Можно ли уволить беременную женщину за прогулы

Можно ли уволить беременную женщину за прогулы Сотрудница без разрешения работодателя и без объяснения причин более 5 месяцев не выходила на работу. Ее уволили на основании пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за прогулы. Потом выяснилось, что она беременна. Выйдя на работу, она потребовала восстановить ее в должности и выплатить зарплату за все время прогула.

На повестке дня: Апелляционное определение Московского городского суда от 10.12.2018 № 33-54292/2018.

Предыстория: сотрудница без разрешения работодателя и без объяснения причин более 5 месяцев не выходила на работу. Ее уволили на основании пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за прогулы. Потом выяснилось, что она беременна. Выйдя на работу, она потребовала восстановить ее в должности и выплатить зарплату за все время прогула.

Задействованные нормы: п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ и 261 ТК РФ.

Цена вопроса: 3 232 299 рублей.

В обоснование своего требования истец предъявила листки нетрудоспособности за все время отсутствия на работе. Кроме того, она представила справку медицинского учреждения (гинекологическое отделение).

Согласно этой справке, у истца была определена беременность сроком 3 недели. Причем на момент увольнения она уже была беременной.

Что касается необъяснения причин отсутствия на работе, истец указала, что никаких требований о даче объяснений от работодателя не получала. Соответственно, и предоставить соответствующие объяснения она не могла.

Суд согласился с данными доводами и признал увольнение незаконным. Суд пояснил, что увольнение за прогул является увольнением по инициативе работодателя.

Увольнение беременной женщины по инициативе работодателя запрещается (ст. 261 ТК РФ).

Отсутствие у работодателя сведений о беременности не является основанием для отказа в удовлетворении иска о восстановлении на работе. Следовательно, несообщение сотрудницей о беременности не может трактоваться как злоупотребление трудовыми правами.

Более того, беременная женщина, трудовой договор с которой расторгнут по инициативе работодателя, подлежит восстановлению на работе и в том случае, если к моменту рассмотрения иска беременность не сохранилась.

При изложенных обстоятельствах суд признал, что истец подлежит восстановлению на работе в ранее занимаемой должности. Кроме того, суд взыскал в пользу истца заработок за все время вынужденного прогула в размере более 3 млн рублей.

Увольнение беременной. Как можно уволить беременную женщину

Можно ли уволить беременную женщину за прогулы

Хоть и считается, что в нашей стране нет дискриминации по половому признаку, тем не менее, многие работодатели неохотно принимают на работу юных девушек, не имеющих детей. Впрочем, молодым мамочкам расслабляться тоже нельзя.

У тех, кто уже имеет хотя бы одного ребенка, специалисты кадровых служб неизменно интересуются, планируются ли еще дети. Связано это с тем, что работодателям не хочется, чтобы их сотрудницы уходили в декрет.

Понять их тоже можно: ценной работнице, находящейся на своем месте и эффективно выполняющей обязанности в случае наступления беременности придется подыскивать замену. А это трата времени, ресурсов, документальная волокита и т.д.

Но если беременность все же случилась, как поступить работодателю в этом случае? Можно ли уволить сотрудницу, работающую по срочному договору, по совместительству или находящуюся на испытательном сроке? Разберем эти и некоторые другие ситуации подробнее.

Вопрос: Может ли работодатель уволить беременную работницу — совместителя в связи с принятием работника, для которого эта работа будет основной?
Посмотреть ответ

Что говорит закон об увольнении беременной женщины

Поскольку права дам, находящихся в ожидании ребенка, охраняются особым образом, то с точки зрения закона, уволить забеременевшую сотрудницу, независимо от ее должности и статуса, практически невозможно.

То есть, если женщина не хочет расставаться с работой, то противоположное желание работодателя не имеет никакого значения.

Впрочем, однозначно это трактуется, если беременная числится в штате предприятия, а если нет?

Как уволить беременную женщину при ликвидации организации?

Увольнение беременной, работающей по срочному договору

Все вышесказанное касается и тех беременных женщин, которые ранее заключили с работодателем срочный договор. Категорически нельзя увольнять «срочницу», если она:

  • в письменной форме выразила желание о продлении действия срочного трудового договора, то есть написала соответствующее заявление;
  • предоставила справку из медицинского учреждения о беременности.

Важно! Справку о беременности нужно приносить работодателю каждые три месяца, вплоть до родов.

В тех случаях, если молодая женщина, находящаяся на срочном договоре, продолжает работать и после рождения ребенка, то работодатель имеет полное право по личной инициативе расторгнуть с ней данный договор, в связи с истечением срока его действия.

Вопрос: Правомерно ли увольнение беременной женщины в связи с истечением срока трудового договора (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), если она с заявлением о его продлении не обращалась, медицинскую справку, подтверждающую беременность, не представила?
Посмотреть ответ

Увольнение беременной, работающей по совместительству

  • Если беременная женщина работает как совместитель, то в соответствии с Трудовым кодексом РФ, уволить ее на законных основаниях не представляется возможным.
  • Когда суды допускают увольнение беременных?
  • Однако, если вдруг на ее место находится сотрудник, готовый трудится на постоянной основе, то женщине обязательно должна быть подобрана альтернатива в виде другой должности.
  • Исключение: в ситуации, когда женщина-совместитель замещает другого работника, временно отсутствующего из-за декрета, болезни, командировки и по некоторым другим причинам, уволить ее можно, как только вернется тот, на чьем рабочем месте она находится.

Увольнение беременной, находящейся на испытательном сроке

Очевидно, что устроиться на работу женщине с заметно округлившимся животиком практически невозможно. Но если кадровый работник не сразу заметил признаки беременности, а обратил на них внимание уже в период испытательного срока, что можно предпринять в этом случае?

Как гласит закон, если факт беременности вскрылся, когда женщина была на испытании, то уволить ее нельзя.

Правда, для подтверждения беременности дама должна предъявить соответствующую справку от врача. Таким образом, организации – работодателю придется отменить испытательный срок и вплоть до родов содержать женщину в качестве штатной единицы.

Какие есть особенности увольнения беременной при истечении срочного трудового договора?

Можно ли уволить беременную женщину по инициативе работодателя

Нередки ситуации, когда по каким-либо причинам, беременная женщина не справляется со своими обязанностями или же заставляет сомневаться в своей компетенции. Неудивительно, что в этих случаях, работодатель предпочитает видеть на ее месте более успешного и эффективного сотрудника, плодотворно выполняющего работу.

Однако, в соответствии с законом, независимо от причин, побуждающих работодателя по собственной воле расстаться с работницей, находящейся в ожидании ребенка, сделать это невозможно.

Таким образом, как видно из всего вышесказанного, уволить беременную женщину нельзя:

  • ни в случае некачественного выполнения работы на испытательном сроке;
  • ни в случае прекращения действия срочного трудового договора;
  • ни при работе по совместительству;
  • ни по воле работодателя в одностороннем порядке;
  • ни даже при неисполнении сотрудницей своих трудовых обязанностей.

Если увольнение все же произошло, беременная женщина вправе подать на работодателя в суд. Как показывает практика, суды практически всегда встают на сторону истицы, а работодатель впридачу ко всему, несет еще и административную ответственность.

Когда и при каких условиях можно уволить беременную сотрудницу

В работе каждого предприятия случаются форс-мажоры и непредвиденные ситуации. Теперь рассмотрим те случаи, когда увольнение дамы, находящейся в интересном положении возможно, невзирая на ее мнение и желание. Для этого есть целый ряд объективных причин:

  1. Если беременная дама работала на Индивидуального предпринимателя, а он прекращает свою коммерческую деятельность, в связи с истечением срока действия свидетельства о государственной регистрации;
  2. Увольнение беременной сотрудницы также возможно, если происходит ликвидация предприятия – работодателя. В этом случае следует соблюсти определенный порядок действий.

    Во-первых, нужно заранее, а точнее за два месяца до закрытия организации предупредить о намечающемся факте беременную сотрудницу под роспись.
    Во вторых, выплатить выходное пособие в размере среднемесячной заработной платы.
    Кроме того, необходимо сохранить ей среднемесячный заработок на время поиска работы (но не более двух месяцев).

    Если все проведено в точном соответствии с буквой закона, то никаких санкций со стороны трудовой инспекции в случае претензий беременной сотрудницы, последовать не должно.

  3. Ликвидация филиала или представительства также является законным основанием для прекращения трудовых отношений с дамой, находящейся в интересном положении. Даже если головной офис продолжает функционировать в обычном режиме, сотрудники филиалов и представительств подлежат увольнению в полном составе. При этом, работодатель, во избежание правонарушений, должен руководствоваться теми же рекомендациями, что и в предыдущем пункте.
  4. Увольнение по собственному желанию. Если беременная сотрудница выражает собственную волю для увольнения, то противоречить ей работодатель не имеет права. Для этого даме достаточно написать письменное заявление с просьбой об увольнении и через две недели этот факт можно будет считать свершившимся. Однако, если по каким-то причинам, женщина передумала увольняться, она имеет полное право отозвать свое заявление. В этом случае нужно всего лишь написать заявление об отзыве заявления об увольнении и поставить конкретную дату. Отозвать заявление об увольнении можно только до истечения двухнедельной «отработки».
Читайте также:  Составление заявления в суд на стоматолога

Исходя из всего вышеизложенного, можно сделать следующий вывод: каждый случай увольнения с работы беременной дамы должен рассматриваться индивидуально.

Если происходит насильственное увольнение, в ситуациях, не предусмотренных законом, то, как правило, оно обходится нерадивым работодателям, что называется «себе дороже».

Если же увольнение законно и обосновано, то проводить его нужно в полном соответствии со строго установленным законом порядком.

Увольнение беременной женщины: допустимые основания, ответственность работодателя — Контур.Бухгалтерия

Можно ли уволить беременную женщину за прогулы

Допустимые основания для увольнения беременной женщины

Глава 41 ТК РФ обеспечивает работницам, ожидающим ребенка, право на соответствующие условия труда и отдыха, а также защищает от незаконного увольнения. Так, ст. 261 ТК РФ запрещает давать отставку будущей маме по инициативе работодателя. Здесь же приводится единственная причина, когда беременную сотрудницу работодатель увольняет сам, — это ликвидация фирмы или закрытие ИП. 

На первый взгляд других правомерных оснований «избавиться» от беременной работницы нет. Тем не менее, работодатели непрерывно ищут и находят возможности «уйти» таких сотрудниц.

Увольнение по инициативе работодателя

Уволить будущую маму по своей инициативе работодатель может только при ликвидации фирмы (ст. 261 ТК РФ). Он обязан уведомить работницу письменно за два месяца до закрытия компании. По закону в последний рабочий день женщине полагаются такие выплаты:

  • компенсация за неиспользованный отпуск;
  • выходное пособие, равное среднему месячному заработку.

Также будущая мама будет получать из средств бывшего работодателя среднемесячный заработок в течение двух месяцев после ухода (в некоторых случаях — трех месяцев).

Важно! При ликвидации обособленного подразделения в другой местности рабочие отношения с сотрудницей в положении прекращаются в том же порядке, что и при ликвидации организации (ст. 81 ТК РФ). Реорганизация (слияние, разделение) не является основанием увольнения будущей мамы.

Можно ли уволить сотрудницу в положении по статье

Закрыть фирму — единственный шанс работодателя уволить беременную женщину. Следовательно, даже если будущая мама не исполняет свои обязанности или нарушает трудовую дисциплину, ее нельзя уволить. Максимальное взыскание в таком случае — выговор. Также нельзя уволить сотрудницу в положении, которая принята в штат с испытательным сроком, но не прошла испытания.

Это касается и сокращения штата предприятия. Предприниматель должен предложить иную должность, отвечающую медицинским показаниям сотрудницы, а если таких должностей нет, не сокращать занимаемую будущей мамой должность.

Важно! Женщина, ожидающая ребенка, по требованию руководителя должна подтверждать свое положение медицинскими справками (не чаще чем 1 раз в 3 месяца).

Увольнение по истечении срока трудового договора

Работодатель имеет право уволить женщину в положении по окончании ее трудового договора, если выполняются условия:

  • сотрудница оформлена по срочному трудовому договору;
  • работодатель не может предложить будущей маме другую работу, подходящую ей по медицинским показаниям.

Если будущая мама согласилась на предложенную должность, работодатель должен продлить срок ее трудового договора до конца беременности. Также нельзя уволить беременную женщину-совместителя по причине найма на ее место человека на постоянной основе (ст. 288 ТК РФ). Такое увольнение попадает под действие ст. 261 ТК РФ.

Изменение условий труда беременной сотрудницы

Согласно п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ сотрудник может отказаться работать в организации, если изменились условия его трудового договора.

Здесь важно отметить, что изменяя условия труда, работодатель должен иметь доказательства технологической и организационной необходимости перемен, иначе увольнение будет незаконным.

Если предстоящие изменения обоснованы, работодатель обязан уведомить о них женщину, ожидающую ребенка, за два месяца. В случае ее несогласия придется предложить другие имеющиеся вакансии, которые соответствуют состоянию ее здоровья (ст. 74 ТК РФ).

Уйти по «собственному» или поставить условия?

Увольнение беременной женщины по собственному желанию — лучшее решение вопроса для руководителя. Но! Всякое принуждение со стороны работодателя недопустимо и карается по закону, будущая мама должна написать заявление добровольно!

Альтернатива уходу по «собственному» — прекращение трудовых отношений по соглашению сторон (ст. 77, 78 ТК РФ). Инициатором соглашения может выступать ожидающая ребенка женщина или работодатель. Соглашение подразумевает обоюдное желание сторон расторгнуть трудовой договор и содержит ряд важных для будущей мамы условий:

  • сумма компенсации;
  • срок прекращения трудовой деятельности и т.д.

Беременная сотрудница может расторгнуть соглашение в одностороннем порядке, если она узнала о своем положении после подписания соглашения.

Важно! При уходе по собственному желанию сотрудница не получает никаких дополнительных выплат, кроме компенсации за неиспользованный отпуск и расчета.

Ответственность работодателя за незаконное увольнение сотрудницы в положении

Права будущей мамы в сфере труда охраняются Трудовым, Административным, Гражданским и Уголовным кодексами России, а также рядом других законодательных актов. Так, недобросовестность работодателей карается по ст. 5.27 КоАП наложением административных штрафов: от 30 до 50 тыс.

рублей на юрлиц и от 1 до 5 тыс. рублей на должностных лиц (руководителя, главного бухгалтера, кадровика). Также неправомерное увольнение сотрудницы, ожидающей ребенка, попадает под действие ст. 145 УК РФ, которая предусматривает штраф до 200 тыс. руб.

или зарплату виновного за период до 18 месяцев либо до 360 часов обязательных работ.  

Автор статьи: Ирина Смирнова

Начисляете зарплату, декретные и прочие пособия сотрудникам? Веб-сервис Контур.Бухгалтерия рассчитывает и оформляет выплаты автоматически, готовит отчеты по сотрудникам и отправляет их онлайн. Ведите учет в нашем сервисе, начисляйте зарплату, платите налоги и сдавайте отчетность, не отходя от компьютера. Первые 14 дней работы в сервисе — бесплатно!

С 2022 года электронные больничные стали обязательными, бумажных листков нетрудоспособности больше нет. Прямые выплаты работают во всех регионах, а еще они стали «проактивными». Появились новые формы документов, изменился порядок взаимодействия с ФСС. Расскажем, что в этих условиях делать работодателю.

, Елена Космакова

Если сотрудник меняет фамилию, кадровику нужно принять заявление на смену личных данных, изменить написание в трудовой книжке и других документах. Расскажем обо всем по порядку.

, Елена Космакова

Чтобы выдать работникам зарплату из кассы, нужно оформить платежную ведомость по форме Т-53 или расчетно-платежную по форме Т-49. Разберемся, когда зарплатную ведомость необходимо составить, как ее заполнять и можно ли вносить корректировки.

, Елена Кулакова

Как уволить беременную

Общий порядок взаимодействия работодателя и беременной сотрудницы прописан в гл. 41 ТК РФ «Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями». В ней указаны гарантии беременным женщинам в части отпусков, командировок, сверхурочной нагрузки и увольнения.

В частности, в ней говорится, что расторжение трудового договора с беременной женщиной по инициативе работодателя не допускается. Действие ч. 1 ст.

 261 ТК РФ распространяется на всех женщин, в том числе на руководителей организаций, спортсменов, тренеров, гражданских и муниципальных служащих — тех, чью работу регулируют специальные нормы трудового права (п. 26 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 № 1).

Единственно возможное исключение сформулировано в той же ст. 261 ТК РФ: уволить беременную женщину по инициативе работодателя можно только в случае ликвидации организации либо при прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем. Казалось бы, все верно: беременных увольнять нельзя. Однако на практике работодатели находят законные способы расстаться с такими сотрудницами.

Увольнение по собственному или по соглашению сторон — что выбрать?

Трудовое законодательство никак не ограничивает беременную сотрудницу в праве расстаться с работодателем по своей инициативе. И для руководителя это шанс решить вопрос мирно.

Договариваясь с работницей о таком увольнении, руководитель может пойти ей навстречу и отпустить без обязательной двухнедельной «отработки».

Здесь важно помнить, что сотрудница должна написать заявление на увольнение самостоятельно, по собственной воле, угрозы и принуждение со стороны работодателя недопустимы и караются по закону.

Еще один вариант расстаться мирно — увольнение по соглашению сторон (ст. 77, 78 ТК РФ). При этом изначально инициатором может выступать как работница, так и работодатель. В таком случае трудовой договор может быть расторгнут в любое определенное сторонами время (ст. 78 ТК РФ, п. 20 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2).

Автоматизируйте оформление всех документов при увольнении в системе Контур-Персонал

Узнать больше

Работодатель и сотрудник подписывают соглашение, где выражают обоюдное желание расстаться, обозначают сумму выплат, включая компенсацию, которую перечисляет предприятие, сроки завершения сотрудничества и прочие важные для сторон условия. В данном случае работник может не писать заявление на увольнение, достаточно одного соглашения.

Обратите внимание: если женщина соглашается на увольнение по собственному, никаких дополнительных выплат, кроме расчета и компенсации за неиспользованный отпуск, она не получает.

Так же, по взаимной договоренности, соглашение может быть аннулировано (п. 20 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2). Но сотрудница может отказаться выполнять договоренность в одностороннем порядке, если о своей беременности она узнала после подписания соглашения. Это один из тех подводных камней, о которых всегда должен помнить работодатель.

Читайте также:  Пожизненное лишение свободы в России

Если истек срок трудового договора?

Окончание срока трудового договора (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) — не самое сложное основание для увольнения сотрудника, но только если речь не идет о беременной. Чтобы работодатель мог уволить такую сотрудницу, должны выполняться два условия (ч. 3 ст. 261 ТК РФ):

  • — трудовой договор должен быть заключен только на определенный период — на время исполнения обязанностей другого (отсутствующего) работника;
  • — перевод с ее согласия на другую имеющуюся у работодателя и не противопоказанную по состоянию здоровья работу должен быть невозможен.
  • До увольнения руководитель обязан предложить беременной сотруднице иную работу: вакантные должности, соответствующие ее квалификации, а также нижестоящие должности или нижеоплачиваемую работу, которую женщина может выполнять с учетом состояния ее здоровья.

Важно! Вакансии должны располагаться в той же местности, если иное не предусмотрено коллективным договором или другими внутренними документами (ч. 3 ст. 261 ТК РФ).

Если беременная женщина согласилась на одну из предложенных вакансий, работодатель продлевает срок действия ее трудового договора до окончания беременности, причем независимо от причины ее окончания: рождение ребенка, выкидыш на раннем сроке, прерывание по медицинским показаниям и др. (ч. 2 ст. 261 ТК РФ, абз. 1, 3 п. 27 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 № 1). Свою беременность женщина должна подтверждать медицинской справкой по первому требованию руководителя, но не чаще чем раз в три месяца.

Можно ли уволить беременную совместительницу?

Еще один непростой случай — если беременная женщина работает по совместительству. Часто это временное решение и на совмещаемую должность работодатель планирует принять постоянного сотрудника. Статья 288 ТК РФ предусматривает, что работодатель может разорвать бессрочный трудовой договор с совместителем, когда на это место нанят новый человек, для кого эта должность будет основной.

А что делать с беременной? Уволить ее нельзя, поскольку трудовое законодательство однозначно трактует эту ситуацию как увольнение по инициативе работодателя, а значит, она подпадает под действие ч. 1 ст. 261 ТК РФ.

Как поменять условия договора с беременной?

Запрет расторгать трудовой договор с беременными сотрудницами, установленный ч. 1 ст. 261 ТК РФ, распространяется на случаи увольнения по инициативе работодателя. Нежелание работника продолжить работу в организации, потому что изменились условия трудового договора (п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), к таким случаям не относится.

Однако работодатель должен быть готов доказывать, что организационные или технологические перемены были необходимы и новые условия труда не ухудшили положение работника. Отсутствие таких доказательств делает увольнение по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ незаконным (п. 21 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.

2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ»).

Подробно о порядке внесения изменений в трудовой договор мы уже писали в нашем журнале. Добавим лишь, что процедура одинакова для всех сотрудников без исключения.

Подпадают ли беременные под сокращение штата?

Сокращение штата организации — инициатива работодателя, а значит, увольнение беременной по этому основанию невозможно, такие ошибки караются штрафами согласно ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ. Кроме того, за необоснованное увольнение беременной женщины ст. 145 УК РФ предусмотрена уголовная ответственность.

А если ликвидируется предприятие?

Это единственное основание для увольнения беременной сотрудницы, если инициатива исходит от работодателя. И в данном вопросе порядок действий не будет ничем отличаться от увольнения остальных работников.

Если организация планирует свернуть свою деятельность, она обязана сообщить об этом всем своим сотрудникам за два месяца, письменно, под подпись. А в последний день их работы выплатить денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска (ч. 1 ст.

 127 ТК РФ), а также выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ч. 1 ст. 178 ТК РФ).

В течение двух месяцев (в исключительных ситуациях — трех) после увольнения каждый сотрудник получает от бывшего работодателя пособие размером со средний месячный заработок.

Важно! Не путайте закрытие филиала и ликвидацию предприятия. Если работодатель прекращает работу какого-то подразделения, он обязан предложить беременной сотруднице перевод в другое отделение или головной офис.

Если беременная злоупотребляет своим положением?

Беременность не уменьшает нагрузку сотрудницы, не освобождает ее от необходимости соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации и нормы трудового законодательства.

Если будущая мама нарушит дисциплину, ее можно, как любого другого сотрудника, привлечь к дисциплинарной ответственности — объявить замечание или выговор.

А вот уволить такую работницу нельзя, даже если речь идет о многократном/грубом нарушении трудовой дисциплины: прогулах, опозданиях, невыполнении трудовых обязанностей и пр.

И это тот самый случай, когда работодатель может оказаться в безвыходном положении. Единственные меры воздействия, которые ему доступны, это замечание и выговор.

Чтобы привлечь беременную к ответственности, необходимо зафиксировать нарушение, получить от работника письменное объяснение (или составить акт отказа от объяснений с подписями трех свидетелей), оценить тяжесть проступка и его обстоятельства и уже потом определить вид наказания, оформить приказ.

Кроме того, прогулы и серьезные опоздания без уважительных причин специалист по кадрам может вносить в табель учета рабочего времени, тогда это отразится на заработной плате нарушительницы и на размере пособия. Но для этого руководитель должен своевременно, в присутствии свидетелей составить акт об отсутствии сотрудницы на рабочем месте. И делать это по каждому из прогулов.

Мы не призываем вас искать в законе лазейки, чтобы расстаться с беременной сотрудницей. Мы говорим вам: да, есть варианты сделать это законным и мирным путем, но будьте предельно аккуратны.

Ведь в случае необоснованного увольнения беременной женщины работодателю грозит ответственность вплоть до уголовной.

Договаривайтесь с сотрудниками, ищите компромиссы и правильно оформляйте все документы.

  1. Если сотрудник написал заявление на увольнение
  2. Если меняются условия трудового договора

Можно ли уволить беременную за прогулы: судебная практика

Чтобы разобраться с термином «прогул» обратимся к Трудовому законодательству. Рассматривают его с двух точек, а именно:

  • Если сотрудник отсутствует более четырех часов на рабочем месте
  • В случае, когда работник не предупредил заранее о своем отсутствии
  • Соответственно делаем вывод, что прогулом считается не явка на работу в положенное время без предупреждения, а так же отсутствие более четырех часов.
  • статью ⇒ Акт о прогуле.
  • В случае обнаружения нарушения режима труда и неявки на работу, у работодателя появляется абсолютное право уволить прогульщика, но данный факт необходимо подтвердить. Для того, чтобы уволить за прогул, необходимо :
  • составить акт в присутствии свидетелей, не менее двух человек с указанием даты и количества времени, которое работница отсутствовала, формы обязательной к исполнению не существует, поэтому придумайте свою на предприятии, тем самым зафиксируете факт прогула
  • если местонахождение неизвестно и связи нет, можно послать заказное письмо с уведомлением с требованием поснить причину отсутствия на рабочем месте
  • взять объяснительную с сотрудника,с указанием причин такого поведения
  • и ознакомить с приказом на увольнение.

Важно! В случае, если прогульщик подтвердит свое отсутствие медицинской справкой, то прогул считается снятым.

  1. Конечно увольнение еще нужно подтвердить графиком работы, с указанным прогулом в тот день и подписью работника, что он был ознакомлен с данным документом.
  2. На усмотрение работодателя мерой пресечения данного нарушения может быть не обязательно увольнение, а ,например, штрафные санкции.
  3. статью ⇒ Список уважительных причин прогула на работе в 2022.

Поблажки на время беременности для женщин

  1. Рабочий день по желанию может быть сокращен до шести часов
  2. Нахождение за компьютером не должно превышать трех часов
  3. Немаловажным является то, что ее освобождают от опасного и вредного труда, тяжелых нагрузок
  4. Женщина имеет право отказаться от командировок и работы сверх нормы

Важно!! В любом случае трудовой договор не может быть расторгнут по желанию только лишь работодателя, беременная не лишается прав даже ели нарушает трудовой распорядок.

Единственное, чем может наказать прогульщицу – наложить на нее дисциплинарное взыскание.

  • Изначально у беременной есть такое же право как у всех устроиться на работу и ей не могут в этом отказать, это запрещено законодательством, а также устраивать ей испытательный срок.
  • Режим работы
  • За работницей обязательно сохранятся средний заработок даже если она трудится укороченный день или в случае освобождения от вредного труда
  • Так же она защищена от увольнения во время беременности

Для того, чтобы перейти на более щадящий режим работы, женщина подает заявление в отдел кадров с просьбой перевести на более легкий труд. Работодателю ничего не останется как удовлетворить ее просьбу.

Случаи, когда увольнение невозможно и возможно  со стороны работодателя

Возможно Нарушение
В случае ликвидации организации либо закрытия деятельности индивидуального предпринимателя Если на предприятии произошло сокращение штата
Если с ней был заключен срочный трудовой договор и его срок подошел к концу, сделать это можно будет не дожидаясь конца декрета, а спустя семьдесят дней с момента декрета Несоответствие работницы должности в связи аттестацией, для беременны она запрещена
В случае смены собственника предприятия
За однократный прогул
Читайте также:  Что такое спекуляция - разновидности, законность в России

Важно! Увольнение беременной женщины влечет штраф работодателю в размере  двести тысяч рублей            

Увольнение беременной за прогулы

Дисциплинарные взыскания, которые могут быть применены к беременным это:

  • Замечание
  • Выговор
  • Финансовое наказание в виде лишения премии

Итак, работодателю не стоит закрывать глаза на неразумное поведение женщины, а беременной помнить, что взыскание заносится  в трудовую книжку и совсем ее не красит. Рано или поздно придется после декрета выходить на работу, а новому работодателю вряд ли приглянется сотрудник с такой записью.

В случае, если беременная женщина пропустил работу по причине нахождения в больнице, ей необходимо принести справку  от врача  работодателю, как подтверждение своего отсутствия.

Возникает вопрос, можно ли уволить беременную за прогул после родов? Нет нельзя, поскольку срок давности у дисциплинарного взыскания и увольнения по причине прогула пол года после его совершения, а если посчитать сколько длиться декретный отпуск, затем по уходу за ребенком, то срок в 6 месяцев истечет.

В случае же, если по какой либо причине женщина выйдет досрочно из декретного отпуска и пол года еще не пройдет, тогда работодатель имеет право уволить ее за прошлый прогул, если ранее не  было применено за это другого вида наказания, не истек срок по предъявлению и есть подтверждающий акт по данной ситуации.

статью ⇒ Приказ об увольнении за прогулы.

Куда может пожаловаться беременная на работодателя

В случае, если работодатель ведет себя незаконно по отношению к беременной женщине, а именно – не дает возможности перехода на более гибкий укороченный график, не освобождает  от вредных работ, грозит увольнением без видимой на то причины или вынуждает уйти по собственному желанию, работница должна принять меры по содействию в наказании такого работодателя. Можно обратиться в следующие органы:

  • Инспекция по труду
  • Прокуратура
  • Районный суд

Обязательно приложите в подтверждение документы о нарушении ваших прав.

Ответы на распространенные вопросы

  • Вопрос №1: Беременная женщина находилась на больничном, в день выписки явиться за листком нетрудоспособности не смогла по причине выхода замуж, пришла за ним спустя три дня, работодатель утверждает, что это прогул и грозит увольнением, правомерно ли это?
  • Ответ: Если бы обстоятельства были иными, то это считался бы прогул, поскольку как минимум необходимо предупредить о свадьбе работодателя и о дате окончания больничного, но в вашем случае с беременностью  уволить вас за это не имеют право, закон на вашей стороне, но дисциплинарные взыскания вполне могут применить, как вариант запись в трудовой о прогуле либо лишение премии.
  • Вопрос №2: Нахожусь на раннем сроке беременности, на работу пока не сообщала, плохо себя чувствовала и не вышла два дня на работу, в медицинское учреждение не обратилась, теперь меня хотят уволить за прогул, как быть?
  • Ответ: В первую очередь необходимо обратиться в женскую консультацию за справкой о том, что вы беременны и предоставить ее работодателю, это будет подтверждением того, что вы отсутствовали не просто так, а лучше извещайте начальство заранее или хотя бы по факту, во избежание ненужных дрязг.

Можно ли уволить беременную за прогул по закону?

Трудовой договор, который работник и работодатель скрепляют своими подписями, является обязательным для обеих сторон.

Если сотрудник не выполняет свою часть сделки, например, не выходит на работу, то руководство компании вправе его уволить или же применить иные меры ответственности.

Однако в отношении беременных женщин законодатель предусмотрел особые гарантии, в том числе и касающиеся расторжения с ней трудового договора. Рассмотрим подробнее, можно ли уволить беременную женщину за прогулы и нарушения.

Что такое прогул?

Причины, которые могут служить поводом для увольнения, законодатель установил в ст. 81 ТК РФ. Согласно пп. «а» п. 6 ч. 1 указанной правовой нормы, одним из оснований прекращения трудовых отношений является прогул.

По смыслу данной статьи прогулом будет считаться невыход сотрудника на работу без уважительной причины, равно как и его отсутствие свыше 4-х часов подряд в течение смены.

Поскольку прогул, это строгое нарушение трудовой дисциплины, то с работником его совершившим, трудовые отношения могут быть прекращены.

У беременной женщины может ухудшаться состояние здоровья, возникать потребность в срочной сдаче анализов или проведении обследований. В связи с чем ее невыход на работу по названным и подобным причинам  прогулом считаться не будет.

Кроме того, согласно ст. 254 ТК РФ, период ее отсутствия на предприятии будет оплачиваться в размере среднего заработка.

Можно ли уволить за прогул?

Статья 261 ТК РФ налагает категорическое табу на увольнение беременных работниц.

Иными словами, разорвать трудовой договор с ней по инициативе работодателя не получится, даже если она злоупотребляет правами и отсутствует на работе без веских причин.

Более того, отсутствие у руководства организации документов, подтверждающих беременность, не лишает женщину соответствующих гарантий.

То есть, лишившись работы за прогулы и прочие нарушения, будучи беременной, она может восстановиться на работе, в том числе если на момент рассмотрения ее дела в суде, ее беременность не сохранилась. Такую позицию выразил ВС РФ в п. 25 Постановления № 1 от 28.01.2014 года.

Можно ли уволить на испытательном сроке?

В том случае, если беременная находится на испытательном сроке, то расторгнуть ней контракт, как с не прошедшей испытание, не получится.

Это следует из того, что согласно ст. 70 ТК РФ, беременная не может быть принята на испытательный срок. Если же условие о нем было предусмотрено в контракте, то оно будет считаться недействительным. Это же правило применяется, если беременность наступила в период прохождения испытательного срока или если при поступлении на работу женщина не знала о своей беременности.

Однако, согласно ст. 261 ТК РФ, расторжение договора с беременной все же допускается, но при этом основанием будут не ее прогулы, а ликвидация предприятия или же прекращение деятельности ИП.

Какие меры наказания допустимы для беременной

Несмотря на то что беременную женщину нельзя уволить по причине ее прогулов, в том числе и неоднократных, можно применить иные меры воздействия, дабы прекратить нарушение трудовой дисциплины. Все они перечислены в ст. 192 ТК РФ.

В частности, согласно указанной правовой норме, работодатель вправе:

Для того чтобы применить дисциплинарное взыскание, работодатель должен зафиксировать совершение прогула. Для этого оформляется акт об отсутствии на рабочем месте.

В нем должно быть прописано, в отношении кого он составлен, период, в течение которого человека не было на рабочем месте. Кроме того, указываются два свидетеля из числа рабочих предприятия, которые подписывают документ.

На акте женщина, совершившая прогул, должна поставить подпись о том, что она ознакомлена с его содержанием.

В том случае, если сотрудницы на работе нет в последующие смены, то акт можно направить ей заказным письмом. В результате по факту получения документа адресатом, отправителю будет направлено уведомление.

В том случае, если окажется, что беременная отсутствовала на работе по уважительным причинам, например, была госпитализирована, то наложенное взыскание работодателю придется отменить.

На последнем этапе в отношении виновного в прогуле сотрудника должен быть вынесен приказ об объявлении выговора или замечания. При этом он должен быть под подпись с ним ознакомлен.

Таким образом, увольнение беременной работницы за прогул, недопустимо. Тем не менее невыход на работу без веских причин может повлечь для нее иные меры дисциплинарной ответственности.

Источники:

Leave a Comment

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *