обучение полностью дистанционно, выдаем сертификат Центра обучения Клерка. Начать обучение можно в любой день и учиться в удобном вам темпе.

Посмотрите первое видео курса:

Гарантии при трудоустройстве

В ст. 64 ТК РФ прямо заявлено, что при отборе кандидатов и приеме на работу запрещено отказывать в заключении трудового договора по мотивам, связанным с беременностью. Чтобы описанные гарантии беременным в ТК РФ соблюдались, необоснованный отказ допустимо обжаловать в суде.

Следующая льгота, на которую вправе рассчитывать будущие матери, — прием на работу без испытания (ст. 70 ТК РФ). Если испытательный срок назначен, то уволить в случае провала нельзя (п. 9 Постановления Пленума ВС РФ от 28.01.2014 № 1).

На что вправе рассчитывать работающие будущие матери

Определенные запреты и гарантии для беременных по Трудовому кодексу имеются и в ситуациях, когда женщина готовится стать матерью после некоторого периода работы в компании. По действующим нормам, она имеет право:

Наименование гарантии Ссылка на норму
Неполное рабочее время Ст. 93 ТК РФ
Легкий труд (по медицинским показаниям) с сохранением среднего заработка по прежнему месту работы Ст. 254 ТК РФ
Сохранение среднего заработка в период прохождения медицинского обследования Ст. 254 ТК РФ
Запрещено отправлять в служебные командировки Ст. 259 ТК РФ
Нельзя привлечь к работе в ночную смену Ст. 96 ТК РФ
Нельзя привлечь к сверхурочной работе Ст. 99 ТК РФ
Запрещается привлекать к работе вахтовым методом Ст. 298 ТК РФ
Может не работать в выходные и праздничные дни Ст. 259 ТК РФ
Имеет право уходить в ежегодный оплачиваемый отпуск в любое время до и после отпуска по беременности и родам, даже если непрерывный стаж в конкретной компании меньше 6 месяцев Ст. 122 и 260 ТК РФ
Запрещено отзывать из отпуска Ст. 125 ТК РФ
Может получить отпуск по беременности и родам (с 27-30 недели беременности при наличии оформленного врачом больничного листа) с выплатой пособия в размере 100% заработка Ст. 255 ТК РФ

Права беременных при увольнении

Больше всего проблем у работодателей возникает при увольнении будущих матерей, потому что они либо не знают, какие есть гарантии и компенсации беременным женщинам в ТК РФ в этом случае, либо игнорируют их. Здесь надо запомнить два правила (ст. 261 ТК РФ):

  1. Если с работником заключен срочный трудовой договор, в случае беременности его надо продлить до окончания отпуска по беременности и родам. Если договор прекращается в связи с выходом основного работника, беременной надо предложить перевод на другую должность. Если она отказывается от перевода или у работодателя нет другой подходящей работы (в том числе низкоквалифицированной или низкооплачиваемой), контракт разрывают.
  2. Работника нельзя уволить по инициативе работодателя, в том числе за нарушение трудовой дисциплины (за это разрешено привлекать к дисциплинарной ответственности). Если человек хочет уйти добровольно (по собственному желанию или соглашению сторон), оснований его удерживать нет, с ним расторгают трудовой договор по общим правилам. Если компания ликвидируется (закрывается), для увольнения здесь тоже нет препятствий.

Напомним, что в случае нарушения своих прав беременная работница может обратиться в трудовую инспекцию либо в суд. Как показывает практика, чаще всего судьи становятся на сторону женщин.

Гость, заканчивается набор на курс по пяти новым ФСБУ

Leave a Comment

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *