В период нестабильной экономической ситуации многие предприятия из-за финансового краха закрываются. Собственники принимают решение о ликвидации фирмы, ее обязанности не переходят к другой компании.
Для своего персонала, который подлежит увольнению в связи с сокращением по причине ликвидации, организации необходимо предусмотреть ряд компенсационных выплат, в том числе и выходное пособие.
В каком размере положено выходное пособие при увольнении?
Выплаты персоналу при ликвидации организации осуществляются при прекращении действия норм ранее подписанного трудового договора.
Список выплат, гарантированных законодательством при ликвидации фирмы, и нормы соответствующих статей Трудового кодекса РФ:
- заработная плата за отработанный период времени перед увольнением, премии, надбавки (ст.136 ТК РФ);
- денежное поощрение за неиспользованные дни отпуска (ст.127 ТК РФ);
- выходное пособие в размере среднего заработка за первый месяц, также за 2 месяц, если работник на найдет другую работу за двухмесячный срок (ст.178 ТК РФ);
- добавочная компенсационная выплата в размере среднего заработка за оставшиеся дни до закрытия компании, если сотрудник решил расторгнуть трудовые отношения ранее установленного срока ликвидации (ст.180 ТК РФ);
- выплаты для сотрудников, занятых на Крайнем Севере (ст.318 ТК РФ).
Иногда выходное пособие в размере среднемесячного дохода распространяется и на 3-й месяц. Условие для данной выплаты — отсутствие трудоустройства, получение соответствующего документа от центра занятости, доказывающего, что специалист обратился в службу занятости в течение 14 дней после прекращения трудовых отношений в связи с ликвидацией и в настоящий момент не нашел новое место работы.
Компенсация при расторжении трудового контракта при ликвидации в виде выходного пособия полагается и сезонным работникам в размере среднего дохода за 2 недели (ст.296 ТК РФ). Кому еще выплачивается двухнедельное выходное пособие?
Для сотрудников Крайнего Севера поощрение выплачивается в течение 3-х месяцев, а по ходатайству органов службы занятости — 6 месяцев. Для продления сроков выплаты встать на биржу необходимо в течение 1 месяца после увольнения.
Порядок выплаты при ликвидации предприятия
Снятие юридического лица с регистрационного учета в налоговой службе является причиной увольнения всех работников по инициативе работодателя.
В этом случае руководство предприятия должно четко соблюдать процесс увольнения сотрудников и норм, установленных в законе, сопровождающихся дополнительными расходами. Данный пункт является для работника очень значимым, недостаточно выплаченная компенсация или ее отсутствие становится предметом множества разбирательств и трудовых споров.
Срок и порядок получения выплат закреплен в Трудовом кодексе (ст.127, 128 ТК РФ).
При расчете сумм выходного пособия средний заработок вычисляется на основании Постановления Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. №922.
В общую сумму входят все выплаты, запланированные системой оплаты труда (премии, надбавки, зарплата, доплаты за отработанное время). Не берутся в расчет вознаграждения социального характера, суммы, оплаченные за неотработанные дни, командировка, отпускные, больничные, материальная помощь.
На получение выходного пособия может рассчитывать постоянный сотрудник, а также внутренние и внешние совместители. Данная выплата начисляется лицам, трудоустроенным по договорам со сроком действия более 2-х месяцев (ст.292 ТК РФ).
Выплачивается пособие за 1 месяц трудящимся в последний рабочий день. Если сотруднику оформлен ежегодный отпуск или он находится больничном, то оплата осуществляется по требованию подчиненного на следующий день после обращения (ст.140 ТК РФ).
Все компенсации подчиненным выплачиваются из средств работодателя, которые необходимо предусмотреть в бюджете компании для погашения задолженности по выплате заработной платы.
В стандартных ситуациях денежные средства выдаются в день увольнения за первый месяц, а по истечении двухмесячного срока — за второй месяц после ликвидации предприятия, осуществляется итоговый расчет с сотрудником.
В случае предоставления документов из службы занятости, средний заработок сохраняется и за 3 месяц.
Если регламент учета на бирже труда нарушен, то ходатайство о продлении выплат при ликвидации не выдается. Пособие после закрытия предприятия не влияет на назначение пособия по безработице.
Ликвидация предприятия обязывает расторгнуть трудовые отношения со всеми сотрудниками, включая защищенные категории граждан: матери-одиночки, сотрудницы, находящиеся в декретном отпуске и отпуске по уходу за ребенком, инвалиды, несовершеннолетние граждане.
Две первые категории выплаты оформляют в ФСС, для остальных действуют общие основания для получения компенсации. Восстановить на рабочем месте матерей не получится даже через суд.
Как рассчитать правильно?
В зависимости от периода работы в компании выходное пособие рассчитывается:
- за фактически отработанные дни (месяцы), если срок трудоустройства составляет менее 30 дней (менее 1 года);
- за предыдущие 12 календарных месяцев для сотрудников, трудящихся больше 1 года.
Пособия рассчитывается по формуле:
Вых.пос. = Сумма среднедневного заработка за расчетный период * количество рабочих дней, которые необходимо компенсировать (выходные и праздничные дни не оплачиваются).
Рабочие дни для компенсации считаются по производственному календарю.
Заработок рассчитывается за расчетный период — суммируются все выплаты, учитываемые в расчете на основании Положения №922, полученный суммарный доход делится на отработанные рабочие дни за этот период. Отработанное время также смотрится по графику работы сотрудника, при этом не учитываются периоды командировок, простоев, больничных, отпусков, прогулов.
Пример расчета
Исходные данные:
| Дата увольнения по сокращению | 8 апреля 2020 года |
| Расчетный период для выходного пособия | 01 апреля 2019 — 31 марта 2020 |
| Ежемесячный оклад | 30000 руб. |
| Больничный |
Порядок ликвидации предприятия: какие выплаты положены работникам
Последние изменения: Июнь 2020
Выплаты при ликвидации организации сотруднику вне зависимости от статуса и должности открывают очерёдность платежей, так как наёмные работники – кредиторы первой очереди.
Ликвидация предприятия – промежуточная Процедура прекращения прав и обязанностей без правопреемства с юридической точки зрения, завершение этапа исполнения обязательств по отношению к контрагентам.
Механизм проведения подразумевает погашение дебиторской и кредиторской задолженности по расчётам с бюджетом и внебюджетными фондами, поставщиками и покупателями, учредителями и акционерами.
Правовые аспекты
Если предприятие закрывается, какие права имеет работник и какие выплаты положены? – вопросы, возникающие у всего наёмного персонала, оказавшемся в равных условиях вне зависимости от статуса и занимаемой должности.
Документальное оформление
На законодательном уровне при закрытии организации предусмотрен регламент документооборота, несоблюдение которого влечёт к штрафным санкциям, применяемым к должностным лицам, непризнание правомерности процедуры ликвидации, судебные разбирательства с сотрудниками.
Процедура включает пошаговое документальное оформление следующих этапов:
- Сообщение о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией в фонд занятости – за 3 месяца до установленной даты прекращения деятельности.
- Персональное предупреждение наёмного персонала – за 2 месяца до вынужденного расторжения трудовых отношений. Согласно статье 180 Трудового Кодекса РФ сотрудники предупреждаются в письменном виде под роспись, а при отсутствии в момент предупреждения на рабочем месте при нахождении на больничных листках, в отпусках всех видов уведомление направляется ценным письмом с описью вложения. Датой уведомления считается дата фактического получения по почте.
- Формирование приказов – после ознакомления с уведомлением в письменном порядке до конца работы специально созданной ликвидационной комиссии. Форма приказа законодательством не регламентирована, на усмотрение кадровой службы возможен единый документ для всех сотрудников, на основании которого делаются записи в трудовых книжках.
- Расчёт по причитающимся денежным средствам в день увольнения, подразумевающий закрытие отношений с сотрудниками по фонду оплаты труда. В состав выплат включается:
- основная заработная плата, начисленная согласно штатному расписанию, премии и надбавки, имеющие производственный характер, за текущий месяц;
- погашение задолженности за предыдущие периоды при наличии;
- компенсация за неиспользованный отпуск за весь период трудовой деятельности;
- выходное пособие – дополнительная денежная компенсация для обеспечения времени поиска следующего места работы.
Неурегулированные законодательством вопросы
Статья 178 ТК РФ говорит о том, что положено при ликвидации предприятия наёмным лицам не только выходное пособие, но и обеспечение среднемесячным доходом на период трудоустройства не более 2-х месяцев с зачётом полученного выходного пособия.
Регламентированная компенсация сохраняется третий месяц при одновременном соблюдении ряда условий:
-
письменное решение службы содействия занятости; обращение и постановка на учёт на биржу труда на протяжении двух недель с момента фактического прекращения отношений; отсутствие нового работодателя, несмотря на нахождение в режиме активного поиска.
Фактически возникновение права на компенсацию возникает после ликвидации компании, выплаты сотрудникам по объективным причинам произвести некому, поскольку юридически процедура ликвидации исключает правопреемников.
Отсутствие урегулирования вопроса на законодательном уровне даёт возможность гражданам выигрывать судебные процессы. Так Конституционный Суд России 19.12.
2018 года решением № 45-П признал нарушенными права гражданки, находившейся на момент ликвидации предприятия в отпуске по уходу за ребёнком до достижения 1,5 лет.
Также суд обязал законодателя внести изменения в ч.1 ст.178 ТК РФ, как противоречащую Конституции.
Если предприятие ликвидировано, то в каком порядке и кто выплачивает компенсацию в размере среднемесячного заработка? Какая существует очерёдность по выплате среди бывших сотрудников, ведь по букве закона они все кредиторы первой очереди? Может, кто подал в суд или успел первый при банкротстве, тогда как же нормы Конституции с предоставлением равенства прав? – вопросы, остающиеся без ответов на законодательном уровне.
Расчёт компенсационных выплат
После ознакомления с предстоящим сокращением, стороны могут при взаимном соглашении прекратить трудовые отношения до истечения назначенного срока.
Пособие и категории работающих
Ликвидация предусматривает сокращение всего штата сотрудников, вне зависимости от статуса.
Выходное пособие на общих основаниях назначается лицам, исполняющим обязанности на условиях бессрочного договора, включая категории, имеющие льготы и дополнительные гарантии:
-
несовершеннолетние граждане до 18-ти лет; беременные и лица, находящиеся в декрете до 1,5 лет и до 3-х лет; одинокие матери (отцы), воспитывающие детей до 14-ти лет; родители, имеющие ребёнка-инвалида в возрасте до 18-ти лет; работающие инвалиды.
Увольнение при ликвидации организации не даёт права на выплаты согласно ТК РФ следующим категориям:
-
внешним совместителям; лицам, осуществляющим деятельность по договорам, имеющим установленные конкретные сроки.
Порядок расчёта
Компенсационные выплаты начисляются на протяжении 2-х месяцев (в порядке исключения -3-х) после увольнения в размере двухнедельного заработка для сезонных рабочих, месячного – для остальных категорий.
Если Гражданин трудился более года, то расчёт проводится за последний календарный год, предшествующий сокращению, при меньшем количестве месяцев – пропорционально отработанному времени. В расчётный период не включается:
-
нахождение во всех видах отпусков, включая отпуск по уходу за ребёнком до достижения 3-х летнего возраста; пребывание на листках нетрудоспособности, включая травматические больничные, связанные с профессиональной деятельностью и уход за больным родственником; период простоя с сохранением средней зарплаты; время пребывания в командировках.
- Средний заработок рассчитывается по формуле:
- Среднемесячный заработок
- =
Совокупный начисленный доход за вычетом выплат на основании исключённых периодов - Общее число фактически отработанных дней
- Количество рабочих дней, подлежащих оплате
Какие выплаты положены работникам при ликвидации предприятия?
Сложная экономическая ситуация в стране негативно сказывается на всех отраслях народного хозяйства. Многие субъекты предпринимательской деятельности не в состоянии справиться с кризисом и вынуждены закрывать бизнес.
Процедура ликвидации предприятий регламентирована федеральным законодательством.
Процесс закрытия любой организации сопряжен с увольнением сотрудников, права которых защищаются Трудовым кодексом РФ.
Выплаты работникам при ликвидации предприятия
- Каждый работодатель обязан заблаговременно уведомить штатных сотрудников о грядущем увольнении, связанном с ликвидацией компании.
- Законодательством для этой процедуры предусмотрен срок – за 2 месяца до расторжения трудового договора.
- Каждому работнику вручается уведомление, о чем они расписываются в соответствующем учетном регистре.
- Через 2 месяца расторгается Договор, в трудовую книжку вносится соответствующая запись и выдается на руки работнику.
- Работодатель обязан выдать ему справку формы 2НДФЛ о среднемесячной заработной плате.
- В последний день работы руководство компании должно провести полный расчет с каждым сотрудником (статья 140 Трудового кодекса РФ).
- В обязательном порядке при ликвидации предприятия персоналу должны выплатить:
- всю задолженность по заработной плате;
- начисленные премии;
- командировочные;
- выплаты за досрочное расторжение трудового договора;
- декретные;
- больничный (если работник находится на больничном во время увольнения, все выплаты по листку временной нетрудоспособности должен будет произвести либо новый работодатель, либо орган ФСС);
- выходное пособие;
- отпускные и прочие выплаты, которые обязан делать работодатель в соответствии с учетной политикой предприятия.
При ликвидации все выплаты работникам осуществляются за счет работодателя.
В процессе проведения процедуры закрытия компании в резерв для погашения долгов закладываются суммы заработной платы и прочих выплат работникам.
Выплата заработной платы при ликвидации предприятия
Каждый работник компании, который увольняется в связи с ее ликвидацией, должен в последний день работы получить окончательный расчет.
Работодатель обязан выплатить ему заработную плату за каждый отработанный день. При этом размер заработка не должен быть ниже оклада, указанного в трудовом договоре.
- Если во время проведения ликвидационных мероприятий руководством были нарушены права штатных сотрудников, они имеют законное право в судебном порядке добиться от компании положенных выплат.
- Также они могут обратиться с коллективной жалобой в инспекцию по охране труда либо написать заявление в прокуратуру.
- Инспекция будет рассматривать жалобу в течение месяца, после чего будет принято решение о проведении проверки организации.
- Если специалисты выявят недочеты, руководство будет привлечено к административной ответственности, и ему будет выдано предписание об устранении всех нарушений.
- Для подачи жалобы в прокуратуру законодательством отводится месяц, в течение которого должна быть проведена проверка компании.
- Чтобы обратиться в суд сотрудник ликвидируемой компании должен составить Исковое заявление, к которому необходимо приложить все документы, касающиеся спорного вопроса.
Компенсационные выплаты при ликвидации предприятия
Штатные сотрудники компании, которых увольняют в связи с ее ликвидацией, имеют право помимо заработной платы и выходного пособия получить компенсацию, размер которой указан в учетной политике.
Например, компенсация за неиспользованный отпуск, которую могут получить даже работники, проработавшие в организации менее 6 месяцев. С такого вида компенсации не удерживаются страховые взносы, только подоходный Налог.
- На компенсации могут рассчитывать и сотрудники, которые совмещают работу с учебой, либо оформлены по совместительству (выплаты делаются по основному месту трудоустройства).
- Если с работника компанией удерживались Алименты, то при начислении компенсационной выплаты с него будет удерживаться Подоходный налог, а также сумма, указанная в исполнительном листке.
- Любые компенсации выплачиваются в период, в течение которого уволенный сотрудник занят поиском нового места работы.
- Трудовым кодексом РФ (статьей 178) предусмотрены случаи, при которых за уволенными сотрудниками может сохраняться заработная плата в течение 3-х месяцев с момента расторжения договора.
- Для этого работнику необходимо в течение 2-х недель после увольнения по ликвидации компании обратиться в местную службу занятости.
- При этом должно быть выполнено одно условие – сотрудник за это время не был трудоустроен этим органом.
- Служба занятости выносит соответствующее решение, на основании которого он будет 2 месяца после увольнения получать денежные средства в размере своего среднего месячного заработка.
- С этим документом бывший сотрудник компании обращается к главе ликвидационной комиссии, который на время проведения всех юридических процедур выполняет функции руководителя.
- На основании решения службы занятости ему будут осуществляться положенные по закону выплаты.
Если в течение 2-х месяцев работник не сможет трудоустроиться, работодатель должен будет сделать выплату и за 3-й месяц. Последующие выплаты будет производить служба занятости.
Компенсационные выплаты отдельным категориям граждан
Для жителей Крайнего Севера Трудовым кодексом предусмотрены куда более «вальяжные» условия.
Срок для постановки на учет в службу занятости для них увеличен до месяца. При этом работодатель обязан будет осуществлять выплаты на протяжении 3-х месяцев.
- Если орган в течение 3-х месяцев не сможет трудоустроить гражданина, работодатель должен будет ему производить компенсационные выплаты в течение 6-ти месяцев с момента расторжения трудового договора.
- Если при ликвидации организации увольняются работающие пенсионеры, им не положены никакие выплаты после расторжения трудовых договоров, так как по закону они не признаются безработными.
- Это порядок регламентируется статьей 3 Федерального закона №1032-1 от 19 апреля 1991 года.
- Некоторые работодатели пытаются любыми способами уклониться от обязанности выплачивать уволенным сотрудникам компенсации.
Они предлагают им по соглашению сторон расторгнуть трудовые договоры либо же уволиться по собственному желанию. Если работники согласятся, они автоматически лишатся права на компенсационные выплаты, положенные при ликвидации.
Выходное пособие при ликвидации предприятия
- В соответствии с положениями статьи 178 Трудового кодекса РФ каждый работник имеет право на выходное пособие при ликвидации предприятия.
- Выходное пособие не относится ни к категории компенсационных выплат, ни к заработной плате.
- Работодатель обязан сделать такую выплату при ликвидации предприятия в день расторжения трудового договора.
- Если между работником и компанией был заключен трудовой договор продолжительностью до 2-х месяцев, при увольнении по ликвидации сотрудник не может претендовать на пособие.
- Если расторгается договор с сезонным работником, размер его выходного пособия будет равен двухнедельному заработку.
- Выходное пособие представляет собой разновидность денежной помощи от работодателя, которая является прибавкой к основному заработку.
- Такие выплаты могут осуществляться как за счет ликвидируемой компании, так и из бюджета.
- Если работник увольняется по причине ликвидации организации, то ему, в соответствии с регламентом Трудового кодекса, должны выплатить выходное пособие в размере среднемесячной зарплаты.
- В некоторых случаях размер таких выплат может быть уменьшен.
- Если с работника удерживались алименты, сумма по исполнительному листку может быть вычтена из выходного пособия только в пользу его несовершеннолетних детей.
Расчет выходного пособия
Для расчета выходного пособия работодатель должен использовать следующие аналитические данные:
- отработанное время (фактическое);
- компенсация за неиспользованный отпуск (в денежном эквиваленте);
- средний заработок за 2 месяца, которые следуют за датой расторжения трудового договора.
Пример. Работник компании Иванов И.И. отработал полный месяц. Его заработная плата, согласно штатному расписанию, составляет 15 000 рублей. Среднемесячная заработная плата составляет 18 000 рублей.
Перед увольнением этот сотрудник успел отгулять ежегодный отпуск, за который с ним был проведен расчет в полном объеме. В этом случае работодатель не должен ему никаких компенсаций.
Расчет выходного пособия:
15 000 + 18 000 + 18 000 = 51 000 рублей.
Расчет среднемесячной заработной платы
Чтобы рассчитать среднемесячную заработную плату, работодателю нужно действовать в строгой последовательности:
[1]. Суммируется весь заработок, который был выплачен работнику с 1 января по 31 декабря.
При этом учитываются следующие выплаты: материальная помощь, премиальные, отпускные, основная заработная плата и прочие выплаты, предусмотренные учетной политикой компании.
[2]. Определяется фактически отработанное время (учитывается каждый рабочий день).
Для расчета не берутся дни ежегодного оплачиваемого отпуска, дни временной нетрудоспособности (больничные), дни отпусков, оформленных за свой счет.
[3]. Рассчитывается среднемесячный заработок за конкретный период.
Пример. Иванов И.И. на протяжении года получил заработной платы в сумме 450 000 рублей. Фактически он отработал 235 дней. Среднедневной заработок будет рассчитываться следующим образом:
450 000 / 235 = 1 914,89 рублей.
В январе Иванов И.И. отработал 15 дней. Среднемесячный заработок будет рассчитываться следующим образом:
1 914,89 х 15 = 28 723 35 рублей.
Выплата декретных при ликвидации предприятия
- При ликвидации предприятия выплата декретных должна проводиться в полном соответствии с регламентом Трудового кодекса РФ, так как такая категория трудящихся защищена на законодательном уровне.
- При оформлении декретного отпуска до ликвидации предприятия проблем с начислением и выплатой соответствующего пособия не возникает.
- Если женщина оформит декретный отпуск в течение первого месяца после увольнения с ликвидируемого предприятия, глава ликвидационной комиссии ей в начислении и выплате пособия скорее всего откажет.
- В таком случае ей придется обратиться в местный орган ФСС с пакетом обязательных документов, включая:
- листок временной нетрудоспособности (выдается государственным медицинским учреждением, в котором женщина наблюдается по беременности);
- заявление, написанное собственноручно;
- документы, подтверждающие трудовой стаж;
- справку о полученных доходах по последнему месту работы.
Специалисты местного органа ФСС будут изучать представленные документы. Если в справках не будет неточностей, через 10-ть рабочих дней женщине будет назначено причитающееся по закону пособие.
Она может получать регулярные выплаты лично, а может оформить их перевод на карточный или банковский счет. Также из бюджета денежные средства могут ей поступать в виде почтового перевода.
Если женщина успела оформить декретный отпуск до момента ликвидации организации, в которой она была официально трудоустроена, она имеет право на все выплаты, которые работодатель будет производить остальным уволенным сотрудникам.
Декретнице будет выплачиваться пособие в течение года после ликвидации компании. Чтобы претендовать на такие выплаты ей необходимо стать на учет в местной службе занятости.
После этого декретница должна будет обратиться в социальную службу по месту проживания, куда представить:
- листок временной нетрудоспособности;
- заявление установленного образца;
- справку о доходах;
- выписку из трудовой книжки;
- справку, выданную службой занятости.
После оформления всех документов пособие декретнице будут выплачивать органы социальной защиты. Этот порядок регламентирован Трудовым кодексом РФ.
Какие выплаты положены работникам, при ликвидации организации?
- Как всегда, мы с коллегами сидя в офисе и разбирая дело клиента, которому в процессе ликвидации его предприятия, не произвели положенные выплаты, решили подготовить для наших читателей статью, где подробно разобрать данную ситуацию.
- После прочтения статьи, вы будете на 100% знать, какие суммы должен выплатить работодатель сотруднику, при ликвидации предприятия.
- Также, в обязательном порядке рассмотрим вопрос, что делать, в случае если в процессе ликвидации, работодатель нарушает права сотрудников, как восстановиться на работе, при фиктивной ликвидации и как взыскать выплаты, в случае, если их не произвели.
Подойдем к этому вопросу ответственно, как практикующие специалисты.
Ликвидация организации, это процесс, направленный на прекращение ее существования. По итогу, в единый государственный реестр юридических лиц, будет внесена запись, о прекращении ее существования.
В процессе ликвидации, организация должна погасить, все свои долги и исполнить другие взятые на себя обязательства.
В погашение долгов, входит выплата работникам заработной платы, а также выплата выходных пособий.
Соответственно, все сотрудники работающие в данной организации, увольняются по пункту 1, статьи 81 Трудового Кодекса РФ.
Акцентирую на том, что работодатель вправе, при ликвидации компании, уволить всех без исключения сотрудников компании, даже тех, кому в соответствии с трудовым кодексом РФ, предоставлен иммунитет, от увольнения по инициативе работодателя. К работникам, имеющим иммунитет, относятся:
- Работники в возрасте до 18 лет;
- Беременные женщины;
- Работники, находящиеся в отпуске;
- На больничном;
- Работники под опекой которых находятся дети, не достигшие возраста 18 лет, и дети, имеющие статус инвалида.
Очень важный момент, если вам предлагают в процессе ликвидации организации написать заявление на увольнение по собственному желанию, ни в коем случае не соглашайтесь. Это хитрость работодателя, которая дает ему возможность, не платить работнику положенные при ликвидации организации компенсации.
Сотруднику компании, при ликвидации организации, положены следующие выплаты:
- Основная заработная плата. То есть весь долг работодателя перед сотрудником по заработной плате. Выплачивается заработная плата, начисленная за последний месяц работы. Если у работодателя есть долг по заработной плате за предыдущие месяцы, то он также плюсуются. Вся заработная плата, должна быть выплачена сотруднику и долгов по заработной плате, у работодателя перед сотрудниками, остаться не должно. Выплачивается сразу при увольнении;
- Положенные работнику премии и надбавки. Выплачивается сразу при увольнении;
- Компенсация за неиспользованный отпуск (основные и если есть, то дополнительные), за все предыдущие годы, без ограничений. Выплачивается сразу при увольнении;
- Выходное пособие в размере среднемесячного заработка (обязательная выплата), идет в зачет оплаты за сохранение среднего заработка, за первый месяц, с момента увольнения. Выплачивается сразу при увольнении;
- За работником должен сохраняться средний заработок на период трудоустройства, за второй и третий месяцы, после увольнения, если работник не трудоустроится (данные деньги могут быть получены работником, только если он не трудоустроится после увольнения по ликвидации организации). Выплачивается начиная с окончания второго месяца, если работник не трудоустроится;
- Выплаты, предусмотренные коллективными договорами, на случай ликвидации организации (если конечно, такие выплаты, предусмотрены коллективным или трудовым договором). Выплачивается сразу при увольнении.
Многие задают вопрос, положены ли работнику пенсионеру, компенсационные выплаты, при ликвидации организации? Ответ здесь простой, в трудовом кодексе, нет никаких ограничений по компенсационным выплатам, в случае ликвидации предприятия, для работников достигших пенсионного возраста. Для пенсионеров, выплаты и гарантии, те же самые.
Хочу добавить, что сохранение среднего заработка за работником, очень часто путают, с выплатой выходного пособия, но здесь есть разница.
Выходное пособие, выплачивается работнику сразу, в день увольнения, вместе с заработной платой, компенсацией за неиспользованный отпуск, премиями, надбавками. При этом, выплата выходного пособия, является обязательной для работодателя и производится, не зависимо от того, есть ли у работника предложения о работе или их нет.
Выходное пособие, это выплата в размере 1 среднего месячного заработка и выплачивается оно, чтобы покрыть первый месяц работника, после увольнения при ликвидации организации. Это, что-то типа сохранения среднего месячного заработка на первый месяц после увольнения.
Но вот сохранение среднего заработка, будет зависеть от дальнейшего трудоустройства работника.
Что делать если работодатель не платит заработную плату?
По закону, средний заработок сохраняется за работником, за первые 2 месяца после увольнения при ликвидации, а в исключительных случаях, средний заработок будет выплачен и за третий месяц, если работник не трудоустроится, в течение 3 месяцев с момента увольнения.
Первый месяц после увольнения, покрывается выходным пособием и получается, что если работник не трудоустроится в течение второго месяца после увольнения, то работодатель, на основании абзаца 2, статьи 178 Трудового Кодекса РФ, должен выплатить работнику, средний месячный заработок за второй месяц.
На основании абзаца 4, статьи 178 Трудового Кодекса РФ, у работника есть 15 рабочих дней, с момента окончания второго месяца после увольнения, для обращения к работодателю за получением среднего месячного заработка, за второй месяц, в случае если он не трудоустроился.
Давайте разберемся в вопросе подробнее.
Компенсации при увольнении в связи с ликвидацией предприятия
Выполняемые при ликвидации хозяйствующего субъекта процедуры, являются отражением того, что субъект полностью прекращает свою деятельность. Вместе с таким прекращением ликвидируемое лицо избавляется от тех прав и обязанностей, которые были у него по отношению к партнерам, кредиторам, увольняемым сотрудникам.
На стадии ликвидации компании указанные лица еще могут предъявлять свои претензии, как к самому субъекту хозяйствования, так и его приемникам.
При увольнении со стороны работодателя проводится полный расчет с каждым из работников. Полный расчет представляет собой осуществление компенсационных и иных выплат, выдачу выходного пособия и окончательного расчета за отработанное время.
Какие выплаты и пособия полагаются работнику в связи с ликвидацией?
Положения п. 1 ч. 1. ст. 81 ТК РФ позволяют работодателям уволить штатных и внештатных сотрудников в случае ликвидации. В число таковых входят и те специалисты, которые находятся в отпусках, декрете, на больничном.
При таком увольнении у работодателя возникает обязанность выплатить:
- начисленный за отработанный период доход. Такая сумма может складываться не только из оклада или ставки, но и премиальных, которые, согласно условий Коллективного договора, выплачиваются за отработанный месяц или выполненный объем работ. В ситуациях, когда день увольнения приходиться на середину месяца, выплата премии осуществляется по усмотрению работодателя. К примеру, предприятие может выплатить премию пропорционально отработанным дням или в твердой сумме;
- компенсацию дней отпуска, которые не были использованы, с включением в расчет компенсации дней, считающихся дополнительным отпуском, положенных работнику в силу законодательства;
- сумму выходного пособия, при условии, что трудовой договор с работником имел срок действия в 2 и более месяцев.
Получить сумму окончательного расчета, а также компенсацию за отпуск, который не был использован, могут все постоянные работники. Из этого круга нельзя исключить внутренних и внешних совместителей.
Окончательный расчет
Причитающиеся в связи с увольнением выплаты должны быть перечислены или выданы работнику в тот рабочий день, который считается для него последним рабочим, что оговорено в ст. 140 ТК РФ.
В их число включатся:
- суммы начисленного заработка за месяц, в который происходит увольнение;
- задолженность, образовавшаяся в результате задержки выплаты заработка прежних периодов;
- материальная компенсация тех дней отпуска, которые не были использованы в течение всего времени работы специалиста;
- оплата выходного пособия, подлежащая уплате в связи с увольнением работника, вызванного ликвидацией работодателя.
При подсчете окончательного расчета работодатель должен учесть и те финансовые обязательства, которые имеются перед ним у работника.
К таковым могут относиться: размер подтвержденного материального ущерба; подотчетные суммы, выданные работнику для выполнения трудовых функций, за которые последний должен предоставить отчет об использовании; суммы суточных, выданные лицам, находившимся в командировках и пр.
В обязательном порядке работодатель должен удержать и перечислить соответствующим получателям взыскиваемые по исполнительным листам суммы, по которым работник признан должником.
В ситуациях, когда предоставление окончательного расчета невозможно по причине отсутствия увольняемого специалиста, что создает препятствия для физической передачи денежных средств, расчет должен быть выполнен незамедлительно, после поступления соответствующего требования от уволенного.
Допуск задержки при выдаче расчетных средств является для работодателя основанием выплаты дополнительной компенсации, исчисление которой осуществляется от общей суммы, подлежащей выдаче. Размер компенсации будет равен произведению 1/150 суммы окончательного расчета и количества дней задержки выплаты.
Компенсация отпуска
Помимо тех средств, которые были начислены работнику в качестве основного заработка, при увольнении рассчитывается и выплачивается компенсация той части отпуска, которая не была им использована в течение всего времени трудоустройства на предприятии.
Очередной отпуск, предусмотренный ст. 115 ТК РФ, составляет 28 календарных дней. В случае если работником был отработан один год, в течение которого отпуск им не использовался, компенсация будет рассчитываться за 28 дней.
В ситуации, когда количество дней отработанных специалистом меньше 365, число дней, признаваемых отпуском, рассчитывается пропорционально отработанному периоду (месяцам). Получить компенсацию могут те работники, период труда в рабочем году которых составляет более 5,5 месяцев.
Для начисления компенсации используются данные о количестве дней и среднедневном заработке увольняемого. Аналогичный способ исчисления применяется и к тем неиспользованным дням отдыха, которые относятся к дополнительным видам отпусков.
В силу норм ст. 238 НК РФ, из компенсационных выплат, рассчитанных за период неиспользованного отпуска, работодателем удерживается лишь НДФЛ.
Компенсации при досрочном расторжении договора
Вместе с расторжением трудовых договоров, у сторон возникает ряд взаимных прав и обязанностей. Одной из привилегий работников является право на получение дополнительных компенсационных выплат, возникающее в тех случаях, когда начало такого процесса осуществляется досрочно.
Обязательным условием досрочного расторжения является согласие работника, которое оформляется им в виде письменного документа.
Расчет дополнительной компенсации осуществляется исходя из количества дней, оставшихся до того момента, когда срок оповещения о досрочном увольнении окончился бы. Если работник в день увольнения отсутствует, выдача окончательного расчета, включающего все суммы компенсационных выплат, проводится работодателем при первом же его обращении.
Данный вид выплат подлежит передаче сотруднику в последний день его работы. Из указанных сумм не высчитываются страховые платежи, имеющие статус обязательных, а также НДФЛ.
Выходное пособие
Увольнение, обоснованное ликвидацией компании, предусматривает обязанность ликвидируемого субъекта предоставить бывшим работникам выходное пособие равное среднемесячному заработку.
Получить выплату за второй месяц смогут специалисты, с которыми были расторгнуты трудовые отношения и которые не смогли трудоустроиться в месячный срок.
Получить выходное пособие бывший работник может и за третий месяц, при условии, что он обратиться в 14-дневный срок в службу занятости, однако, новое рабочее место подобрано не будет.
Получить пособие не смогут те сотрудники, которые были приняты на работу по срочному договору, период действия которого не превышает два месяца.
Сезонные работники обеспечиваются выплатой, равной двухнедельному заработку (ст. 296 ТК РФ).
Трехкратный среднемесячный заработок выплачивается сокращенным руководителям, их заместителям и главным бухгалтерам компаний, имеющих статус муниципальных или государственных.
Уволенные и нетрудоустроенные специалисты, проживающие в районах Крайнего Севера, могут претендовать на шестимесячное пособие (ст. 318 ТК РФ).
При проведении подсчетов используются данные о среднемесячном заработке специалиста, рассчитанного за последний год работы.
Среднеарифметический показатель, определенный за период фактической трудовой деятельности гражданина на предприятии, используется в тех ситуациях, когда период его трудоустройства в компании не достигает одного года. Ликвидируемый субъект не вправе снижать размер выходного пособия ниже среднего заработка каждого конкретного увольняемого.
Локальные акты предприятия и трудовые договора могут содержать условия о повышенном выходном пособии, предусмотренном для отдельных групп работников или ситуаций увольнения.
Сроки выплаты выходного пособия
Наряду с иными суммами, подлежащими уплате уволенному, выходное пособие предоставляется в дату последнего рабочего дня.
Бывший специалист, которому не удалось найти работу в течение месяца, вправе подать на предприятие заявление о предоставлении ему пособия за второй месяц, при условии подтверждения факта отсутствия записи о трудоустройстве в трудовой книжке.
Подлежащие предоставлению средства передаются работнику в согласованную с ним дату, указанную в соответствующем заявлении.
Заключение
Ликвидационные процедуры, происходящие на предприятии, всегда затрагивают права работающих на нем лиц.
Расторжение договоров о трудоустройстве, обоснованное ликвидацией компании, служит основанием для возникновения у нее обязанности по подсчету и выдаче окончательного расчета, а также предоставлению пособия, позволяющего создать необходимые условия жизни для лиц, вынужденных заняться поиском нового места трудоустройства.
Специалисты, чьи права на получение всех перечисленных компенсационных сумм нарушены, могут обращаться за защитой в органы трудовой инспекции или правосудия.
У вас остались вопросы?
Приемущества:
- Полная анонимность
- Бесплатно
- Возможность обсудить любые темы, связанные с дарением