Удержания по исполнительному листу

Главная страница » 1С ЗУП » УДЕРЖАНИЯ » Удержания по исполнительным листам, алименты » Удержание задолженности по исполнительному листу в ЗУП 3

Рассмотрим как в ЗУП 3 производится удержание задолженности по исполнительному листу.

У сотрудника есть исполнительный лист по алиментам на несовершеннолетних детей в размере 25% от заработка. Также имеется задолженность по алиментам в сумме 15 000 руб.

Получатель алиментов и задолженности по ним – одно и то же лицо.

В августе доход сотрудника составил 17 000 руб. и НДФЛ с него – 2 028 руб.

В сентябре доход сотрудника составил 25 000 руб. и НДФЛ с него – 3 068 руб.

Рассмотрим как в ЗУП 3 производится удержание задолженности по исполнительному листу.

Регистрация факта удержания задолженности по исполнительному листу в ЗУП 3

  • Для удержания задолженности по исполнительному листу рекомендуем в ЗУП 3 внести отдельный Исполнительный лист (Зарплата – Алименты и другие удержания – Исполнительный лист).
  • Удержания по исполнительному листу
  • В документе указать Сотрудника и Получателя (того же, что получает алименты).
  • Удержания по исполнительному листу
  • Способ расчета удержания по задолженности будет указан либо в постановлении, либо его можно рассчитать самостоятельно исходя из максимального размера удержания.

Напомним, что когда удерживаются алименты на несовершеннолетних детей, то максимальный процент удержания – 70%.

  1. В нашем примере в Исполнительном листе по алиментам указано 25%.
  2. Удержания по исполнительному листу
  3. Тогда при удержании задолженности можно использовать 45%:
  • 70% (максимальный процент удержания) – 25% (размер удержания по алиментам) = 45%Удержания по исполнительному листу

Дополнительно см. — Ограничение общей суммы удержаний из заработной платы (ЗУП 3.1.5)

Удержание задолженности прекращаем, когда вся сумма задолженности взыскана с работника. Для этого Исполнительном листе указываем нужную сумму.

Удержания по исполнительному листу

Расчет удержания задолженности по исполнительному листу в ЗУП 3

В нашем примере в документе Начисление зарплаты и взносов за Август на вкладке Удержания рассчитываются два Удержания по исполнительному документу:

  1. Удержание алиментов – 25% от заработка:
    • (17 000 – 2 028 ) * 25% = 3 743 руб.Удержания по исполнительному листу
  2. Удержание задолженности – 45% от заработка:
    • (17 000 – 2 028 ) * 45% = 6 737,40 руб.Удержания по исполнительному листу

Вознаграждение платежного агента рассчитывается один раз, если получатель и платежный агент одинаковы и по алиментам и по задолженности. Рассчитывается Вознаграждение… исходя из общей суммы удержание по двум Исполнительным листам.

Удержания по исполнительному листу

В Сентябре наступает предел по удержанию задолженности, поэтому расчет получается следующий:

Планируемая сумма удержания задолженности за месяц:

  • (25 000 – 3 068 ) * 45% = 9 869,40 руб.

Осталось удержать задолженность с учетом погашения:

  • 15 000 (предел удержания) – 6 737,40 (удержано в прошлых периодах) = 8 262,60 руб.

Выбираем минимальное из двух значений:

  • 8 262,60(Осталось удержать задолженность с учетом погашения) < 9 869,40 (Планируемая сумма удержания задолженности за месяц)
  • Удержания по исполнительному листу
  • В Октябре будет удерживаться только сумм по Исполнительному листу по алиментам на несовершеннолетних детей в размере 25% от заработка.
  • Удержания по исполнительному листу

Удержание задолженности по исполнительному листу было автоматически прекращено, т.к. был достигнут предел удержания еще в прошлом месяце.

Подробнее — см. в видео:

Помогла статья?

Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе БухЭксперт8 на 14 дней бесплатно

Помогла статья? Оцените её

(1

Размер допустимого удержания по исполнительному листу из зарплаты

Заработок работника – это сумма, которую он получает за свой труд. Она регулируется трудовым договором, но существуют различные удержания.

Конкретного понятия удержания по исполнительному листу из заработной платы законодательство не дает, но говоря простым языком, это та сумма, которая вычитается из суммарного ежемесячного заработка.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь через онлайн-консультант справа или звоните по телефонам бесплатной консультации:

Удержания по исполнительному листу

Особенности удержания из зарплаты

На удержание из начисленной заработной платы существует судебное решение или норма, установленная законодательством. Проводить процесс удержания денег из начисленной оплаты труда можно только в том случае, когда решение об этом уже вступило в силу. Ст.107 ТК РФ четко устанавливает перечень оснований для проведения удержания финансовых средств.

Материальные удержания производят в пользу государства или тех лиц, чьи права нарушил работник. Удержание бывает следующих видов:

  1. обязательное, когда работодатель в любом случае обязан удерживать заработанную сумму денег;
  2. по собственной инициативе работодателя. Если работодатель не обязан удерживать, но вправе это сделать;
  3. по инициативе сотрудника.

