Если предприятие банкротится, что будет с работниками? - Минский государственный музыкальный колледж им. М.И. Глинки

Неплатежеспособность предприятия — особая ситуация, регламентируемая законом с целью удовлетворения максимального количества требований кредиторов и защиты интересов работников. Расскажем, как правильно уволить сотрудников при банкротстве организации.

Основания увольнения при банкротстве

В отношении работников банкротство — не повод для увольнения:

такого основания нет в ТК РФ;
три из четырех процедур банкротства направлены на восстановление платежеспособности предприятия (наблюдение, финансовое оздоровление, внешнее управление), в период их проведения работников нельзя уволить со ссылкой на ликвидацию;
сотрудников увольняют в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), которой завершается только четвертая Процедура — конкурсное производство.

Дополнительным основанием для увольнения руководителя является отстранение его от должности в рамках процедур банкротства (п. 1 ч. 1 ст. 278 ТК РФ, п. 2 ст. 126 Закона от 26.10.2002 № 127-ФЗ).

Ликвидация фирмы и исключение ее из ЕГРЮЛ происходят только после вынесения судом определения о завершении конкурсного производства (п. 3 ст. 149 Закона № 127-ФЗ, п. 28 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2, ст. 61 ГК РФ).

На практике конкурсные управляющие в целях экономии средств увольняют персонал до окончания конкурсного производства, и на этот счет мнения судей разнятся:

одни принимают сторону сотрудников: восстанавливают их на работе, увольнение проводят более поздней датой (Апелляционное определение Московского городского суда от 18.01.2016 № 33-956/2016, Определение ВС РФ от 11.07.2008 № 10-В08-2);
другие считают, что увольнение в связи с ликвидацией не должно происходить исключительно на финальной стадии ликвидации (Апелляционное определение Ростовского областного суда от 16.11.2015 № 33-17725/2015, Апелляционное определение СК по гражданским делам Санкт-Петербургского городского суда от 31.07.2018 по делу № 33-14493/2018).

В итоге банкротство дает возможность уволить работников по таким основаниям:

по собственному желанию (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ);
по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ);
по сокращению (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, п. 3 ст. 129 Закона № 127-ФЗ);
в связи с ликвидацией (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), если начато конкурсное производство.

Рассмотрим подробнее два последних варианта, т. к. именно они никак не связаны с желанием сотрудников уволиться.

Чем отличается увольнение в связи с ликвидацией от увольнения по сокращению штата

Прекращение трудовых отношений при ликвидации предприятия отличается от сокращения персонала такими моментами:

увольняются все без исключения: и беременные женщины, и одинокие родители, и инвалиды, и другие льготные категории работников, а также находящиеся в отпуске и на больничном;
сотрудникам не предлагают иные вакансии;
мнение профсоюза не учитывается.

Процедура увольнения при банкротстве предприятия

Рассмотрим оба способа увольнения работников в ходе банкротства:

Этап	По сокращению штата (на любой стадии банкротства)	В связи с ликвидацией (только после начала конкурсного производства)
Уведомление работников о предстоящем увольнении	Не позднее 2 месяцев до даты прекращения трудовых отношений с предложением других имеющихся вакансий (ст. 180 ТК РФ). Не относится к работникам, которых сократить нельзя (согласно ст. 261 ТК РФ)	В течение месяца с начала производства конкурсный управляющий обязан уведомить работников о предстоящем увольнении с соблюдением 2-месячного периода до даты расторжения трудового договора (п. 2 ст. 129 Закона № 127-ФЗ)
Дополнительные уведомления	Профсоюз уведомляется за 2 месяца до сокращения, а при массовом увольнении — за 3 месяца (ч. 1 ст. 82 ТК РФ). Служба занятости информируется в аналогичные сроки (п. 2 ст. 25 Закона от 19.04.1991 № 1032-1)	Уведомляется только служба занятости в сроки, аналогичные сокращению штата
Оформление приказа с наступлением срока увольнения	С приказом об увольнении по соответствующему основанию каждый работник знакомится лично под подпись
Окончательный расчет	Процесс банкротства никаких дополнительных выплат в пользу работников не предполагает, стандартно сотрудники получают: зарплату; компенсацию за неиспользованный отпуск; выходное пособие согласно ст. 178 ТК РФ; компенсацию за расторжение трудового договора ранее дня, обозначенного в уведомлении; компенсацию за нарушение сроков выплат
Выдача трудовой книжки	Оформляется запись об увольнении в трудовой книжке, не позднее следующего рабочего дня в ПФР подается отчет СЗВ-ТД

Подводим итоги

Банкротство — не повод для увольнения персонала, т. к. процедура не всегда завершается ликвидацией предприятия.
В результате отстранения от должности может быть уволен руководитель фирмы-банкрота.
Ликвидация организации проводится на стадии конкурсного производства. Только в его рамках сотрудники могут быть уволены по соответствующему основанию. При этом судебная практика складывается в пользу банкрота только в случае, если работники уволены ближе к завершающему этапу конкурсного производства.
Другие процедуры банкротство допускают увольнение: по собственному желанию, по соглашению сторон или по сокращению штата.

Банкротство предприятия — выплаты работникам в 2021 году

Предпринимательская активность в любом виде предполагает наличие рисков. Не всегда деятельность компании оказывается успешной и в случае, если она не может в срок рассчитаться по своим обязательствам, возможно начало процедуры банкротства.

В подобной ситуации с персоналом расстаются, так как впереди возникает перспектива исчезновения работодателя, ему просто не на кого будет работать.

Процедура увольнения при банкротстве организации и перечень полагающихся сотруднику в таких условиях гарантий строго регламентированы законодательством.

Особенности расторжения трудовых отношений при банкротстве

Банкротство выступает одним из оснований и частным случаем прекращения компанией деятельности. В связи с чем, процедура высвобождения персонала в подобной ситуации мало чем отличается от увольнения при ликвидации работодателя.

Последовательность действий службы персонала по расторжению трудовых договоров при банкротстве предприятия будет включать:

Обязательное письменное оповещение службы занятости и персонала о планируемом расставании за 2 месяца до момента его осуществления. В случае с банкротством обязанность довести до сотрудников информацию о предстоящем расставании должен конкурсный управляющий, в течение месячного срока после начала конкурсных процедур.
По соглашению сотрудника и нанимателя трудовой Договор можно прекратить сразу до истечения минимального срока предупреждения (2 месяца), с выплатой заработка по средней ставке за этот период. Если было принято решение продолжать работу, то сотрудник продолжает трудиться до планируемой даты увольнения.
По окончании периода на предупреждение или на оговоренную дату расставания издается приказ, с персоналом проводится полный расчет.
Факт прекращения сотрудничества регистрируется в трудовой книжке и/или в регистре сведений о трудовой деятельности.

Важно знать! В законодательстве закрепляется минимальный срок оповещения об увольнении, в локальных документах компании может быть установлен больший период. Кроме того, уволить в связи с ликвидацией можно женщин в декрете, в отпуске по уходу за ребенком, находящихся в отпуске или на больничном.

Помимо работодателей-юрлиц, банкротом может быть признан и ИП с наемными работниками. При ликвидации нанимателей, являющихся физлицами, процедура увольнения будет иметь свои особенности. К сожалению, все они не играют на руку персоналу:

Предприниматель не обязан заранее предупреждать сотрудника об увольнении в связи с прекращением работы;
Предприниматель освобожден от обязанности производить выплаты работникам в связи с увольнением при банкротстве в виде выходного пособия и сохранения среднего заработка на время трудоустройства.

ИП имеет право закрепить в трудовом договоре положения об установлении срока уведомления об расторжении сотрудничества по причине прекращения деятельности.

Он может быть как больше, так и меньше минимально допустимого для организаций, установленного в ТК РФ.

Аналогично предприниматель может закрепить в договоре возможность выплаты пособий при увольнении в связи со своей неплатежеспособностью в любом размере.

Что нужно выплатить работнику, увольняющемуся в связи с банкротством фирмы?

Для того чтобы, быстро получить ответы на свои вопросы, обращайтесь за юридической консультацией в онлайн-чат справа или звоните по телефону: 8 (800) 350-24-85

Организация обязана осуществить все закрепленные законодательством выплаты сотрудникам при их расставании с работодателем по причине его банкротства. В них входят суммы, которые наниматель обязан выдать при любом основании увольнения:

Зарплата за проработанное время и выполненную до дня увольнения работу;
Компенсацию за неиспользованный период отпуска;
Стимулирующие выплаты, в случае возникновения на них права у сотрудника в соответствии с локальными нормативными документами фирмы;
Дополнительные начисления, предусмотренные политикой предприятия.

В случае прекращения сотрудничества с трудящимися в связи с ликвидацией бизнеса, наниматель должен компенсировать неиспользованные дни отпуска в полном объеме (за 28 дней) всем сотрудникам, отработавшим в компании на дату увольнения в текущем рабочем году не менее 5 месяцев и 15 дней.

