На практике нормы трудового права в отношении детей соблюдаются не всегда: зарабатывать начинают и совсем юные ребята, выполняют тяжелую работу, а иногда делают это из-за угроз со стороны взрослых. Но можно ли привлечь к ответственности людей, эксплуатирующих детский труд?
Детский труд: законная деятельность или противоправное явление
Сама по себе детская трудовая деятельность не является противозаконной. Она находится под особой защитой со стороны государства, ведь подростки имеют неокрепшую психику, не обладают достаточной физической силой, подвержены повышенному влиянию со стороны окружающих. Также данный возраст сопряжен с получением образования.
Нарушения законодательства о работе несовершеннолетних встречаются повсеместно, но ответственность за такие деяния разбросана по разным нормативно-правовым актам. Специальная статья УК РФ за использование детского труда также отсутствует.
Статистика. Формы эксплуатации
Формы эксплуатации труда детей бывают различными. К ним могут относиться:
- принуждение к выполнению работ, не предусмотренных образовательными программами, в школах;
- нарушение норм о трудовой деятельности несовершеннолетних (привлечение к сверхурочным, тяжелым работам);
- привлечение к занятиям проституцией, оказанием других сексуальных услуг и т.д.
Правовое регулирование детского труда
Нормы международного права
Ребенок является очень уязвимым человеком, не способным самостоятельно защищаться. Охраной его прав и свобод должны заниматься родители, а при их отсутствии — другие законные представители. При этом гарантом прав является государство, закрепляя их в своих основных нормативных документах.
Необходимость особой защиты несовершеннолетних отмечается и в международных актах. На эту тему было принято несколько документов, основные из которых — Декларация Генеральной Ассамблеи ООН 1959 года и Конвенция Генеральной Ассамблей ООН 1989 года.
Запрет на эксплуатацию детского труда вынесен в отдельные пункты.
| Декларация 1959 года | Конвенция 1989 года |
| Принцип 9 | статья 32 |
| Необходимо защищать ребенка от жестокости, эксплуатации, всех возможных форм небрежного отношения. Запрещена торговля детьми.Работать можно только при достижении определенного возраста, при этом труд не должен негативно влиять на состояние здоровья, мешать нормальному духовному и физическому развитию, образованию. | Каждое государство должно в рамках своего законодательства установить ограничения относительно труда несовершеннолетних, в том числе:
Работа не должна вредить здоровью, препятствовать получению полноценного образования, наносить ущерб физическому, моральному, умственному, духовному развитию. |
Законодательство Российской Федерации о защите детей от эксплуатации
В Конституции Российской Федерации нет прямого запрета эксплуатации детского труда, однако отмечено, что детство находится под защитой государства (ст. 38), а принудительный труд запрещен, и работа должна соответствовать условиям безопасности (ст.37).
Отдельным актом, регулирующим права детей и особенности их защиты, является Федеральный Закон № 124-ФЗ от 24.07.1998. В нем есть статья 14.2, которая устанавливает запрет на торговлю детьми и эксплуатацию детской трудовой деятельности. Лица, нарушившие законодательство, могут понести уголовную, гражданско-правовую, а также дисциплинарную ответственность.
Еще один важный Федеральный закон — № 273-ФЗ от 29.12.2012 «Об образовании в Российской Федерации». В ст. 34 данного акта есть ч. 4, которая запрещает привлекать ребенка к труду, не предусмотренному образовательной программой, если на это нет согласия его родителей или законных представителей.
Полноценно работать в России можно только с 18 лет. До этого возраста существует целый ряд ограничений и особенностей, прописанных в Трудовом кодексе.
Скачать для просмотра и печати:
Конституция Российской Федерации 12 декабря 1993 г
Законодательное регулирование эксплуатации детского труда
Прививание трудовых навыков в детском возрасте – миссия, достойная одобрения. Но использование труда детей для получения какой-либо корысти, материальной или любой другой – уже преступление. Рассмотрим, как трактует использование труда несовершеннолетних УК РФ (Уголовный Кодекс).
Законодательное регулирование проблемы
Привлечение несовершеннолетних к труду не приветствуется по морально-этическим соображениям во многих странах мира. Именно поэтому в 1989 году Конвенцию ООН о правах ребенка ратифицировало около 150 стран мира, в том числе и Советский Союз.
19 и 32 статьи Конвенции напрямую указывают на запрет эксплуатации детского труда.
Данные Законодательные акты предписывают защищать детей, следить за соблюдением их прав, а также обеспечивать реабилитацию несовершеннолетних, уже ставших жертвами эксплуатации.
Позже, в 1999 году, на генеральной конференции 87 сессии Международной Организации Труда (МОТ) была принята Конвенция №182 «О запрещении и немедленных мерах по искоренению наихудших форм детского труда». В нашей стране данная Конвенция была ратифицирована Федеральным Законом (ФЗ) РФ № 23-ФЗ от 08.02.2003 года.
Законодательство нашей страны не выделяет детский труд в отдельный правовой объект, но дополняет статьи Конвенции ООН следующими собственными нормативными актами:
Знаете ли Вы
По данным статистики правозащитников, в списке стран, эксплуатирующих детский труд, лидирует Мьянма — детей используют при сборе риса, каучука и сахарного тростника.
- Конституция РФ (ст. 37) говорит о том, что труд должен быть добровольным. Эксплуатация человека недопустима;
- статья 38 Конституции гарантирует охрану детства;
- ФЗ РФ № 124-ФЗ, принятый в 1998 году, указывает на то, что для несовершеннолетних (с разрешенного для принятия на работу возраста) должны быть созданы особые условия (ст. 11):
- предоставление различных льгот,
- установление сокращенного рабочего дня;
- ФЗ РФ № 273-ФЗ об образовании запрещает применять детский труд вне рамок учебной программы (ст. 34, п. 4). Это означает, что учителя или дирекция школы не имеют права привлекать учащихся к трудовым мероприятиям без их согласия. Даже если ребенок сам изъявляет желание выполнить какую-либо работу по обустройству или ремонту школы, то он должен представить письменное разрешение на это родителей;
- Трудовой Кодекс (ТК) РФ предписывает соблюдения особых условий при принятии несовершеннолетних на работу, организации их рабочего процесса, произведения оплаты труда.
Квалификация эксплуатации детского труда в статьях УК РФ
Уголовный Кодекс не содержит отдельной статьи, посвященной эксплуатации труда детей. Данный аспект лишь является отягчающим обстоятельством при совершении других преступлений, предусматривающих наложение уголовного наказания.
Сведем статьи УК РФ, содержащие упоминание эксплуатации детского труда, в единую таблицу.
| 127, ч. 2, ч. 3 | незаконное лишение свободы несовершеннолетнего, не связанное с похищением |
| 127.1, ч. 2 п. б, ч. 3 | купля-продажа несовершеннолетнего с целью его эксплуатации |
| 127.2, ч. 2 п. б, ч. 3 | использование рабского труда несовершеннолетнего |
| 159, ч. 5 — 7 | мошенничество по неисполнению договорных обязательств |
Официально разрешенный возраст для начала трудовой деятельности
Трудовое законодательство (ст. 63 ТК РФ) определяет, что минимальный возраст для принятия несовершеннолетнего на работу – 14 лет. При этом для такого работника должны быть созданы специальные щадящие условия труда.
Работодатель обязан предоставить своему несовершеннолетнему сотруднику:
- условия производственного процесса, которые не могут стать потенциально опасными для здоровья или жизни подростка, поэтому несовершеннолетним запрещается работать на следующих рабочих местах:
- с применением тяжелого физического труда,
- имеющих высокий риск получения производственной травмы,
- имеющих возможное негативное воздействие на нервную систему подростка или его нравственное развитие,
- предполагающих командировки (ст. 268 ТК);
- предполагающих трудовую деятельность в ночное время или в выходные дни (ст. 96, 99, 268 ТК);
- длительность рабочей недели должна быть сокращенной (ст. 92 ТК):
- для подростков от 14 до 16 лет – 24 часа,
- для лиц от 16 до 18 лет – 36 часов.
Кроме того, обязательным условием принятия на работу подростков от 14 до 16 лет является письменное согласие одного из его родителей и органов опеки. После достижения гражданином 16-летнего возраста, согласно ст. 63 ТК РФ, он может сам заключить трудовой Договор с работодателем.
Существует исключение, которое позволяет оформлять трудовые договоры с лицами, не достигшими 14 лет, при наличии согласия одного из родителей и разрешения органов опеки. Это касается работы в сфере кинематографии, театра, цирка, эстрады.
Все интересующие вопросы можно задать в х к статье
Прием на работу несовершеннолетних граждан. Возраст, условия и особенности приема
Какие существуют ограничения?
Особенности приема на работу несовершеннолетних предполагают соблюдение отдельных запретов, определяющих обеспечение прав и интересов лица, не достигшего 18 лет. Так, стоит выделить следующие ограничения, которые предусмотрел Трудовой кодекс Российской Федерации:
- максимальное количество рабочих часов в неделю не может превышать 35;
- недопустимо использование детской рабочей силы на производстве с вредными ли опасными факторами трудовой деятельности;
- нельзя нанимать несовершеннолетнего в заведения, которые могут нанести ущерб моральному и нравственному развитию: казино, стриптиз-бары, питейные учреждения, торговые точки по сбыту алкогольной и табачной продукции и т.д.;
- существуют определенные нюансы, касающиеся приема на работу подростков для перемещения тяжелых объектов – в частности, предусмотрена специальная таблица, где отражается допустимый вес по отношении к конкретному возрасту;
- работодатель не вправе привлекать малолетнего гражданина к сверхурочным работам, в том числе в выходные дни или в ночное время;
- стандартно возраст приема на работу несовершеннолетних устанавливается на отметке в 16 лет. Однако закон допускает возможность трудоустройства с 14 лет при наличии разрешения от законных представителей или органов опеки и попечительства;
- отдельно рассматриваются командировки.
Вышеуказанные позиции не всегда являются актуальными, если подросток занят деятельностью в творческих коллективах: является актером, участником цирковых представлений, вокалистом, спортсменом и т.п.
Также нужно помнить, что на несовершеннолетних, как и на иных граждан, распространяется условие, заключающееся в невозможности в совместном трудоустройстве с близкими родственниками в одном и том же государственном учреждении. Данный запрет может быть утвержден и некоммерческой организацией по отдельному решению руководства.
Пошаговая Процедура приема подростков на работу
Последовательность действий во многим определяется с учетом обстоятельств конкретной ситуации. Общий алгоритм таков:
- В первую очередь уточняется, может ли несовершеннолетнее лицо выступать в качестве работника на предлагаемой должности.
- Происходит изучение документов, которые были предоставлены подростком для получения доступа к выполнению официальной трудовой деятельности.
- Проверяется наличие разрешения от одного из родителей, если потенциальному сотруднику на момент обращения не исполнилось 16 лет.
- При отсутствии претензий к документальному оформлению несовершеннолетний направляется в поликлинику для прохождения медицинского осмотра.
- Малолетний Гражданин извещается об условиях порученной работы, правилах проведения оплаты и иных важных сведениях, регламентирующих трудовой распорядок внутри предприятия, в дополнении разъясняются права и обязанности подростка.
- Подписывается трудовой договор на достигнутых условиях.
- Проводятся обязательные инструктажи: вводный, по охране труда, по технике безопасности и иные, указанные в законодательстве.
- Руководством выносится специальный приказ, после чего подросток должен ознакомиться с его содержанием и подписать документ.
В завершении назначается лицо, ответственное за подростка, а также выдается трудовая книжка несовершеннолетнему лицу. После чего малолетний гражданин может приступить к выполнению возложенных должностных обязанностей.
Особенности оформления контракта
- характер работы: постоянная, срочная, временная или сезонная;
- форма обучения: дневная, заочная или вечерняя;
- причины возникновения вакансии: расширен штат организации, сотрудник, ранее занимавший должность, уволен или временно отсутствует.
После уточнения вышеуказанного перечня, в соответствии со ст. 17 Трудового кодекса РФ происходит заключение контракта на следующих условиях:
- на неопределенный период;
- на срок до 5 лет;
- на период реализации конкретного вида трудовой деятельности;
- на один сезон;
- на время отсутствия сотрудника, за которым сохраняется должность по принятым нормам ТК РФ.
Второй момент, который необходимо определить при заключении трудовых отношений – это форма договора. По общепринятым положениям документ должен быть оформлен в письменном варианте в двух экземплярах – по одному для каждой из сторон соглашения.
Важно: отсутствие контракта, составленного в письменной форме, не предполагает, что между предприятием и малолетним гражданином нет трудовых отношений, ведь фактическое допущение сотрудника к деятельности подразумевает актуализацию трудового договора – данный момент уточнен в ст. 25 ТК РФ.
После фактического допуска работодатель в любом случае обязан оформить несовершеннолетнего должным образом – на это ему дается 3 суток с даты предъявления работником или профсоюзом конкретного требования.
Что касается содержания контракта, то действующим законодательством определено, что наниматель и наемный вправе самостоятельно уточнять те позиции, которые должны быть отражены в договоре, но с обязательным указанием перечня обязательных сведений по ст. 19 ТК РФ. В качестве исключения данного допущения принимаются случаи, когда форма соглашения утверждена вышестоящим ведомством.
Какие потребуются документы для успешного приема на работу?
Для оформления трудовых правоотношений малолетнему необходимо предоставить своему потенциальному руководителю ряд определенных бумаг:
- удостоверение личности: либо свидетельство о рождении, либо паспорт;
- приписное свидетельство – актуально для лиц, подлежащих призыву на военную службу;
- документ, подтверждающий получение образования или достаточной квалификационной подготовки для занимания предлагаемой должности;
- трудовая книжка – в качестве исключения стоит принимать ситуации, когда несовершеннолетний впервые трудоустраивается;
- заключение медицинской экспертизы, подтверждающее отсутствие противопоказаний на устройство на конкретной вакансии. Если ребенок является инвалидом, то потребуется разрешение от медико-реабилитационной экспертной комиссии.
Обязательно ли медицинское обследование?
В качестве обязательного условия приема на работу несовершеннолетних выступает необходимость в прохождении полного медицинского осмотра. В дальнейшем подростки должны проходить обследование ежегодно до того момента, пока они не достигнут 18 лет или не покинут работу.
В период прохождения медосмотра сотрудник продолжает получать среднюю заработную плату – об этом в первую очередь стоит помнить работодателям, которые зачастую игнорируют данное обязательство.
Трудовая инспекция может воспользоваться правом проведения проверки условий приема на работу малолетних лиц.
Если будет выявлено, что несовершеннолетний сотрудник выполняет должностные функции без медицинского заключения или с отрицательным решением врачебной комиссии, то работодатель привлекается к уплате штрафа.
Также происходит расторжение трудового договора, при этом компания обязывается выплатить работнику выходное пособие, величина которого устанавливается с учетом показателей средней заработной платы.
Какие предусмотрены льготы и гарантии для несовершеннолетних работников?
Интересы подростков максимально обеспечиваются государством, это же актуально и в случае их трудоустройства. Так, по принятым нормам они могут рассчитывать на следующие льготы и гарантии:
- отсутствие необходимости в прохождении испытательного срока при трудоустройстве;
- работа исключительно по сокращенному рабочему графику. Так, если на период трудовой деятельности подросток нигде не обучается, а его возраст менее 16 лет, то максимально допустимое количество часов в день – 5, в неделю – 24. Для лиц постарше: 7 часов и 35 часов, соответственно. Для тех малолетних, которые учатся, максимально применимые значения снижаются в два раза;
- в случае, когда несовершеннолетний проходит обучение в вечернем образовательном учреждении, аккредитованном государством, ему обязательно должен быть предоставлен оплачиваемый отпуск на срок сдачи экзамена. Сотрудник может рассчитывать на уменьшение рабочей недели на 1 день, при этом оплата за него происходит в размере 50% от стандартной заработной платы.
Особенности оплаты труда
При уточнении условий назначения заработной платы для несовершеннолетнего гражданина необходимо принимать к учету положения, описанные в ст. 279 ТК РФ. В соответствии с указанными позициями можно выделить следующие особенности:
- денежное вознаграждение за трудовую деятельность для лиц, возраст которых не превышает 18 лет, при сокращенной рабочей неделе предоставляется в том же объеме, что причитается для совершеннолетних работников, занятых по полному режиму;
- труд малолетних работников, имеющих доступ к сдельным работам, вознаграждается по тем же расценкам, что установлены для взрослых граждан. При этом предусмотрена доплата по установленному тарифу за период, выражающий разницу между их сокращенным режимом и стандартной неделей для совершеннолетних;
- для лиц, получающих образование в общеобразовательных учреждениях и учреждениях среднего профессионального образования, выделена отдельная схема оплаты труда. Так, деятельность оплачивается пропорционально отработанному времени или с учетом полученной выработки.
Что примечательно, работодатели вправе самостоятельно вводить дополнительные выплаты для учащихся, но не могут ограничивать их в правах, утвержденных положениями Трудового кодекса РФ.
Ответственность за незаконное использование детского труда
Общая информация о законопроекте
С каждым годом все чаще встречается эксплуатация детского труда. Статья 32-36 Конвенции о правах ребенка устанавливает ответственность государства в защите прав несовершеннолетних от незаконного принуждения к труду. Документ, который содержит в себе три части, был принят 2 сентября 1990 года. Конвенция окончательно сформировалась несколько лет назад.
Статья 32 освобождает детей от любой работы, которая может пагубно влиять на здоровье или стать препятствием для получения образования. Согласно ей установлен минимальный возраст для трудоустройства на работу.
Летом 1999 года была принята новая Конвенция о правах ребенка. В ней появились статьи о наихудших формах эксплуатации детского труда. В ней особое внимание уделяется ликвидации рабства, принуждению к участию ребенка в вооруженных конфликтах, проституции и торговле наркотиками. Страны, которые ратифицировали Конвенцию о правах ребенка, должны защищать несовершеннолетних от эксплуатации.
Во всем мире наблюдается незаконная эксплуатация детского труда. Статья УК РФ 127.1 предусматривает наказание за похищение человека и принуждение его к работе. Однако отдельного законопроекта, в котором бы говорилось об эксплуатации детского труда, в Уголовном кодексе нет. Однако в ближайшее время правительство планирует внести в него поправки.
Было создано множество законопроектов с целью урегулирования проблем, с которыми связана эксплуатация детского труда.
Статья РФ Трудового кодекса содержит в себе информацию о том, что несовершеннолетний может добровольно устроиться на работу, если это не будет препятствием для получения образования. В данном случае потребуется также письменное разрешение от родителей.
Работать несовершеннолетний должен в хороших условиях. Он также имеет право на сокращенное рабочее время, льготы и отпуск. Однако до достижения 15 лет устроиться на работу невозможно. Это запрещено Трудовым кодексом РФ.
Эксплуатация детского труда: мировая практика или мировое преступление?
Это Конвенция 1989 года, посвящённая правам детей (принята Генеральной Ассамблеей ООН), в том числе и право ребенка на защиту от эксплуатации. Сразу в нескольких статьях (например, 19, 32) говорится о запрещении детской эксплуатации.
Государства-участники обязаны принять меры, чтобы защитить детей, организовать надлежащий надзор, а также обеспечивать реабилитацию жертв эксплуатации. Российская Федерация В законах России можно назвать несколько ключевых норм: 37-я статья Конституции говорит о свободе труда, недопустимости принуждения в этой сфере.
Люди работают сутками (сутки трое) -это ставка, на работе составляют график сутки двое, и в принудительном порядке заставляют работать. Люди устают, и т. д По трудовому кодексу, это правомощно?
Для судебных или административных целей в случае сомнения относительно того, является ли работа опасной или вредной, следует обращаться к оценке данного вида деятельности, предоставляемой Генеральной дирекцией социального прогнозирования.» [Сальвадор, Трудовой кодекс] «Ст. второй: Труд несовершеннолетних Ст. 117. Запрещается использование труда: 1. несовершеннолетних моложе четырнадцати лет.
В настоящее время эксплуатация детского труда (статья УК РФ № 150 и 152.2) имеет строгие ограничения. Помимо основного федерального закона об уголовных правонарушения, ограничения на привлечение несовершеннолетних к рабочей практике налагают:положения «Об образовании» за номером 273-ФЗ; Российский трудовой кодекс; Конвенция о правах ребенка.
Под использованием детского труда во вредном производстве следует понимать труд ребенка на производствах, которые отнесены законодателем к вредным.
Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Детство – это время, которое должно быть посвящено учебе и воспитанию, играм и прогулкам. К сожалению, во многих странах мира, в том числе и в России, многим детям приходится в раннем возрасте работать.
- Вышеуказанные традиции могут быть настолько сильны, что дети, а также и родители могут не осознавать, что детский труд незаконен и противоречит интересам самих детей.
- Школьники, достигшие 13 лет и старше, могут привлекаться для выполнения работ, не наносящих какого-либо ущерба их здоровью, развитию или школьному образованию, с разрешения родителей или лиц, их опекающих.
- Опасными работами считаются, например, следующие: a) Смазка, чистка, осмотр или ремонт движущихся механизмов; б) Любая работа, для которой используются автоматические пилы, циркулярные или ленточные; ножницы, гильотины, резцы, молоты и другие механические аппараты, обращение с которыми требует мер предосторожности и обладания специальными знаниями, за исключением инструментов, используемых на кухне, орудий производства на бойне или других подобных работах.
- Это интересно: Свойственники это кто по закону
В последнее время распространена эксплуатация детского труда. Это одна из часто встречающихся проблем современного мира. Детский труд используется не только в семьях и учебных заведениях, но и в крупных компаниях. С данным нарушением законодательства связано огромное количество скандальных ситуаций.
https://www.youtube.com/watch?v=NlcIChvnqxc
Вовлечение несовершеннолетнего в совершение преступления путем обещаний, обмана, угроз или иным способом, совершенное лицом, достигшим восемнадцатилетнего возраста, — наказывается лишением свободы на срок до пяти лет.
Детский труд в школе
Эксплуатация детского труда в школе часто остается незамеченной. Почти все общеобразовательные учреждения активно используют его в виде дежурства по классу, летней практики и т. д. Считается ли детский труд в школе незаконным?
Во времена СССР детский труд в школах приветствовался. Он являлся одним из методов патриотического воспитания. В наше время взгляды на детский труд изменились. Создано многочисленное количество законопроектов, которые помогают защитить детство каждого ребенка.
Важнейшим условием для привлечения ребенка к труду в школе является разрешение его родителей. Оно должно быть оформлено письменно. Если оно отсутствует, то ребенка не имеют права принуждать к любому труду в школе. Если эксплуатация детского труда в учебном учреждении происходит регулярно без разрешения, родители могут написать жалобу в прокуратуру или районный отдел образования.
В том случае, если разрешение от родителей на труд присутствует, учителя должны следить, чтобы он осуществлялся с соблюдением всех общепринятых норм. Школьникам запрещено поднимать тяжелые предметы, мыть окна и совершать уборку около проезжей части.
Особенности детской эксплуатации
Дети – особо защищаемый объект правоотношений в любой стране. Грань между принудительной эксплуатацией и добровольной помощью ребенка очень тонкая.
Многие семьи считают в порядке вещей ситуацию, когда их ребенок наравне со взрослыми копает поля картошки или месит бетон для строительства семейного коттеджа.
У нас в стране нет законных оснований для привлечения к ответственности таких родителей. А ведь после такого детства у детей появляются то межпозвоночные грыжи, то сердечно-сосудистые отклонения.
Нормативная база
Эксплуатация детского труда – проблема мирового масштаба. Именно поэтому ее регулирует большое число международных правовых актов и конвенций.
Борьба, прежде всего, развернута в рамках освобождения от рабства детей в бедных странах. Там дети часто трудятся на сексуальном поприще или вообще распродаются на органы.
Итак, эксплуатация детского труда недопустима на основании следующих документов:
- Международная Конвенция по правам ребенка 1989 года. Наша страна, наряду с сотней других стран, ратифицировала данный документ. Согласно ему, страны обязаны защищать детей от эксплуатации, обеспечивать их реабилитацию.
- Конституция РФ. Ст. 37 закона гарантирует свободу труда и право на его достойную оплату.
- ФЗ №273 «Об образовании» запрещает привлечение ребенка к труду вне системы образования в школе.
- Трудовой Кодекс строго регламентирует правила приема на работу несовершеннолетнего.
Среди правоведов и общественности давно говорят о необходимости закрепления эксплуатации детского труда в УК РФ.
Сейчас на 2021 год в кодексе есть только ст. 127.1 и ст. 127.2, которые регулируют процессы торговли людьми и принуждение их к рабству.
Фактически наказаниям за эксплуатацию детского труда подвергаются только недобросовестные работодатели, которые должным образом не оформляют трудовые отношения с ребенком или вовсе не удосуживаются осведомиться о его возрасте.
Ни родители, ни школы не привлекаются за такие нарушения. Их в принципе никто не контролирует.
Правила детского труда
Итак, все основные правила официального трудоустройства подростков прописаны в ТК РФ. В частности, ст. 63 ТК РФ устанавливает минимальный возраст для старта трудовой деятельности.
В России подростки могут работать с 16 лет. Это общее правило, которое имеет свои частные случаи и исключения.
Так, например, если ребенок уже закончил школу в 9 классов или продолжает дальнейшее обучение заочно или на вечерних курсах, он имеет право начать работать с 15 лет.
Право на заключение трудового договора подросток имеет с 14 лет. Но для работы в таком возрасте установлены строгие требования. Труд не должен мешать учебе, причинять вред ребенку и происходить только в свободное время в легкой форме.
Продолжительность рабочего дня также имеет свои ограничения:
- До 16 лет – не более 24 часов в неделю;
- С 16 до 17 лет – не более 35 часов в неделю.
Во время учебного процесса нормы продолжительности рабочего дня подростка уменьшаются ровно вдвое.
Для того, чтобы официально оформить трудовые отношения с работодателем, ребенку потребуется лишь паспорт и медицинская справка, подтверждающая его хорошее здоровье.
Подписывать договор ребенок будет самостоятельно, если ему больше 15 лет. Если же ему только 14 лет – подпись в договоре будет ответственности родителей.
В принципе, и до 14 лет ребенок может начать работать. Но для этого установлены определенные трудовые сферы и области.
Такое трудоустройство возможно только с согласия родителей или опекунов и с разрешения органов опеки.
Реализация законопроектов
Закон эксплуатации детского труда существует достаточно долго. Известны случаи, когда руководство школы привлекалось к ответственности за то, что освобождало учеников от уроков на целый день в связи с дежурством.
Например, Прокуратура Архангельской области рассмотрела и отреагировала на заявление от мамы школьника одного из учебных учреждений Новодвинска. Ее сына заставляли дежурить во время уроков. Прокуратура увидела в действиях директора школы нарушение Закона «Об образовании».
Своими действиями руководитель учреждения лишает ученика получения полного объема знаний. С тех пор дежурства в школе были отменены.
✅ Право средних и высших учебных заведений привлекать учащихся к труду
Чаще всего учащихся задействуют в таких видах работ, как:
- уборка мусора и опавших листьев на близлежащей территории;
- мытье полов в классе;
- генеральная уборка в школе, мытье полов и парт;
- проведение земляных работ: сбор урожая, прополка грядок;
- летняя практика;
- отработка вместо учебных часов;
- дежурство по школе.
Привлечение ребенка к труду может осуществляться с его добровольного согласия и при соблюдении одного из следующих условий:
- Родители предоставили письменное согласие на привлечение ребенка к труду. Оно должно быть оформлено в виде заявления, соглашения, или условие об этом должно быть прописано в договоре об оказании образовательных услуг. Стоит учесть, что такие договоры могут подписать как родители (или законные представители ребенка), так и сами ученики старше 14 лет по нормам ст. 26 Гражданского кодекса.
- Представительный орган учебного заведения принял решение о необходимости узаконить участие детей в дежурстве или летней практике. В этот орган входят не только представители педколлектива, но и учащиеся и их родители. Если соответствующее решение о дежурствах или летней практике было принято, то об этом извещают всех учеников и их родителей.
Если родители и администрация учебного заведения пришли к соглашению, что ученики могут иногда привлекаться к труду, то в подписанном договоре должны найти отражение порядок, условия и объем труда: например, дежурство раз в месяц и объем работ, которые туда входят (полив цветов, мытье пола, вынос мусора и пр.). В противном случае, у школы появятся основания для злоупотребления волей учеников на использование их труда.
В случае если школа располагает добровольным согласием на труд, родителям следует отслеживать, насколько полно она соблюдает санитарные нормы и нормы охраны детского труда. Так, детей не могут привлекать к мытью окон или подъему тяжелых предметов, выполнению работ рядом с железнодорожными или автомобильными дорогами.
Привлекают ли вашего ребенка к уборке или дежурствам в учебном заведении?
Да, регулярноРедко, но бываетНет
Пояснение по урокам технологии
Что касается занятий по трудовому обучению (еще этот урок именуется технологией), то на них дополнительного согласия от родителей не требуется.
Например, ученики в рамках уроков по труду могут шить спецодежду для технического персонала или ремонтировать мебель школы – и это будет входить в образовательную программу.
Тогда как весь труд за пределами программы должен быть исключительно добровольным.
Привлечение к труду студентов
К труду привлекают не только учащихся школ, но и студентов колледжей и вузов.
Если соответствующая обязанность есть в учебном плане, то периодически студентам придется мыть стены и подметать лестницы либо работать волонтерами в рамках различных программ – например, в избирательных кампаниях.
В такие дни студентов освобождают от занятий, и они вместо обучения должны трудиться. Во многих вузах такой добровольно-принудительный труд именуется отработкой.
В период распространения коронавируса студентов нередко привлекают к волонтерству: например, они доставляют лекарства и продукты людям, которые обязаны соблюдать самоизоляцию.
Часто студента просто ставят перед фактом, что с завтрашнего дня он волонтер. Естественно, такие действия противоправны: даже само определение «волонтер» означает «доброволец».
В Госдуме решили сгладить недовольство студентов и предложили засчитывать волонтерство в счет производственной практики.
- По согласованию ЕР и Минобразования вузы смогут принимать решение о зачете волонтерства в производственную практику, не дожидаясь принятия нормативно-правовых актов.
- Семья. Виды, правовые статусы и меры поддержки от государства
- Читать
- Права, ответственность и обязанности ребенка в России. Защита детей до 18 лет
- Подробнее
- С какого возраста и где можно работать ребенку без нарушения закона
- Смотреть
Правовые аспекты и нюансы вымогательства
Статистика
Статистика по эксплуатации детского труда приводит в шок почти каждого. Согласно исследованиям Международной организации труда в мире насчитывается около 168 миллионов работающих несовершеннолетних граждан. Это примерно 11% от всего детского населения. Однако известно, что их число сокращается. За 2000-2012 годы количество работающих детей снизилось на 78 миллионов.
В 2008 году многие специалисты предполагали, что из-за экономического кризиса эксплуатация детского труда начнет набирать обороты с новой силой. Однако согласно исследованиям Международной организации труда, количество работающих детей в тот период не увеличилось. Специалисты объясняют это тем, что в страны, в которых проблема эксплуатации стоит наиболее остро, кризис почти не затронул.
Наибольшее количество работающих детей наблюдается в Азии и тихоокеанском регионе. Там, согласно статистике, работает 77,7 миллиона несовершеннолетних. Эксплуатация детского труда присутствует и в Африке. Там незаконно работает каждый пятый ребенок.
Особенности трудовой деятельности детей
Когда в семье подрастает дочка или сын, её (его) часто поощряют к устройству на работу/подработку. Если дело находится, чадо становится буквально героем.
Детский труд: с какого возраста и на каких условиях
Даже если подростку регулярно выделяются деньги, в определенный момент в нём просыпается желание зарабатывать свои личные средства. Этим стремлением нередко пользуются работодатели. Однако, родителям следует знать, какими правами располагает юный работник, а какими обязанностями – тот, кто его нанимает.
По общему правилу, трудовые договоры допускается заключать с лицами, достигшими 16 лет (ч. 3 ст. 20 ТК РФ). Впрочем, в некоторых случаях допускается принимать на работу и более молодых сотрудников.
Можно принять на работу подростка 15 лет, при условии, что он:
• получил основное общее образование • продолжает осваивать программы основного общего образования по иной форме обучения, чем очная (вечерняя или заочная форма, а также экстернат)
• оставил обучение (самостоятельно, т. е. по согласию родителей или исключен из учебного заведения)
Заключение трудового договора с подростками, достигшими 15 лет, допускается для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда здоровью такого работника. С подростком 14 лет также может быть заключен трудовой договор, при соблюдении следующих условий:
- • он является учащимся
- • работа, на которую он трудоустраивается, относится к категории легкого труда, не причиняющего вреда здоровью
- • выполнение работы должно производиться только в свободное от учебы время и не нарушать процесс учебы
- •Добросовестный работодатель потребует, скорее всего, справку из школы (иного учебного учреждения) о расписании учебных занятий
- • на заключение трудового договора с таким работником получено согласие родителя (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства. В данном случае согласие органа опеки обязательно
- • До 14 лет ребенок может быть занят в организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках (ч. 4 ст. 63 ТК РФ)
При этом допускается их участие именно в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, и только в вышеуказанных организациях.
Закон прямо запрещает использовать детей как персонал (например, для уборки или работы официантом).
Кроме того, надо обратить внимание на то, что дети могут быть трудоустроены только в указанные в законе организации – киностудия, театр, цирк и т. п., но не модельное агентство, детский клуб или в компании подобной направленности.
На заключение трудового договора с малолетним работником требуется согласие не только родителя, но и органа опеки и попечительства.
Кроме того, в разрешении органа опеки и попечительства указывается максимально допустимая продолжительность ежедневной работы, а также другие условия, в которых может выполняться работа.
Для определения данных условий орган опеки и попечительства, как правило, запрашивает у работодателя необходимые документы. Трудовой договор от имени подростка подписывает родитель или опекун.
Карманные деньги: сколько, когда и зачем?