Удержания по исполнительному листуВо время обязательного удержания денежных средств закон предписывает работодателю осуществлять процесс удержания по установленным нормам или присланному исполнительному листу. Примерами таких удержаний могут быть такие виды как:

  • НДФЛ – это налог отчисляемый в пользу государства. Согласно главе 23 НК РФ ст. 226 работник должен отдавать часть суммы от зарплаты, которую он получил на официальном месте работы. На сегодняшний день НДФЛ установлен на уровне 13 процентов от дохода и это основной вид вычета.
  • Алиментные удержания. Регулируются статьей 109 Семейного кодекса предписывает работодателю удерживать сумму, которая установлена судом (производят после удержания установленного налога).
  • Удержания, связанные с осуществлением исполнительного производства. В эту категорию, согласно статье 99 ФЗ «Об исполнительном производстве», относят выплаты детям, если им еще не исполнилось восемнадцать лет. Сюда же относят причинение особого вреда здоровью и жизнедеятельности граждан, а так же иные случаи, закрепленные законом.
  • Удержание суммы из средств заработанной пенсии и платы осужденных для их нужд и содержания. Эта норма регулируется статьей 107 в уголовно-исполнительном кодексе.
  • Все удержания отражаются в расчетной ведомости по зарплате.

Удержания по исполнительному листу

(Картинка кликабельна, нажмите для увеличения)

Удержания некоторой суммы из ежемесячного начисления финансовых средств, проводимое руководителем организации, регулируются статьей 137 ТК РФ и бывают следующих видов:

  1. полное возмещение авансовой части, не отработанной по закону;
  2. возмещение аванса еще не полученного, но и без отработки по нормам. Такие действия могут быть связаны с непредвиденными отъездами или другими случаями;
  3. возмещения за неотработанное количество дней, если для работника был дан ежегодный отпуск;
  4. возможная ошибка при начислении зарплаты или производственная халатность работника, повлекшая финансовые потери организации.

Перечисления некоторой суммы денег из общей суммы, заработанной за последний месяц, возможно и по собственному желанию сотрудника. Этот случай предусмотрен ФЗ «О профессиональных союзах», где сказано о том, что по письменному заявлению сотрудника можно осуществлять удержание части зарплаты в виде членского взноса в профсоюз.

Ограничения

  1. Удержания по исполнительному листуПо статистике самыми распространенными удержаниями из начисленной оплаты труда работника являются алиментные обязательства перед несовершеннолетними детьми.
  2. Помимо заранее установленных выплат родственникам существует обязательные отчисления в пользу государства – НДФЛ.
  3. Согласно ТК РФ все ограничения, накладываемые на заработную плату, в общей совокупности не должны превышать предела 20 процентов.

При особых обстоятельствах, предусмотренных специальными федеральными законами, эта цифра увеличивается до 50 процентов. Даже если удержание осуществляется с применением сразу нескольких документов для исполнения, за работником сохраняется право на владение пятьюдесятью процентами от заработанной суммы.

Такие правила не касаются:

  • лиц, которые находятся в трудоспособном состоянии,
  • при взыскании алиментных обязательств в пользу детей, которым еще нет восемнадцати лет,
  • оплаты тяжкого вреда, причиненного здоровью,
  • компенсации потери кормильца,
  • возмещении другого вреда, причиненного посредством преступления со стороны сотрудника.

Для таких категорий граждан выплаты составляют до 70 процентов от общей начисленной суммы.

Главное основание для проведения удержания – это наличие исполнительного листа, хранящегося у работодателя. Размер финансовых удержаний на помощь и содержание членов семьи, устанавливается через суд. Все остальные компенсации тоже устанавливаются судом при каждом индивидуальном рассмотрении.

Алиментные выплаты на детей производятся в следующих процентных соотношениях:

  • Алименты на нужды одного ребенка представляют собой 25% от общего заработка;
  • Если детей двое, на их содержание установлен процент в размере 33;
  • Если работник должен помогать трем и более детям, с него удерживают максимальный размер – 50%.

Расчет удержанной суммы проводят по ставке, установленной законодателем. Из общей суммы, начисленной за месяц, удерживают определенный процент или совокупность процентов.

Если сотрудник задолжал за покупку в кредит на предприятие придет поручение-обязательство, предоставленное магазином, с требованием об удержании суммы.

Если по какой-либо причине работник принес материальный вред оборудованию или иному имуществу, принадлежащему предприятию, удержание производится с заранее установленной материальной ответственностью.

Удержания по исполнительному листу

Материальная ответственность в свою очередь подразделяется на:

  • частичную;
  • полную;
  • повышенную.
  • По частичной материальной ответственности сотрудник компенсирует допущенную ошибку в той сумме, которая не превышает установленный законом предел.

    Повышенная ответственность предполагает удержание за причиненный вред согласно рыночной стоимости вещи, утраченной или испорченной при нанесении вреда.

    Полная ответственность возлагается на провинившегося сотрудника в полном объеме. К такому виду ответственности относят недостачу в кассе или иные виды нарушений, связанных с деньгами.

    Сколько удерживают алиментов из заработной платы?

    Удержания по исполнительному листуАлименты – это один из основных видов удержания из заработной платы. Сумма, вычитаемая из заработной платы в пользу уплаты алиментов, начинает отчисляться от остатка средств после основного удержания на налог от физического лица.

    Перед первым удержанием работника оповещают об этом приказом. Для последующих процессов взыскания приказ не потребуется.

    При расчете важно помнить, что суммарный остаток заработанных средств не может быть меньше семидесяти процентов после отчисления алиментов в пользу детей.

    Процедуру по удержанию обычно проводят в конце месяца. Но существуют обстоятельства, когда сумма по уплате алиментов велика и работодателю приходится производить удержания с каждым поступлением денег на счет.

    Алиментные обязательства, удержанные с сотрудника организации, выплачиваются получателю через кассу организации или присылаются почтовым переводом. Это действие должно быть совершено в течение трех дней с момента начисления заработной платы.

    • Если организации не предоставлялся точный адрес получателя, но исполнительный документ имеется, тогда средства перечисляют на расчетный счет судебного органа.
    • Важно отметить, что все понесенные убытки по отправке почтовых отправлений или на банковскую комиссию, ложатся на сотрудника, который обязан платить алименты.
    • Если ребенок сотрудника уже совершеннолетний, но алименты не выплачены полностью, это означает, что удержания в отношении лица, работающего в организации, будут продолжаться до тех пор, пока долг не будет погашен полностью.
    Читайте также:  Как влюбить в себя девушку - психологические приемы пикапа и женской психологии - как влюбить в себя девушку на расстоянии

    Исполнительный лист

    Удержания по исполнительному листуИсполнительный лист доставляется в организацию с помощью заказного письма. Отрывной талон свидетельствует о получении письма и отправляется на проверку в соответствующий орган, занимающийся контролированием этого процесса. Важное правило для всех организаций – фиксировать поступление письма в специальном журнале для входящей корреспонденции.

    Удержания осуществляют каждый месяц в период заработной платы.
    Алгоритм удержания следующий:

    1. Проводится процедура начисления заработной платы.
    2. Производится удержание НДФЛ.
    3. Происходит расчет суммы, предназначенной для удержания в пользу третьих лиц.
    4. Сумма перечисляется по месту требования.
    1. При проведении расчетов по удержанию заработной платы сотрудники организации пользуются специальными бухгалтерскими проводками. Для удержания они выглядят так:
    2. счет 76 используют для удержания средств по алиментным обязательствам;
    3. счет 50 применяют для аванса, который был выдан ранее;

    субсчет 73.1 и 73.2 – для решения задолженностей, возникших по причине причинения работником ущерба или взятия им займа.

    Примеры удержаний из заработной платы

    Излишне выплаченная сумма

    Часть четвертая статьи 137 ТК РФ поясняет, что излишнее удержание финансовых средств от работающего лица не допускается, но есть исключения:

    • орган, уполномоченный наблюдать за исполнением трудовых споров, признал, что работник не исполнял нормы труда надлежащим образом;
    • была допущена счетная ошибка;
    • заработная плата в лишнем объеме начислена из-за неправомерных действий сотрудника, которые доказаны решением суда.

    Под нарушениями, которые привели к излишней заработной плате, принято принимать любые проступки, намеренно или ненамеренно приводящие к такому результату. Других оснований для процесса взыскания или удержания нет. Если работник пожелает, он может сам внести деньги в кассу.

    Здесь важно отметить, что все финансовые выплаты, произведенные из кассы организации, потребовать назад нельзя. Это право закреплено в статье 1109 ГК РФ, дающей ясное понятие о том, что заработанные деньги нельзя востребовать обратно в кассу. Если конечно со стороны работника не допущено ошибок, а также не было найдено счетной ошибки.

    В случае счетной ошибки сотруднику присылается уведомление об удержании. В уведомлении необходимо перечислить название организации, должность работника. После слова «Уведомление» следует текст с указанием причины, повлекшей излишние выплаты, предложения возврата этой суммы в кассу или согласия на удержание.

    Удержания по исполнительному листу

    Приказ, направленный на удержание из материального дохода работника средств, излишне выплаченных ему предприятием, выглядит следующим образом:

    1. Название организации.
    2. Далее идет название и номер приказа.
    3. Затем следует причина взыскания и текст с обозначением фамилии, имени, отчества, должности работника.
    4. Дата и должность исполнителя этой процедуры.

    В процессе увольнения

    При проведении процедуры увольнения, иногда случается так, что из положенной работнику платы за труд удерживают сумму, как погашение финансовых обязательств, которые не исполнил сотрудник.

    Частой причиной такого удержания является неотработанный отпуск. Если сотрудник проработал меньше года в организации, но успел воспользоваться оплачиваемым отпуском, у него появляется задолженность за все дни отпуска оставшиеся неотработанными.

    • Работодатель обладает правом удерживать сумму, но она не должна быть больше двадцати процентов от зарплаты.
    • В ситуации, когда начисленная сумма не может покрыть недостающий долг перед организацией, работник обладает правом внести средства самостоятельно.
    • Работодатель не может удерживать нужную сумму, если произошли следующие причины:
    • Работник отказался от перевода в другое место в силу медицинских показаний.
    • Существует справка о неспособности справляться с возложенной нагрузкой.
    • Произошла ликвидация организации.
    • Призыв сотрудника в ряды армии.
    • Наступили чрезвычайные обстоятельства, в силу которых нельзя продолжить трудовую деятельность.
    • Сокращение рабочего штата и численности сотрудников.
    • Смерть работодателя или сотрудника.
    • Смена собственника в структуре организации.

    Недостача или брак

    Удержания по исполнительному листуРаспространенной причиной конфликта между сотрудником и руководителем является найденная недостача финансовых средств или материальных ценностей.

    Материальной ответственностью обладают работники, которые подписали соответствующие документы. Руководитель, а иногда и его заместитель, также отвечают за вещи и финансовые средства в организации.

    Статья 233 ТК РФ разъясняет, что ущерб может быть нанесен в результате проявленного бездействия, а иногда и противоправного поведения.

    Проводка при недостаче обозначается так: д 70-к 73-2.

    При обнаружении недостачи руководитель делает проверку, после выяснения сложившихся обстоятельств собирает комиссию для составления решения. Работник в свою очередь обязан написать объяснительную записку, в которой должен пояснить ситуацию.

    Как писать объяснительную записку читайте в нашей статье.

    Работодатель проводит подсчет ущерба. На это ему дается один месяц. Он издает приказ на удержание суммы из зарплаты, не превышающей доход за один месяц.

    Образец приказа об удержании из зарплаты скачивайте здесь бесплатно.

