Для увольнения в связи с переездом в другой город нужно подать заявление работодателю. Чтобы не отрабатывать 2 недели, придется представить документы, подтверждающие уважительные причины. Рассмотрим, как уволиться быстро в связи с переездом, какие документы понадобятся, в какие сроки должны рассчитать, и другие особенности.
Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 (800) 302-57-35 Бесплатный звонок для всей России.
Можно ли уволиться в связи с переездом в другой город
В ТК РФ самостоятельного основания для увольнения «в связи с переездом» нет. Договор расторгается по собственному желанию сотрудника (ст. 80 ТК РФ). Подать заявление нужно за две недели.
Можно уволиться и без отработки, если для переезда есть уважительные причины, по которым дальнейшее продолжение трудовой деятельности невозможно:
- лечение работника, его ребенка или близкого родственника в другом городе;
- перевода мужа-военнослужащего;
- вынужденная смена места жительства (например, при выселении из старого жилья);
- поступление несовершеннолетнего ребенка в образовательное учреждение в другом регионе.
«Уважительность» причин работодатель определяет самостоятельно. От этого зависит, нужно ли отрабатывать 2 недели, или нет. Уволиться гарантированно без отработки можно по статье 83 ТК РФ: например, призыв сотрудника на военную службу, неизбрание на должность, медицинские противопоказания к трудовой деятельности, наступление чрезвычайных обстоятельств.
В ст. 80 ТК РФ сказано, за сколько сотрудник должен уведомить об увольнении – 14 календарных дней. Отсчет срока начинается со дня, следующего за датой подачи заявления.
Но прежде чем его писать, стоит поговорить с руководителем о возможности увольнения без отработки.
Если с ним отношения нормальные и закрытие вакансии «не горит», он может согласиться на расторжение договора и без документов, подтверждающих уважительные причины.
Переезд организации
Если филиал закрывается и перемещается в другой город, сотрудников увольняют по причине ликвидации. Такого же мнения придерживается и Верховный суд. В остальных случаях увольнение производится в порядке перевода (ст. 72.1 ТК РФ) с письменного согласия работников.
Если человек отказывается от переезда, договор с ним расторгается по п.9 ч.1 ст. 77 ТК РФ.
Увольнение в отпуске
При предоставлении отпуска с последующим увольнением договор расторгается в последний день отдыха. Если заявление подается во время отпуска и до его окончания остается более двух недель, уволят в последний день отработки. Менее – в последний день отпуска.
Примечание: можно договориться с работодателем и о прекращении договора без отработки, если он не против или есть уважительные причины.
Документы от работника
Какие документы нужны работнику, чтобы подтвердить наличие уважительных причин:
- Медицинские справки, подтверждающие потребность в лечении или уходе за тяжелобольным близким родственником в другом городе.
- Билеты (авиа, ЖД).
- Документы из вуза или ссуза.
- Документы из военкомата о переводе супруга-военного.
Если работодатель откажет в увольнении без отработки в связи с переездом, эти документы могут понадобиться в дальнейшем для подачи заявления в суд или трудовую инспекцию.
Как уволиться в связи с переездом в другой город: пошаговая инструкция
Порядок увольнения в связи с переездом в другой регион выглядит так:
- Сотрудник подает подтверждающие документы и заявление, указав причину.
- Работодатель ставит на заявлении подпись.
- Оформляется приказ о прекращении договора.
- Заполняется трудовая книжка и другие документы в последний рабочий день.
- Работнику выдаются документы и расчетные.
Даже если предупредительный срок соблюдать необязательно, лучше подать заявление хотя бы за 2-3 дня, чтобы бухгалтер и кадровик успели все подготовить.
Содержание и образец заявления
Что указывается в заявлении:
- наименование предприятия;
- Ф.И.О., должность руководителя;
- Ф.И.О., отдел, должность увольняющегося;
- формулировка «прошу меня уволить по собственному желанию с (дата) в связи с переездом в другой город»;
- дата составления, подпись.
Содержание и образец приказа
Приказ заполняется по форме Т-8. Что в нем указывается:
- дата, номер;
- сведения о работодателе;
- данные сотрудника;
- формулировка «расторжение трудового договора по инициативе работника в связи с переездом в другой город, ст. 77 п. 3 ТК РФ»;
- документ-основание;
- подписи сторон.
Заполнение трудовой книжки
Запись в трудовую вносит кадровик в последний день работы увольняющегося. Указывается порядковый номер, дата, и формулировка – «Трудовой договор расторгнут по инициативе работника в связи с переездом в другой город, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».
В последней графе указываются реквизиты приказа: дата, номер.
Документы и выплаты
В окончательный расчет входит зарплата за отработанное время, компенсация за все дни неиспользованного отпуска. Если локальными актами компании полагаются дополнительные выплаты при увольнении, перечисляются и они.
Также в последний день работы выдается расчетный листок, трудовая книжка, справка о заработке за два года, СЗВ-М, СЗВ-СТАЖ, СТД-Р. Если на накопительную часть пенсии перечислялись добровольные взносы, понадобится ДСВ-3.
Надоело читать?Расскажем по телефону и ответим на ваши вопросы
Что делать, если работодатель отказывает в увольнении без отработки
В такой ситуации есть два варианта: отработать на месте еще две недели и уволиться, или пожаловаться в трудовую инспекцию. Но здесь получается замкнутый круг: инспекция будет рассматривать жалобу до 30 календарных дней, и проблему быстро все равно не решить.
Выход есть: если у работника действительно уважительные причины для увольнения без отработки, можно доработать до даты, указанной в заявлении, а потом просто не выходить. Однако работодатель может уволить за прогул, и придется оспаривать это в судебном порядке.
Судебная практика
Наибольшее количество дел в судах приходится на оспаривание увольнения в связи с отказом от перевода в другую местность вместе с работодателем:
Заявление на увольнение в связи с переездом в другой город: образец 2021
Иногда обстоятельства складываются так, что человеку приходится переезжать в другой город и, соответственно, менять адрес проживания. Смена места жительства часто сопровождается прекращением трудовых отношений и поиском новой работы.
Чтобы расторгнуть договор с работодателем по причине переезда в другой город, сотрудник, который сменил место жительства, должен следовать конкретному порядку увольнения, подавать своевременно заявление.
Необходимо выяснить, как подается надлежащее заявление, а также уточнить, вправе ли работник, сменивший адрес фактического проживания, прекратить трудовые отношения без полагающейся двухнедельной отработки.
Можно ли уволиться по собственному желанию без отработки при переезде в другой город?
Если наемный сотрудник переезжает в другой город для смены места жительства, он вправе уволиться с работы по личной инициативе (по собственному желанию). В этом случае будет применяться типичная Процедура увольнения, мотивированного собственным желанием трудящегося гражданина. Она регламентируется положениями статьи 80 Трудового кодекса РФ.
Так, частью 1 статьи 80 ТК предусмотрено, что работник, который хочет уволиться по личной инициативе, письменно предупреждает работодателя о своем предстоящем увольнении за 2 недели до даты запланированного ухода (но не позже).
При этом речь вовсе не идет о том, что этот двухнедельный период увольняющийся Гражданин должен обязательно отработать на данного работодателя.
Если сотрудник увольняется из-за своего переезда, он вправе прекратить трудовые отношения без двухнедельной отработки в следующих ситуациях:
- Достигнута соответствующая договоренность с работодателем.
- Невозможность продолжения трудовой деятельности обусловлена призывом на армейскую службу или его зачислением в ВУЗ.
- Супруг увольняющегося работника переведен по службе.
- Сотрудник увольняется в связи с уходом на пенсионное обеспечение.
Если физлицо меняет место проживания с переездом в другую местность по одному из оснований, перечисленных выше, работодатель будет вынужден уволить его без какой-либо отработки.
При таких обстоятельствах увольнение должно произойти в срок, указанный сотрудником, выбывающим по своей личной инициативе. Ему необходимо только корректно обозначить причину такого выбытия в своем заявлении, адресованном руководству компании-работодателя.
За сколько нужно предупредить об увольнении?
Как уже говорилось ранее, если работник расторгает трудовые отношения из-за своего переезда в другой город на постоянное место жительства, его увольнение выполняется по процедуре, оговоренной содержанием статьи 80 ТК РФ.
Речь идет о том, что работник, который уходит по собственному желанию, должен оповестить об этом своего работодателя за 2 недели до дня предстоящего увольнения. Оповещение выполняется в форме письменного заявления, адресованного директору компании.
Двухнедельный срок отработки начинает отсчитываться со дня, непосредственно следующего за днем передачи данного заявления.
Двухнедельный срок предупреждения обусловлен тем, что работодатель за это время должен найти подходящую замену выбывающему сотруднику. Сам увольняющийся работник может за этот период завершить и передать все свои трудовые дела.
Как вариант, конечно, гражданин, переезжающий в другой город, может договорить со своим работодателем о досрочном (быстром) увольнении.
Кроме того, работодатель не вправе задерживать сотрудника, если тот увольняется по собственному желанию из-за перевода его супруга по госслужбе, зачисления в ВУЗ, призыва в армию, ухода на пенсию.
Как написать заявление?
Сотрудник, желающий уволиться из-за переезда в другую местность, составляет надлежащее заявление.
Данное заявление имеет типовую структуру. В нем указываются сведения о директоре-адресате и работнике-заявителе, а также сама просьба об увольнении по личной инициативе. При этом нужно четко обозначить причину ухода – переезд, обусловленный сменой места проживания, – а также желательную дату предстоящего выбытия.
Если такой переезд мотивирован веским основанием, его также нужно указать. Если необходимость смены места жительства подкреплена соответствующим документальным подтверждением, об этом также следует упомянуть. Например, можно представить надлежащую справку, оформленную ВУЗом (военкоматом), или бумагу, официально подтверждающую перевод супруга-госслужащего.
Заявление составляется на имя директора организации и передается надлежащим образом – либо самому адресату лично, либо его секретарю, либо в кадровый отдел. Так или иначе, такой документ рекомендуется оформить в двух экземплярах. На экземпляре заявителя должна стоять отметка о принятии.
Получив такое заявление, работодатель должен его согласовать.
Если имеется уважительное основание для досрочного увольнения (без отработки 2 недель), на бумаге проставляется надлежащая пометка, а заявитель уходит в тот срок, который указан в поданном заявлении.
Если веские причины отсутствуют, сотрудник прописывает в своем заявлении ту дату выбытия, которая учитывает двухнедельный период отработки.
Если руководитель согласовал поданное заявление, физлицо отрабатывает нужный период времени (как правило, 2 недели). Однако в этом интервале работник может взять отпуск (если работодатель отпустит) или оформить больничный (при временной нетрудоспособности).
Отпуск или больничный не приводит к продлению срока отработки.
Увольняющийся сотрудник собирает подписи по надлежащему обходному листу. При этом отсутствие таких подписей не может считаться основанием для отказа в увольнении. Без этих подписей работник также сможет получить расчет и трудовую книжку.
Когда наступит оговоренный день увольнения, работодатель издает приказ о выбытии физлица-заявителя (как вариант, за день до его увольнения). Выбывающий сотрудник должен ознакомиться с этим приказом, подтвердив ознакомление своей подписью.
Непосредственно в день ухода работник получает трудовую книжку, полагающиеся выплаты, а также иную документацию о работе.
Скачать образец
Скачать образец заявления об увольнении при переезде в другой город.
Скачать образец заявления на уход без отработки.
Выводы
Юридическая процедура увольнения гражданина по причине переезда в другую местность аналогична тому алгоритму, который применяется обычно при выбытии сотрудника по личной инициативе. Однако расторжение работником трудовых отношений в связи со сменой города (региона) проживания имеет некоторую специфику. Её нужно учесть при составлении надлежащего заявления.
Планируя дату ухода, работник может сослаться на сопутствующие уважительные основания. Если есть веские причины, можно избежать двухнедельной отработки.
Увольнение по собственному желанию в связи с переездом в другой город
Бесплатная консультация юриста по телефону:
Переезжая жить в другой город, каждый человек встречается с хлопотами. Первая проблема — это уход с работы, которая ко всем хлопотам добавит еще немало трудностей. Те, кто встречались с подобной проблемой, в первую очередь задавались вопросами: как написать заявление, нужно ли после увольнения дополнительно поработать какое-то количество дней, как отразится увольнение в трудовой книжке, можно ли после перемен в другой местности устроиться на работу.
Как написать заявление на увольнение в связи с переездом?
Увольнение по собственному желанию в связи с переездом на новое место жительства начинается с заявления.В таком заявлении обязательно должны присутствовать следующие пункты, а также стоит придерживаться их порядку:
- в шапке справа нужно написать название компании или предприятия (место работы): указать ФИО, адрес и контактные данные руководителя и работника;
- в самом центре пишется основная информация: просьба об отстранении от работы, что стало причиной ухода с работы, и требования по денежным компенсациям;
- внизу написать день, с которого работник хочет уволиться, нынешнюю дату и подпись.
Важно знать, что такие заявления пишутся исключительно от руки самого увольняющегося. Кроме этого, письмо нужно отдать лично в руки руководителю или отправить ему заказным письмом, после чего убедиться, что письмо дошло до него. Если это не проконтролировать, то освобождение от работы и, соответственно, переезд могут затянуться.
Запись в трудовой книжке увольнение в связи с переездом в другой город
При уходе с постоянного места работы, предприятие, на котором работал сотрудник, должно сделать отметку в трудовой книжке.
Только это выполняется в последний момент, когда сотрудник уже подал заявление о том, что хочет уйти с работы, отработал положенные две недели(при необходимости), получил все компенсации и официальный приказ.
При этом в трудовой книжке не должна быть указана причина ухода с работы. Нужна только отметка «Уволен по собственному желанию».
Нужно ли отрабатывать 2 недели при увольнении в связи с переездом?
О том, что увольняющийся работник должен отработать две недели перед получением необходимых документов, законом не написано. Единственное — это статья 80 ТК РФ, который говорит о том, что работник должен предупредить своего руководителя об отстранения от работы не менее чем за четырнадцать дней. Можно уволиться без отработки, в следующих случаях:
- вынужденное оформление снятия с должности за короткий срок, при согласии обеих сторон (работник может попросить и договориться с руководителем);
- руководствуясь частью третьей статьи 80 ТК РФ , признать переезд уважительной причиной и сократить сроки;
- нетрудоспособность работника;
- при нарушениях работодателя, которые отрицательно отразились на работе или жизни сотрудника;
- если сотрудники — студенты очной формы обучения или пенсионеры;
- увольнение связано с переездом мужа-военнослужащего.
Но как правило, руководитель имеет право выпустить приказ спустя только две недели, а за это время работник обязан работать.
Статья за увольнение в связи с переездом в другой город без отработки
Если сотрудник имеет привилегии или согласие работодателя на уход с работы без отработки, то он смело может получить необходимые документы и больше не появляться на этой работе. Если же сотрудник уволился без отработки, при этом без разрешения работодателя, то ему не стоит особо бояться. Ведь конкретной статьи в законодательстве РФ за это нет.
Однако, работодатель может официально выпустить приказ о увольнении данного рабочего в связи с невыполнением дисциплины. А это в будущем может плохо отразится на дальнейшем трудоустройстве рабочего.
Выплаты при увольнении в связи с переездом
Все выплаты производятся на основании статьи 140 ТК РФ, где указаны следующие выплаты: заработная плата, ранее назначенные компенсации (если имеются соответствующие записи), неоплаченный отпуск(если имеется), иные компенсации, которые рассмотрены в документах о трудоустройстве сотрудника.
С одной стороны, приказ не может выйти, до тех пор пока сотрудник не получит денежные средства. А с другой стороны работник может не дождаться этих денег и, получив приказ, уехать. Поэтому время получения компенсаций в основном зависит от самого сотрудника.
Увольнение по собственному желанию в связи с переездом мужа военнослужащего
Если причиной ухода с работы сотрудницы стало переезд мужа военнослужащего, то работодатель обязан в скором времени оформить все нужные документы для работника.
Но, прежде всего, сотрудник сам обязан предоставить справку с подтверждением о переводе мужа на новую службу. Стоит отметить, что в таком случае работнику не придется отработать две положенные недели.
Плюс ко всему этому должны быть выплачены соответствующие выплаты, указанные в Трудовом Кодексе РФ.
Бесплатная консультация юриста по телефону: (8
Увольнение в связи переездом работника в другой город: процедура оформления, ТК РФ в 2021 году
У каждого гражданина может возникнуть необходимость переезда в какой-либо другой регион или город РФ. Обычно причиной такого решения выступает трудовая миграция или сопровождение мужа-военнослужащего, направленного на службу в другой субъект РФ.
При таких условиях невозможно продолжать трудовую деятельность на месте официального трудоустройства, поэтому работники вынуждены подавать заявление на увольнение. При определенных условиях устанавливается минимальный период отработки, а также нередко вовсе предоставляется возможность уволиться без нее.
Процедура увольнения в связи с переездом
При увольнении в связи с несрочным переездом между работодателем и сотрудником достигается договоренность о дате. Работодатель может пойти навстречу сотруднику, уволив его до истечения периода предупреждения (ст. 80 ТК РФ). Процедура документального оформления имеет стандартный порядок.
| Этап процедуры | Описание |
| Уведомление работодателя | В заявлении необходимо указать причину увольнения |
| Определение даты расторжения договора | При отсутствии официально подтвержденного перевода супруга длительность периода отработки определяет работодатель |
| Издание приказа | Приказ доводится до сотрудника под подпись |
| Заполнение трудовой книжки | Запись осуществляется в последний день трудоустройства. Текст должен соответствовать основаниям, описанным в ТК РФ (ст. 84.1 ТК РФ) |
| Расчет и выдача документов | Сотруднику в день увольнения выплачиваются причитающиеся суммы (ст. 140 ТК РФ) |
Работник имеет возможность отозвать заявление до дня увольнения при изменении планов на переезд. На имя работодателя представляется заявление. Операции между работодателем и сотрудником при увольнении подтверждаются документами, оформленными в письменном виде.
Заявление на увольнение в связи с переводом
Как правильно уволиться
Если сотрудник планирует изменить место жительства, то осуществляется увольнение в связи с переездом по собственному желанию.
Процедура делится на последовательные этапы:
- гражданин формирует заявление, в котором указывает точную дату, когда нужно прекратить рабочие отношения, а также приводится просьба о сокращении периода отработки;
- документ передается работодателю, после чего нужно дождаться решения директора;
- если наниматель соглашается на ускоренное расторжение соглашения, то оформляется и заполняется обходной лист;
- сотрудник отрабатывает положенный период, который может составлять несколько дней;
- издается приказ об увольнении;
- в последний день специалист получает свою зарплату, другие выплаты и личные документы.
Важно! Соглашение о досрочном расторжении контракта рекомендуется фиксировать письменно, для чего директор фирмы составляет резолюцию на полученное заявление.
Правила составления заявления
Начинается процесс расторжения контракта с помощью заявления, формируемого работником предприятия. Обычно в каждой фирме имеются шаблоны, по которым составляются разные документы, поэтому достаточно только попросить бланк, который правильно заполняется. Такие действия позволяют предотвратить ошибки или неточности.
Допускается составлять заявление произвольно, но с учетом следующих правил:
- сверху с правой стороны указываются сведения о компании и работнике;
- содержательная часть включает основную причину увольнения и сокращения периода отработки;
- приводится точная дата, когда гражданин желает закончить трудовую деятельность;
- внизу вводится дата составления документа, а также ставится подпись специалиста.
Для предотвращения недопонимания с нанимателем рекомендуется указывать конкретную дату увольнения. Документ передается директору лично или через секретаря. Допускается воспользоваться заказным письмом, но придется оплачивать уведомление о вручении.
Для упрощения процесса взаимодействия с руководством рекомендуется прикладывать к заявлению документы, доказывающие необходимость срочного переезда. Например, допускается взять справку о прописке в другом регионе, билеты на поезд или иной вид транспорта, а также приказ о переводе супруга-военнослужащего в другой субъект РФ.
Издание приказа
Если руководитель соглашается срочно расторгнуть контракт с конкретным наемным специалистом, то на основании полученного заявления издается официальное распоряжение. Для этого используется стандартный бланк по форме Т-8. Формированием документа обычно занимается специалист отдела кадров, после чего готовый приказ передается руководителю компании на подпись.
Справка! На основании приказа Т-8 вносятся нужные изменения в личную карточку специалиста, а также в трудовую книжку.
При заполнении приказа указывается наименование предприятия, номер распоряжения и дата формирования. Составляется документ в последний день работы наемного специалиста.
Приводится дата заключения трудового договора и дата расторжения сотрудничества. Вносится информация о сотруднике и причине увольнения. Далее ставятся подписи сторон.
Если на документе отсутствует подпись работника, то это является причиной для оспаривания увольнения через суд.
Один экземпляр приказа передается работнику архива, а второй направляется бухгалтеру, что позволяет произвести правильные расчеты с работником. Если увольняемый специалист представлен материально ответственным лицом, то к приказу прикладывается документация, подтверждающая отсутствие претензий.
В трудовой книжке ставится стандартная запись об увольнении по собственному желанию, поэтому не требуется отметка о срочном переезде сотрудника.
Данный документ выдается в последний день работы, а также гражданин получает справку о среднем заработке за 2 года, выписку СЗВ-СТАЖ и расчет по страховым взносам.
С помощью письменного заявления специалист может потребовать другие документы, имеющие отношение к его трудовой деятельности.
Выплаты при увольнении
С увольняющимся сотрудником осуществляется полный расчет, для чего перечисляются следующие выплаты:
- зарплата за отработанные часы;
- премии, доплаты или бонусы, а также иные стимулирующие выплаты, которые предусматриваются внутренними нормативными актами фирмы;
- компенсации, которые устанавливаются трудовым соглашением;
- компенсация оставшихся дней отдыха, которые не были использованы специалистом.
Если женщина переезжает из-за мужа-военнослужащего, переведенного в другой регион, то на основании Приказа Минобороны №265 ей полагается специальная выплата, перечисляемая из бюджета и рассчитываемая на основании среднего заработка.
Подача работодателю заявления
Сотрудник для расторжения договора должен обратиться к руководителю с заявлением. Документ составляется в форме делового письма с указанием:
- ФИО, должности руководителя, на чье имя направляется заявление.
- Данных заявителя – ФИО, занимаемой должности.
- Текста обращения с просьбой об увольнении. В обязательном порядке обозначается переезд в качестве причины.
- При необходимости в срочном увольнении дополнительно указывается желаемая дата. К заявлению прилагается документ, подтверждающий необходимость срочного увольнения.
Заявление за личной подписью сотрудника с расшифровкой и датой составления подается руководителю лично или через сотрудника кадрового отдела. Допускается отправка заявления почтой как законный способ при отсутствии лица при нахождении в отпуске или нетрудоспособности.
Требуется ли отработка
Если человек просто принимает решение о переезде, то по закону работодатель может потребовать стандартную отработку, которая длится 14 дней. Но при этом можно достичь взаимной договоренности или оформить отпуск с последующим увольнением. Некоторые люди оформляют больничный лист.
По закону допускается составлять соглашение сторон, содержащее сведения о точной дате увольнения и периоде отработки. Нередко по этому документу гражданину полагаются дополнительные выплаты.
Практика показывает, что многие владельцы компаний соглашаются с сокращением периода отработки, если получают доказательства необходимости срочного переезда работника. Иногда вовсе предлагается увольнение в день подачи заявления.
Особенно это относится к ситуациям, если имеются доказательства серьезной болезни родственников или иных веских оснований.
Расторжение договора без периода уведомления
При отсутствии возможности продолжения работы увольнение производится датой, указанной в заявлении. Переезд в другой регион является причиной, обязывающей работодателя расторгнуть договор с согласованием даты. Для подтверждения уважительности причины работник представляет:
- Справка о перемещении супруга-военнослужащего в другой регион. Лица, служащие по контракту, исполняют обязанности на территории, определяемой командованием. С места службы супруга потребуется взять выписку из приказа о назначении.
- Справка об откомандировании супруга в другой город. Причиной переезда могут быть служебные обстоятельства.
- Документ о направлении супруга за территорию страны. Перемещаться могут члены семьи, чья работа связана с заключением контракта с иностранной компанией, сотрудники дипломатического корпуса и другие.
- Медицинское заключение, по результатам которого работник должен сменить место жительства.
Если переезд не обусловлен уважительными причинами, работодатель может не сократить период отработки после уведомления.
Работник должен обосновать невозможность продолжения работы. Перечень документов, подтверждающих переезд, не установлен. Документы представляются с учетом конкретных обстоятельств.
Эксперт службы правового консалтинга Гарант Т.Чашина
Законодательное регулирование
Если человеку необходимо срочно переехать на новое место жительство, то увольнение осуществляется на основании его заявления. Смена места жительства выступает веским основанием для сокращения или вовсе освобождения от периода отработки.
Внимание! На практике многие руководители фирм принимают решение уволить гражданина в день подачи заявления, если в штате присутствуют лица, которые легко справятся с задачами специалиста. Основные правила увольнения приводятся в ч. 3 ст. 80 .
Здесь перечисляются условия, при возникновении которых директор организации должен расторгнуть контракт в срок, приведенный в заявлении.
К таким условиям относится:
- работник официально поступил в какое-либо учебное заведение;
- гражданин желает выйти на пенсию при достижении соответствующего возраста;
- работодатель самостоятельно нарушает требования ТК, что фиксируется документально или какими-либо другими способами сотрудниками предприятия;
- супруг-военнослужащий работницы переводится в другой регион.
Если сотрудник просто принимает решение переехать, желая найти лучшую работу или жить поближе к семье, то это не считается уважительной причиной, поэтому работодатель имеет право настаивать на стандартной отработке, которая длится 14 дней. При таких условиях специалисту придется договариваться с директором о сокращении или отмене отработки. Для этого при составлении заявления на увольнения указываются все обстоятельства, из-за которых требуется срочный переезд.
Издание приказа и оформление трудовой книжки
Прекращение трудовых отношений осуществляется по инициативе сотрудника. При внесении записи в документы учитываются особенности составляющих текста.
| Условие | Описание |
| Статья ТК РФ | Основанием служит п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ |
| Указание причины при добровольном переезде | Если переезд в другую местность не связан с обязательствами, причина «переезд» в документах не отражается |
| В случае перевода супруга | Необходимо указывать: «Уволена по собственному желанию в связи с переводом мужа в другую местность». При наличии записи работник получит компенсацию расходов |
Компенсация расходов производится по месту службы переведенного супруга, если ведомственными актами предусмотрены выплаты.
Компенсации при переводе военнослужащих
Супруги в/с при подтвержденном перемещении мужа к новому месту службы увольняются в день, заявленный в уведомлении работодателя. При указании причиной увольнения перевод супруга выплачивается компенсация. Для получения суммы представляются:
Можно ли закрыть больничный без прикрепления к поликлинике
- Рапорт от лица военнослужащего.
- Копия трудовой книжки, заверенная организацией. Заверить документ при предъявлении оригинала имеет право кадровый отдел воинской части.
- Справка о средней величине доходов, полученных супругой в течение 2 месяцев, предшествующих увольнению. Если время трудоустройства составило менее 2 месяцев, указывается сумма среднего заработка, полученная из фактически отработанного времени.
Рассчитать сумму можно даже при наличии одного отработанного дня.
Выплата осуществляется воинской частью предыдущего или нового места службы.
Работодатель предприятия, в котором была трудоустроена супруга в/с, не несет обязательств по выплате дополнительных пособий или компенсаций, кроме случаев переезда из мест Крайнего Севера (КС).
Увольнение, если муж (жена) переезжает
Однозначно уважительной причиной срочного прекращения трудовых отношений со стороны работника судебная практика считает, например, направление супруга на работу за границу или к новому месту службы. Данная позиция изложена в подп. «б» п. 22 постановления Пленума Верховного суда «О применении судами» от 17.03.2004 № 2.
- При наличии письменного подтверждения направления мужа или жены сотрудника на работу за пределы страны или региона проживания увольнение в связи с переездом этого лица должно быть по его просьбе произведено работодателем с даты, указанной в заявлении.
- Подпишитесь на рассылку
- Яндекс.Дзен ВКонтакте Telegram
- Двухнедельный срок для отработки в этом случае может быть сокращен по желанию работника.
Выплаты при переезде из мест Крайнего Севера
При заключении контракта с государственными, муниципальными учреждениями, отделениями внебюджетных фондов, расположенных на территории КС, и возвращении лиц после окончания положены компенсационные выплаты. Порядок выплат определен ст. 326 ТК РФ. Особенности предоставления компенсаций:
- Перемещение на территорию КС связано с заключением контракта. Для жителей КС при переезде в более южные территории компенсация не выплачивается.
- Северный стаж должен составлять не менее 3 лет. Переезд осуществляется в связи с окончанием контракта или его прерыванием по инициативе работодателя.
- Оплата производится в размере 2 месячных окладов и половины на каждого члена семьи.
- Оплата проезда и багажа осуществляется по ограниченным тарифам. Допускается использование иного транспорта, но компенсационная выплата будет ограничена тарифами железной дороги.
Пример об оплате переезда из мест КС
Госслужащий после окончания контракта в Петрозаводске направился с супругой в Воронеж. Срок контракта был отработан полностью, стаж составил 5 лет.
При переезде семья оплатила контейнер, отправленный автотранспортом стоимостью 110 тысяч рублей, авиабилеты суммой 45 000 рублей.
При получении компенсации госслужащему выплатили: стоимость контейнерной перевозки по тарифу ж/д в размере 42 тысяч рублей и билетов в размере 15 000 рублей. Стоимость компенсации была ограничена нормативами.
Ошибки, возникающие при оформлении увольнения
При переезде лица каждая из сторон может допустить ошибки в связи с незнанием законодательства.
| Условия | Неверная позиция | Верный подход |
| Подтверждение причины | При несрочном переезде, не связанном с переводом супруга, отсутствует необходимость отработки | Работник при переезде без подтверждения обязательных оснований должны уведомлять работодателя |
| Основание | Уволить работника при переезде можно по соглашению сторон | Увольнение производится по собственному желанию сотрудника |
Вопрос № 1. Как подтвердить факт подачи заявления руководителю?
При подаче заявления необходимо убедиться, что документ дойдет до получателя. При личном представлении доказательством послужит штамп о регистрации на 2 экземпляре заявления. Оцените качество статьи. Нам важно ваше мнение:
Увольнение в связи с переездом (переменой места жительства)
Уход работника может быть связан с множеством жизненных обстоятельств. Одно из них – необходимость отъезда на новое место жительства. В этом случае проводят увольнение по причине переезда в другой город или местность.
Хотя такое расставание относится к категории увольнения по инициативе работника, оно не лишено некоторых особенностей документального оформления, которые нужно учитывать при увольнении в связи с переездом (переменой места жительства).
Также смотрите:
Побудить работника сменить территорию своего постоянного пребывания могут различные события:
- поступление на учебу в другой город;
- Брак с иностранцем или жителем другого региона;
- перевод супруга(-и) в связи со служебной необходимостью;
- трудоустройство к работодателю из другого региона.
Все эти обстоятельства могут стать поводом для того, чтобы провести увольнение по причине смены места жительства работника.
В ТК РФ нет отдельного положения для прекращения трудовых отношений в связи с переменой места проживания. Его оформляют по собственному желанию – на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Однако подобные обстоятельства препятствуют продолжению трудовых отношений, в связи с чем дают сотруднику основание уволится без отработки (ч. 3 ст. 80 ТК РФ, абз. 2 подп. “б” п. 22 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2). Работодатель обязан провести увольнение в связи с переездом строго на дату, указанную в заявлении трудящегося.
Вместе с тем, даже наличие такой уважительной причины не лишает работодателя возможности расторгнуть трудовой договор по другим основаниям в случае их фактического наличия. Например, если сотрудника пока некем заменить, он может договориться об увольнении по соглашению сторон с учетом необходимого для передачи дел периода отработки (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).
Возможно, что до даты увольнения трудящийся совершит серьёзный проступок, дающий основание для его увольнения за виновные действия. В этом случае при условии соблюдения порядка наложения дисциплинарного взыскания компания может расстаться с нарушителем по собственной инициативе (ст. 81 ТК РФ).
Процедура расторжения трудовых отношений в связи со сменой места жительства
Факт миграции в другое место проживания в качестве причины увольнения не меняет общую процедуру прекращения сотрудничества по инициативе работника. Она включает:
- написание заявления на увольнение по собственному желанию с указанием причины такого решения;
ВАЖНО!
Работодатель может попросить работника предоставить дополнительно документы, подтверждающие факт переезда. Однако, если сотрудник откажется это сделать, оснований удерживать его либо назначать срок отработки у нанимателя нет. Он обязан расторгнуть с ним договор в желаемые для трудящегося сроки.
- издание приказа об увольнении – в произвольной форме или с применением бланка № Т-8;
- оформление информации об уходе в трудовой книжке, реестре сведений о трудовой деятельности, личной карточке сотрудника;
- выдача в последний рабочий день трудовой книжки (формы СТД-Р при переходе на электронную версию), полного расчета по зарплате.
Что указывают в заявлении на увольнение в связи с переездом
Основание для прекращения сотрудничества по желанию работника, в том числе с переменой места жительства – это заявление в свободной форме. В нем наряду с просьбой об увольнении необходимо указывать и причину, по которой это происходит. Например:
- если жена переезжает из-за перевода мужа на работу или военную службу в другой регион – “в связи с переводом мужа на работу в другую местность“;
- если покинуть компанию нужно из-за желания перебраться в другой город (поступление в вуз, трудоустройство) – “в связи со сменой места жительства“.
ЗАЯВЛЕНИЕ НА УВОЛЬНЕНИЕ В СВЯЗИ С ПЕРЕЕЗДОМ: СКАЧАТЬ ОБРАЗЕЦ
Это необходимо для того, чтобы на законных основаниях не отрабатывать закрепленный в ТК РФ срок предупреждения об увольнении. Также обязательно указывают желаемую дату ухода.
Что пишут в приказе на увольнение по причине переезда
Приказ об увольнении в связи с переменой места жительства оформляют в произвольной форме либо на бланке № Т-8 – так же, как и для других случаев расставания по желанию работника. Делать дополнительную ссылку на причину ухода в его тексте не нужно.
Как правило, основание увольнения формулируют как:
«Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.»
Указание конкретной причины расторжения трудового контракта может быть необходимо только в отдельных случаях, когда это нужно для получения каких-либо установленных законодательством компенсаций и льгот. Например:
- при увольнении в связи с переводом мужа женщины, у которой в течение 1 месяца после ухода начинается декрет. Тогда она может обратиться к последнему нанимателю за пособием по беременности и родам (подп. “а” п. 14 приказа Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 № 1012н);