Прекращение трудовых отношений при банкротстве предприятия в законодательстве выделено в отдельный повод для увольнения (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), поэтому в нем предусмотрены особые дополнительные денежные гарантии работнику. К ним, согласно ч. 1 ст. 178 ТК РФ относятся:

Начисление за 1 месяц после увольнения пособия в объеме среднемесячного дохода у работодателя;
Получение уволенным среднего заработка за период трудоустройства, включающее:
- Средний заработок за второй месяц после увольнения, если покинувший банкрота Гражданин не нашел работу;
- По решению центра занятости сохраняется средний доход у последнего нанимателя за третий месяц после увольнения.

Для трудящихся Крайнего Севера предусмотрено сохранение средней зарплаты по решению центра занятости на 4-6 месяц после увольнения (ч. 2 ст. 318 ТК РФ).

В случае, когда сторонами трудового договора достигнуто соглашение о досрочном расставании, сотруднику дополнительно выплачивается выходное пособие (средний заработок) за весь временной отрезок, с момента уведомления о прекращении сотрудничества до даты ухода.

Нередко, право на сохранение средней зарплаты за 2,3 месяц после увольнения возникает у уволенного уже после того, как организация перестала существовать, то есть официально ликвидирована и внесены соответствующие записи в ЕГРЮЛ.

В такой ситуации гражданин все равно сохраняет право на получение указанных выплат в полном объеме.

Для выполнения этого требования рекомендуется закрепить в локальных актах компании положение о выплате выходного пособия, на случай увольнения при банкротстве организации в повышенном размере, полностью покрывающем, в том числе и периоды сохранения дохода на период пока идет поиск места работы.

Как считать выходное пособие и средний заработок за время поиска работы?

Надоело читать? Позвоните юристу и он быстро вас проконсультирует по любым вопросам (бесплатный звонок по всей России): 8 (800) 350-24-85

Для определения суммы полагающихся финансовых гарантий, выплат в связи с досрочным увольнением и сохраняемой зарплаты на период до устройства на новое место используется среднедневной, либо среднечасовой заработок.

В общем виде расчет полагающихся дополнительных начислений в связи с увольнением по причине банкротства производится по формуле:

СЗу = СЗд × КДп, где:
- СЗу – средний заработок, положенный за определенное законом время после увольнения;
- СЗд – среднедневной или среднечасовой заработок;
- КДп – количество дней или часов по плановому графику сотруднику, приходящемуся на время сохранения среднего заработка.

Для исчисления среднедневного или среднечасового заработка применяется отрезок равный 12 календарным месячным периодам до увольнения.

Алгоритм определения среднедневного или среднечасового заработка будет включать следующие этапы:

Определение фактически отработанных дней/часов за 12 месяцев, идущих до месяца увольнения;
Определение суммы фактического заработка за указанный расчетный период;
Определение среднедневного, среднечасового заработка по формуле:
1. Фактический ФОТ за 12 месяцев до месяца увольнения / Фактическое время работы в днях/часах за 12 месяцев до месяца увольнения.

Из временного отрезка, принимаемого для вычисления, нужно убрать рабочее время, когда сотрудник был освобожден от работы с сохранением оплаты и без, был нетрудоспособен, либо в отпуске по беременности и родам, уходу за ребенком (п.

5 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922).

При определении фонда зарплаты в него суммируют все начисления, предусмотренные системой оплаты труда, и не учитывают начисления социальной направленности не связанные с выполнением работы, а также доходы за время, не принимаемое в расчет.

Описанные алгоритмы и процедуры не сталкивающимся ними на практике лицу понять сразу непросто, тем более, если работодатель настроен увиливать от предоставления утвержденных законодательно гарантий.

При этом, если возникают разногласия с ликвидируемой компанией в области процедуры увольнения или полагающихся к выплате сумм, лучше обратиться за помощью к подготовленным юристам.

Это позволит пережить покидающему фирму лицу тяжелые времена с минимальными финансовыми и психологическими потерями.

Пример исчисления гарантированных выплат при увольнении из-за банкротства

Дорогие читатели! Если у вас возникли вопросы, обратитесь за консультацией к дежурному юристу в онлайн-чат справа или звоните по телефону (звонок бесплатный): 8 (800) 350-24-85

Сотрудник работал по сменному графику и подлежит увольнению в связи с ликвидацией компании 26.01.2020. Фактический заработок за 2019 год составил 568 000 руб., при этом отработано 1995,5 часов.

Нужно вычислить:

Как влияет банкротство на вашу работу? Отвечаем!

Сегодня наши эксперты ответят на самые популярные вопросы о влиянии процедуры банкротства на вашу работу.

1. Могут ли вас уволить с работы из-за процедуры банкротства?

На вопрос отвечает: Синельникова Юлия Сергеевна Старший Эксперт по банкротству физических лиц.

«По Трудовому кодексу работодатель не имеет права Вас уволить, если Вы подадите на процедуру банкротства. Но в нашей практике часто бывают случаи, когда к нам приходят клиенты, которых уволили по надуманным причинам из-за постоянных звонков коллекторов и сотрудников банков. Лучше не медлить с банкротством: так Вы сохраните источник дохода».

2. Как влияет банкротство на текущую и будущую работу?

На вопрос отвечает: Нечаев Александр Сергеевич Руководитель юридического отдела компании, Эксперт по банкротству.

«Никак не влияет. Вы как продолжаете работать на своем рабочем, так и работаете. Очень часто работодатель даже не узнает о том, что Вы проходили процедуру банкротства.

А если даже и узнает, то никакого правового основания для дисциплинарного воздействия на Вас у него нет и не может быть.

За исключением случаев, если Вы являетесь Директором ООО, АО, бюджетного учреждения (должности директоров и членов правления коммерческих обществ являются под запретом).

То есть для 99,9% процентов простых граждан — банкротство не является ограничением для продолжения работы».

3. Нужно ли официально работать в рамках процедуры банкротства?

На вопрос отвечает: Наджафов Роман Игоревич Руководитель офиса в городе Москва, Эксперт по банкротству.

«Желательно, конечно, работать на каком-то месте, чтобы суду было понятно, что вы не «тунеядец» (хотя в юриспруденции такого термина сейчас нет).

Если вы, к примеру, потеряли рабочее место (увольнение, сокращение, и т.д.), то желательно перед процедурой банкротства встать на биржу труда, чтобы было доказательство, что вы предпринимаете все попытки для восстановления платежеспособности».

4. Нужно ли увольняться или переходить на другую должность перед процедурой банкротства? А если получаю большой официальный доход??

На вопрос отвечает: Артин Василий Алексеевич Кандидат юридических наук, Генеральный Директор, Эксперт по банкротству.

«Нет не нужно. Если только вы не получаете слишком большой доход, который в разы превышает Прожиточный минимум (к примеру, заработная плата составляет более 60 000 рублей).

При отсутствии иждивенцев (детей, пожилых родителей) суммы сверх прожиточного минимума на протяжении 6 месяцев будут перечислять в конкурсную массу.

Поэтому если Вы хотите знать как пройти процедуру банкротства без дополнительных рисков, запишитесь на бесплатную консультацию».

5. Нужно ли вставать на биржу (службу занятости) перед выход на процедуру банкротства?

На вопрос отвечает: Федоров Илья Валерьевич Старший эксперт по банкротству.

«Чтобы выглядеть максимально добросовестно в глазах судей, которые будут рассматривать Ваше дело и выносить решение об освобождении Вас от долгов необходимо соблюдать рекомендации профессионалов в сфере банкротстве.

Одной из них является в обязательном порядке встать на биржу труда в службе занятости, если вы какое-то время до старта процедуры банкротства официально не работали и не планируете каким-либо образом трудоустраиваться в силу семейных, профессиональных причин, состояния здоровья.

Справка о том, что вы ищите для себя работу является подтверждением того, что Вы предпринимаете все действия для восстановления своей платежеспособности. А это одно из условий для списания с Вас всех долговых обязательств».

6. Нужно ли официально работать в рамках процедуры банкротства?

На вопрос отвечает: Наджафов Роман Игоревич Руководитель офиса в городе Москва, Эксперт по банкротству.

Одной из них является в обязательном порядке встать на биржу труда в службе занятости, если вы какое-то время до старта процедуры банкротства официально не работали и не планируете каким-либо образом трудоустраиваться в силу семейных, профессиональных причин, состояния здоровья.

7. Если коллекторы звонят на работу?

«Если коллекторы или сотрудники банка продолжают звонить Вам до старта процедуры банкротства, то необходим как можно быстрее обратить к профессиональным юристам, которые помогут Вам составить заявление о прекращении сотрудничества с Вашими кредиторами.

В 99% случаев после подачи заявления в Арбитражный суд о признании Вас банкротом, коллекторы и кредиторы полностью утрачивают к Вам интерес, потому как такие звонки полностью запрещены в рамках федерального закона.

Даже если вдруг звонки продолжаются после признания Вас банкротом, то действия наших юристов как Ваших представителей полностью прекратят данные незаконные воздействие на Вас уже через 7 дней посредством жалобы в Центральный банк и МВД, прокуратуру.

Более подробную информацию по противодействию незаконным звонкам коллекторов и кредиторов можно получить на бесплатной консультации в нашей компании».

Оставляйте свою заявку тут — bit.ly/31TXqTQ

Памятка о правах работника (бывшего работника) организации-банкрота, разработанная совместно с Комитетом по труду и занятости Правительства Хабаровского края

1. Подача заявления о признании предприятия несостоятельным (банкротом)

Работник, бывший работник должника, имеющий требования о выплате выходных пособий и (или) об оплате труда, вправе обратиться в арбитражный суд с заявлением о признании предприятия несостоятельным (банкротом) (ст. 7 Федерального закона от 26.10.2002 № 127-ФЗ

«О несостоятельности (банкротстве)» (далее – Закон о банкротстве).

Работники, бывшие работники должника вправе объединить свои требования к должнику и обратиться в суд с одним заявлением. Такое заявление подписывается работниками, бывшими работниками должника, объединившими свои требования (ст. 39 Закона о банкротстве).

Право на обращение в арбитражный суд возникает у работника, бывшего работника должника по денежным обязательствам с даты вступления в законную силу решения суда о взыскании с должника – юридического лица денежных средств в совокупном размере не менее чем триста тысяч рублей.
Заявление работника, бывшего работника должника о признании должника банкротом (далее – заявление кредитора) подается в арбитражный суд в письменной форме.
В заявлении должны быть указаны:
— наименование арбитражного суда, в который подается заявление кредитора;
— наименование (фамилия, имя, отчество) должника и его адрес;
— регистрационные данные должника – юридического лица (государственный регистрационный номер записи о государственной регистрации юридического лица, идентификационный номер налогоплательщика);
— наименование (фамилия, имя, отчество) работника, бывшего работника должника, их адреса;
— размер требований работника, бывшего работника должника к должнику с указанием размера подлежащих уплате процентов, неустоек (штрафов, пеней);
— обязательство, из которого возникло требование должника перед работником, бывшим работником должника, и срок исполнения такого обязательства (решение суда).

К заявлению прилагается квитанция об оплате государственной пошлины. Размер госпошлины за подачу заявления о признании банкротом установлен пп. 5 п. 1 ст. 333.21 Налогового кодекса Российской Федерации.

Также должник вправе подать в арбитражный суд заявление о признании себя банкротом в случае наличия обстоятельств, очевидно свидетельствующих о том, что он не в состоянии будет исполнить денежные обязательства, требования о выплате выходных пособий и (или) об оплате труда лиц, работающих или работавших по трудовому договору, и (или) обязанность по уплате обязательных платежей в установленный срок

(ст. 8 Закона о банкротстве).

Руководитель предприятия-должника обязан подать заявление о признании предприятия несостоятельным (банкротом), в случае если имеется не погашенная в течение более чем трех месяцев по причине недостаточности денежных средств задолженность по выплате выходных пособий, оплате труда и другим причитающимся работнику, бывшему работнику выплатам в размере и в порядке, которые устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством (ст. 9 Закона о банкротстве). Заявление должника должно быть направлено в арбитражный суд в кратчайший срок, но не позднее чем через месяц с даты возникновения соответствующих обстоятельств.

Заявление должника подается в арбитражный суд в письменной форме. Указанное заявление подписывается руководителем должника – юридического лица или лицом, уполномоченным в соответствии с учредительными документами должника на подачу заявления о признании должника банкротом.

В заявлении должника должна быть указана сумма задолженности по возмещению вреда, причиненного жизни или здоровью граждан, выплате компенсации сверх возмещения вреда, оплате труда работников должника и выплате им выходных пособий, сумма вознаграждения авторов результатов интеллектуальной деятельности.
В случае, если до подачи заявления должника был избран представитель работников должника, должник обязан направить копию указанного заявления ему.
При этом должник не менее чем за пятнадцать календарных дней до даты подачи заявления должника обязан опубликовать уведомление об обращении в арбитражный суд с заявлением должника путем включения его в Единый федеральный реестр сведений о фактах деятельности юридических лиц.
К заявлению должника прилагаются документы, подтверждающие наличие задолженности, а также неспособность должника удовлетворить требования кредиторов в полном объеме и основание возникновения задолженности.
В случае проведения собрания работников должника, на котором избран представитель работников должника для участия в арбитражном процессе по делу о банкротстве, если указанное собрание проведено до подачи заявления должника, к заявлению также прикладывается протокол указанного собрания.
По результатам рассмотрения обоснованности заявления о признании должника банкротом арбитражный суд выносит одно из следующих определений:
— о признании требований заявителя обоснованными и введении наблюдения;
— об отказе во введении наблюдения и оставлении такого заявления без рассмотрения;
— об отказе во введении наблюдения и о прекращении производства по делу о банкротстве.
Указанные определения могут быть обжалованы.
2. Наблюдение

Наблюдение – процедура, применяемая в деле о банкротстве к должнику в целях обеспечения сохранности его имущества, проведения анализа финансового состояния должника, составления реестра требований кредиторов и проведения первого собрания кредиторов (ст. 2 Закона о банкротстве).

Введение наблюдения не является основанием для отстранения руководителя должника и иных органов управления должника, которые продолжают осуществлять свои полномочия с ограничениями (ст. 64 Закона о банкротстве).

Руководитель должника обязан уведомить о вынесении арбитражным судом определения о введении наблюдения работников должника в течение десяти дней с даты вынесения такого определения (ст. 68 Закона о банкротстве).

Обязанности временного управляющего:
— принимать меры по обеспечению сохранности имущества должника;
— проводить анализ финансового состояния должника;
— выявлять кредиторов должника;
— вести реестр требований кредиторов, за исключением случаев, предусмотренных Законом о банкротстве;
— уведомлять кредиторов о введении наблюдения;

— созывать и проводить первое собрание кредиторов (ст. 67 Закона о банкротстве).

Ведение реестра требований кредиторов
При вступлении в процедуру банкротства, то есть при возбуждении судом дела о банкротстве в отношении конкретного предприятия, денежные обязательства такого предприятия начинают делиться на возникшие до процедуры банкротства (реестровые) и возникшие во время процедуры (текущие).
Под реестровыми требованиями понимается совокупность денежных средств, причитающихся работнику за период работы до момента возбуждения судом дела о банкротстве в отношении предприятия – работодателя.
Требования о выплате выходных пособий и (или) об оплате труда лиц, работающих или работавших по трудовому договору, возникшие до принятия заявления о признании должника банкротом, включаются арбитражным управляющим или реестродержателем во вторую очередь реестра требований кредиторов по представлению самого арбитражного управляющего, а в случае оспаривания этих требований – на основании судебного акта, устанавливающего состав и размер этих требований.
При определении размера требований о выплате выходных пособий и об оплате труда лиц, работающих или работавших по трудовому договору, о выплате вознаграждений авторам результатов интеллектуальной деятельности принимается во внимание непогашенная задолженность, образовавшаяся на дату принятия арбитражным судом заявления о признании должника банкротом, а также проценты за нарушение установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других причитающихся работнику выплат в размере и в порядке, которые устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством.
Исключение указанных требований из реестра требований кредиторов осуществляется арбитражным управляющим или реестродержателем исключительно на основании вступивших в силу судебных актов.
Расчеты по требованиям о выплате выходных пособий и (или) об оплате труда лиц, работающих или работавших по трудовому договору, производятся после расчетов по требованиям граждан, перед которыми должник несет ответственность за причинение вреда жизни или здоровью.
Требования кредиторов каждой очереди удовлетворяются после полного удовлетворения требований кредиторов предыдущей очереди.
Требования руководителя должника, его заместителей, лиц, входящих в коллегиальный исполнительный орган должника, главного бухгалтера должника, его заместителей, руководителя филиала или представительства должника, его заместителей, главного бухгалтера филиала или представительства должника, его заместителей о выплате выходного пособия и (или) иных компенсаций, размер которых установлен соответствующим трудовым договором, в случае его прекращения в части, превышающей минимальный размер соответствующих выплат, установленный трудовым законодательством, не относятся к числу требований кредиторов второй очереди и удовлетворяются после удовлетворения требований кредиторов третьей очереди.
Под текущими требованиями по заработной плате понимается сумма, подлежащая выплате сотруднику за отработанное время с момента вынесения судом определения о возбуждении дела о банкротстве.
Требования кредиторов по текущим платежам не подлежат включению в реестр требований кредиторов, однако удовлетворяются во вторую очередь, после погашения судебных расходов и выплаты вознаграждения арбитражному управляющему, при наличии достаточной суммы денежных средств.
Кредиторы по текущим платежам при проведении соответствующих процедур, применяемых в деле о банкротстве, не признаются лицами, участвующими в деле о банкротстве.
Требования кредиторов по текущим платежам, относящиеся к одной очереди, удовлетворяются в порядке календарной очередности.
Проведение собрания кредиторов
Не позднее чем за десять дней до даты окончания наблюдения временный управляющий обязан провести первое собрание кредиторов.

В первом собрании кредиторов принимают участие без права голоса руководитель должника, представитель учредителей (участников) должника или представитель собственника имущества должника – унитарного предприятия, представитель работников должника и представитель органа по контролю (надзору). Отсутствие указанных лиц не является основанием для признания первого собрания кредиторов недействительным.

К компетенции первого собрания кредиторов относятся следующие вопросы:
— принятие решения о введении финансового оздоровления и об обращении в арбитражный суд с соответствующим ходатайством;
— принятие решения о введении внешнего управления и об обращении в арбитражный суд с соответствующим ходатайством;
— принятие решения об обращении в арбитражный суд с ходатайством о признании должника банкротом и об открытии конкурсного производства;
— образование комитета кредиторов, определение количественного состава и полномочий комитета кредиторов, избрание членов комитета кредиторов;
— определение дополнительных требований к кандидатурам административного управляющего, внешнего управляющего, конкурсного управляющего;
— определение кандидатуры арбитражного управляющего или саморегулируемой организации, из числа членов которой должен быть утвержден арбитражный управляющий;
— выбор реестродержателя из числа реестродержателей, аккредитованных саморегулируемой организацией;
— решение иных предусмотренных Законом о банкротстве вопросов

(ст. 73 Закона о банкротстве).

На основании принятых решений первого собрания кредиторов арбитражный суд выносит определение о введении финансового оздоровления или внешнего управления, либо принимает решение о признании должника банкротом и об открытии конкурсного производства, либо утверждает мировое соглашение и прекращает производство по делу о банкротстве.

Не позднее чем за 5 рабочих дней до даты проведения первого собрания кредиторов, арбитражный управляющий осуществляет организацию и проведение собрания работников, бывших работников должника (ст. 12.1 Закона о банкротстве).

На данном собрании работники, бывшие работники должника выбирают своего представителя, который действует на основании протокола указанного собрания.
Представитель работников должника – лицо, уполномоченное работниками, бывшими работниками должника представлять их законные интересы при проведении процедур, применяемых в деле о банкротстве

(ст. 2 Закона о банкротстве).

Представитель работников должника при осуществлении своих прав и исполнении своих обязанностей, предусмотренных федеральными законами, должен действовать в интересах всех работников, бывших работников должника.
Представитель работников должника во всех процедурах наделен следующими правами:

1. Участвовать без права голоса в собрании кредиторов и выступать по вопросам повестки собрания (ст. 12 Закона о банкротстве), в том числе знакомится с документами, представляемым собранию, и присутствовать на самом собрании, что дает работникам возможность отслеживать включение в реестр своих требований по заработной плате, иметь сведения о ходе процедуры банкротства.

2. Являться участником арбитражного процесса по делу о банкротстве предприятия (ст. 35 Закона о банкротстве), в том числе знакомиться с материалами дела о банкротстве, делать выписки из них, снимать с них копии, участвовать в судебных заседаниях.

3. Обращаться в арбитражный суд за разрешением разногласий, возникающих между представителем работников должника и арбитражным управляющим и связанных с очередностью, составом и размером требований о выплате выходных пособий и об оплате труда лиц, работающих по трудовым договорам (ст. 16 Закона о банкротстве).

4. Подавать жалобы на действия арбитражного управляющего, решения собрания кредиторов или комитета кредиторов, нарушающие права и (или) законные интересы лиц, участвующих в процессе по делу о банкротстве

(ст. 60 Закона о банкротстве).

Собрание работников, бывших работников должника в любое время вправе избрать нового представителя работников должника взамен представителя работников должника, ранее избранного собранием работников, бывших работников должника.
Представитель работников должника вправе отказаться в одностороннем порядке от осуществления полномочий представителя работников должника, направив соответствующее заявление арбитражному управляющему в срок не менее чем за два месяца до даты прекращения данных полномочий.
В случае поступления заявления об избрании нового представителя работников должника арбитражный управляющий не позднее чем в течение двадцати рабочих дней с даты поступления заявления сообщает представителю работников должника о прекращении его полномочий, а также организует и проводит собрание работников, бывших работников должника по вопросу избрания представителя работников должника в установленном порядке.

Оплата услуг представителя работников должника осуществляется за счет должника. По ходатайству арбитражного управляющего размер оплаты услуг представителя работников должника устанавливается арбитражным судом.

Выплаты работникам при банкротстве предприятия

При начале процедуры признания организации неплатежеспособной возникает вопрос: как выплачивается зарплата при банкротстве предприятия? Процесс увольнения — одно из самых сложных мероприятий в этих обстоятельствах.

Кроме того, банкротные процедуры могут длиться долго, и работники по-прежнему трудятся и должны получать за это вознаграждение.

Законодатель устанавливает гарантии сотрудникам банкротящихся компаний, признавая их право на первоочередное перед другими кредиторами получение положенных денежных средств — выплаты сотрудникам при банкротстве компании считаются приоритетными.

Принципы увольнения при банкротстве

Что будет с работниками при банкротстве предприятия? Так как организация прекращает деятельность, весь штат также будет распущен, это неизбежно. Уволены будут даже представители привилегированных категорий. При этом положены выплаты, установленные законодателем.

Такого основания для расторжения трудового договора, как начало процесса признания предприятия неплатежеспособным, в Трудовом кодексе нет. В соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, есть другое основание — ликвидация юрлица.

Однако окончательно ликвидируется банкротящееся предприятие только после вынесения определения Арбитражным судом об окончании конкурсного производства и исключения фирмы из реестра юрлиц. Очевидно, что оформление документов и расчеты происходят раньше.

Однако возможна ситуация, когда сотрудники числятся в штате длительное время, но фактически не осуществляют трудовую деятельность.

Суды склонны считать, что в этом случае происходит простой по вине работодателя, и обязывают его выплачивать работникам в соответствии с законом положенные две трети среднемесячного заработка.

Процедура увольнения при банкротстве

После открытия конкурсного производства прежний руководитель отстраняется от управления компанией, и начинается процесс увольнения. Все взаимодействия, по выплатам в том числе, осуществляются с внешним управленцем, конкурсным управляющим и его администрацией. Процедура прекращения сотрудничества работника и работодателя напоминает сокращение штата, но имеет и отличия:

увольняются все сотрудники без исключения, но представители привилегированных категорий (беременные, инвалиды, несовершеннолетние) — в последнюю очередь;
другие должности и рабочие места гражданам не предлагаются;
отпускников и находящихся на больничном также увольняют в общем порядке;
уведомление профсоюза, так же как и получение его одобрения, не нужно.

Осуществление обязательных расчетов и выплат — это также обязательный этап, но ему предшествует целая процедура.

Документальное оформление

На каждом этапе происходит документальное оформление взаимодействий:

Сначала следует письменное уведомление: всего штата — за два месяца (ст. 180 ТК РФ), срочников — за 3 дня, сезонников — за неделю.
Также за три месяца уведомляется местное отделение центра занятости о высвобождении рабочей силы.
После истечения установленного срока формируется приказ на каждого работника.
С ним гражданин знакомится под подпись.
Далее следуют расчет и выплаты работникам (при банкротстве предприятия работники считаются кредиторами второй очереди, после тех, кто получил вред здоровью и жизни от действий банкрота).
Выдача трудовой книжки.

При банкротных процедурах соблюсти сроки сложно, но конкурсный управляющий должен следовать установленным законом принципам.

С даты введения конкурсного производства начинаются массовые увольнения, и статьей 129 ФЗ № 127 установлено, что в течение месяца с даты введения последней стадии процедуры признания неплатежеспособным необходимо уведомить весь штат о предстоящем расторжении трудовых контрактов.

Расчеты и выплаты

Что выплачивается работникам при банкротстве организации? Следующие выплаты:

заработная плата;
компенсации, установленные в законе: выходное пособие в размере одного месячного дохода и суммы на время трудоустройства, но не более чем за 2 месяца (можно продлить на третий при положительном решении ЦЗН);
проценты, если произошло нарушение сроков выплат (зарплат, отпускных и т. п.) (ст. 236 ТК РФ).

Выплата заработной платы при банкротстве предприятия осуществляется в обязательном порядке, это одна из основных гарантий трудовых отношений, закрепленная в ст. 130 ТК РФ. В соответствии со ст. 5 ФЗ № 127, заработная плата относится к текущим платежам, которые удовлетворяются в ходе процедур вне очереди, то есть первыми. Однако существует очередность и среди таких платежей.

Согласно ей, зарплата и выходные пособия выплачиваются во вторую очередь (в первую банкрот оплачивает операции кредитной организации со своими средствами).

Очередность выплаты заработной платы при банкротстве между отдельными категориями трудящихся не установлена, однако существует такое понятие, как календарная очередность: чем раньше образовался долг, тем раньше он будет погашен.

Долги по зарплате при банкротстве предприятия, образовавшиеся до введения первой процедуры, в эти суммы не входят, это уже реестровая задолженность.

В этом случае выплата задолженности по зарплате при банкротстве предприятия также включается во вторую очередь. Долги, попавшие в реестр, оплачиваются по решению суда.

Но обращаться за этим в суд должен не работник, а арбитражный конкурсный управляющий.

Реестровая задолженность удовлетворяется тоже по определенному сценарию (в соответствии со ст. 130 ФЗ № 127-ФЗ):

сначала выплачиваются долги по зарплате и выходным пособиям — не более 30 000 в месяц на каждого сотрудника;
затем — оставшиеся долги по зарплате и выходным пособиям;
и в конце — гонорары авторам.

Конкурсный управляющий выявляет имущество предприятия, продает его и удовлетворяет требования кредиторов. Если имущество распродано, но денег на полное удовлетворение требований кредиторов не хватает, требования удовлетворяются пропорционально размеру задолженности.