    Работнику нужно осуществить внесение суммы недостачи в кассу по месту работы, если он отказывается сделать это, вопрос решается через судебный орган. Там работодатель будет доказывать вину сотрудника.

    Штраф

    Взыскание, проводимое в обязательном порядке штрафов, без своевременной оплаты из материальных доходов работника допускается в сумме, которая не превышает десяти тысяч рублей.

    Проводка для такого виды удержания: Дт70 – Кт73.

    Самый популярный вид таких штрафов – это оплата нарушений правил дорожного движения. Начальство обязано будет удерживать средства из дохода должника.

    Спустя девяносто дней, если на сотрудника не было наложено взыскание, то бумаги передаются в службу приставов суда. С этого момента работодатель также несет ответственность за уплату штрафа сотрудника и за своевременное сообщение правоохранительным органам об увольнении сотрудника, если таковое произошло.

    Как правильно удержать алименты из заработной платы узнайте из видео:

    О правильном удержании из заработной платы по нескольким исполнительным листам

    ООО «НТВП «Кедр — Консультант» » Услуги » Консультации юристов » Трудовые споры » О правильном удержании из заработной платы по нескольким исполнительным листам

    Распечатать

    Организация удерживала у работника по двум исполнительным листам из заработной платы: по первому — алименты (25%), по второму — задолженность банку (50%), всего 50% согласно ТК РФ. В настоящее время поступил третий исполнительный лист на второго ребенка — также 25% заработной платы.

    Вопрос

    Сколько процентов можно удержать из заработной платы работника по всем трем исполнительным листам? Максимальный размер удержаний в 70% действует в отношении только алиментов или когда в совокупности удержаний присутствуют и алименты, и другие основания (задолженность банку, иные).

    Ответ юриста

    Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20%. Если удержание производится в случаях, предусмотренных федеральными законами, общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 50% заработной платы.

    При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником во всяком случае должно быть сохранено 50% заработной платы.

    Размер удержаний из заработной платы может быть увеличен до 70% при отбывании исправительных работ, взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного здоровью другого лица, возмещении вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца, и возмещении ущерба, причиненного преступлением (ст. 138 ТК РФ).

    Размер удержания из заработной платы по исполнительным документам исчисляется из суммы, оставшейся после удержания налогов (ч. 1 ст. 99 Закона N 229-ФЗ).

    При выплате заработной платы работодатель обязан извещать каждого работника о размерах и об основаниях произведенных удержаний в письменной форме (ч. 1 ст. 136 ТК РФ).

    Ситуация: В каких случаях работодатель вправе производить удержания из заработной платы? («Электронный журнал «Азбука права», 2017) {КонсультантПлюс}

    Удержания по исполнительным документам производятся при каждой выплате денег работнику с учетом следующих ограничений (ст. 138 ТК РФ, ч. 1 — 3 ст. 99 Закона N 229-ФЗ).

    Очередность Вид удержания Максимальный размер удержания (от суммы, причитающейся работнику на руки, за вычетом НДФЛ)
    Первая очередь
    • 1) алименты на несовершеннолетних детей; 2) возмещение вреда, причиненного здоровью другого лица; 3) возмещение вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца;
    • 4) возмещение ущерба, причиненного преступлением
    70 процентов в совокупности по всем исполнительным документам первой очереди
    Первая очередь возмещение морального вреда 50 процентов в совокупности по всем исполнительным документам
    Вторая очередь любые другие суммы (возмещение материального ущерба, задолженность по договору и т.д.)

    При наличии нескольких исполнительных документов помните, что (ч. 1 — 3 ст. 111 Закона N 229-ФЗ):

    1. 1) удержания второй очереди производятся только после удержания в полном объеме удержаний первой очереди;
    2. 2) удержания одной очереди в пределах максимального размера удержания распределяются между всеми взыскателями этой очереди пропорционально причитающимся им суммам.
    3. {Типовая ситуация: Как производить удержания из зарплаты работника по исполнительным документам, в том числе алиментов (Издательство «Главная книга», 2017) {КонсультантПлюс}}

    Теперь рассмотрим порядок расчета удержаний на примере. Предположим, что чистый доход работника для расчета удержаний (оклад за минусом НДФЛ с учетом вычетов) составляет 18 000 руб. Сначала удерживаем алименты в сумме 4500 руб. (18 000 руб. x 1/4).

    В результате удержаний третьей очереди чистый доход не может быть уменьшен более чем на 50%, то есть на 9000 руб. Но мы уже удержали алименты в сумме 4500 руб. Следовательно, оставшуюся сумму для удержаний третьей очереди (9000 руб. — 4500 руб. = 4500 руб.) нужно распределить между налогом на имущество и госпошлиной.

    Читайте также:  Коммерческий кредит: есть нюансы, Комментарий, разъяснение, статья от 05 октября 2009 года

    Сумма удержания по второму исполнительному листу (налог на имущество) составит:

    12 530 руб. : (12 530 руб. + 10 500 руб.) x 4500 руб. = 2448,33 руб.

    Сумма удержания по третьему исполнительному листу (госпошлина) составит:

    10 500 руб. : (12 530 руб. + 10 500 руб.) x 4500 руб. = 2051,67 руб.

    Или проще: 4500 руб. — 2448,33 руб. = 2051,67 руб.

    Удержания в таких суммах нужно будет делать пять месяцев после получения исполнительных листов по налогу и госпошлине. В шестой месяц сумма удержания налога составит: 12 530 руб. — 5 x 2448,33 руб. = 288,35 руб. Соответственно, сумма удержания госпошлины составит 10 500 руб. — 5 x 2051,67 руб. = 241,65 руб.

    {Вопрос: Подскажите, как правильно делать удержания из зарплаты работника в следующей ситуации. Ежемесячный оклад — 20 000 руб. По одному исполнительному листу нужно ежемесячно удерживать алименты в размере 1/4 дохода работника.

    По другому — единовременно удержать задолженность по налогу на имущество физических лиц, пени и штраф в сумме 12 530 руб. Также нужно удержать 10 500 руб. задолженности по уплате госпошлины.

    («ЭЖ Вопрос-Ответ», 2016, N 8) {КонсультантПлюс}}

    Таким образов, в Вашей ситуации организация может удержать 50 % из заработной платы работника. В данном случае, удержание будет производиться по исполнительным листам о взыскании алиментов.

    Удержание по исполнительному листу о взыскании задолженности производиться в данном случае не может, так как такие удержания относятся ко второй очереди и максимальное удержание не может превышать 50 процентов в совокупности по всем исполнительным документам

    Подборка документов:

    Вопрос: …Как рассчитать алименты на двоих детей от разных браков по двум исполнительным листам, если один исполнительный лист с задолженностью? (Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Пермском крае, 2017) {КонсультантПлюс}

    • Типовая ситуация: Как производить удержания из зарплаты работника по исполнительным документам, в том числе алиментов (Издательство «Главная книга», 2017) {КонсультантПлюс}
    • Разъяснение дано в рамках услуг «ЛИНИИ КОНСУЛЬТАЦИЙ» консультантом по правовым вопросам ООО НТВП «Кедр-Консультант» Макшаковым Игорем Борисовичем, ноябрь 2017 г.
    • При подготовке ответа использована СПС КонсультантПлюс.

    Данное разъяснение не является официальным и не влечет правовых последствий, предоставлено в соответствии с Регламентом ЛИНИИ КОНСУЛЬТАЦИЙ (www.ntvpkedr.ru).

    Как произвести удержания из заработной платы по исполнительным листам

    Из письма в редакцию:

    «Работник организации обратился с заявлением о добровольном удержании алиментов. Проблема в том, что на сотрудника уже имеются исполнительные листы на значительные суммы.

    Можно ли производить удержание алиментов из заработной платы работника по его заявлению? Можно ли удерживать в данном случае более 50 % заработной платы?

    С уважением, бухгалтер Ксения Дмитриевна»

    Уважаемая Ксения Дмитриевна, сразу отвечу на Ваш вопрос: удержание алиментов на основании заявления не может производиться, если общая сумма, подлежащая взысканию на основании заявления и исполнительных документов, превышает 50 % причитающихся должнику заработка и (или) иных доходов, из которых производится удержание алиментов (часть первая ст. 106 Кодекса о браке и семье; далее – КоБС).

    Так, если алименты уплачиваются на несовершеннолетних детей, то на основании заявления могут удерживаться алименты и в случае, если общая сумма удержаний на основании такого заявления и исполнительных документов превышает 50 % заработка и (или) иного дохода лица, обязанного уплачивать алименты, но не выше 70 % (часть третья ст. 106 КоБС).

    Размер удержаний из заработной платы

    Удержания из зарплаты могут производиться только в случаях, предусмотренных законодательством: Налоговым кодексом (далее – НК), Трудовым кодексом (далее – ТК), КоБС и др. (часть первая ст. 107 ТК).

    Существуют ограничения размера удержаний из заработной платы (ст. 108 ТК): при каждой выплате зарплаты общий размер всех удержаний не может превышать 20 %, а в случаях, предусмотренных законодательством об исполнительном производстве, 50 % зарплаты, причитающейся к выплате работнику.

    При удержании из зарплаты по нескольким исполнительным документам за работником должно быть сохранено не менее 50 % заработка. Также необходимо напомнить, что указанные ограничения не распространяются на случаи взыскания алиментов на несовершеннолетних детей.

    В таких случаях за работником должно быть сохранено не менее 30 % заработка.

    В Вашей ситуации работник самостоятельно обратился в бухгалтерию с заявлением об удержании алиментов. Наниматель в случаях, предусмотренных законодательством, обязан производить удержания из заработной платы работника по его письменному заявлению для производства безналичных расчетов (часть четвертая ст. 107 ТК).

    Удержания из зарплаты работников денежных сумм для производства безналичных расчетов осуществляются по их письменному заявлению в целях решения бытовых, социальных вопросов (постановление Совета Министров Республики Беларусь от 18.09.

    2002 № 1282 «Об удержаниях из заработной платы работников денежных сумм для производства безналичных расчетов»; далее – постановление № 1282).

    Сюда же можно отнести и случаи перечисления алиментов, уплачиваемых работником добровольно (не по исполнительному листу) (ст. 104 КоБС).

    • Удержания по заявлению работника
    • Пример 1
    • Удержание коммунальных платежей из зарплаты

    Работник обратился в бухгалтерию с заявлением об удержании стоимости коммунальных платежей в размере 75 руб. Заработная плата работника – 900 руб. У работника имеются двое детей до 18 лет. Организация является основным местом работы.

    Размер зарплаты, причитающейся работнику, составляет 874,82 руб. (1 000 – (1 000 – 114 × 13 %) – (1 000 × 1 %)). По заявлению работника возможно произвести удержание стоимости коммунальных платежей из зарплаты в полном размере: 874,82 руб. × 20 % = 174,96 руб., т.е. можем удержать стоимость коммунальных платежей в полном размере.

    1. Пример 2
    2. Удержание из зарплаты стоимости бывшего в употреблении станка
    3. Работник обратился в бухгалтерию с заявлением о желании приобрести бывший в употреблении станок с удержанием его стоимости из зарплаты.

