Больничный по уходу за больным родственником

Больничный по уходу за больным родственником

Основной нормативный документ, регулирующий право застрахованного лица на оказание помощи родственнику во время его болезни — это Федеральный закон №255-ФЗ. Он, в том числе, гарантирует возможность получения занятым гражданином определённой компенсации при возникновении такого события, когда продолжать выполнение трудовых обязанностей временно невозможно. Но положения закона не включают чёткого перечня тех людей, кого следует относить к членам семьи для назначения пособия. Поэтому принято также использовать нормы СК РФ из 2-ой и 14-ой статей.

Уход за родственником: выдача листка нетрудоспособности

В целях документального подтверждения отсутствия на работе по уважительной причине оформляется лист временной нетрудоспособности.

Он потребуется для дальнейшей возможной оплаты в обязательном порядке за все или только часть дней больничного по уходу за родственником.

Компенсации бланк не подлежит, если ухаживающий на момент его открытия уже находится в одном из ниже перечисленных отпусков:

  • за ребёнком, от рождения до трёхлетнего возраста;
  • гарантированном ТК РФ (ежегодном, оплачиваемом — 28 дней за отработанный год);
  • на 140 дней (по беременности и дальнейшим родам), с возможным его продлением при возникновении осложнений;
  • за свой счёт, то есть без начисления оплаты.

Больничный по уходу за больным родственником

Условия получения больничного

Решение об отказе или выдаче больничного листа по уходу за больным родственником принимает лечащий врач. Заполняется документ на гражданина, оказывающего заболевшему человеку помощь, если тот принадлежит к одной из категорий:

  • ребёнок (в возрасте до 15-ти лет);
  • больной с инвалидностью, онкологическим заболеванием или ВИЧ-инфекцией (до момента достижения им совершеннолетия);
  • взрослый родственник (или несовершеннолетний ребёнок от 15-ти лет), нахождение в стационаре которого невозможно.

Медицинский работник вправе попросить кроме паспорта у гражданина, который осуществляет уход, также и подтверждающие родство документы. Например: свидетельство о рождении, об усыновлении или опекунстве, о заключении брака.

Этого требует инструкция Министерства Здравоохранения РФ, но на практике, чаще всего достаточно только устного заявления.

Работодатель на запрос дополнительных справок (например, о совместном проживании с заболевшим родственником) к предоставленному за время отсутствия больничному листу права не имеет.

Родственники, нуждающиеся в уходе

Согласно СК РФ (2-ой статьи) к членам семьи, то есть к родственникам, за которыми возможно оплачиваемое государством время по осуществлению ухода, относятся:

  • мать или отец (родители застрахованного);
  • муж или жена (отношения зарегистрированы в органах ЗАГС);
  • дети;
  • усыновлённые и усыновители.

Важно знать! Множество разъяснений специалистов ФСС позволяет также подразумевать под членами семьи: пожилых бабушек и дедушек, внуков, сестёр и братьев, мачех и отчимов, пасынков и падчериц (14-ая статья СК РФ).

Сожительствующие мужчина и женщина, то есть, если между ними отношения не зарегистрированы официально, к членам семьи (родственникам) не относятся. Гражданский брак не влечёт за собой возникновение таких юридически значимых обязанностей и прав, как между законными супругами.

Правила оформления

Больничный по уходу за больным родственником: можно ли взять, на сколько дней дают, оформление и оплата

Больничный лист выдается медицинским учреждением по уходу за больным взрослым родственником или маленьким ребенком и в случае временной нетрудоспособности самого сотрудника (заболевание, травма). Документ должен быть оформлен по всем правилам и нормам, иначе могут отказать в выплате. Так государство страхует работающих граждан, если необходим уход за кем-то из членов семьи.

Дается ли больничный лист по уходу

В законе предусмотрено получение больничного документа по уходу за взрослыми родственниками с выплатой пособия. Такое право имеют официально трудоустроенные работники или выплачивающие взносы в Фонд Социального Страхования (ИП, самозанятые).

Больничный по уходу за больным родственником

Ухаживают не только за детьми и внуками, но и родителями, супругами, братьями, сестрами, тетями, дядями. Оформить лист по уходу может только доктор, назначающий лечение. Справку получают не все, для этого важно соблюдать целый ряд требований:

  • врач сам определяет, нуждается ли больной в уходе или может ли самостоятельно себя обслуживать;
  • уход должен осуществляться по факту: если человек оформляет больничный, а сам уезжает отдыхать на море, это действие влечет за собой серьезные штрафы и даже судебные разбирательства;
  • больничный оформляют лишь при амбулаторном лечении, в стационаре за пациентом ухаживают медсестры или сиделки.

Лист по нетрудоспособности выдается на срок от 3 до 7 дней, если ухаживать за взрослым человеком старше 15-ти лет.

Кто имеет право оформлять

Взять лист нетрудоспособности может ближайший родственник. Это могут быть родители, опекуны, попечители, бабушки, дедушки, тети, дяди, мачеха, отчим, а также старшие братья и сестры.

Больничный по уходу за больным родственником

Если говорить о взрослом родственнике, к этому перечню добавляется еще муж и жена, взрослые дети, внуки, племянники.

Важно! Врач не всегда проверяет степень родства, а вот в ФСС могут провести проверку. Если по ее результатам будет доказано, что родства нет, компенсация выплачена не будет.

Работодатель не имеет права требовать доказательства, что больной и сотрудник проживают на одной территории. В законе этот момент не прописан. Отказать в выдаче больничного или в выплате могут, если работник находится в отпуске или в декрете.

Ухаживать за больным взрослым родственником по листу нетрудоспособности могут только по назначению врача. Если у пациента грипп или хроническое заболевание в стадии ремиссии, доктор не назначит ухода. Также при стационарном лечении больничный не выдают, так как в учреждении ухаживают за пациентом медсестры.

Суммарно за год фонд социального страхования оплачивает не более 30 дней, даже если уход за больным занял большее количество времени, и на каждый случай выдавали больничный. Исключение — болезнь маленьких детей до 7 лет, суммарно до 60 дней ежегодно, от 7 до 15 — до 45 дней. Изначально документ выдается на 3 дня, затем продлевается.

Полезно также почитать: Срочный трудовой договор

По уходу за ребенком

Если мама или папа находятся в декретном отпуске до трех лет малыша, то дополнительно членам семьи больничный выдавать не будут. За ребенком от 3 до 7 лет вправе ухаживать любой близкий родственник весь период заболевания. При этом не играет роли, дома ли лечится малыш или в условиях стационара.

  • Если ребенок старше 7 лет, но ему еще нет 15,  выдают больничный лист сроком до 15 дней по каждой болезни, если врачебная комиссия не примет решения, что ребенок и дольше 2 недель нуждается в уходе.
  • Детям-инвалидам и инфицированным иммунодефицитным вирусом предоставляется документ по уходу на весь период лечения в амбулаторных условиях либо в больнице.

Справка! Если болеют двое детей одновременно, выдается одна справка. Если болеют трое и больше детишек, оформляется второй больничный. Если заболел сначала один, а следом за ним второй, документ продлевается до конца выздоровления обоих малышей.

На весь период лечения выдается лист нетрудоспособности, если у ребенка:

  • осложнение после прививки;
  • онкология;
  • лучевая болезнь.

За больным взрослым родственником

Взять оплачиваемый больничный по уходу за родителями можно на срок от 3 до 7 дней, если состояние здоровья близкого может ухудшиться или отсутствие ухода повлечет за собой смерть. По истечении недели можно предложить оформить больничный другому родственнику или взять неоплачиваемый отпуск. Компенсации за него не будет, но место рабочее сохранится.

За лежачим больным

Так как лежачий родственник не может быть официально трудоустроен, ему не открывают больничный, ограничиваются выдачей справки. Соответственно тот, кто будет осуществлять уход, берет неоплачиваемый отпуск. Компенсацию в этом случае получить реально, если обратиться в госучреждение.

Если больной стал лежачим вследствие болезни, срок больничного по уходу определяет врачебная комиссия в индивидуальном порядке.

За родственником-инвалидом

За инвалидами первой группы, родственниками старше 80 лет и престарелыми родителями, нуждающимся в постоянной помощи, ухаживать могут не только близкие люди, но и дальние родственники, если они отвечают требованиям:

  • не работают, не состоят на учёте на бирже труда;
  • студенты очной формы обучения;
  • школьники старше 14 лет.

Компенсация (1200 рублей) начисляется на счет инвалида вместе с пенсией. Если больной считает, что за ним не ухаживали, он имеет право не отдавать деньги. При этом ухаживающему начисляется трудовой стаж.

Когда имеют право отказать

Если у сотрудника на руках есть больничный по уходу за родственником, он имеет право пропустить рабочие дни и спокойно заниматься лечением родителей, бабушек, дедушек, детей. Больничный не выдают без причины, болезнь должна быть существенной, но в ряде случаев в выдаче документа отказывают:

  • если сотрудник находится в оплачиваемом отпуске;
  • родители в декрете;
  • при хронических заболеваниях в стадии ремиссии;
  • пенсионерам;
  • несовершеннолетним;
  • если больной может сам за собой ухаживать.
Читайте также:  Самые важные плюсы и минусы службы в армии

Работодатель не имеет права отказать в выплате, если больной и сотрудник проживают в разных квартирах.

Куда обращаться

На неправомерные действия работодателя можно пожаловаться сразу в несколько инстанций:

  • ФСС;
  • прокуратура;
  • трудовая инспекция;
  • суд.

Для этого оформляют заявление, где подробно расписывается проблема, прикладываются ксерокопии документов (в электронном варианте сканы и фотографии) для подтверждения своих слов. В конце прописывается просьба о привлечении работодателя к ответственности.

https://www.youtube.com/watch?v=vtfUhD0-vms\u0026t=9s

Если есть вопросы касательно заполнения заявлений, информацию можно уточнить в учреждении у консультантов или по контактному телефону.

Если работник боится давления со стороны начальства, он может оформить анонимную жалобу на сайте Роспотребнадзора и Роструда.

Полезно также почитать: Оплата больничного после увольнения

Порядок оформления и предоставления

Если серьезно заболел близкий родственник и за ним больше некому ухаживать, отгулы на работе можно получить двумя способами:

  • договориться с начальником и взять неоплачиваемый отпуск, оплаты за пропущенные дни не последует, ограничений в сроках нет, все зависит от работодателя;
  • оформить лист нетрудоспособности по уходу, в таком случае компенсируют пропущенные дни за счет денежных выплат от фонда страхования.

Оформление документов включает такие действия:

  1. Обратиться с больным вместе в поликлинику по месту жительства.
  2. Доктор осматривают человека, назначает лечение, определяет, справится ли пациент без ухода или это повлечет за собой осложнения.
  3. Предоставить пакет документов, для оформления листа. В их число входят справки или свидетельства, подтверждающие степень родства, паспорта заболевшего и сопровождающего, медполис, амбулоторная карта(она обычно хранится в поликлинике).
  4. Врач самостоятельно заполняет бланк черной гелевой ручкой. Необходимо проверить корректность данных, нет ли помарок и исправлений. Любая мелочь может стать причиной отказа в выплатах.

Медработник указывает код нетрудоспособности 09, что означает уход за больным родственником, а затем код родственных связей. В документе обязательно должна стоять подпись лечащего врача и печати. Нельзя открывать больничный задним числом, он начнет действовать только со дня обращения в больничное отделение.

Важно! Если не посещать доктора в назначенные сроки, тот поставит отметку о несоблюдении режима. Если правильно не закрыть лист нетрудоспособности, он не считается действительным.

Выплата компенсации происходит в течение ближайшего месяца со дня подачи документа работодателю (обычно вместе с заработной платой). Важно подать справку не позднее 6 месяцев от даты ее оформления, иначе она будет считаться не действительно. Если есть уважительная причина, можно продлить срок через суд.

Когда у работника несколько мест работы, лист оформляется для каждого работодателя. При этом должна быть отметка, где работа основная, а какая по совместительству.

Внимание! Если сотрудник работает в компании менее двух лет, ему необходимо взять справку с предыдущего места работы о доходах. Это нужно для правильного расчета компенсации.

Размер выплаты зависит от трудового стажа. Если человек отчисляет в ФСС уже более 8 лет, ему дадут 100% возмещение заработной платы за пропущенные дни. От 5 до 8 лет рассчитывается лишь 80%. Если работать официально менее 5 лет, можно рассчитывать лишь на 60% от МРОТ.

Бухгалтер рассчитывает средний доход сотрудника за два календарных года, пока с его зарплаты шли отчисления в фонд страхования. Результат нужно поделить на 730. Это количество дней за два года, получается средний доход за день. Сумма умножается на процент трудового стажа. Итог является оплатой компенсации за один день больничного.

Справка! Если после увольнения работника прошло менее одного месяца, компания все равно выплачивает ему больничный.

Если работодатель нарушает права, можно обратиться к трудовому инспектору. Он определит, есть ли нарушение и  поможет составить надлежащее заявление.

Доктор может руководствоваться тем, что больной сам о себе способен позаботиться. В том случае, когда родственник с этим не согласен, он имеет право попросить работодателя предоставить ему ежегодный оплачиваемый отпуск по возможности или уйти в неоплачиваемый отпуск.

Сроки оговариваются не с лечащим врачом, а с начальником. В последнем случае сотрудник не получит выплату, но и не потеряет рабочее место

В законе предусмотрено, что близкие родственники могут ухаживать друг за другом в случае болезни. Чтобы в этот период не потерять работу и в неудобное финансовое положение, рекомендуется оформить лист нетрудоспособности по уходу в поликлинике.

Больничный по уходу за больным родственником: как оплачивается, условия

Последние изменения: Январь 2022

При болезни близких медицинское учреждение оформляет больничный по уходу за больным родственником. Законодательством регламентировано освобождение от выполнения трудовых обязательств с одновременным получением компенсационных выплат в денежном эквиваленте не только при временной утрате трудоспособности лично, но и при необходимости выполнения обязательств по Семейному Кодексу.

Правовые ограничения

Больничный по уходу за больным родственником

При определении понятия «родственник» Семейный Кодекс отталкивается от прав и обязанностей, вытекающих из вступления в брак, рождения и усыновления детей, отношения к престарелым родителям. При выдаче листка нетрудоспособности рассматривается наличие или отсутствие других близких, способных ухаживать с минимальными потерями.

Ограничения медперсонала

На законодательном уровне круг лиц, которые могут оформить больничный лист по уходу за больным родственником, не ограничен. Определяющий фактор – необходимость постоянного присмотра, в случае отсутствия которого существует высокая вероятность резкого ухудшения состояния здоровья вплоть до летального исхода. Решение о выдаче листка или отказе принимает лечащий врач.

  • Однако не каждый врач в независимости от квалификации имеет право на выдачу листков нетрудоспособности.
  • Не выдают документы:
  • работники медучреждений при отсутствии лицензий соответствующего образца;
  • врачи неотложной помощи;
  • медработники санаториев и профилакториев;
  • медицинские специалисты здравпунктов.

При обращении в здравпункт, вызове бригады скорой помощи, ухудшению состояния здоровья при прохождении санаторно-курортного лечения подтверждающим медицинское освидетельствование документом является справка. На её основании медицинское учреждение, имеющее соответствующую лицензию, при необходимости выдаёт больничный по уходу за членом семьи. Датой начала ухода за больным взрослым или ребёнком считается дата, указанная в справке.

Отказ в выдаче листка накладывает статья 40 Приказа Минздравсоцразвития РФ № 624н в редакции от 28.11.2017 года, согласно которой не выдаётся БЛ при нахождении:

  • в оплачиваемом ежегодном и дополнительном отпуске;
  • в отпуске по беременности и родам;
  • в неоплачиваемом отпуске (за свой счёт);
  • в отпуске по уходу за ребёнком до достижения трёхлетнего возраста;
  • пациента, имеющего хроническую форму заболевания, в периоде ремиссии (стабильного улучшения);
  • в условиях стационара, если возраст пациента превышает 15 лет.
  1. Общий подход в отказе от выдачи листка нетрудоспособности при стационарном лечении базируется на осуществлении ухода медперсоналом, а нахождение во всех видах отпусков не требует присутствия на рабочем месте и позволяет беспрепятственно ухаживать за пациентом круглосуточно.
  2. Если застрахованное лицо имеет несколько оснований для получения листка об утрате трудоспособности (например, собственная болезнь и необходимость ухаживать за тяжелобольным родственником), то оплате подлежит только один по выбору работника.

Зависимость периода больничного от возраста и диагноза

По срокам имеются существенные законодательные различия при необходимости ухаживать за больным родственником взрослым и больным ребёнком в случае одинакового диагноза и степени тяжести пациента. Родство 1-ой степени, 2-ой степени при принятии решения о выдаче или отказе в листке нетрудоспособности, во внимание не берутся.

За ребёнком

Сроки больничного по уходу за несовершеннолетним ребёнком зависят от диагноза, возраста и статуса. Выплата ограничивается продолжительностью единичного страхового случая и количеством дней за год.

Оформление больничного по уходу за родственником

У многих из нас возникают ситуации, когда требуется посвятить себя заботе за близкими людьми. Это могут быть пожилые родители, внезапно заболевший ребенок или другие родные. Но при этом возникают трудности материального плана.

Читайте также:  До какого числа нужно платить коммунальные услуги по закону

Государством предусмотрена поддержка социально незащищенных слоев населения, путем создания системы выдачи листов нетрудоспособности.

Подобная компенсация призвана обеспечить материально тех из нас, кто по ряду обстоятельств вынужден ухаживать за своими больными родственниками.

Этот порядок обязателен для всех предприятий и организаций, вне зависимости от формы собственности и вида хозяйственной деятельности. В этой статье мы рассмотрим, как отечественное законодательство регулирует порядок выдачи больничных листов по уходу за родственниками.

Нормативная база

В нашей стране обязательность выдачи больничных листов по уходу за родственниками обеспечивается на законодательном уровне и определяется следующими нормативными документами:

  • Федеральным законом о социальном страховании, регулирующим вопросы выделения материального пособия в случае необходимости ухаживания за больными близкими или при рождении ребенка;
  • приказом Министерства здравоохранения, которым утверждается процедура оформления больничных;
  • постановлением Кабинета Министров, которое устанавливает необходимость выплаты компенсаций не только в случае заболеваний, но и по причине вынашивания и рождения ребенка, ухаживания за детьми или другими родными.

Перечисленные нормативные документы не только определяют процедуру выдачи листов нетрудоспособности, но и регулируют величину пособия, продолжительность вынужденного пребывания работника в отпуске.

Главное условие – выдача больничных возможна, только если родственники не нуждаются лечению в стационаре и требуют домашнего присмотра.

Кто может взять больничный по уходу за родственником?

Возможность выдачи больничного листа по уходу за больным родственником предусмотрена для граждан, подлежащих страхованию, а также осуществляющих страховые выплаты самостоятельно. Выдача листов нетрудоспособности предусмотрена не только для граждан России, но и иностранцев, проживающих на территории нашего государства в случае возникновения подобной необходимости.

Оплата осуществляется следующим категориям населения:

  • работникам, заключившим трудовой договор с работодателем;
  • индивидуальным предпринимателям, занимающимся частной юридической практикой, ведущим крестьянское фермерское хозяйство;
  • служащим государственных и муниципальных организаций, работающих по трудовому соглашению;
  • остальным группам граждан, осуществляющих страховые выплаты в Фонд социального страхования.

При определении возможности выдачи больничного в подобных ситуациях, прежде всего возникает вопрос определения степени родства.

Единой трактовки, регулирующей эти моменты, в законодательстве не существует. Различные нормативы определяют понятие «членов семьи» по-разному:

  • В Семейном кодексе сказано, что это – супруги, их ребенок (в том числе, усыновленный), мать и отец.
  • Жилищный кодекс – наряду с указанными, причисляет к данной категории других родных и иждивенцев, находящихся в нетрудоспособном состоянии.
  • Федеральный закон «О МРОТ в Российской Федерации» — это граждане, состоящие в родстве или проживающие совместно (ведущие общее хозяйство).

На практике, в большинстве случаев правомочность родства определяется медиком, выдающим больничный лист.

Необходимые документы при оформлении

Для оформления больничного листа по уходу за родственником, понадобится следующая документация:

  • паспорт гражданина Российской федерации опекуна или другой документ, удостоверяющий личность;
  • медицинская карта заболевшего;
  • другие документы, в случае необходимости.

Некоторые учреждения здравоохранения могут потребовать справки или другие документы, удостоверяющие родство, но обязательность их предоставления законодательством не регламентируется. В большинстве случаев вполне достаточно устного подтверждения родства.

На какой срок дается больничный по уходу за больным родственником?

В начале больничный по уходу за больным родственником выдается продолжительностью на три дня. По истечении указанного срока, если необходимость еще существует, лист нетрудоспособности может быть продлен или переписан на другого человека. При этом общая продолжительность не должна превышать одной недели (семи календарных дней). Исключение допускается для детей:

  • в возрасте до 7 лет законодательство не ограничивает продолжительность пребывания на больничном;
  • если возраст ребенка от 7 до 15 лет – допускается разовая выдача листа нетрудоспособности – до 15 дней.

Фонд социального страхования имеет право оплачивать возмещение по больничному листу при опеке взрослых не более 30 дней в год, если лечение выполнялось амбулаторно.

В случае пребывания на больничном матери с ребенком возрастом до 15 лет, это количество больше:

Возраст ребенка Допускаемое количество дней пребывания на больничном,дней в год
Менее 7 лет 60
Менее 7 лет (при заболеваниях из перечня Минздравсоцразвития) 90
От 7 до 15 лет 45
От 7 до 15 лет, при инвалидности ребенка 120

Вынужденный отпуск по уходу за близкими может быть использован единоразово на весь предусмотренный срок, либо по частям в течение календарного года, при условии, что общее количество оплачиваемых дней нетрудоспособности не превышает установленного законодательством.

Оплата больничного по уходу за родственником

Порядок оплаты листа нетрудоспособности в данной ситуации зависит от общего страхового стажа работника и величины заработка работника. Он определяется ФЗ №255. Сумма возмещаемой компенсации не фиксирована и составляет:

Стаж страхования, лет Размер выплат,% от среднемесячного заработка
Менее пяти 60
От пяти до восьми 80
Свыше восьми 100

Отдельно выделяется случай, когда продолжительность стажа страховки работника не превышает полугода. При этом размер компенсации не должен превышать одной минимальной расчетной заработной платы.

Средняя заработная плата рассчитывается по итогам работы сотрудника за предыдущие два года. Начисленное пособие подобного отпуска, продолжительностью до 10-ти дней оплачивается предприятием или организацией, в которой работает опекун, остальное – Фондом социального страхования.

После сдачи больничного листа по уходу в бухгалтерию, размер выплат должен быть рассчитан не менее чем в десятидневный срок. Оплата происходит в установленные даты на предприятии, вместе с заработной платой.

Лист неструдоспособности по уходу за взрослым родственником

Больничный по уходу за взрослым больным родственником может быть выдан, если возможна следующая ситуация:

  • необеспечение требуемого ухода способно вызвать смертельный исход для заболевшего или образование серьезных проблем со здоровьем;
  • установленные показания предусматривают невозможность лечения заболевшего в условиях стационара;
  • остальные родственники не имеют возможности оказать уход за больным.

Выплата компенсации лицу, осуществляющему уход за близким взрослым человеком, гарантируется законодательством. Но существуют некоторые исключения, способные повлечь отказ от возмещения:

  • если заболевание было сфальсифицировано;
  • при ошибках или исправлениях в выданном листе нетрудоспособности;
  • если лечение осуществлялось медицинским учреждением, не получившим лицензию на осуществление своей деятельности;
  • при прохождении медицинского освидетельствования, назначенного военным комиссариатом;
  • если лицо задержано властями, либо находится под арестом;
  • если родственник страдает от хронической формы заболевания, не представляющей угрозы для здоровья и жизни.

Оформляется документ в учреждении здравоохранения по месту лечения больного.

Больничный по уходу после операции

Часто возникают ситуации, когда наши близкие нуждаются в уходе после лечения оперативным путем. Конечно, в этой ситуации не хотелось бы терять материальную поддержку. Но, как уже было сказано выше, если возраст больного превышает 15 лет, и он находится в стационаре – выплата пособия законом не предусмотрена.

Возможно получение больничного по уходу, лишь если пациент после операции будет находиться на амбулаторном лечении, и, по мнению врачей, ему понадобится уход.

Так что, если все-таки возникнет необходимость вынужденного отпуска при лечении родных в клинике, придется решать проблему другим способом: брать дни в счет ежегодного отпуска или за свой счет.

Лист нетрудоспособности по уходу за родственником инвалидом

Очень часто возникает необходимость ухода за родственниками инвалидами.  Больничный лист в этой ситуации может выдаваться:

  • для ребенка-инвалида возрастом до 15 лет – до 120 дней в год;
  • для взрослых – стандартно, 30 дней в год.

Продолжительность разовой выдачи больничного по уходу за родственником инвалидом также не превышает 7 дней. Он продляется, но свыше указанной не будет оплачен ни предприятием, ни фондом социального страхования.

Больничный лист по уходу за больным родственником старше 80 лет

В ситуации с больным родственником старше 80 лет законодательство не предусматривает никаких различий в выдаче больничного листа.

У его близких, занимающихся уходом за престарелыми, есть возможность оформления пособия, предусмотренного государством для данной ситуации.

После оформления, оно выплачивается пожилому человеку в виде надбавки к пенсии, который затем передает его опекуну. Существует одно непременное требование – опекун не должен быть официально трудоустроен.

Некоторые нюансы назначения пособия по уходу за родственником старше 80 лет:

  • оформление в органах социальной защиты происходит с момента подачи заявления;
  • опекаемый не обязательно должен быть родственником опекуна;
  • размер пособия в среднем составляет 1200 руб., но его величина может различаться в зависимости от региона;
  • при выполнении данных обязанностей, они включаются в трудовой стаж;
  • не обязательно проживать совместно с подопечным.
Читайте также:  Можно ли построить дома на землях сельхозназначения? Что можно строить на сельскохозяйственных землях?

В большинстве случаев пособие насчитывается за десять дней. Для оформления потребуется следующая документация:

  • паспорта опекуна и его подопечного, с их копиями;
  • трудовая книжка с копиями ее первой и последней страниц;
  • свидетельства о страховке;
  • документ центра занятости, подтверждающий, что опекун не взят на учет.

Подопечному вовсе не обязательно являться лично в органы социальной защиты при оформлении пособия. Это может сделать ухаживающий.

В стационаре

Как уже было сказано, при нахождении родственника в стационаре, выдача больничного не предусмотрена, потому что в данной ситуации ему оказывается надлежащий уход со стороны медицинского персонала. Исключение допускается для матери, если возраст ребенка не превышает 15-ти лет, и она находится вместе с ним в больнице.

Больничный по уходу за родственником больным раком

При ухаживании за онкологическим больным ситуация с выдачей больничного также ничем не отличается от остальных случаев – только при амбулаторном лечении, не более чем на 7 дней. Но он может быть продлен, без оплаты.

На это время за сотрудником должно сохраняться рабочее место и должность. В случае необходимости, может быть установлен индивидуальный рабочий график с неполной неделей.

В период больничного по уходу за больным родственником больным раком работника запрещается направлять в командировки или привлекать к выполнению своих обязанностей сверхурочно.

Листок нетрудоспособности по уходу за больным родственником

Лист нетрудоспособности – документ, заполняемый на бланке строгой отчетности установленной формы. Чтобы его оформить, следует пойти в поликлинику по месту лечения больного. При себе следует иметь паспорт и амбулаторную карту заболевшего. Оформляет этот документ врач, учитывая показания необходимости ухода за больным родственником.

Нюансы оплаты

Имеются некоторые нюансы оплаты больничного листа по уходу за больным родственником. Для детей в возрасте до 15 лет, если больной с матерью находятся в стационаре, оплата осуществляется на общих условиях. При лечении амбулаторно, по общим правилам оплачиваются первые 10 дней, последующие – в размере 50% от средней заработной платы.

Еще несколько моментов:

  • лист нетрудоспособности должен быть сдан на предприятие не позже полугода от его выдачи;
  • если работник находился в отпуске за период двух лет, который является расчетным при определении средней заработной платы, стаж может быть заменен согласно поданному заявлению;
  • работодатель обязан оплатить лист нетрудоспособности даже после увольнения сотрудника, если необходимость в нем возникла не позже 30 дней после разрыва трудовых отношений.

Заботьтесь о своих близких и не забывайте о возможностях материальной компенсации, предусмотренной государством для данных случаев.

Больничный по уходу за ребенком — изменения в 2021 году

С 1 сентября 2021 года ФСС будет выплачивать 100 % от среднего заработка сотрудникам, которые берут больничный по уходу за ребенком до 8 лет (ст. 4 Федерального закона от 26.05.2021 № 151-ФЗ). Это значит, что при болезни ребенка семи лет и младше не имеет значения стаж родителя и порядок лечения (на дому или в больнице).

Для детей в возрасте от 8 лет правила останутся прежними (ст. 7 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ). Больничный выплачивается в следующих размерах:

  • при лечении ребенка в амбулаторных условиях: за первые 10 календарных дней — в зависимости от страхового стажа, за последующие дни — в размере 50 % среднего заработка;
  • при лечении ребенка в стационарных условиях (в условиях дневного стационара) —  в зависимости от страхового стажа.

Еще одно важное изменение — размер больничного при пересчете на полный месяц не должен быть меньше МРОТ с учетом районного коэффициента (если он применяется). Такой порядок действует с 1 апреля 2020 года, подробнее о нем можно прочитать в статье «Расчет больничных в 2021 году — сравнение с МРОТ и районные коэффициенты».

Как рассчитать сумму больничного по уходу за ребенком

За время болезни ребенка родитель, взявший больничный по уходу, получит пособие. Его размер зависит от следующих факторов:

  • страховой стаж;
  • средний заработок;
  • возраст ребенка;
  • болезнь;
  • продолжительность лечения;
  • форма лечения.

Шаг 1. Узнаём страховой стаж

Порядок подсчета и подтверждения страхового стажа утвержден приказом Минтруда и соцзащиты от 09.09.2020 № 585н. Процент среднего заработка, выплачиваемый за время больничного, зависит от стажа:

  • стаж меньше 5 лет — 60 % среднего заработка;
  • стаж от 5 до 8 лет — 80 % среднего заработка;
  • стаж 8 лет и более — 100 % среднего заработка.

Взрослый, который ухаживает за ребенком младше 8 лет, получит пособие в размере 100 % среднего заработка, даже если его страховой стаж менее 8 лет.

Шаг 2. Рассчитываем средний заработок

Средний дневной заработок рассчитывается по формуле:

Средний дневной заработок = Выплаты работнику за расчетный период / 730

Расчетный период — два прошедших календарных года. Учитываются все выплаты, с которых были уплачены взносы в связи с временной нетрудоспособностью и материнством (ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ). Для больничного в 2021 году расчетный период — с 1 января 2019 по 31 декабря 2020 года.

В 2021 году среднедневной заработок для расчета больничного не может превышать 2 434,25 рубля и не может быть меньше 420,56 рубля.

Шаг 3. Считаем количество дней к оплате

ФСС оплачивает детский больничный с первого дня нетрудоспособности. Количество оплачиваемых дней в календарном году ограничено и зависит от возраста заболевшего и вида заболевания (п. 5 ст. 6 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

Сколько дней в году оплатит ФСС

Возраст ребенка Особые условия Код причины нетрудоспособности Количество оплачиваемых дней в году
Старше 15 лет 09 30 дней, но не больше 7 дней по каждому случаю
От 7 до 15 лет 09 45 дней, но не больше 15 дней по каждому случаю
Младше 7 лет 09 60 дней
Младше 7 лет Заболевание входит в Перечень Минздравсоцразвития 12 90 дней
Младше 18 лет Дети-инвалиды 13 120 дней
Младше 18 лет Болезнь связана с поствакцинальным осложнением, злокачественными образованиями, ВИЧ-инфекцией 14 и 15 Без ограничений

Шаг 4. Узнаём, как лечили ребенка, — на дому или в больнице

Если ребенку меньше 8 лет, то не имеет значения, как он проходил лечение — дома или в медицинском учреждении. ФСС в любом случае выплатит родителю пособие в размере 100 % от среднего заработка за все время нетрудоспособности.

Если же ребенку 8 лет или больше, то важно определить, лечили его амбулаторно или в стационарных условиях:

  • при амбулаторном лечении — 10 дней оплачивается в зависимости от страхового стажа, а 11-й и последующие дни оплачиваются в размере 50 % от среднего заработка;
  • при стационарном лечении — больничный оплачивается в зависимости от стажа на весь срок лечения.

Если в стационаре лечится ребенок старше 15 лет, то больничный по уходу не оформляют (п. 46 приказа Минздрава от 01.09.2020 № 925н).

Во всех случаях ФСС не будет выплачивать пособие по временной нетрудоспособности за дни, которые вышли за рамки лимита (п. 5 ст. 6 Федерального закона № 255-ФЗ).

Примеры расчета больничных по уходу за ребенком с 1 сентября 2021

Мы подготовили примеры расчета больничных для детей семи лет и младше, чтобы показать, как новые правила работают на практике.

Общие условия

  • стаж работы сотрудницы — 4 года;
  • зарплата за 2019 и 2020 годы — 465 000 рублей и 845 000 рублей;
  • средний заработок — 1 794,52 рубля = (465 000 + 845 000) / 730.

Пример 1. Ребенку 5 лет, больничный после 1 сентября

Сотрудница ушла на больничный, чтобы ухаживать за пятилетней дочкой с 3 по 17 сентября 2021 года. Ребенок лечился дома, но мама регулярно ходила с ним к врачу на осмотры.

Так как ребенку меньше 8 лет, мама получит пособие в размере 100 % от среднего заработка за весь период лечения, несмотря на то, что ее стаж всего 4 года и ребенок лечился амбулаторно больше 10 дней.

Сумма больничного составит: 1 794,52 рубля × 100 % × 15 дней = 26 917,8 рубля.

Пример 2. Ребенку 5 лет, больничный переходящий — до и после 1 сентября

Сотрудница ушла на больничный, чтобы ухаживать за пятилетней дочкой с 6 августа  по 9 сентября 2021 года. Ребенок лечился амбулаторно.

За весь период болезни до 9 сентября включительно пособие выплачивается в зависимости от страхового стажа и типа лечения (амбулаторный). После 1 сентября пособие будут считать по прежним правилам, так как новый порядок применяется только для страховых случаев, наступивших после 01.09.2021.

Это значит, что за весь период ухода за ребенком мама получит пособие в следующем размере:

  • за первые 10 дней амбулаторного лечения — 1 794,52 рубля × 60 % × 10 дней = 10 767,12 рубля;
  • за следующие 25 дней амбулаторного лечения — 1 794,52 рубля × 50 % × 25 дней = 22 431,5 рубля.

Итоговая сумма больничного составит 33 198,62 рубля.

Пример 3. Ребенку 7 лет, амбулаторное лечение после 1 сентября

Та же сотрудница взяла больничный для ухода за заболевшим сыном 7 лет с 1 по 20 сентября. Ребенок лечился амбулаторно.

Так как ребенок младше 8 лет, то больничный будет выплачиваться в размере 100 % среднего заработка независимо от стажа и формы лечения. Но следует учесть, что для детей семи лет, по одному случаю болезни ФСС оплачивает только 15 дней. Поэтому еще 5 дней временной нетрудоспособности останутся неоплаченными.

Сумма больничного составит: 1 794,52 рубля × 100 % × 15 дней = 26 917,8 рубля.

Leave a Comment

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *