Зарплата директора школы — из чего состоит и как начисляется

Директор является руководителем процесса организации получения знаний школьниками. По этой причине зарплата директора школы соответствует уровню з/п российского чиновника.

Зарплата директора школы - из чего состоит и как начисляется

Директор школы – ответственная профессия

Доходы директора школы состоят из 2 частей: стимулирующие выплаты и базовый оклад. К первой части следует отнести работу директора после окончания рабочего дня, когда специалист остается решать вопросы в вечернее время суток.

Сделать расчет зарплаты директора школы несложно. К должностной ставке будет нужно прибавить 20%.

Если руководитель образовательного учреждения работает в выходные и по праздникам, по закону ему полагается начисление двойного оклада.

Согласно российскому законодательству, зарплата у директора школы не должна превышать трех з/п педагогов, которые работают в этой же школе.

Интересно сравнить зарплаты учителя в России, в США и к примеру, на Украине. Полюбопытствуйте, перейдя по ссылкам.

Зарплата директора школы - из чего состоит и как начисляется

От чего зависит зарплата учителей

Также зарплата директора школы рассчитывается теперь в зависимости от числа учеников. Школьный чиновник, несущий ответственность за 3000 детей, получает большую з/п, нежели его коллега, несущий ответственность за 1,0 школяров.

  • По мнению властей страны, такой подход помогает стимулировать директоров к проявлению активности относительно привлечения детей в свою школу.
  • Директор школы зарабатывает больше учителей.
  • Его оклад также зависит от следующих факторов:
  1. Регион страны (уровень з/п по регионам можно проследить здесь).
  2. Наличие научной степени.
  3. Наличие прочих услуг.

Руководители северных школ получают дополнительные выплаты. Также есть зависимость от профиля заведения. В спецшколах уровень з/п выше.

Зарплата директора школы - из чего состоит и как начисляется

Самые богатые директора школ

Уровень средней з/п

В отличие от предыдущих лет оклады в 2021 году были немного повышены. Уровень нынешней зарплаты руководителей школ представлен в табличке. В январе 2022 года также было небольшое прибавление.

Месяц Уровень з/п (тыс.руб.)
Ноябрь 2016 20,0
Декабрь 2016 20,0
Январь 2017 22,0
Февраль 23,0
Март 25,0
Апрель 30,0
Май 30,0
Июнь 25,0
Июль 28,0
Август 25,5
Сентябрь 27,0
Октябрь 28,0

Зарплата директора школы - из чего состоит и как начисляется

Уровень зарплаты руководителей школ

Другие области

В других регионах страны з/п руководителя школы выглядит так:

Область Размер заработной платы
Московская 65,0
Ненецкий автономный округ 50,0
Тюменская 50,0
Ханты-мансийский автономный округ 50,0
Ямало-ненецкий автономный округ 50,0
Мурманская 45,0
Ленинградская 42,0
Кировская 38,0
Республика Саха 30,0
Пермский край 30,0

Зарплата директора школы - из чего состоит и как начисляется

В других регионах страны з/п руководителя школы выглядит так

Как вакансии распределены по областям

Посмотреть на то, как вакансии распределяются по другим регионам РФ, можно в табличке.

Область Количество вакансий Процентное соотношение
Московская 153 29,4
Новосибирская 42 8,1
Ленинградская 37 7,1
Краснодарский край 24 4,6
Свердловская 19 3,7
Иркутская 18 3,5
Тюменская 14 2,7
Алтайский край 13 2,5
Красноярский край 12 2,3

Зарплата директора школы - из чего состоит и как начисляется

Как вакансии распределены по областям

Количество вакансий в процентном соотношении

Сегодня по всей России открыто 146 вакансий.

Их количество в % соотношении представляет собой следующее:

  • 5200-20000 – 63 вакансии;
  • 20000-35000 – 51 вакансия;
  • 32500-52200 – 20 вакансий;
  • 50200-65200 – 7 вакансий;
  • от 65200 – 5 вакансий.

Ситуация в городах РФ

Уровень заработной платы в России зависит от того, где именно трудится школьный чиновник. В маленьких российских городах размер з/п невелик. В крупных российских городах директора школ получают достаточно.

В Москве

Размер оплаты труда руководителей образовательных учреждений в Москве устанавливается единожды в год, перед 1 сентября.

При этом учитываются следующие факторы:

  1. Объемы выполняемого госзадания.
  2. Результаты работы классов.
  3. Динамика развития школы.

Сегодня уровень зарплаты директоров московских школ варьируется от 50000 до 118000. Подробную информацию можно получить, изучив табличку.

Количество вакансий Размер оклада (тыс.руб.)
2 50-67
2 67-84
1 От 118

Немного подробнее о том, что представляет собой зарплата директора школы в Москве, расскажет другая табличка.

Вакансия Размер оклада (тыс.руб.)
Руководитель общеобразовательного учреждения 24
 СОШ директора школы ГБУ 155
Руководитель 1167 школы 175

Зарплата директора школы - из чего состоит и как начисляется

зарплата директора школы в Москве

В СПб

Сегодня средняя зарплата директора школы в Санкт-Петербурге составляет 40000.

Руководитель лицея получает в пределах 30000. Главным критерием при устройстве на работу является наличие профильного образования. Вторым важным критерием следует считать опыт работы – от 3 лет.

  1. За специалистом должно быть сохранено место по учебно-воспитательной работе.
  2. Также СПб нуждается в квалифицированных заместителях директора по учебно-воспитательной работе.
  3. К должностным обязанностям следует отнести:
  1. Организацию текущего и перспективного планирования деятельности педколлектива.
  2. Составление годового и учебного плана работы.
  3. Координация работы учителей и других работников.

Размер зарплаты заместителя директора школы – по договору.

Зарплата директора школы - из чего состоит и как начисляется

Из чего складывается зарплата учителя

В Брянске

От чего зависит зарплата директора школы и стоит ли ждать повышения в 2019 году?

Шрифт A A

Майские указы президента направлены на повышение зарплат бюджетников в 2012-2018 годах: их доходы должны были достичь среднего значения по региону. За эти годы зарплата директора школы повысилась.

Однако ослабевший в 2014 году курс рубля снизил реальные доходы, но в 2015 году зарплаты выросли на 5,5%.

Потом несколько лет они оставались на одном уровне, а в начале 2019 отметились позитивной динамикой.

От чего зависит размер зарплаты директора школы

Зарплата директора общеобразовательного учреждения состоит из двух частей:

  1. Фиксированный оклад.
  2. Дополнительные выплаты.

Ко вторым относятся:

  • стимулирующие надбавки (за стаж, повышение квалификации, наличие званий или наград, подготовку учеников к олимпиадам и прочее);
  • компенсационные надбавки (за работу в сложных условиях или сверхурочно);
  • премии (за профессиональные достижения).

Журналисты «Комсомольской правды» выяснили, что премии директорам выплачиваются редко, а основания для начисления стимулирующих надбавок регулярно меняются, но все же предпочтение отдается именно последним. Точная сумма базового оклада и дополнительных выплат, как правило, устанавливается управляющим советом в начале каждого учебного года.

Зарплата директора школы - из чего состоит и как начисляется

Размер зарплаты школьного директора ограничен законодательно: согласно статье 145 ТК РФ, он не должен превышать трех полных окладов учителей того же учреждения.

Дополнительные выплаты

Стимулирующие и компенсационные выплаты могут составлять более половины дохода директора. На их размер влияют:

  1. Наличие профессиональных почётных званий. Например, «Народный учитель» или «Заслуженный учитель». Размер выплат устанавливается региональными властями, составляет в среднем 15-20% от оклада.
  2. Профессиональные награды – «Почётная грамота Правительства РФ в области образования», «Золотой знак Министерства образования».
  3. Победы в государственных конкурсах всех уровней.
  4. Обеспечение нормальной деятельности образовательного учреждения: соблюдение трудовой дисциплины, рациональное использование финансов учреждения, своевременная отчётность и прочее.
  5. Стаж непрерывной работы.
  6. Особенности деятельности общеобразовательного учреждения. Дополнительные баллы приносят коррекционные классы, группы начальной военной подготовки, семейное обучение.
  7. Среднесписочная численность учащихся. В 2019 году предполагается доплата в размере 0,2 от оклада при общем количестве учеников школы менее 250 человек; 0,4 – от 251 до 500 учеников; 0,6 – от 501 до 1000 человек; 0,8 – более 1000 учащихся.

На звания и награды вправе рассчитывать руководители с многолетним стажем, совмещавшие административную и преподавательскую работу. Начинающие директора могут добиться увеличения дохода за счет повышения эффективности управления учебным заведением.

Кроме стимулирующих выплат, призванных мотивировать сотрудников к профессиональному росту, существуют также компенсационные. К ним относят:

  • работу в вечернее и ночное время, праздничные и выходные дни (начисляется от 20 до 200% от ставки за 1 час переработки);
  • совмещение должностей;
  • сверхурочную работу и расширение зоны обслуживания;
  • условия труда, не соответствующие нормальным;
  • опасные и вредные условия труда.
Читайте также:  Налоговый вычет за квартиру: срок давности - Твои деньги

Зарплата директора школы - из чего состоит и как начисляется

Большая часть стимулирующих и компенсационных выплат не зависит напрямую от личных заслуг и профессионализма директора. Например, он не может существенно повлиять на количество учеников в учебном заведении, однако звания и победы в конкурсах позволяют ему повысить свой заработок.

[raw]

Нужно ли повышать зарплату работникам школы?

ДаНет

[/raw]

Сколько зарабатывает директор школы

Уровень зарплат в разных городах и регионах РФ существенно отличается, и зарплаты школьных директоров не исключение.

 Общей хорошей новостью для всех работников сферы образования стал указ президента, в рамках которого планируется постепенное увеличение окладов вплоть до 2021 года.

В первую очередь это касается учителей, поэтому влияние на оклад директора будет зависеть от часов по ставке преподавателя.

Депутат Госдумы Олег Смолин рассказывает о результатах реализации майских указов и дальнейших планах по зарплатам бюджетников:

Однако многие эксперты относятся к этим переменам скептически. В частности, Всеволод Луховицкий, сопредседатель российского профессионального союза «Учитель», уверен, что финансирование реформ в этом году ляжет на плечи бюджета регионов, поэтому повышение зарплат сотрудникам бюджетной сферы повлечет за собой массовые сокращения.

Вместе с тем, уже с начала 2019 года были заметны первые положительные изменения: согласно данным портала Trud.com, в январе 2019 года зарплаты директоров выросли по сравнению с декабрем прошлого года примерно на 10%.

Зарплата директора школы - из чего состоит и как начисляется

Так менялся средний доход директоров школ по России, согласно данным портала Trud.com

В столице

Самые высокие зарплаты получают директора московских школ: минимальная планка составляет 150 тысяч рублей в месяц. Об этом свидетельствуют официальные статистические данные Минтруда, информация на портале Trud.com и указанный размер оклада в объявлениях на сайтах с вакансиями.

В частности, РБК сообщает, что директор московской школы зарабатывает в среднем 205 тысяч рублей в месяц или более 2 миллионов в год.

Статус учебного заведения влияет на доход директора лишь косвенно. Несмотря на то, что для администрации гимназий и лицеев часто устанавливаются дополнительные повышающие коэффициенты, директор государственной школы может зарабатывать больше за счет показателей эффективности своего учреждения, большого стажа и личных наград.

Зарплата директора школы - из чего состоит и как начисляется

Данные о зарплатах, размещенные на сайте одной из московских школ

В крупных городах

Директора школ в крупных городах зарабатывают значительно меньше своих московских коллег. Даже в Петербурге зарплаты ниже минимум в четыре раза. По данным порталов Trudvsem и Jooble, уровень зарплат петербургских директоров общеобразовательных учебных заведений составляет:

  • от 20 тысяч рублей в государственных школах;
  • около 30-40 тысяч рублей в гимназиях;
  • от 50 тысяч рублей в частных школах.

Аналогичные показатели в других крупных городах: Сочи, Екатеринбурге, Новосибирске, Краснодаре. Руководители государственных общеобразовательных учреждений могут рассчитывать на ежемесячный доход в 20-30 тысяч рублей, частных – до 50 тысяч.

 Загрузка …

Заработная плата директора школы в региональном центре сопоставима с уровнем дохода в крупных городах, однако существенно отстает от столичного уровня. В областных, муниципальных и районных центрах она немного меньше.

Так, 20 тысяч – это минимум, на который могут претендовать директора без опыта и педагогического стажа, впервые вступающие в должность. Как правило, это оклад без стимулирующих и компенсационных выплат, но уже через несколько месяцев руководитель будет зарабатывать минимум в 2 раза больше.

 По данным портала Trud.com, самые высокие зарплаты получают директора школ:

  • в Якутии – 86 700 рублей;
  • в Кемеровской области – 59 000 рублей;
  • в Тюменской области – 57 000.

Наиболее низкие доходы у их коллег:

  • из Ямало-Ненецкого автономного округа – 42 227 рублей;
  • из Ханты-Мансийского автономного округа – 40 000 рублей;
  • из Архангельской области – 40 000 рублей.

Зарплата директора школы - из чего состоит и как начисляется

Согласно актуальному на 2019 год рейтингу зарплат директоров, на первых местах не столичные специалисты, а их коллеги из северных регионов

В любом случае, уровень заработной платы руководителя общеобразовательного учебного заведения зависит не только от региона, но и от других факторов.

Управлять школой сложно, а областью ещё сложнее. Узнайте, сколько получают губернаторы в РФ.

В селах и пгт

Руководители общеобразовательных учреждений в сельской местности получают меньше городских коллег. Нижняя граница дохода – 14 тысяч рублей. В маленьких деревенских школах, где число учеников может не превышать нескольких десятков человек, увеличить доход с помощью стимулирующих выплат почти невозможно, поэтому большинство сельских директоров зарабатывает до 30 тысяч рублей.

Согласно ТК РФ, зарплата директора сельской школы выше зарплаты его подчинённых, но не должна превышать 50% от общего зарплатного фонда образовательного учреждения.

Реформы повлияли на основной оклад директоров образовательных учреждений в поселках и пгт, о чем свидетельствуют данные портала Trud.com: зарплаты выросли примерно на 5-10%. Однако, по словам некоторых сотрудников на интернет-форумах и в социальных сетях, общий доход изменился не везде: в некоторых школах подняли оклад, но понизили размер стимулирующих выплат.

Зарплата директора школы - из чего состоит и как начисляется

Повышение оклада не всегда влечет за собой повышение дохода

Зарплата школьного директора состоит из оклада и дополнительных выплат, которые начисляются за профессиональное руководство, стаж и достижения в профессиональной сфере. Доходы этой категории специалистов сильно зависят от региона: значения в разных частях страны отличаются в 2-6 раз, но в среднем составляют 40 тысяч рублей.

Напишите в х, какой уровень зарплаты должен быть в российских школах, и повысится ли значительно зарплата педагогов в ближайшее время.

Сколько зарабатывает директор школы

Зарплата директора школы - из чего состоит и как начисляется

Что должен делать директор школы, чтобы повысить уровень образования своих учеников? Зависит ли престиж учебного заведения от личности директора? Сколько же может заработать директор школы за свой труд в месяц?

Кто может быть директором школы

На место директора школы может претендовать человек с высшим педагогическим образованием, кроме того он должно быть дипломирован по специальности «Управление персоналом» или «Менеджмент».

Педагогический стаж претендента — пять и более лет. Также соискатель должен знать законодательство РФ в области образования, основные приоритетные направления развития российского образования, правила охраны труда и противопожарной безопасности.

Профессиональные обязанности

Главный школьный администратор наделен широким кругом должностных обязанностей, среди которых:

  • организация административно-хозяйственной деятельности школы;
  • руководство образовательной организацией, координация всех видов учебной, воспитательной, профориентационной и других работ в школе;
  • утверждение штатного и учебного расписания, тарификации сотрудников, годовых календарных графиков и графиков отпусков;
  • подбор и расстановка педагогических кадров, представления сотрудников школы к поощрениям и взысканиям;
  • формирование контингента обучающихся, контроль за безопасностью детей в образовательном учреждении;
  • выполнение государственного заказа, в рамках реализации Федеральных государственных образовательных стандартов.

Только грамотный и талантливый директор школы способен повысить престиж свой образовательной организации и создать благоприятные условия как для обучающихся и их родителей, так и для педагогов.

От чего зависит зарплата

Сегодня зарплата директора школы состоит их двух частей. Это фиксированный оклад и стимулирующие выплаты. Причем уровень стимулирующих выплат напрямую зависит от качества работы руководителя. Так сумма стимулирующих выплат может складываться из следующих компенсаций и доплат:

  • сверхурочная работа в вечернее время (около 20% от ставки за час);
  • работа в выходные и праздничные дни (двойной оклад);
  • материальное поощрение за достижения определенных качественных и количественных показателей, которых достигла его школа. Например, большое число победителей и призеров Всероссийской олимпиады школьников, обладателей спортивных рекордов, большой охват участников ГТО, отсутствие травматизма, преступлений и правонарушений обучающихся, высокие результаты по итогам ГИА и др.;
  • материальное поощрение за личный вклад в развитие системы образования;
  • доплаты за научное звание или ученую степень.
Читайте также:  Как получить гражданство ОАЭ

Еще один важный фактор, влияющий на зарплату директора школы, это количество обучающихся в подведомственной ему образовательной организации.

Зарплата директора школы - из чего состоит и как начисляется

Сколько зарабатывает директор школы в России

Средние зарплаты директоров школ в разных регионах и населенных пунктах России сильно отличаются. Однако средние показатели месячных доходов руководителей этого ранга составляют 70 -75 тыс. руб.

В Москве

Директора школ Москвы зарабатывают 150-200 тыс. рублей в месяц, что существенно превышает среднюю зарплату по России и по большинству других регионов страны не только для сотрудников этой же категории, но и в целом среди специалистов в других областях экономики.

В Санкт-Петербурге

Директора школ Санкт-Петербурга зарабатывают в месяц 40-45 тыс. руб., что существенно ниже московских коллег

В других регионах России

Уровень зарплат директоров школ в регионах России выглядит следующим образом.

  • В лидерах директора Тюменской области и Ханты-Мансийского, Ненецкого и Ямало-Ненецкого автономных округов, их среднемесячная зарплата составляет 50 тыс. руб.
  • В Республике Саха зарабатывают 42 тыс. руб.
  • Самые низкие зарплаты в Карелии и Бурятии – 34-35 тыс. руб.

Зарплаты в западных странах

Уровень заработной платы директоров стран с развитой экономикой существенно выше, чем в России.

  • Так директора в США зарабатывают в месяц примерно 10 тыс. долларов (600 тыс. руб.).
  • Чуть меньше получают за свой труд директора школ в Австралии и Канаде – 9,5 тыс. долларов (570 тыс. руб.),
  • в Великобритании – 9 тыс. долларов (540 тыс. руб.),
  • в Германии – 8,5 тыс. долларов (500 тыс. руб.).

Необходимо отметить, что за рубежом должность директора школы получить сложнее, чем в России. Так в Японии предпочтение отдается тем педагогам, которые часто меняют место своей работы, так как только так можно повысить уровень своего мастерства и научиться управлять образовательным процессом.

А директора школ во Франции должны продолжать свое обучение всю жизнь: тренинги, мастер-классы, дополнительное образование по направлению управления учреждением и т.д.

Зарплата директора школы - из чего состоит и как начисляется

Дополнительные выплаты и поощрения

На добавку к зарплате могут рассчитывать руководители школ, награжденные следующими отраслевыми наградами и званиями:

  • «Почетный работник общего образования РФ»;
  • «Отличник народного просвещения»;
  • «Заслуженный учитель Российской Федерации».

В месяц материальная надбавка по всем категориям составляет 10-15% от оклада за ставку работника.

Выход на пенсию

Директора школ, лицеев, гимназий, школ-интернатов, коррекционных школ могут претендовать на пенсию по выслуге лет или льготную пенсию при условии выполнения преподавательской работы не менее 6 часов в неделю, т.е. в качестве учителя руководитель должен отработать не менее 240 часов в год.