    Удержание стоимости станка из зарплаты по заявлению работника противоречит нормам ст. 107 ТК и постановления № 1282, так как по договору купли-продажи наниматель не вправе удержать из зарплаты работника стоимость реализуемых ему товаров.

    • Удержания по исполнительным листам
    • Пример 3
    • Размер максимально допустимого удержания по исполнительным листам

    В организацию поступили исполнительные документы о взыскании с работника штрафа за совершение административного правонарушения в размере 245 руб., долга по кредиту – 24 500 руб., задолженности по коммунальным услугам – 187 руб. Заработная плата работника – 1 000 руб. У работника имеются двое детей до 18 лет. Организация является основным местом работы.

    К выплате работнику полагается 874,82 руб. (1 000 – (1 000 – 114 × 13 %) – (1 000 × 1 %)). Сумма максимально допустимого удержания составит 437,41 руб. (874,82 руб. × 50 %).

    Пример 4

    Размер максимально допустимого удержания при выплате алиментов

    Работник платит алименты на двоих детей. Зарплата работника после удержания подоходного налога и взносов в ФСЗН (1 %) составляет 874,82 руб. В организацию поступил исполнительный лист о взыскании алиментов на двоих детей в размере 33 % и об образовавшейся задолженности по алиментам в размере 400 руб.

    За работником должен быть сохранен заработок в размере 262,46 руб. (874,82 руб. × 30 %). Удержать наниматель вправе сумму 612,36 руб. (874,82 – 262,46), в т.ч. алименты за текущий месяц – 288,69 руб.

    (874,82 руб. × 33 %); задолженность по алиментам – 323,67 руб. (612,36 – 288,69). Непогашенная задолженность по алиментам в сумме 76,33 руб.

    (400 – 323,67) удерживается при следующем начислении дохода работнику.

    В некоторых ситуациях предусмотрено взыскание алиментов в твердой денежной сумме или в сумме, соответствующей определенному количеству базовых величин (ст. 94 КоБС).

    Пример 5

    Размер алиментов в фиксированной сумме

    Работник написал заявление на удержание алиментов в добровольном порядке в фиксированной сумме, а не в процентном отношении к зарплате. При этом сумма алиментов составляет более 50 % заработной платы.

    Размер удержаний при добровольной уплате алиментов на несовершеннолетних детей определяет сам работник в своем заявлении. При этом необходимо учитывать, что размер добровольно уплачиваемых алиментов должен быть не менее установленного законодательством. Размер удержаний для выплаты алиментов в размере 50 % законодательством разрешается.

    Пример 6

    Удержания алиментов в размере, превышающем 70 % заработка, не производятся

    Работник платит алименты на двоих детей. Работник обратился с заявлением об уплате алиментов в размере 80 % заработка.

    Размер удержаний из заработной платы не может превышать 70 % заработка и иного дохода работника (часть первая ст. 104, часть первая ст. 105, ст. 106 КоБС, абз. 2 части третьей ст. 108 ТК).

    Пример 7

    При выплате алиментов в фиксированной сумме необходимо соблюдение максимального размера удержаний

    Работник уплачивает алименты на двоих детей до 18 лет в твердой денежной сумме – 400 руб. Работник находился в отпуске за свой счет 15 календарных дней, за этот месяц ему начислена зарплата за отработанные дни в сумме 500 руб.

    К выплате работнику причитается сумма в размере 458,08 руб. (500 – (500 – 102 – 114) × 13 % – (500 × 1 %)). Максимально возможное удержание – 320,66 руб. (458,08 руб. × 70 %).

    Сумма алиментов превышает предельную сумму удержаний из доходов работника на 79,34 руб.

    (400 – 320,66), поэтому возникает недоплата алиментов за этот месяц, которая является задолженностью и удерживается из дохода работника в следующем месяце.

    Читайте также:  Вступление в наследство на землю - это право для всех или нет и особенности оформления в собственность дачного и иного участка, регистрация для иностранных граждан

    При наличии нескольких исполнительных документов по разным видам взысканий на одного работника требования по удержанию алиментов удовлетворяются в первую очередь.

    При поступлении нескольких исполнительных документов в пределах первой очереди удержания производятся пропорционально причитающейся каждому взыскателю сумме (абз. 2 части первой ст. 122 Закона Республики Беларусь от 24.10.2016 № 439-З «Об исполнительном производстве»; далее – Закон № 439-З).

    Требования каждой последующей очереди удовлетворяются после полного погашения требований предыдущей очереди (часть вторая ст. 122 Закона № 439-З).

    Пример 8

    Очередность при удержаниях по нескольким исполнительным документам

    На основании исполнительного документа с работника ежемесячно удерживается сумма в счет погашения невозвращенного кредита. В текущем месяце в организацию поступил исполнительный документ на ежемесячное удержание алиментов на двоих детей (33 %) и удержание задолженности по алиментам (600 руб.). База для расчета максимальной суммы удержаний составляет 874,82 руб.

    С учетом установленного ограничения может быть удержано 612,37 руб. (874,82 × 70 %). В этом случае удерживаются алименты – 288,69 руб. (874,82 × 33 %) и часть задолженности – 311,31 руб. (600 – 288,69). Сумма оставшейся задолженности в размере 288,69 руб. (600 – 311,31) удерживается в следующем месяце. Удержания в счет погашения невозвращенного кредита не производятся.

    Мы рассмотрели на примерах ограничения при удержаниях с зарплаты, особое внимание уделили удержанию алиментов. Надеюсь, мои советы будут полезны.

    Искренне Ваша, Ольга Павловна

    Удержания по исполнительным листам: определяем сумму и сроки удержания в сложных ситуациях

    В общем случае по исполнительному документу (нескольким документам) с должника может быть удержано не более 50% заработной платы и иных доходов.

    Указанное ограничение не применяется при взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного здоровью, возмещении вреда в связи со смертью кормильца и возмещении ущерба, причиненного преступлением.

    В этих случаях размер удержания из заработной платы и иных доходов должника-гражданина не может превышать 70%. Эти нормативы прописаны в пунктах 2 и 3 статьи 99 Федерального закона от 02.10.07 № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве».

    Таким образом, из заработной платы сотрудника в любом случае не может быть удержано более 70%. Причем, удержание в указанном размере возможно исключительно для удовлетворения приведенных выше требований (алименты на несовершеннолетних детей, вред здоровью и т.д.). Если же взыскание производится для удовлетворения прочих требований, то взыскивается не более половины заработка.

    Рассчитывайте зарплату с удержанием алиментов в веб‑сервисе Рассчитать бесплатно

    Казалось бы, простое правило, но на практике оно вызывает проблемы. Особенно, когда в организацию поступило несколько исполнительных листов, каждый из которых предписывает производить удержания в определенной сумме. Рассмотрим конкретные примеры.

    Удержания по кредиту: не больше половины

    У нас работает сотрудник, у которого на основании исполнительного листа удерживается 1/3 зарплаты в счет уплаты алиментов на ребенка. А теперь поступил еще один исполнительный лист на 50% удержаний из доходов для погашения взятого в банке кредита. Сколько можно удержать у сотрудника в данном случае?

    Как уже упоминалось, при взыскании алиментов на несовершеннолетних детей можно удерживать до 70% заработка. А вот при взыскании в пользу банка — не более половины заработка.

    Как совместить эти два правила в рассматриваемом случае? Обратимся к положениям пункта 1 статьи 111 Закона № 229-ФЗ.

    Там сказано: если взысканной с должника суммы недостаточно для удовлетворения в полном объеме всех требований по всем исполнительным документам, устанавливается очередность.

    В частности, в первую очередь погашаются требования по взысканию алиментов; возмещению вреда, причиненного здоровью; возмещению вреда в связи со смертью кормильца; возмещению ущерба, причиненного преступлением, а также требования о компенсации морального вреда.

    Тогда как требования банков по взысканию задолженности по договорам удовлетворяются только в четвертую очередь.

    Далее, в пункте 2 статьи 111 Закона № 229-ФЗ, сказано, что каждая взысканная с должника сумма сначала направляется на погашение требования первой очереди, а требования каждой последующей очереди удовлетворяются после удовлетворения требований предыдущей очереди в полном объеме.

    Получается, что в рассматриваемой ситуации работодателю сначала надо полностью «расплатиться» с требованиями по алиментам, так как они относятся к первой очереди.

    Для этого достаточно взыскать всего лишь треть заработка. Значит, данное требование будет исполнено в полном размере, даже если удержано 50% заработка.

    Следовательно, оснований для взыскания за пределами 50% от заработка (до 70%) в данном случае не возникает.

    Оставшуюся после перечисления алиментов часть от удержанной половины заработка нужно перечислить по второму исполнительному листу в пользу банка. И таким образом поступаем вплоть до полного удовлетворения соответствующего требования банка (п. 2 ст. 99 Закона № 229-ФЗ). При условии, конечно, что в этот период не прекратится взыскание алиментов.

    Приведем пример. Предположим, заработная плата сотрудника составляет 10 000 руб. в месяц. У него есть два несовершеннолетних ребенка, на содержание которых взыскиваются алименты (1/3 зарплаты).

    Работник подал в бухгалтерию заявление и документы на стандартный налоговый вычет (величина его дохода с начала года не превысила 350 000 руб.).

    Дополнительно имеется исполнительный лист на взыскание 50% дохода в счет погашения долга по кредиту. Рассчитаем сумму удержания.

    Согласно пункту 1 статьи 99 Закона № 229-ФЗ, размер удержания исчисляется из суммы, оставшейся после налогообложения. Значит, в данном случае величина удержания будет определяться исходя из 9 064 руб. (10 000 — (10 000 — 1 400×2) × 13%).

    Соответственно, общая сумма удержания по исполнительным листам составит 4 532 руб. (9 064 ∕ 2). Из них во исполнение требования по уплате алиментов будет переведено 3 021,33 руб. (9 064 × 1/3), а оставшаяся часть (1 510,67 руб.

    ) будет перечислена банку для погашения долга по кредиту.

    Бесплатно рассчитывать зарплату с удержанием алиментов и стандартными вычетами по НДФЛ

    Алименты на детей и супругов

    На работника поступили три постановления об удержании.

    Первое — на содержание супруги в размере 0,6 величины прожиточного минимума для трудоспособного населения по нашему региону ежемесячно (на данный момент это 11 907 × 0,6 = 7 144,20 руб.).

    Второе — на содержание сына в размере 1/4 доходов ежемесячно. И третье — на содержание дочери в размере 1/6 доходов ежемесячно. Какой будет предельный размер удержаний в этой ситуации? Как распределять взысканное между тремя иждивенцами?

    Как уже говорилось, при взыскании алиментов на несовершеннолетних детей размер удержания может достигать 70% заработной платы.

    Как следует из статьи 90 Семейного кодекса РФ, суммы, выплачиваемые на содержание бывшего супруга, также признаются алиментами.

    Но поскольку они не являются алиментами на содержание детей, то для удовлетворения этих требований удержать можно не более половины заработка.

    В то же время, устанавливая очередность погашения требований по нескольким исполнительным листам, законодатель не отделил алименты на детей от прочих алиментов. Значит, взыскания по всем трем исполнительным листам будут относиться к одной очереди — первой (п. 1 ст. 111 Закона № 229-ФЗ).

    Поэтому в данном случае нужно применить правило пункта 3 статьи 111 Закона № 229-ФЗ.

    Оно гласит: если взысканная с должника денежная сумма недостаточна для удовлетворения требований одной очереди в полном объеме, то они погашаются пропорционально причитающейся каждому взыскателю сумме, указанной в исполнительном документе.

    Значит, алгоритм действий в данном случае будет таким. Сначала должна быть удержана сумма алиментов на содержание супруги и обоих детей в пределах 50% заработка сотрудника.

    Полученная величина распределяется между всеми взыскателями пропорционально причитающейся каждому из них сумме. После этого нужно произвести доудержание алиментов на детей, но так, чтобы взыскание не превышало 70% заработка.

    Дополнительно удержанная сумма распределяется только между детьми пропорционально причитающейся каждому из них сумме.

    Посмотрим на примере. Предположим, заработная плата сотрудника составляет 10 000 руб., и он имеет право на стандартный вычет по обоим детям.

    Тогда сумма заработной платы, из которой возможны удержания, составит 9 064 руб. (10 000 — (10 000 — 1 400 × 2) × 13%).

    Теперь, исходя из этой суммы, определим причитающиеся детям выплаты: сын должен получить 2 266 руб. (9 064 × 1/4), а дочь — 1 510,67 руб. (9 064 × 1/6).

    Теперь удерживаем половину заработка (4 532 руб.) и распределяем эту сумму между всеми тремя взыскателями. Доля супруги составит (4 532 ∕ (7 144,2 + 2 266 + 1 510,67)) × 7 144,2 = 2 964,74 руб. Доля сына составит (4 532 / (7 144,2 + 2 266 + 1 510,67)) × 2 266 = 940,36 руб. Доля дочери составит (4 532 ∕ (7 144,2 + 2 266 + 1 510,67)) × 1 510,67 = 626,90 руб.

    Как видим, дети получили меньше положенного. Значит, переходим к дополнительным удержаниям. Для этого сначала определяем сумму, которую можно доудержать на содержание детей (в пределах 70% заработка). Она равна 1 812,8 руб.

    (9 064 × 70% — 4 532). Удерживаем ее и распределяем между двумя детьми пропорционально их долям. Доля сына равна (1 812,8 ∕ (2 266 + 1 510,67)) × 2 266 = 1 087,68 руб.

    , а доля дочери — (1 812,8 ∕ (2 266 + 1 510,67)) × 1 510,67 = 725,12 руб.

    Итого супруга получит 2 964,74 руб., сын — 2 028,04 руб. и дочь — 1 352,02 руб.

    Рассчитать зарплату по актуальным правилам с учетом всех действующих местных и региональных коэффициентов и надбавок

    Сроки удержания

    Не меньше сложностей возникает и при определении периода, в течение которого нужно проводить удержания. Причем, вопросы вызывает установление как начальной, так и конечной даты взыскания. Еще сложнее дело обстоит с задолженностью за прошлые периоды.

    Возможны ли удержания задним числом?

    В середине мая (17.05.2021 г.) в бухгалтерию поступил судебный приказ, датированный 30.01.2021 г. В нем указано, что, начиная с 20 января, необходимо ежемесячно взыскивать с сотрудника алименты на ребенка в размере 1/4 заработка. С какого срока нужно сделать расчет алиментов?

    Ответ на этот вопрос содержится в пункте 3 статьи 98 Закона № 229-ФЗ.

    Там сказано, что лица, выплачивающие должнику зарплату или иные периодические платежи, со дня получения исполнительного документа обязаны удерживать денежные средства из доходов должника в соответствии с требованиями, содержащимися в этом документе. Здесь напомним, что судебный приказ также является исполнительным документом (подп. 2 п. 1 ст. 12 Закона № 229-ФЗ).

    Таким образом, начинать удержания нужно с того момента, когда в бухгалтерию поступил судебный приказ (в данном случае — с выплаты «аванса» за май, поскольку документ получен 17 мая).

    Рассчитайте аванс и зарплату с учетом всех актуальных на сегодня показателей Рассчитать бесплатно

    Осталось определить, какую сумму нужно взыскать при первой выплате: 1/4 от текущего дохода, или сумму, рассчитанную с учетом задолженности.

    В силу пункта 3 статьи 102 Закона № 229-ФЗ размер задолженности по алиментам, уплачиваемым на несовершеннолетних детей в долях к заработку, определяется исходя из заработка и иного дохода должника за период, в течение которого взыскание алиментов не производилось.

    Если взыскание осуществляется по решению судебного пристава, то задолженность определяется именно приставом и указывается в постановлении (п. 2 ст. 102 Закона № 229-ФЗ).

    В данном случае организация проводит взыскание непосредственно на основании исполнительного документа. Это значит, что ей необходимо выполнить требование пункта 3 статьи 102 Закона № 229-ФЗ самостоятельно. То есть она должна определить размер задолженности за период с 20.01.2021 г. по дату получения приказа, в течение которого алименты, установленные этим документом, не удерживались.

    Данная задолженность рассчитывается исходя из заработка сотрудника за указанный период. А удерживать ее надо из текущих выплат одновременно с алиментами за очередной месяц (с учетом ограничения в 70% от выплачиваемой суммы, установленного п. 3 ст.

    99 Закона № 229-ФЗ), вплоть до полного погашения. То есть при первой после получения судебного приказа выплате у работника может быть удержано до 70% заработка, если это необходимо для погашения задолженности по алиментам, образовавшейся с января.

    Рассмотрим еще один пример.

    Leave a Comment

    Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *