Статья 153 Трудового Кодекса РФ с комментариями

Главная / Помощь

Статья 153 Трудового Кодекса РФ с комментариями

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может определяться на основании коллективного договора, локального нормативного акта, трудового договора .

Комментарий к статье 153 ТК РФ

Размер оплаты за работу в выходной и нерабочий праздничный день (за время с 0 до 24 часов) не может быть ниже установленного в ч. 1 настоящей статьи.

  • Оплата работы в выходной и нерабочий праздничный день работникам, которым установлен оклад, имеет определенную специфику. Таким работникам оплата за работу в праздничные или выходные дни производится:
  • — не менее чем в размере одинарной часовой или дневной ставки в дополнение к окладу, если работа в такой день включается в норму рабочего времени данного месяца;
  • — не менее чем в размере двойной дневной либо часовой ставки в дополнение к окладу, если работа в такой день производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Для того чтобы определить, в одинарном или двойном размере оплачивать работу в выходной и нерабочий праздничный день работникам, которым установлен оклад, необходимо выяснить, осуществлялась работа в праздничный день в пределах или сверх месячной нормы рабочего времени. Это зависит от специфики деятельности организации и при этом не имеет значения норма рабочих дней и часов, установленная производственным календарем.

Кс пришел к выводу, что верховный суд неверно толковал норму тк

Статья 153 Трудового Кодекса РФ с комментариямиКонституционный суд РФ дал толкование положениям Трудового кодекса о расчете заработной платы, которое расходится с судебной практикой, сформированной Верховным судом РФ. Дело было рассмотрено КС в закрытом заседании без проведения слушаний.
 

Поводом для проверки конституционности ч. 1 ст. 153 ТК РФ (оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни) стали жалобы 13 заявителей, объединенные в одно производство. Заявители занимали либо занимают должности гражданского персонала воинской части в Приморском крае. В определенные периоды они входили в экипажи спасательных буксирных судов, выполнявших задачи в море в составе отряда боевых кораблей Минобороны РФ, с привлечением к работе в выходные и нерабочие праздничные дни сверх месячной нормы рабочего времени. Оплата за работу в приходящиеся на эти периоды выходные и праздничные дни была произведена им исходя из размера установленного каждому оклада с применением районного коэффициента и дальневосточной надбавки, но без учета полагающихся им иных компенсационных и стимулирующих выплат (в частности, морской надбавки, надбавки за выслугу лет, за работу со сведениями, составляющими гостайну) и премии. В результате за каждый час работы в выходной и праздничный день они получили меньшую оплату, чем за час аналогичной работы в обычный рабочий день.
 

Сотрудники военной части пытались оспорить такой порядок расчета зарплаты в судах, но им было отказано в удовлетворении требований. Суды обосновывали это, в частности, тем, что в силу ч. 1 ст.

153 ТК РФ оплата за работу в выходной и праздничный день работникам, получающим оклад, производится не менее чем в двойном размере, исходя из размера этого оклада. Оклад же, как следует из ч. 4 ст.

129 ТК РФ, представляет собой фиксированный размер оплаты труда без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Заявители обратились в КС РФ, посчитав, что положения ТК РФ нарушают их конституционные права.
 

КС отметил, что исходя из положений Конституции РФ и международно-правовых актов при определении конкретного размера заработной платы должна учитываться необходимость реального повышения размера оплаты труда при отклонении условий работы от нормальных.
 

Трудовой кодекс РФ закрепляет положение о том, что при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, работнику производятся соответствующие выплаты.

Вместе с тем ТК РФ вводит общий запрет на работу в выходные и праздничные нерабочие дни, привлечение к работе в эти дни допускается в исключительных случаях и при соблюдении определенных условий. Ст.

149 ТК прямо и недвусмысленно определяет работу в выходные и нерабочие праздничные дни как разновидность работы в условиях, отклоняющихся от нормальных. Ст. 153 ТК РФ устанавливает, что работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.
 

Исходя из того, что ст. 153 ТК РФ непосредственно не определяет размеры оплаты за работу в выходной или праздничный день (таковые, как следует из ч.

2 данной статьи, могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором), положения ч. 1 ст.

153 на протяжении достаточно долгого времени понимались как устанавливающие не менее чем двойную оплату за работу в выходной или нерабочий праздничный день с учетом компенсационных и стимулирующих выплат.
 

Однако приказом министра обороны РФ, вступившим в силу с 20 сентября 2016 года, Положение о системе оплаты труда гражданского персонала воинских частей и организаций ВС РФ было дополнено пунктом 23.1, который, воспроизведя ч. 1 ст.

153 ТК РФ без предусмотренного ее абзацем первым правила об оплате работы в выходной или нерабочий праздничный день не менее чем в двойном размере, установил, что оплата за работу в такие дни производится без учета выплат компенсационного и стимулирующего характера.
 

Сообразно этому изменилась и практика применения ч. 1 ст.

153 ТК РФ Верховным судом РФ, который при разрешении споров, связанных с оплатой труда гражданского персонала воинских частей и организаций Вооруженных сил, начал исходить из иного понимания ее положений, истолковывая их во взаимосвязи с ч. 4 ст.

129 данного Кодекса как предполагающие оплату за работу в выходной или праздничный день не менее чем в двойном размере тарифной части зарплаты без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
 

Такой подход нашел отражение в ряде принятых ВС РФ по конкретным делам решений, в которых указывалось, что начисление любых выплат компенсационного и стимулирующего характера за работу в выходной или нерабочий праздничный день указанными взаимосвязанными законоположениями не предусмотрено. Следовательно, указывал ВС, при расчете зарплаты работнику, получающему оклад, за период, в котором он выполнял работу в выходной или нерабочий праздничный день, оплату необходимо производить исключительно исходя из двойного оклада без учета компенсационных и стимулирующих выплат.
 

Таким образом, ВС РФ, позиция которого была воспринята нижестоящими судами, фактически признал, что эта трактовка соответствует содержанию данной статьи и тому смыслу, который изначально вложил в нее федеральный законодатель.

Изменение ведомственного нормативного правового акта, а вслед за ним и судебной практики – притом что нормы ТК РФ остались прежними – повлекло иное, не вытекающее непосредственно из ч. 1 ст.

153 ТК РФ и не согласующееся с ранее сложившимся понимание порядка исчисления размера оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день как исходящего исключительно из установленных конкретным лицам тарифных ставок с применением только районного коэффициента и процентной надбавки, без учета всех прочих предусмотренных системой оплаты труда компенсационных и стимулирующих выплат.
 

Между тем, как указывает КС РФ, из ч. 1 ст. 153 ТК РФ однозначно следует, что работа в выходной или праздничный день должна оплачиваться в большем размере, чем аналогичная работа, произведенная в обычный рабочий день.

В порядке конкретизации общего правила применительно к различным с точки зрения системы оплаты труда категориям работников федеральный законодатель предусмотрел для тех из них, кто получает оклад, минимально необходимый размер оплаты за работу в выходной или праздничный день, рассчитываемый, во-первых, исходя из установленного работнику оклада и, во-вторых, с учетом того, производилась ли работа в пределах месячной нормы рабочего времени либо за ее пределами.
 

КС отметил, что, вводя такое правовое регулирование, федеральный законодатель не мог не учитывать, что оплата труда работника, как следует из ст.

129 ТК РФ, наряду с окладом или тарифной ставкой может включать в себя выплаты, направленные на улучшение результатов труда, и выплаты, которые призваны компенсировать работнику неблагоприятное воздействие на него вредных производственных факторов, климатических условий либо дополнительной нагрузки.

Установление этих выплат обусловлено наличием объективных обстоятельств, существующих независимо от того, выполняется ли работа в будний, выходной или нерабочий праздничный день.
 

Предусмотренные в рамках конкретной системы оплаты труда компенсационные и стимулирующие выплаты, применяемые в целях максимального учета разнообразных факторов, являются неотъемлемой частью оплаты труда работника, а следовательно, должны учитываться работодателем при определении зарплаты и начисляться за все периоды работы, включая и выходные и нерабочие праздничные дни.
 

Вместе с тем порядок учета выплат, входящих в состав зарплаты, при исчислении размера оплаты за работу в выходной или праздничный день ч. 1 ст. 153 ТК непосредственно не определен.

Однако при такой системе оплаты труда тарифная часть в общей сумме заработной платы, как правило, не является преобладающей.

Применение одного лишь гарантированного данной нормой минимума (двойная дневная или часовая ставка, двойная часть оклада), без учета компенсационных и стимулирующих выплат, означало бы, вопреки принципу равной оплаты за труд равной ценности и обеспечения работникам справедливой заработной платы, что за работу в выходной или нерабочий праздничный день работник будет получать оплату в меньшем размере, чем за работу в обычный день. Именно такая ситуация сложилась при разрешении трудовых споров заявителей.
 

Таким образом, ч. 1 ст. 153 ТК РФ сама по себе не предполагает, что работа в выходной или нерабочий праздничный день будет оплачиваться исходя лишь из оклада.

Читайте также:  Служебная командировка: условия, виды, сроки

Иное понимание данной нормы приводило бы к утрате реального содержания гарантии повышенной оплаты труда в связи с работой в условиях, отклоняющихся от нормальных.

Более того, работники, выполнявшие работу в выходной или праздничный день, оказывались бы в худшем положении по сравнению с теми, кто выполнял аналогичную работу в обычный рабочий день.

Соответственно, при привлечении работников, заработная плата которых включает компенсационные и стимулирующие выплаты, к работе в выходной или нерабочий праздничный день сверх месячной нормы в оплату их труда за такой день, наряду с тарифной частью заработной платы, исчисленной в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы), должны входить все компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные установленной для них системой оплаты труда.
 

КС указал, что федеральный законодатель, принимая во внимание отсутствие его явно выраженной воли относительно порядка учета выплат, входящих в состав заработной платы, при исчислении оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день, вправе уточнить положения ст. 153 ТК РФ.
 

По итогам рассмотрения дела ч. 1 ст. 153 ТК РФ признана не противоречащей Конституции РФ. При этом выявленный в постановлении КС конституционно-правовой смысл ч. 1 ст.

153 ТК РФ является общеобязательным, что исключает любое иное ее истолкование.

Правоприменительные решения по делам заявителей, вынесенные на основании иного истолкования этой нормы ТК РФ, подлежат пересмотру в установленном порядке.

Конституционный Суд о трактовке 153 статьи Трудового кодекса и стимулирующих выплатах за сверхурочную работу

Инспекции труда, опираясь на постановление Конституционного суда от 28 июня 2018 года №26-П, разъясняет, что выводы Суда касаются всех без исключения работодателей и работников, а не только персонала воинских частей. То есть теперь при расчете зарплаты за работу выходной или праздничный день Трудовой кодекс предписывает учитывать также все причитающиеся работнику компенсационные и стимулирующие выплаты.

Всему послужило судебное разбирательство, в котором сотрудники воинской части получили компенсацию за работу в выходной без учета всех стимулирующих выплат.

Почему зарплата в выходные и праздничные дни у некоторых работников оказалась ниже, чем размер оплаты труда в обычный рабочий день? Верховный Суд РФ неверно трактовал положения ст.

153, на что и указал Конституционный Суд, который определил трактовку 153 статьи Трудового кодекса, где стимулирующие и компенсационные выплаты должны учитываться при оплате за работу в выходные и праздничные дни.

Такая трактовка является обязательной.

Публикация ориентирована на слушателей курсов повышения квалификации и профессиональной переподготовки по направлениям:

Конституционный Суд признал ошибочной позицию Министерства обороны РФ и Верховного Суда по вопросу о трактовке 153 статьи Трудового кодекса.

Прецедентом для рассмотрения послужили жалобы гражданских служащих при военной части, жалобы которых были объединины в одно производство (Постановление Конституционного Суда РФ от 28 июня 2018 г.

N 26-П «По делу о проверке конституционности части первой статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан Д.В. Апухтина, К.К. Багирова и других»).

Об оплате труда в РФ в праздничные и выходные дни

Право на справедливую заработную плату и равное вознаграждение за труд равной ценности без какого бы то ни было различия признается одним из важнейших прав в сфере труда

  • Всеобщей декларацией прав человека (статья 23),
  • Международным пактом об экономических, социальных и культурных правах (статья 7),
  • а также Европейской социальной хартией (пересмотренной), принятой в городе Страсбурге 3 мая 1996 года (статья 4 части II).

Каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (статья 1, часть 1; статьи 7 и 18; статья 37, часть 3); все равны перед законом и судом; государство гарантирует равенство прав и свобод человека и гражданина (статья 19, части 1 и 2).

Правовое регулирование оплаты труда лиц, работающих по трудовому договору, должно гарантировать установление им заработной платы в размере, обусловленном объективными критериями, отражающими

  • квалификацию работника,
  • характер и содержание его трудовой деятельности

и учитывающими условия ее осуществления, которые в совокупности определяют объем выплачиваемых работнику денежных средств, необходимых для нормального воспроизводства рабочей силы.

Работу при отклонении условий труда необходимо оплачивать в повышенном размере

Определение конкретного размера заработной платы должно не только основываться на количестве и качестве труда, но и учитывать необходимость реального повышения размера оплаты труда при отклонении условий работы от нормальных (Постановление Конституционного Суда Российской Федерации от 7 декабря 2017 года N 38-П, Определение Конституционного Суда Российской Федерации от 8 декабря 2011 года N 1622-О-О).

О работе в праздничные и выходные дни

Каждый имеет право на отдых, а работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск, — Трудовой кодекс Российской Федерации в целях обеспечения работникам реальной возможности использования предусмотренных законом выходных и нерабочих праздничных дней для отдыха вводит общий запрет на работу в такие дни. При этом в статье 113 данного Кодекса перечисляются исключительные случаи, когда привлечение к работе допускается, но только при соблюдении определенных условий, в том числе при наличии письменного распоряжения работодателя и, как правило, письменного согласия работников.

Об оплате труда в праздничные и выходные дни

С тем чтобы компенсировать работникам повышенные трудозатраты, обусловленные увеличением рабочего времени и сокращением времени отдыха, необходимого, в первую очередь, для восстановления сил и работоспособности, статья 153 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает, что работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

  • сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам;
  • работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, — в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
  • работникам, получающим оклад (должностной оклад), — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада),
  • если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени (часть первая).

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться

  • коллективным договором,
  • локальным нормативным актом,
  • трудовым договором (часть вторая).

Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день, а если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов) (часть третья).

153 статья Трудового кодекса и Коллективный договор о стимулирующих выплатах и компенсациях

На сегодня существует позиция Конституционного Суда (Определение Конституционного Суда от 8 декабря 2011 года N 1622-О-О) по поводу доначисления стимулирующих и компенсационных выплат работникам, отработавших в выходные и праздничные дни. Согласно этому оплата за работу в такие дни, выполняемую сверх месячной нормы рабочего времени, должна исчисляться не менее чем в двойном размере с применением компенсационных и стимулирующих выплат.

  • «В ст. 153 ТК РФ нет ограничений на выплату стимулирующих и компенсаций»
  • Отсутствие в статье 153 Трудового кодекса Российской Федерации прямого указания на применение при оплате работы в выходной или нерабочий праздничный день компенсационных и стимулирующих выплат не означает, что такие выплаты не подлежат начислению при расчете заработной платы за эти дни (определения Приморского краевого суда от 24 февраля 2016 года по делу N 33-1564 и от 12 апреля 2016 года по делу N 33-3495).
  • Эти же требования касаются и гражданских работников воинских частей.

Почему суды стали отказывать в стимулирующих выплатах гражданским служащим при воинских частях?

20 сентября 2016 года вступил в силу Приказ Министерства обороны России от 18 августа 2016 года N 515 «Положение о системе оплаты труда гражданского персонала воинских частей и организаций Вооружённых Сил Российской Федерации».

В этом Положении была воспроизведена не полная часть 153 статьи ТК РФ. В итоге ведомственный нормативный акт допустил неверную трактовку 153 статьи, где связал выплаты за (сверхурочную) работу в праздничные и выходные дни без учёта выплат компенсационного и стимулирующего характера (т.е.

исходя исключительно из тарифной ставки, оклада, должностного оклада).

Граждане принялись оспаривать такое решение в судебных инстанциях. Верховный Суд принял сторону Министерства обороны РФ. Так решение Верховного Суда стал сигналом для всей судебной практики.

Между тем, Верховный Суд допустил искажение в трактовке 153 статьи Трудового кодекса, связав ее положения с 129 статьёй ТК РФ.

Эта статья предполагает оплату за работу в выходной или нерабочий праздничный день (в том числе выполняемую сверх месячной нормы рабочего времени) не менее чем в двойном размере тарифной части заработной платы (тарифной ставки, оклада, должностного оклада) без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Верховный Суд необоснованно запретил выплаты стимулирующих за работу в праздничные и выходные дни

В результате такого поворота позиция судов всех инстанций ошибочно стала заключаться в том, что начисление любых выплат компенсационного и стимулирующего характера за работу в выходной или нерабочий праздничный день указанными взаимосвязанными законоположениями не предусмотрено, а потому при расчётах заработной платы работнику, получающему оклад (должностной оклад), за период, в котором он выполнял работу в выходной или нерабочий праздничный день, оплату необходимо производить исключительно исходя из двойного оклада (должностного оклада) работника без учёта компенсационных и стимулирующих выплат, в частности, за выслугу лет, морской надбавки, премиальных выплат, районного коэффициента, северной надбавки (определения от 21 ноября 2016 года N 56-КГ16-22, от 5 декабря 2016 года N 56-КГ16-29, N 56-КГ16-34 и N 56-КГ16-35, от 12 декабря 2016 года N 56-КГ16-28, N 56-КГ16-30 и N 56-КГ16-31, от 6 февраля 2017 года N 56-КГ16-44).

Стимулирующие выплаты за работу в выходные и праздничные

Из-за неверной трактовки положений Трудового кодекса, а именно ст. 153 ТК РФ, размер заработной платы за работу в праздник или выходной оказался ниже, чем размер зарплаты в обычный рабочий день.

  1. Положения статьи 153 в части выражения «оплата в повышенном размере» применительно к оплате за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день, однозначно подразумевает, что работа в выходной или нерабочий праздничный день должна оплачиваться в большем размере, чем аналогичная работа, произведенная в обычный рабочий день.
  2. «Работа в выходной или праздничный должны однозначно оплачиваться в повышенном размере»
  3. Повышение размера оплаты труда в таких случаях призвано компенсировать увеличенные в связи с осуществлением работы в предназначенное для отдыха время трудозатраты работника, а потому, будучи гарантией справедливой оплаты труда в условиях, отклоняющихся от нормальных, должно распространяться на всех лиц, работающих по трудовому договору, независимо от установленного для них режима рабочего времени и системы оплаты труда.
  4. Предусмотренные в рамках конкретной системы оплаты труда компенсационные и стимулирующие выплаты, применяемые в целях максимального учета разнообразных факторов, характеризующих содержание, характер и условия труда, прочие объективные и субъективные параметры трудовой деятельности, начисляются к окладу (должностному окладу) либо тарифной ставке работника и являются неотъемлемой частью оплаты его труда, а следовательно, должны, по смыслу частей первой и второй статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации, учитываться работодателем при определении заработной платы работника и начисляться за все периоды работы, включая и выходные и нерабочие праздничные дни, — иное означало бы произвольное применение действующей в соответствующей организации системы оплаты труда, а цель установления компенсационных и стимулирующих выплат не достигалась бы.
Читайте также:  Сокращение испытательного срока

Скачать Постановление Конституционного Суда РФ от 28 июня 2018 г. N 26-П «По делу о проверке конституционности части первой статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан Д.В. Апухтина, К.К. Багирова и других»

Получите персональную консультацию от эксперта по оптимизации налоговых схем, которая помогла выиграть несколько десятков судебных дел против Налоговой службы Статья 153 Трудового Кодекса РФ с комментариями

Не нашли нужную информацию? Задайте вопрос менеджеру

Конституционный Суд о трактовке 153 статьи Трудового кодекса и стимулирующих выплатах за сверхурочную работу

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, — в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может определяться на основании коллективного договора, локального нормативного акта, трудового договора .

Об оплате труда в РФ в праздничные и выходные дни

Право на справедливую заработную плату и равное вознаграждение за труд равной ценности без какого бы то ни было различия признается одним из важнейших прав в сфере труда

  • Всеобщей декларацией прав человека (статья 23),
  • Международным пактом об экономических, социальных и культурных правах (статья 7),
  • а также Европейской социальной хартией (пересмотренной), принятой в городе Страсбурге 3 мая 1996 года (статья 4 части II).

Каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (статья 1, часть 1; статьи 7 и 18; статья 37, часть 3); все равны перед законом и судом; государство гарантирует равенство прав и свобод человека и гражданина (статья 19, части 1 и 2).

  Всё, что необходимо знать о найме сотрудников «на удалёнку»

Правовое регулирование оплаты труда лиц, работающих по трудовому договору, должно гарантировать установление им заработной платы в размере, обусловленном объективными критериями, отражающими

  • квалификацию работника,
  • характер и содержание его трудовой деятельности

и учитывающими условия ее осуществления, которые в совокупности определяют объем выплачиваемых работнику денежных средств, необходимых для нормального воспроизводства рабочей силы.

Какие дни относятся к нерабочим

Трудовым законодательством Российской Федерации установлено два вида нерабочих дней: выходные и праздничные. Выходные дни предоставляются сотрудникам еженедельно.

При пятидневной трудовой неделе работник должен иметь как минимум два свободных дня. Общим нерабочим днем для страны является воскресенье, второй день устанавливается работодателем самостоятельно.

В большинстве случаев оба дня ставятся рядом.

Нерабочие праздничные дни знаменуют собой празднование общегосударственных праздников, коих семь: Рождество Христово, День защитника Отечества, 8 марта, 1 мая, День Победы, День России и День народного единства. Эти дни являются нерабочими вне зависимости от того, на какой день недели они пришлись.

Работу при отклонении условий труда необходимо оплачивать в повышенном размере

Определение конкретного размера заработной платы должно не только основываться на количестве и качестве труда, но и учитывать необходимость реального повышения размера оплаты труда при отклонении условий работы от нормальных (Постановление Конституционного Суда Российской Федерации от 7 декабря 2021 года N 38-П, Определение Конституционного Суда Российской Федерации от 8 декабря 2011 года N 1622-О-О).

О работе в праздничные и выходные дни

Каждый имеет право на отдых, а работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск, — Трудовой кодекс Российской Федерации в целях обеспечения работникам реальной возможности использования предусмотренных законом выходных и нерабочих праздничных дней для отдыха вводит общий запрет на работу в такие дни. При этом в статье 113 данного Кодекса перечисляются исключительные случаи, когда привлечение к работе допускается, но только при соблюдении определенных условий, в том числе при наличии письменного распоряжения работодателя и, как правило, письменного согласия работников.

Об оплате труда в праздничные и выходные дни

С тем чтобы компенсировать работникам повышенные трудозатраты, обусловленные увеличением рабочего времени и сокращением времени отдыха, необходимого, в первую очередь, для восстановления сил и работоспособности, статья 153 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает, что работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

  • сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам;
  • работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, — в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
  • работникам, получающим оклад (должностной оклад), — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада),
  • если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени (часть первая).

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться

  • коллективным договором,
  • локальным нормативным актом,
  • трудовым договором (часть вторая).

Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день, а если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов) (часть третья).

Особый порядок привлечения к работе в выходной

Трудовым законодательством определены категории сотрудников, для которых предусмотрен особый порядок привлечения к работе в выходной или праздничный день.

Творческие профессии

Статья 113 ТК РФ. Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Комментарии

Статья 113 ТК РФ одновременно запрещает работодателям привлекать своих работников к выполнению тех или иных работ в праздничные и выходные дни и определяет порядок и основания для законного привлечения работников к работе в эти дни.Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ

Полный текст статьи, путеводители, дополнительная информация – в КонсультантПлюс

Исключения из правил

Общий нормативный посыл части 1 ст. 113 ТК РФ сводится к недопустимости привлечения работников к работе в выходные и праздничные нерабочие дни. При этом ст. 113 ТК дает перечень оснований, дающих работодателям возможность привлекать работников к выполнению их трудовых обязанностей в праздничные и выходные дни.

Так, в праздничные дни допускаются:

  • работы, приостановка которых невозможна в связи с особенностями производственного, технического и технологического процессов;
  • работы, связанные с обслуживанием населения;
  • неотложные ремонтные работы;
  • неотложные погрузочно-разгрузочные работы.

Кроме того, привлечение к работе в праздничные и выходные дни может иметь место с некими экстраординарными событиями, такими как:

  • ЧП или военное положение;
  • бедствие или угроза его возникновения;
  • аварии и катастрофы, а также работы, связанные с предотвращением или устранением последствий аварий и катастроф;
  • иные случаи, наступление которых может повлечь за собой человеческие жертвы, причинение вреда здоровью граждан, причинение вреда системам жизнеобеспечения или порчу имущества.
  • Согласие работника на привлечение к работе в праздничные и выходные дни по вышеуказанным основаниям не требуется.
  • Чрезвычайные ситуации локального характера, угрожающие нарушением нормального функционирования предприятия, любого из его подразделений, цехов или филиалов, позволяет работодателям привлекать работников к работе в выходные и праздничные дни, но только при наличии письменно выраженного согласия работников.
  • Творческие работники и профессиональные спортсмены привлекаются к работе в выходные дни в соответствии с условиями индивидуальных трудовых договоров, коллективных договоров, графиком работы и внутренними нормативными актами работодателя.
Читайте также:  Моральный вред при невыплате заработной платы - компенсация, размер, судебная практика

Комментарий к Статье 113 ТК РФ

  1. В статье 113 Трудового кодекса РФ называются исключительные случаи привлечения работников в выходные дни и праздники.

    Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:

  2. 1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
  3. 2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;
  4. 3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

Дифференциация по категориям работников

Недопустимо привлечение к работе в выходные и праздничные дни:

  • беременных женщин;
  • несовершеннолетних работников, за исключением несовершеннолетних профессиональных спортсменов или творческих работников.

Только при наличии письменно выраженного согласия и письменного разъяснения об их праве отказаться от выхода на работу разрешается привлечение к работе:

  • работников-инвалидов;
  • работниц, имеющих детей в возрасте до 3 лет, в том числе и усыновленных;
  • работников и работниц, самостоятельно (без второго супруга) воспитывающих детей в возрасте до 5 лет;
  • работников и работниц, осуществляющих самостоятельный уход за детьми-инвалидами или совершеннолетними больными членами семьи (при наличии медицинского заключения о необходимости ухода).

Положения ст. 113 Трудового кодекса

Статья 113 ТК России определяет основные положения относительно вызова персонала в нерабочее время или выходные дни. Несмотря на то, что в ней прямо указан запрет, имеются и исключительные случаи, когда это допускается с согласия работника или при срочной производственной необходимости. Правило распространяется на все сферы деятельности, без исключения.

Руководствоваться статьей обязаны все компании, которые работают на рынке. Вызов сверхурочно осуществляется в результате необходимости предоставления услуг населению, невыхода сотрудников в ночную смену, произведения ремонтных или погрузочных или разгрузочных действий.

При отсутствии у работодателя согласия персонала на работы в выходной, это будет являться прямым нарушением нормы ТК РФ. Защищать свои права гражданин может путем обращения в трудовую инспекцию или суд.

Запрет выхода на работу в выходной и нерабочий день

Статья 113 ТК РФ содержит прямое указание на недопустимость привлечения к труду персонала в рабочие или праздничные дни, если ситуация не является исключением, предусмотренным действующим законодательством.

Наличие письменного согласия и крайней необходимости – это основное условие, которое проверяется в ходе плановой проверки трудовой инспекцией. Если одно из них будет отсутствовать, это признается нарушением установленной нормы закона.

Исключениями, когда компания вправе вызывать персонал без их согласия, предусмотренные Трудовым кодексом, а именно ст. 113, являются следующие ситуации:

  • Необходимо устранить последствия катастрофы, стихийного бедствия или аварии, которая произошла на производстве.
  • Возникла вероятность уничтожения или порчи имущества компании или принадлежащей муниципалитету, государственным учреждениям.
  • Работа, связанная с введением чрезвычайного положения.
  • Необходимость ликвидации пожара, наводнения, землетрясения или других обстоятельств, угрожающие безопасности, жизни или здоровью населения.

Вызываются сотрудники, даже если возникла угроза появления перечисленных обстоятельств. Если человек уже на месте, он остается для сверхурочной работы. Не требуется получения согласия на выход людям творческих профессий, например, задействованных в съемках кино, входящих в состав театральных коллективов, цирков и прочего. Их условия труда прописаны в общем договоре.

Порядок вызова на работу в выходной

Ст. 113 Трудового кодекса РФ обуславливает необходимость получения письменного согласия сотрудника, как основного условия привлечения его к работе. При этом также важно соблюсти установленный законодательством регламент:

  1. Уведомление персонала о появлении производственной необходимости работы в неурочное время.
  2. Составление и подписание приказа, с указанием всех лиц, которые будут привлечены.
  3. Ознакомление с распоряжением под подпись.
  4. Получение согласия в письменном виде с каждого сотрудника.
  5. Отметка в табеле и последующая выплата компенсации.

Уведомление представляет собой официальный документ, который компания обязана регистрировать в специальном журнале. Он хранится на предприятии 5 лет, поэтому несоблюдение этого момента легко выявляется во время плановой проверки трудовой инспекцией. Если работник отказался знакомиться с уведомлением под роспись, кадровая служба в обязательном порядке составляет акт.

Важно знать! Отказ от работы в выходные, как определяет статья 113 ТК РФ с ми, является законным правом сотрудника. За это наниматель не вправе привлечь его к дисциплинарной ответственности. Не принимается во внимание даже тот момент, нормированный у гражданина рабочий день или нет.

Статья 113 СК РФ. Определение задолженности по алиментам

Большая задолженность по алиментам может существенно ухудшить положение их получателя.

Прежде всего взыскание задолженности по алиментам следует отличать от взыскания алиментов за прошедший период.

Задолженность образуется в случаях, когда сторонами было заключено соглашение об уплате алиментов или судом было вынесено решение о взыскании алиментов, но фактически уплата алиментов по этим документам не производилась.

Взыскание алиментов за прошедший период имеет место, когда лицо имело право на алименты в соответствии с гл. 13, 14 или 15 СК, но сторонами не заключалось соглашение об уплате алиментов, и лицо, имеющее право на них, не обращалось в суд с иском о взыскании алиментов.

Следовательно, при взыскании задолженности речь идет о выплате сумм, подлежащих уплате на основании соглашения сторон или судебного решения, а при взыскании алиментов за прошедший период в соответствии с ч. 2 п. 2 ст. 107 СК — о выплате сумм за период, предшествующий обращению в суд.

Задолженность может возникнуть в силу различных причин. Она может образоваться как в результате виновных действий должника — уклонения от уплаты алиментов, так и по вине получателя алиментов, например, в случае непредъявления исполнительного листа или нотариально удостоверенного соглашения ко взысканию, несообщения о перемене своего места жительства, отказа от получения алиментов и т.д.

Не исключено образование задолженности и по не зависящим от сторон обстоятельствам: из-за болезни плательщика, отсутствия у него средств для уплаты алиментов, неплатежеспособности предприятия, где работает должник, задержки выплаты заработной платы, нахождения одной из сторон на территории, где объявлено военное или чрезвычайное положение, на территории военных действий и т.д. Погашение задолженности может поставить лицо, уплачивающее алименты, в весьма затруднительное положение, поэтому срок, в пределах которого задолженность подлежит погашению, ограничивается тремя годами, непосредственно предшествующими предъявлению исполнительного листа или нотариально удостоверенного соглашения ко взысканию.

Задолженность, возникшая по вине должника, взыскивается за весь период, в течение которого алименты не уплачивались, независимо от трехлетнего срока.

Действующее законодательство допускает взыскание в любых случаях, когда задолженность образовалась по вине должника, независимо от того, объявлялся его розыск или нет.

Виновное поведение должника, приведшее к образованию задолженности, может выразиться также в сокрытии им своих доходов или иного имущества, несообщении об изменении места работы или жительства и других действиях, препятствующих взысканию алиментов.

Возмещение лицом, обязанным уплачивать алименты, образовавшейся задолженности не освобождает его от уплаты неустойки и возмещения убытков, предусмотренных ст. 115 СК.

Размер задолженности определяется судебным исполнителем путем умножения размера алиментов, взысканных в твердой денежной сумме, на число периодов, в течение которых алименты подлежали выплате, но фактически не выплачивались.

Задолженность по выплате алиментов на несовершеннолетних детей их родителями определяется следующим образом.

Судебный исполнитель должен получить сведения о заработной плате и иных доходах плательщика алиментов в течение этого периода и на основании этих данных вычислить размер алиментов, подлежащих уплате в период образования задолженности.

Непредставление судебному исполнителю по его требованию документов, подтверждающих заработок или доход, рассматривается как уклонение от уплаты алиментов.

Исходя из величины средней заработной платы в РФ на момент образования задолженности в случае, если должник в период образования задолженности не работал или не представлены документы, подтверждающие его заработок или иной доход, взыскание призвано обеспечить защиту как получателя, так и плательщика алиментов.

В разных регионах РФ уровень доходов населения сильно различается, в связи с чем взыскание алиментов исходя из средней заработной платы в местности, в которой проживает родитель, уплачивающий алименты, или в местности, в которой проживает ребенок, привело бы к нарушению интересов или родителя, или ребенка. Использование среднего уровня заработной платы в РФ призвано сгладить существующие региональные различия.

Если же родитель, уплачивающий алименты, в период образования задолженности не работал по уважительной причине и в связи с этим не получал доходов, определение задолженности исходя из средней заработной платы в РФ может существенно нарушить его права.

Если же, напротив, имеются доказательства, что уровень его доходов значительно превышал среднюю заработную плату в РФ, но собрать документы, подтверждающие его ежемесячные доходы, не удается, определение задолженности таким способом не отвечает интересам ребенка.

В подобных ситуациях любая из сторон вправе обратиться в суд с иском об определении задолженности в твердой денежной сумме.

Суд с учетом всех конкретных обстоятельств дела определяет задолженность исходя из материального и семейного положения сторон и других заслуживающих внимания обстоятельств.

В соответствии с Федеральным законом от 19 мая 1995 г. N 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» размер ежемесячного пособия на ребенка, родители которого уклоняются от уплаты алиментов, увеличивается на 50%.

При взыскании задолженности с родителей, уклоняющихся от уплаты алиментов, суммы, выплаченные ребенку в период, когда алименты не выплачивались, в размере 50% пособия, вычитаются из размера задолженности и не выплачиваются взыскателю.

Данная мера призвана компенсировать затраты бюджета на выплату пособия на ребенка в увеличенном размере и стимулировать плательщика к своевременной уплате алиментов взыскателю. Взыскатель не может получить указанную сумму дважды: один раз в виде указанного увеличения пособия на ребенка и второй раз — в виде задолженности по алиментам, что привело бы к его неосновательному обогащению.

Leave a Comment

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *