Материальная ответственность работника обязует его полностью возместить нанесенный им ущерб, поскольку деятельность каждого предприятия подразумевает операции с активами, материальными запасами и средствами.
Каждый сотрудник предприятия, чьи обязанности напрямую связаны с ценными товарами, находящимися на балансе, несет за них материальную ответственность. Каждый работодатель должен обеспечить со своей стороны условия для соблюдения всех норм безопасности и минимизации риска хищения.
Именно поэтому при приеме нового сотрудника на работу имеются все основания для заключения договора материальной ответственности, в котором будут прописаны способы и размеры возмещения возможного ущерба.
Под ущербом подразумеваются прямые потери, полученные вследствие халатного отношения сотрудника к своим обязанностям или отсутствия бухгалтерского учета и соблюдения правил документооборота.
Возможные неполученные выгоды не подлежат восстановлению за счет работника, кроме случаев доказательства того, что виновный получил реальную выгоду путем продажи материальных ценностей, но часто такой момент рассматривается исключительно в суде.
А вот условия возмещения прямого ущерба должны быть прописаны в договоре и они не могут выходить за рамки деятельности предприятия в ситуациях, когда виновник готов возместить ущерб (часто в двойном или тройном размере относительно действующей стоимости ценности).
Виды материальной ответственности
Виды материальной ответственности работников и порядок их осуществления прописаны в Трудовом Кодексе РФ. Данные виды подразделяются на полную и ограниченную ответственность. Полная материальная ответственность работника предусматривает полное покрытие им ущерба, нанесенного работодателю. Ответственность в данной ситуации на работника возлагается в случаях:
- умышленного причинения ущерба предприятию, в том числе в случаях использования доверенных ценностей в личных целях (возможно, в состоянии алкогольного опьянения);
- преднамеренного промышленного шпионажа, когда секретная информация или материалы передаются сторонним лицам с целью получения сотрудником личной выгоды;
- утраты ценностей или порчи имущества ответственным лицом из-за халатного отношения к своим должностным обязанностям.
Письменные договоры о полной материальной ответственности работников обязательно должны быть заключены, иначе вину работника доказать будет крайне сложно. При этом стоит помнить, что не могут привлекаться к полной материальной ответственности работники, должностные обязанности которых не связаны напрямую с гарантией сохранности ценностей, и несовершеннолетние сотрудники.
Кроме индивидуальной материальной ответственности существует понятие коллективной ответственности. Такой формат актуален в случаях, когда определенное количество идентичных ценностей находится в подотчете у нескольких сотрудников с равными правами, обязанностями и возможностями.
Ограниченная материальная ответственность работников может наступить в тех же случаях, что и полная, но решения проблемы возмещения ущерба работником будут осуществляться исключительно в размерах его среднего заработка. При этом размер среднего заработка определяется из оплаты труда работнику на день возникновения ситуации с порчей или пропажей имущества.
Смягчающие обстоятельства для работника
Существуют случаи, когда имеют место обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника.
Присутствие особых условий при причинении работником вреда предприятию смягчают или вовсе исключают возмещение ущерба.
Освобождение работника от материальной ответственности происходит при наличии следующих ситуаций:
- нарушение условий и сроков хранения материальных ценностей, вверенных сотруднику со стороны работодателя (отсутствие условий хранения ценностей);
- необходимая оборона (например, если третьи лица пытаются совершить кражу ценностей и работник, оказав им сопротивление, рискует своей жизнью);
- Непреодолимая сила (возможные стихийные бедствия) или хозяйственный риск.
Согласно действующему Трудовому Кодексу, материальная ответственность работника перед работодателем не наступает при наличии хотя бы одного из перечисленных пунктов. Таким образом, возложить ответственность на работника не получится и предприятие просто будет вынуждено списать полученные затраты на свой ущерб.
Размер и возмещение причиненного ущерба
Привлечение работника к материальной ответственности производится при помощи выявления отсутствия учетных материальных ценностей. Данная Процедура представляет собой проведение плановых и внезапных инвентаризаций. Такие инвентаризации проходят на основании приказа руководителя предприятия. В них обязательно принимают участие члены комиссии и подотчетное лицо. Проведение процедуры сверки фактического наличия ценностей с учетным без ответственного лица осуществляться не может.
По факту пересчета всех ценностей составляется акт фактического снятия остатков. В случае выявления расхождений подотчетное лицо при комиссии пишет объяснительную с четким пояснением причин имеющихся недостач и на ее основании руководитель будет принимать решение о размерах и способах возмещения материального ущерба.
Возмещение ущерба может проводиться в добровольном или принудительном порядке. При этом зачастую размер ущерба определяется как фактическая стоимость ценностей на момент пропажи с учетом износа (в случае ситуации с основными средствами) или как рыночная цена материала, действующая на дату продажи (для запасов).
Добровольное возмещение ущерба предусматривает денежное или натуральное выражение по предварительной договоренности. Таким образом, сотрудник может либо оплатить исчезнувшие материальные ценности, либо предоставить равноценные им. При желании обеих сторон идти на контакт, возможен факт заключения расписки о рассрочке возмещения средств с указанными сроками и условиями процедуры возврата.
- Принудительное возмещение ущерба происходит в случае отказа сотрудника признавать свою вину, но при этом вина должна быть документально подтверждена и доказана.
- Такой вариант возмещения может проходить через суд, проводимый на основании вынесения судебного приговора или без суда, когда руководитель своим приказом определяет процент, который закрепляется и будет высчитываться из заработной платы сотрудника до момента полного возмещения ущерба.
- Каким бы ни был исход ситуации с выявлением ущерба, причиненного предприятию работником, рабочие отношения можно считать испорченными раз и навсегда.
Поэтому проведение периодического неформального контроля со стороны ответственных лиц и четкое ведение бухгалтерского учета на предприятии смогут сделать рабочие отношения долгими, результативными и выгодными для обоих участников.
Виды материальной ответственности
Статья 233 ТК предусматривает, что материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
Статья 241 ТК гласит, что по общему правилу за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка. Трудовым кодексом или иными федеральными законами может быть предусмотрено иное.
Такая форма материальной ответственности носит название ограниченной, так как она ограничена средним месячным заработком работника в независимости от того, способен ли он покрыть реальный ущерб работодателя.
Средний месячный заработок определяется в соответствии с нормами статьи 139 ТК и Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».
Ограниченная материальная ответственность применяется ко всем работникам, с которыми не заключен Договор о полной материальной ответственности.
Понятие и виды материальной ответственности
В соответствии со стат. 238 ТК под действительным ущербом компании-работодателя подразумевается факт реального уменьшения (недостачи) наличного имущества или же ухудшение его физического состояния.
Сюда же относятся и объекты третьих лиц, находящиеся на хранении в организации.
При этом под материальной ответственностью понимается обязанность виновной стороны трудового контракта возместить причиненный прямой ущерб (без упущенной выгоды) в порядке и размере, установленных на законодательном уровне.
Материальная ответственность распространяется на всех сотрудников вне зависимости от отраслевой сферы деятельности и правовой формы предприятия.
Конкретизация условий возмещения достигается путем заключения трудового договора и подписания прилагаемых к нему соглашений (стат. 232 ТК) с учетом требований федеральных законов.
Наступление матответственности возможно при соблюдении следующих обязательных условий (стат. 233 ТК):
- Наличие действительного ущерба.
- Факт доказания виновного поведения сотрудника (как действия, так и бездействия).
- Взаимосвязь противоправного поведения и наступления ущерба.
Договор о полной материальной ответственности работника. Индивидуальная и коллективная ответственность
Основные виды материальной ответственности работника перед работодателем установлены Трудовым Кодексом РФ:
- Коллективная – в случае, когда разграничить ответственность каждого работника затруднительно, может применяться по отношению к группе сотрудников при совместном выполнении отдельного вида (этапа) работ.
- Индивидуальная – применяется по отдельности по отношению к любому специалисту.
- Полная – возмещение причиненного ущерба выполняется без каких-либо ограничений, в полном размере. Случаи применения ограничены законодательными рамками стат. 243 ТК – к примеру, это умышленное хищение, преступный сговор и т.д. При этом до 18 лет работник может нести полную ответственность лишь, если ущерб причинен умышленно, если он действовал в состоянии любого опьянения либо, при совершении преступления или административного проступка. Для сотрудников старше возрастом, в дополнение полная ответственность может быть вменена за ущерб, причиненный при выполнении трудовых обязанностей. Также она может быть возложена трудовым договором на замдиректоров компании и на главного бухгалтера.
- Ограниченная – по стат. 241 ТК возмещение ущерба возможно только в размере среднемесячного заработка, рассчитанного за последние 3 месяца (календарных).
Полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере (ст. 242 ТК).
Полная материальная ответственность может возникнуть на основании:
- Закона (автоматически, без устанавливающего документа);
- Разового документа о передаче материальных ценностей;
- Договора о материальной ответственности;
- Трудового договора.
Полная материальная ответственность по закону прописана в ТК следующим образом: «Когда в соответствии с Трудовым кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей» (п. 1 ч. 1 ст. 243 ТК РФ).
В самом ТК РФ конкретные виды оснований полной материальной ответственности работника закреплены в ряде статей, в частности, в статьях 243, 277.
Умышленное причинение ущерба может выражаться как в прямых действиях, так и косвенных (знал, но ничего не предпринял для его предотвращения). Понятие умысла применяется по аналогии со ст. 2.2 КоАП или (или) ст. 25 УК.
Предлагаем ознакомиться: Перезаключение трудового договора
Ответственность за причинение ущерба в состоянии опьянения наступает независимо от того, имел место умысел или неосторожность. Работодатель, между тем, обязан доказать одну из форм вины причинителя ущерба.
Работодатель не должен доказывать, что причинение ущерба явилось следствием опьянения работника. Достаточно доказать сам факт причинения ущерба в состоянии опьянения.
В ситуации, когда есть приговор суда за совершенное преступление, на работника возлагается полная материальная ответственность.
Преступлением признается виновно совершенное общественно опасное деяние, запрещенное Уголовным кодексом РФ.
Между тем, прекращение уголовного дела, в том числе и по нереабилитирующим основаниям, либо вынесение судом оправдательного приговора исключают возможность полной материальной ответственности (п. 11 Постановления Пленума ВС РФ от 16.11.2006 № 52).
В данном случае необходимо, чтобы ущерб наступил в силу действия (или бездействия), за которое КоАП или законами субъектов РФ об административных правонарушениях предусмотрена административная ответственность (ст. 2.1 КоАП).
Условием полной материальной ответственности будет вынесение в отношении работника постановления об административном взыскании. Следует помнить, что при малозначительности административного правонарушения лицо может быть освобождено лишь от административного наказания, но не от материальной ответственности в полном объеме (п. 12).
Полная материальная ответственность в случае разглашения охраняемых законом сведений наступает только тогда, когда запрет на такое разглашение предусмотрен, во-первых, соответствующим федеральным законом, а во-вторых, трудовым договором или специальным соглашением. Кроме этого, должность и трудовая функция работника сами по себе должны предусматривать работу с такого рода сведениями.
Медицинские работники – хороший пример в данном контексте, так как в силу своих профессиональных обязанностей они имеют доступ к сведениям, составляющим врачебную тайну пациентов.
Причинение ущерба в этом случае, влечет полную материальную ответственность независимо от того, в рабочее или в нерабочее время причинен ущерб.
Такая же ответственность наступает и если работник воспользовался имуществом, принадлежащим работодателю, и повредил или уничтожил его.
В таком случае ущерб возмещается в полном объеме, поскольку он возник не в связи с трудовыми обязанностями.
В качестве примера можно привести ситуацию, когда водитель организации после окончания рабочего дня использовал автомобиль фирмы для поездок по личным делам и разбил его.
Статья 277 ТК предусматривает полную материальную ответственность руководителя за прямой действительный ущерб, причиненный возглавляемой организации.
Более того, в случаях, предусмотренных федеральными законами, руководитель организации возмещает организации убытки, причиненные его виновными действиями. При этом расчет убытков осуществляется в соответствии с нормами, предусмотренными гражданским законодательством.
Например, п. 2 ст. 71 Федерального закона от 26.12.1995 № 208-ФЗ «Об акционерных обществах» предусматривает такой особый порядок материальной ответственности руководителя.
Статья 243 ТК предусматривает в числе случаев наступления полной материальной ответственности такие, когда условием ее наступления считается специальный договор или иной разовый документ о передаче работнику материальных ценностей.
Предлагаем ознакомиться: Процедура увольнения в связи со смертью работника
Имеется в виду в первую очередь п.2, ч.1, ст. 243 ТК, который гласит, что работник несет ответственность в полном размере в случае «недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу». О специальном договоре о материальной ответственности речь пойдет ниже в соответствующем разделе настоящей статьи.
Что касается разовых документов, то в данном случае имеются в виду: договоры, соглашения, доверенности или счета-фактуры, товарно-транспортные накладные и т.п.
Для наступления материальной ответственности на основании этих документов необходимо соблюдение определенных условий. Прежде всего, обязанностями работника на занимаемой им должности не должна быть предусмотрена работа с материальными ценностями или деньгами. Оформленное вышеперечисленными документами поручение должно носить срочный и разовый характер.
Примером материальной ответственности по трудовому договору служит ч.2, ст. 243 ТК, по которой материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба в порядке исключения может быть установлена трудовым договором, заключаемым с заместителями руководителя организации, главным бухгалтером.
Между тем, существует важное разъяснение Пленума ВС РФ, закрепленное в п. 10 Постановления от 16.11.2006 № 52.
Если трудовым договором не предусмотрено, что указанные лица в случае причинения ущерба несут полную материальную ответственность, то при отсутствии иных оснований, дающих право на привлечение этих лиц к такой ответственности, они могут нести ответственность лишь в пределах среднего месячного заработка.
Если коротко, для того, что бы обязать вышеуказанных сотрудников к полной материальной ответственности нужно включить данное условие в трудовой договор, в противном случае их материальная ответственность будет ограниченной.
Пленум ВС, кроме всего прочего, разъяснил соотношение ч.2, ст. 243 ТК с положениями уже упомянутой статьи 277 ТК, которая предусматривает полную материальную ответственность руководителя по закону, что как бы не предполагает ее дополнительного закрепления в каком-либо документе.
Пункт 9 Постановления Пленума ВС РФ от 16.11.2006 № 52 указывает: «Учитывая, что полная материальная ответственность руководителя организации за ущерб, причиненный организации, наступает в силу закона, работодатель вправе требовать возмещения ущерба в полном размере независимо от того, содержится ли в трудовом договоре с этим лицом условие о полной материальной ответственности».
При этом вопрос о размере возмещения ущерба (прямой действительный ущерб, убытки) решается на основании того федерального закона, в соответствии с которым руководитель несет материальную ответственность (это или непосредственно ТК РФ или, например, п.2 ст. 25 Федерального закона от 14 ноября 2002 г.
Условия заключения специальных письменных договоров о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности (п. 2, ч. 1, ст. 243 ТК), то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества предусмотрены статьей 244 ТК РФ.
Эти соглашения могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.
Закрытый перечень работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, а также типовые формы этих договоров установлены Постановлением Минтруда РФ от 31 декабря 2002 г. № 85 (далее по тексту – Перечень).
О недопустимости расширительного толкования данного Перечня указал Роструд в своем письме от 19 октября 2006 г. № 1746-6-1.
Договор о полной материальной ответственности является дополнительным к трудовому договору, поэтому наличия в трудовом договоре (или только в приказе о приеме на работу) соответствующей записи об обязанности работника возместить материальный ущерб в полном объеме недостаточно. Исключение сделано только для заместителей руководителя организации и главных бухгалтеров, как уже упоминалось выше.
Договор о полной материальной ответственности работника. Индивидуальная и коллективная ответственность
При оформлении индивидуальной материальной ответственности работодателю нужно учитывать, что если должность, замещаемая работником, включена в Перечень, а договор о полной материальной ответственности с ним не заключен вовсе или заключен с нарушениями, то работник не будет ее нести по п. 2 ч. 1 ст. 243 ТК РФ.
Если ущерб действиями такого сотрудника все же будет причинён, то его возмещение будет производиться в рамках ограниченной материальной ответственности.
Неприменимо к таким работникам и большинство иных оснований для полной материальной ответственности. Согласно ст.
242 ТК РФ работники в возрасте до 18 лет несут полную материальную ответственность лишь за умышленное причинение ущерба, за ущерб, причиненный в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, а также за ущерб, причиненный в результате совершения преступления или административного правонарушения.
Данное условие не распространяется на обязательное повышение квалификации медработников 1 раз в 5 лет, так как она проводится на основании закона и отдельного соглашения о таком виде обучения не заключается.
Статья 196 ТК РФ гласит, что работодатель обязан проводить повышение квалификации работников, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности.
- Возмещение ущерба за незаконное увольнение, отстранение от работы или перевод.
- Возмещение ущерба за отказ работодателя в восстановлении специалиста по решению трудового органа.
- Возмещение ущерба за внесение в трудовую книжку неверных записей или за отказ/задержку в выдаче этого документа.
- Полное (в денежной или натуральной форме) возмещение ущерба, причиненного имуществу сотрудника.
- Компенсационная матответственность за задержки при выплатах зарплаты и других причитающихся сумм.
- Денежное возмещение морального ущерба, причиненного работодателем сотруднику.
Коллективная материальная ответственность
Статья 245 ТК содержит порядок оформления коллективной (бригадной) материальной ответственности за причинение ущерба.
Необходимость в оформлении ответственности членов коллектива подобным образом возникает при совместном выполнении работниками отдельных видов работ, связанных с использованием переданных им материальных ценностей, когда невозможно разграничить ответственность каждого из них за причинение ущерба и заключить индивидуальный договор о возмещении ущерба в полном размере.
По договору о коллективной (бригадной) материальной ответственности ценности вверяются заранее установленной группе лиц, на которую возлагается полная материальная ответственность за их недостачу.
Работодатель в свою очередь обязуется создать условия, необходимые для надлежащего исполнения трудовой группой принятых по договору обязательств.
В случае отказа работника от заключения договора о коллективной материальной ответственности руководитель организации может предложить работнику другую работу, соответствующую его квалификации. При отсутствии работы или при отказе работника от предложенной ему другой работы он может быть уволен по п. 7 ст. 77 ТК.
Если ущерб причинен не по вине одного из членов коллектива и (или) всей группы, то он (они) освобождаются от материальной ответственности. Если один из членов бригады считает себя невиновным в причинении ущерба, то для освобождения от материальной ответственности ему придется это доказать.
- При добровольном возмещении ущерба степень вины каждого члена коллектива (бригады) определяется по соглашению между всеми членами коллектива (бригады) и работодателем.
- При взыскании ущерба в судебном порядке степень вины каждого члена коллектива (бригады) определяется судом.
Материальная отвественность: условия наступления, понятие, виды
Материальная ответственность – обязательство возмещения нанесенного намеренно ущерба виновного лица пострадавшему (предприятию, организации).
Понятие материальной ответственности по Трудовому кодексу
Материальная ответственность подчиненного перед руководством предприятия по ТК РФ возникает в том случае, если причинен ущерб вследствие преднамеренного противоправного поведения, действий или бездействия виновника.
ВАЖНО! Противоправным поведением считается нарушение дисциплины, проступок, связанный с недобросовестным выполнением трудовых обязанностей.
На основании статьи №240 Трудового кодекса РФ обязательство возмещения вреда наступает, если потерпевшая сторона требует от виновного компенсировать потери. Законодательно ограничено время, в течение которого можно возместить урон.
Выделяют такие условия возникновения обязательства возмещения вреда:
- преднамеренное Правонарушение одной из сторон трудового договора;
- порча имущества, недостача;
- законное требование работодателя компенсировать урон.
Условием возникновения обязательств имущественного характера перед работодателем по ТК является документальное оформление: подписанный трудовой договор или соглашение между субъектами трудовых отношений, расписки о материальной ответственности, отчета материально ответственного лица и т. д.
Виды материальной ответственности
Выделяют полную и коллективную ответственность.
При возникновении абсолютной ответственности сотрудник обязуется возместить нанимателю ущерб полностью. Такой принцип устанавливается трудовым договором, заключенным с руководителем предприятия или главным бухгалтером.
Материальная ответственность несовершеннолетнего работника возможна за умышленное совершение порчи или вред, нанесенный под воздействием алкоголя, наркотиков, если это зафиксировано при проверке, а также вследствие преступления или проступка административного характера.
Сотруднику необходимо компенсировать урон полностью в следующих случаях:
- преднамеренная порча ценных вещей;
- недостача имущества, за которое он отвечает на основании договора;
- нахождение на рабочем месте в нетрезвом состоянии;
- правонарушение, если это зафиксировано государственным органом;
- преступление, по которому вступил в силу судебный приговор;
- разглашение сведений, относящихся к государственной, служебной или коммерческой тайне.
Коллективные обязательства связаны с совместным выполнением работы и возникают при хранении, обработке, продаже, перевозке, применении материальных ценностей.
По объему компенсация бывает полной и ограниченной. Обязательства юридического лица по возмещению могут быть только полными, а служащий в отдельных случаях имеет право возместить ущерб частично.
По методу возмещения выделяют выплату на добровольной основе и на основании акта о возмещении, в крайних ситуациях – по решению суда.
Перечень материально ответственных должностей
Законодательством определен список профессий, на которые возлагается полная имущественная ответственность:
- работники кассы, контролеры;
- руководители, их заместители;
- специалисты, которые выполняют экспертизу, установление подлинности и уничтожение денежных купюр, ценных бумаг, операции по купле-продаже денежных знаков, драгоценных металлов, обслуживании банкоматов;
- категории работников с инкассаторскими функциями и работающие в секторе ведения отчетности;
- руководящие должности в сфере торговли, питания, бытового обслуживания, гостиничного сектора;
- начальники в сфере строительства и монтажа;
- управляющие складов, ломбардов, пунктов хранения;
- специалисты по материальному снабжению, кладовщики;
- старшие медицинские сестры учреждений здравоохранения;
- экспедиторы;
- заведующие аптечными пунктами, фармацевты;
- младшие сотрудники кафедр, заведующие отделами библиотек.
ВНИМАНИЕ! Согласно ТК РФ, если причиной ущерба стали действия или бездействие сотрудника, составляется акт о материальной ответственности, на основании которого урон возмещается без учета занимаемой им должности.
Документы ответственных лиц в организации
Исполнение должностных обязанностей, связанных с хранением ценностей, предполагает наличие необходимой документации. Между работником и работодателем должен быть оформлен соответствующий договор.
В организации издается приказ, в котором содержится информация о назначении сотрудника или круга лиц ответственными за имущество.
Условия наступления
Стороны, подписавшие договор, несут обязательства при возникновении следующих обстоятельств:
- Причинен прямой ущерб одной из сторон трудовых отношений. Упущенная выгода фирмы взысканию не подлежит. Размер нанесенного вреда должен быть доказан.
- Неправомерные действия (или отсутствие необходимых действий) означают нарушение условий контракта.
- Порча произошла вследствие определенных действий или бездействия одного из участников процесса.
Обстоятельства, исключающие материальную ответственность
Законодательством выделены причины, предусматривающие освобождение работника от материальной ответственности:
- Непреодолимые обстоятельства. Сюда относят стихийные бедствия, природные катастрофы, на которые человек не в силах повлиять.
- Хозяйственный риск предполагает ситуацию, когда сотрудник предпринимал все меры, чтобы предотвратить порчу ценностей, действовал согласно должностной инструкции и не имеет доказанной вины.
- Урон имущества возник при ликвидации обстоятельств, угрожающих самому сотруднику. Например, водитель маршрутного такси не обязан возмещать ущерб, нанесенный транспортному средству, если он наступил вследствие предотвращения аварии.
- Вред имуществу возник в процессе устранения угрожающих обстоятельств.
Если даже у нанимателя с подчиненным подписан договор, где указан порядок возникновения ответственности, при отсутствии вины сотрудника работодатель не вправе взыскать с работающего нанесенный вред.
СОВЕТ! Если сотрудник организации ранее писал заявление о ненадлежащих условиях хранения вверенных ему имущественных ценностей, в случае возникновения спорной ситуации этот документ станет решающим преимуществом работника.
Работодатель обязан отреагировать на письменное обращение о нарушении хранения имущества, техники, других материальных ценностей. В случае отсутствия реагирования вина работающего полностью исключается, он не привлекается к возмещению порчи или утери.
Материальная ответственность работников и возмещение ущерба
Одним из основных прав работодателя в соответствии с положениями ст.22 ТК РФ, является право привлечения работников к материальной ответственности в порядке, установленном действующим законодательством.
На основании ст. 233 ТК РФ, материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами.
Материальная ответственность наступает при одновременном наличии следующих условий:
- противоправного поведения (действий или бездействия) сотрудника;
Материально ответственный работник возмещает работодателю материальный ущерб, которые понесла организация в результате действий (бездействия) работника.
Согласно ст.238 ТК РФ, работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб*.
- Обратите внимание:Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.
- *Под прямым действительным ущербом понимается:
- реальное уменьшение наличного имущества работодателя,
- ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества),
- необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.
Как указал в своем Письме от 19.10.2006г. №1746-6-1 Роструд:
«К прямому действительному ущербу могут быть отнесены, например:
- недостача денежных или имущественных ценностей,
- Положениями ТК РФ предусмотрено два вида материальной ответственности работника за причиненный работодателю ущерб:
- ограниченная материальная ответственность,
Ограниченная материальная ответственность заключается в обязанности работника, с которым не заключен договор о полной материальной ответственности, возместить причиненный работодателю прямой действительный ущерб, но не свыше размера своего месячного заработка.
Такая норма установлена положениями ст.241 ТК РФ.
В данной статье мы поговорим о положениях действующего законодательства, касающихся материальной ответственности работников, в частности:
- о случаях полной материальной ответственности сотрудников,
Полная материальная ответственность сотрудников
На основании ст.242 ТК РФ, полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере.
Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами.
Случаи полной материальной ответственности предусмотрены ст.243 ТК РФ.
Согласно положениям ст.243 ТК РФ, материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях:
- когда в соответствии с ТК РФ (или иными федеральными законами) на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;
- недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;
- умышленного причинения ущерба;
- причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
- причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;
- причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом;
- разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну:
- в случаях, предусмотренных федеральными законами;
- причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.
Материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть установлена трудовым договором, заключаемым с заместителями руководителя организации, главным бухгалтером.
Кроме того, на основании ст.277 ТК РФ, полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный организации, несет руководитель организации.
В случаях, предусмотренных федеральными законами, руководитель организации возмещает организации убытки*, причиненные его виновными действиями.
*Расчет убытков осуществляется в соответствии с нормами, предусмотренными гражданским законодательством.
Так, например, в соответствии с п.2 ст.44 Федерального закона от 08.02.1998г. №14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью», руководитель общества несет ответственность перед обществом за убытки, причиненные обществу их виновными действиями (бездействием), если иные основания и размер ответственности не установлены федеральными законами.