  • Такой порядок зачета действует с 1 сентября 2000 года, а до этой даты в педагогический стаж работа руководителя засчитывалась независимо от осуществления преподавательской деятельности.
  • Пенсии начисляются в соответствии со статьей 30 данного закона, их величина зависит от трудового стажа, величины заработной платы и страховых взносов, которые поступили на лицевой счет работника после 2002 года.
  • Директора образовательных организаций, награжденные премиями области образования учрежденные Президентом и Правительством РФ, а также лауреаты конкурса «Учитель года России» могут рассчитывать на неплохую прибавку к пенсии каждый месяц.

Для того чтобы получить это материальное обеспечение, необходимо обратится с заявлением. Размер данного поощрения может достигать 300% базовой части трудовой пенсии по старости. Выплата пенсии и данного материального обеспечения производится одновременно.

Зарплата директора школы - из чего состоит и как начисляется

Наличие звания «Ветеран труда» — еще одна возможность улучшить свое материальное пенсионное обеспечение, которая дает некоторые льготы обладателю.

Следует отметить, что сегодня директора школ получают достойную зарплату за свой нелегкий труд. Уровень доходов руководителей образовательных организаций напрямую зависит от их квалификации, трудоспособности и предприимчивости.

(1

Директор школы: финансовые аспекты заработка

Руководить школой – занятие не из легких. Тем не менее, есть учителя, которые отличаются определенной амбициозностью и целеустремленностью, а потому считают, что идеально подходят для этой должности.

Что ж, современный директор школы это не просто управленец старой формации.

Он должен уметь работать в режиме многозадачности, а еще – справляться с теми нестандартными ситуациями, для которых уже не подходят традиционные решения.

Кто может быть директором школы

Существуют определенные требования к кандидату в директоры школы.

Помимо наличия высшего педагогического образования (теоретически, оно не является обязательным, но на практике дает преимущества), у соискателя должно быть еще одно – по специальности “Управление персоналом” или “Менеджмент”.

Кроме того, имеет значение реальный стаж педагогической деятельности (не менее 5 лет практики). Это вполне логичные требования, ведь отсутствие практики может помешать даже самому талантливому управленцу разобраться со многими нюансами педагогической деятельности.

В конце концов, школу можно сравнить со сложным организмом, здесь управлять процессами гораздо труднее, чем на промышленном или торговом предприятии. Наконец, кандидата проверяют на отсутствие ограничений относительно занятия трудовой деятельности в этой области.

И, конечно, кандидат на эту должность обязан разбираться в актуальном законодательстве, посвященном законодательной области, ориентироваться в общих тенденциях развития данной отрасли, как российских, так и зарубежных.

На практике это требует от соискателя достаточно глубоких познаний в психологии, педагогике, социологии, экономической теории и практики (в частности, в сфере государственных финансов), в области физиологии, гигиены и охраны труда, а также в том, что касается технологий дифференцированного обучения. Разумеется, нужно уметь работать с различными компьютерными программами на уровне уверенного пользователя.

Зарплата директора школы - из чего состоит и как начисляется

Но, в принципе, подготовиться к тесту не так уж и сложно, поскольку все нормативные акты есть в свободном доступе на сайте Министерства образования. Да и в целом там можно ознакомиться с демонстрационной версией теста.

Должностной оклад. Коэффициент должностного оклада. Приказ о повышении оклада

  • При оформлении сотрудника на новом месте работы между работодателем и работником устанавливается определенная схема оплаты труда, обязательной частью которой в львиной доле случаев является должностной оклад.
  • Как включить информацию о должностном окладе в штатное расписание?
  • О том, для чего нужен должностной оклад, по какому принципу он рассчитывается и можно ли его изменить, мы сегодня и поговорим.

Коэффициенты для исчисления должностных окладов

Согласно трудовому законодательству должностным окладом является фиксированная сумма оплаты трудовой деятельности за исполнение собственных должностных обязанностей. Должностной оклад не может включать в себя социальные, стимулирующие или компенсационные выплаты.

  1. Трудовой Кодекс РФ определяет базовый должностной оклад как ставку заработной платы работника государственной или муниципальной организации, осуществляющего профессиональную деятельность рабочего или служащего без учета дополнительных выплат.
  2. Таким образом, минимальный размер заработной платы, установленный на уровне государства, положен в основу установления размеров должностных окладов сотрудников.
  3. Оклад любого работника напрямую зависит от множества факторов, среди которых:
  • рабочая нагрузка;
  • профильное образование;
  • квалификация;
  • стаж работы.
Читайте также:  Что делать если во дворе заблокировали машину

Внимание! Должностной оклад – это фиксированная сумма оплаты труда, устанавливаемая в зависимости от занимаемой сотрудником должности, квалификации, профильного образования и стажа работы на данном предприятии.

Размер оплаты трудовой деятельности служащих устанавливается с опорой на схемы должностных окладов, которые разрабатываются на уровне организации или целой отрасли:

  1. Отраслевые схемы используются для определения окладов сотрудников организаций, финансируемых из бюджетных источников.
  2. Схемы окладов, утвержденные на уровне фирм, финансируемых за счет собственных средств, принимают форму штатного расписания с указанием номенклатуры должностей специалистов и соответствующими размерами окладов.

В схемах должностных окладов обеих групп может указываться диапазон размера заработной платы, именуемый «вилкой» окладов.

Установление минимальной и максимальной планки оплаты труда позволяет определять размеры окладов сотрудников в индивидуальном порядке, опираясь на их квалификацию, опыт работы, объем выполняемых работ и деловые качества.

Уровень профессионализма и специалистов, и рабочих определяется с помощью градации на категории, благодаря чему осуществляется дифференциация окладов сотрудников. Большинству организаций характерна трехступенчатая градация.

Согласно трудовому законодательству, положение об оплате труда может предусматривать установление персонального повышающего коэффициента:

  • по занимаемой должности;
  • за выслугу лет (подробнее об этом).

В случае установления повышающего коэффициента, размер предстоящих выплат определяется путем математического умножения размера оклада на коэффициент.

Персональный повышающий коэффициент может быть назначен с учетом:

  • профессиональной подготовки;
  • сложности выполняемых работ;
  • степени ответственности сотрудника.

Решение о надбавке принимается руководителем предприятия в отношении каждого работника индивидуально.
Коэффициент за выслугу лет может быть установлен сотрудникам в зависимости от общего профессионального стажа на данном предприятии.

Вопрос: Является ли невыплата премии нарушением трудового законодательства, если в трудовом договоре указано, что заработная плата состоит из должностного оклада и премии?
Посмотреть ответ

Как происходит надбавка к должностному окладу

Надбавка к окладу представляет собой дополнительную оплату профессиональной деятельности, рассчитанную на основании:

  • установленных тарифных ставок;
  • должностных окладов;
  • сдельных расценок.

Внимание! Сведения о надбавке сотрудника должны быть отражены в трудовом контракте в качестве условий оплаты трудовой деятельности.

Надбавки к окладу бывают двух видов:

  • обязательные;
  • необязательные.

Обязательными надбавками являются доплаты, установленные за выполнение определенных должностных обязанностей. Например, доплата за вахтовый график работы или работу в местности с особым климатом.

Если работодатель желает установить надбавку сотруднику при отсутствии условий для установления обязательной доплаты, то такая надбавка будет считаться персональной и устанавливается она в индивидуальном порядке.

Персональная надбавка может быть установлена работодателям за:

  • стаж работы сотрудника;
  • профессиональное мастерство;
  • работу с коммерческой тайной;
  • владение иностранным языком;
  • ученую степень;
  • результаты работы.

Надбавка может быть установлена в виде фиксированной суммы (например, 1000 рублей к окладу) или процентов (например, 15% от оклада).

В любом случае размер любой доплаты должен быть отражен в трудовом договоре. В некоторых случаях допустима отсылка к документу, определяющему порядок начисления персональной надбавки к окладу сотрудника.

Уникальный приказ об изменении (повышении) должностного оклада

ВАЖНО! Образец приказа о повышении должностного оклада работника от КонсультантПлюс доступен по ссылке

Изменение оклада сотрудника может быть инициировано служебной запиской с указанием причин изменения оклада. Если окладная часть впоследствии будет уменьшена, то пожелания линейного руководителя учитываться не будут.

Причинами увеличения окладной части может стать:

  • систематическое перевыполнение плана;
  • повышение квалификации;
  • успешно пройденная аттестация;
  • большой опыт работы.

Кроме того, повышение должностного оклада может быть инициировано в результате изменения служебных обязанностей.

Для того чтобы поднять вопрос о повышении оклада:

  1. Руководитель работника должен предоставить вышестоящему начальству служебную записку с информацией о причинах увеличения оклада своему подчиненному.
  2. Впоследствии документ должен быть согласован с уполномоченным лицом или директором организации.
  3. После того, как увеличение оклада будет одобрено, сотрудник отдела кадров должен подготовить уникальный приказ о корректировке окладной части заработной платы сотрудника, а также о внесении корректировок в штатное расписание.
  4. Кроме того, все изменения должны быть отображены и в трудовом договоре. Для этого необходимо подготовить дополнительное соглашение, которое в дальнейшем будет подписано обеими сторонами.
  5. В случае достижения договоренности любого рода, составляется уникальный приказ об изменении должностного оклада и допсоглашение к трудовому контракту.

Вопрос: В трудовом договоре работнику установлен неполный рабочий день (4 часа). Вправе ли он требовать выплаты полной суммы должностного оклада, предусмотренного штатным расписанием, если именно эта сумма указана в его трудовом договоре?
Посмотреть ответ

Так как данный приказ не имеет утвержденной на законодательном уровне формы, любое учреждение вправе составить его в произвольном формате на фирменном бланке предприятия. При этом крайне важно, чтобы приказ отражал следующие данные:

  • сведения о предприятии;
  • реквизиты приказа;
  • город или населенный пункт, где был составлен приказ;
  • дату составления документа;
  • изменения в условиях трудовой деятельности;
  • аргументацию необходимости изменения должностного оклада;
  • подписи сторон.

Таким образом, окончательный вариант приказа об изменении оклада должностному лицу будет выглядеть примерно следующим образом:

  • Организационно-правовая форма компании
    «наименование»
  • ПРИКАЗ № (номер приказа)
  • Город
  • дата
  • о повышении оклада (имя сотрудника в дательном падеже)
  • В связи с (причина повышения оклада, например: улучшение качественных показателей/ изменение штатного расписания/ расширение функционала) ПРИКАЗЫВАЮ:
  1. Установить (должность и ФИО сотрудника) должностной оклад в размере (новая сумма оклада цифрами и прописью) рублей с (дата изменения оклада).
  2. Главному бухгалтеру (ФИО бухгалтера) обеспечить своевременные выплаты указанного в пункте 1 настоящего приказа оклада и других сумм, рассчитываемых исходя из него, а также проконтролировать корректность оформления всех кадровых документов.
  3. Инспектору отдела кадров (ФИО сотрудника отдела кадров) внести изменения в штатное расписание (дата и номер штатного расписания), установив оклад по должности (наименование должности) в размере (сумма нового оклада).
  4. Инспектору отдела кадров (ФИО сотрудника отдела кадров) подготовить дополнительное соглашение к трудовому договору (дата и номер трудового договора сотрудника) с (ФИО сотрудника) об установлении оклада в размере (сумма нового оклада) с (дата изменения оклада).
  5. Инспектору отдела кадров (ФИО сотрудника отдела кадров) ознакомить с настоящим приказом (ФИО сотрудника)под роспись.
  1. Основание: (наименование, дата и номер документа, инициировавшего повышение оклада, например: докладная записка руководителя отдела/ приказ о внесении изменений в штатное расписание)
  2. Генеральный директор (наименование компании) (ФИО)_______________(подпись) __
  3. С приказом ознакомлен(а) (ФИО главного бухгалтера)_________________ (подпись) __
    С приказом ознакомлен(а) (ФИО сотрудника отдела кадров)___________ (подпись) __
  4. С приказом ознакомлен(а) (ФИО сотрудника)____________________________(подпись) __

Изменения в условиях оплаты профессиональной деятельности вступят в силу сразу же после подписания документов обеими сторонами.

Главное помнить, что как бы ни менялись условия оплаты трудовой деятельности, в случае достижения какой-либо договоренности, между сторонами должен быть составлен приказ и допсоглашение к трудовому договору об изменении условий труда. Без этой документации изменение окладной части будет считаться недействительным.

Leave a Comment

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *