Трудовой договор по совместительству - образец-2018 - Минский государственный музыкальный колледж им. М.И. Глинки

Трудовой Договор по совместительству — образец 2021 года должен соответствовать требованиям Трудового кодекса, установленным для таких документов. В статье представлен образец договора по совместительству и рассмотрены основные моменты, которые должны быть включены в него.

Если работник в нерабочее на основной работе время выполняет другие трудовые функции, это является совместительством (ст. 282 ТК РФ). Дополнительная нагрузка может быть:

в той же организации (внутренняя);
в другой организации (внешняя).

Возможность совместительства ничем не ограничена, за исключением отдельных случаев:

по возрасту (ст. 282 ТК РФ);
по условиям труда (ст. 282 ТК РФ);
по особым профессиональным областям (например, управление транспортными средствами, ст. 329 ТК РФ).

Ст. 284 ТК РФ ограничивает продолжительность работ по совместительству:

в дни, когда сотрудник занят по основному месту работы, дополнительная работа не должна занимать более 4 часов;
в свободные дни сотрудника возможна занятость по совместительству на полный день (смену);
в общей сложности время, затраченное на работу по совместительству, не должно превышать 1/2 нормы за расчетный период, установленный для основных сотрудников данной категории.

Как отразить в трудовом договоре режим работы внешнего совместителя, подробно разъяснили эксперты КонсультантПлюс. Если у вас нет доступа к системе К+, получите пробный онлайн-доступ бесплатно.

Об организации учета рабочего времени читайте в статье «Как правильно составить график рабочего времени?».

Зарплата совместителю начисляется исходя из фактически отработанного времени или фактической выработки (ст. 285 ТК РФ).

Отпуск по совместительству должен совпадать по времени с отпуском на основной работе (ст. 286 ТК РФ).

Совместителям положены все гарантии и компенсации, которые имеются у основных работников, кроме случаев:

совмещения работы с учебой;
получения компенсационных доплат в районах Крайнего Севера (ст. 287 ТК РФ).

Подробнее о социальных выплатах совместителям смотрите в материале «Пособие по беременности и родам для совместителей».

Все аспекты должны найти отражение в договоре.

Где скачать бесплатно образец договора по внешнему совместительству

По ссылке ниже можно скачать трудовой договор по внешнему совместительству образца 2021 года:

Трудовой договор с внешним совместителем Скачать

Помимо перечисленных выше аспектов предлагаемый образец трудового договора по совместительству предусматривает:

определение места работы по совместительству;
порядок выплаты зарплаты;
стажировку;
перечень документов при трудоустройстве;
перечень внутренних регламентов, обязательных для ознакомления.

Трудовой договор на внутреннее совместительство

В качестве образца можно бесплатно скачать трудовой договор по совместительству из предыдущего раздела и исключить из него:

перечень документов при трудоустройстве, за исключением случая, когда работник берется за работу, требующую отдельной квалификации и отличную от основной, — тогда потребуются документы о квалификации и допуске;
перечень внутренних регламентов для ознакомления (т. к. работник с ними уже знаком); исключение то же, что и в предыдущем подпункте, — понадобятся инструктаж и проверка знаний по ОБТ;
если нет отличий, можно исключить пункты с адресами и реквизитами.

Итоги

Используя представленный образец трудового договора по совместительству как шаблон, можно подготовить рабочий документ для каждого конкретного случая совместительства.

Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс. Пробный бесплатный доступ к системе на 2 дня.

Образец срочного трудового договора по совместительству

Срочный трудовой договор по совместительству заключается по общим правилам, предусмотренным ТК РФ, однако есть и ряд особенностей, на которые необходимо обратить внимание при составлении соглашения. На таких особенностях составления срочного трудового договора по совместительству и будет сделан акцент в статье. Кроме того, приведен образец договора, на основе которого можно подготовить свой вариант.

Скачать образец срочного договора с совместителем

Срочный трудовой договор с совместителем: общие положения и особенности составления документа

Особенностью труда по совместительству является то, что служащий работает одновременно по основному месту службы, а на другой работе трудится в течении времени, свободного от основной работы.

Срочная работа характеризуется тем, что соглашение заключается на определенный сторонами срок. Если срок не был согласован, то договор срочным не является.

Порядок заключения срочного договора с совместителем отличается от общего порядка оформления трудовых отношений:

Необходимостью указания на период действия договора.
Обязательностью включения в договор условия о том, что он заключается по совместительству (ч. 4 ст. 282 ТК РФ).
Обязательностью указания на сокращенную продолжительность времени труда служащего, которое в силу ч. 1 ст. 284 ТК РФ не может быть больше 4 (ежедневно).

Скачать образец

Важно правильно указать в соглашении срок его действия. В силу ст. 59 ТК РФ, он может указываться по-разному.

Если временный служащий заменяет трудящегося, который отсутствует, например, в силу нахождения в декрете, необходимо указать, что срок действия договора заканчивается при выходе такого работника.
Если работа сезонная, лучше указать на конкретную дату окончания соглашения.
В случае, если договор заключается на период проведения временной работы, например, стройки объекта, можно указать, что трудовой договор прекращает действие при подписания акта приема-передачи объекта, либо указать конкретную дату.
Если служащий выполняет деятельность, находясь на практике, либо проходя обучение, можно указать, что договор прекращает действие по окончании практики, либо обучения.
В случае, когда трудящийся принимается на должность, с определенным сроком полномочий, можно указать дату завершения полномочий, либо указать на конкретный срок (например, срок действия договора – 5 лет с момента его подписания).

***

Таким образом, с помощью образца, который доступен для скачивания на нашем сайте, можно легко подготовить свой вариант срочного трудового договора по совместительству.

Образец трудового договора с внешним совместителем

Со всеми совместителями работодатель должен заключить трудовой договор. Рассмотрим особенности его составления и ознакомимся с образцом документа.

Кто такой внешний совместитель

Это человек, который, имея основное место работы, трудится у еще одного работодателя (или у нескольких) в свободное от основной работы время (ст. 60.1 ТК РФ). Совместительством считается работа, имеющая регулярный характер (ст. 282 ТК РФ).

Не вправе работать по совместительству:

несовершеннолетние;
работники, имеющие основную работу с вредными или опасными условиями труда;
сотрудники полиции, ФСИН, пожарные;
руководители бюджетных образовательных организаций (как и их филиалов);
граждане, которые проходят альтернативную службу;
работники, нанимаемые на должность, что связана с управлением транспортными средствами.

руководители юридических лиц — если нет разрешения собственника юрлица, являющегося основным работодателям;
спортсмены и тренеры — если нет разрешения основного работодателя;
ревизоры жилищного накопительного кооператива — если это наемная работа в кооперативе;
работники частных охранных предприятий — если это совместительство с госслужбой или работой в общественных объединениях;
сотрудники Службы внешней разведки — если это не служебная необходимость, или же если это не преподавательская, научная и прочая творческая деятельность (на которой разведчику разрешил работать руководитель).

Исключение в виде занятия преподавательской, научной и творческой деятельностью, при которых совместительство разрешено, установлено (не считая разведчиков) в отношении:

судей;
адвокатов;
работников ЦБ;
работников Следственного комитета;
госслужащих;
гражданских служащих;
муниципальных служащих;
руководителей администрации муниципалитетов;
судебных приставов (по ним есть еще условие — отсутствие конфликта интересов).

В сферах, не связанных с преподаванием, наукой или творчеством, совместительство для указанных профессий запрещено.

На каждую работу по внешнему совместительству заключается отдельный трудовой договор. Рассмотрим, какие сведения в нем должны быть отражены.

Трудовой договор на внешнее совместительство: скачать образец

В трудовом договоре на внешнее совместительство прописываются:

В разделе «Общие положения» — формулировки о том, что:
- работа по заключаемому договору выполняется на условиях внешнего совместительства;
- условия труда на рабочем месте совместителя — не вредные и не опасные (например, «оптимальные») с указанием даты проведения спецоценки, если она проводилась.
- Если условия вредные и опасные, надо попросить у нанимаемого работника справку с основного места работы — о том, что там условия не такие (ст. 283 ТК РФ). Если такие — придется отказаться от совместительства.
В разделе «Рабочее время и время отдыха»:
- формулировка, указывающая на то, что человек будет работать не более 4 часов в день (это требование ст. 284 ТК РФ), например: «пятидневная рабочая неделя продолжительностью 20 часов»;
- формулировка о том, что в дни, когда человек свободен от основной работы, он может работать по совместительству более 4 часов;
- формулировка о том, что ежегодный отпуск предоставляется человеку вместе с отпуском по основной работе (если по совместительству не отработано полугода — авансом);
- формулировка о том, что в случае, если отпуск человека на основной работе длиннее, чем на рабочем месте по совместительству, то работодатель дает совместителю отпуск без сохранения зарплаты — на количество дней, составляющее разницу между отпусками у двух работодателей;
- формулировка о том, что совместителю разрешено работать не более половины объема месячного рабочего времени других работников соответствующей категории;
- описание рабочего графика — с указанием начала, окончания рабочего дня, обеденного перерыва.
- Нормы рабочего времени для тех или или иных категорий работников, как правило, устанавливаются различными ведомственными нормативами. Например, положениями Приказа Минобрнауки России от 22.12.2014 № 1601 — для педагогических работников.
В разделе «Изменение и прекращение трудового договора» — формулировка о том, что при возвращении на работу человека, для которого работа, выполняемая совместителем — основная, работодатель вправе расторгнуть с совместителем трудовой договор, предупредив об этом его за 2 недели (это требование ст. 288 ТК РФ).

Командировки совместителей в табеле

В остальном трудовой договор совместителя в целом такой же, как если бы он заключался по основному месту работы. Совместителю даются (и прописываются в договоре) те же социальные гарантии по отпуску, больничным, доплатам за вредность и проч., что предусмотрены ТК РФ.

Образец трудового договора с внешним совместителем Скачать

Подводим итоги

Трудовой договор по внешнему совместительству:

заключается по каждой работе по совместительству;
обязательно содержит указание на то, что работа выполняется по внешнему совместительству;
отражает график работы не более 4 часов в день за исключением дней, в которые человек свободен от основной работы (общий график — не более 50% месячной нормы времени для работников соответствующей категории);
отражает возможность работодателя прекратить трудовой договор с совместителем, если на его место выйдет временно отсутствующий сотрудник;
отражает выход совместителя в отпуск одновременно с отпуском по основной работе (либо в отпуск за свой счет — на количество дней превышения отпуска на основной работе над отпуском на совместительстве).

Трудовой договор по совместительству | Юридическая консультация онлайн

На сегодняшний день все больше граждан трудоспособного возраста стараются совместить несколько мест трудоустройства с целью получения более высокого уровня ежемесячного дохода.

Работодатель, с которым Гражданин в первую очередь заключил трудовое соглашение, считается основным и именно ему предоставляется трудовая книжка для внесения соответствующей записи.

Место трудовой деятельности, выбранное гражданином для подработки, является дополнительным, но, при этом, трудовой договор по совместительству также необходимо заключать для соблюдения норм законодательства.

В соответствии с положениями ТК РФ, различают две разновидности совместительства:

Внешнее – подразумевается, что трудящийся заключил письменные договоренности с посторонним работодателем, не с тем, с которым на сегодняшний день уже сотрудничает;
Внутреннее – трудовое взаимодействие гражданина осуществляется с одним и тем же юридическим лицом, но, при этом, работник совмещает несколько различных должностей, получая за каждую определенную заработную плату.

ВАЖНО! Основные вопросы, касающиеся совмещения нескольких мест работы, рассматриваются в статье 44 Трудового Кодекса. Для законного сотрудничества с каждым из работодателей следует фиксировать трудовое взаимодействие на официальном уровне – путем оформления письменного договора.

Основные особенности договора по совместительству

Все основные особенности сотрудничества работодателя и совместителя прописываются в заключаемом трудовом соглашении.

Документ разрабатывается в двух экземплярах, каждый из которых затем передается обеим сторонам взаимоотношений, при этом, каждый бланк должен быть завизирован подписями нанимателя и соискателя, в противном же случае, документ утрачивает свою юридическую значимость. К основным нюансам работы по совместительству относятся:

Самым основным ограничением, которое предусматривается для совместителей, является возраст работника. Лица, не достигшие совершеннолетнего возраста, не могут быть приняты на работу по совместительству. Суть данного ограничения заключается в том, что подростки не обладают еще достаточным уровнем физической и эмоциональной подготовленности, который бы позволил совмещать учебу с двумя видами трудовой деятельности;
Данный вид взаимодействия работодателя и подчиненного является регулярным и в обязательном порядке оплачиваемым. Сотрудничество должно осуществляться на законных основаниях, а, следовательно, сопровождаться оформлением и подписанием трудового договора. В содержании документа следует указать, что трудовая деятельность осуществляется на основании совмещения;
Выполнение трудовых функций на дополнительной работе имеет строго ограниченную продолжительность рабочей смены. Работа по совмещению не должна превышать 4-х часов в день, если этот же день является рабочим и на основном месте трудоустройства. При этом, гражданин имеет право выполнять трудовые функции по совместительству на протяжении полной рабочей смены, если в этот день он свободен от основной работы;
Условия и порядок предоставления зарплаты совместителям имеет ту же систему, что и остальным сотрудникам, но при этом учитывается количество отработанных часов (так как у совместителей оно, как правило, меньше в два раза);
Помимо обязательной оплаты труда, лица имеют право и на получение дополнительных компенсаций, пособий и вознаграждений со стороны руководства. Предоставление подчиненным услуг социального страхования также входит в прямую обязанность работодателя;
Каждому гражданину, совмещающему несколько должностей, полагается предоставление отпуска. При этом, Закон обязывает работодателей оформлять лицам отпускные периоды параллельно с отдыхом на основном месте работы.

Обязательные условия трудового договора с совместителем

Несмотря на то, что стандартного шаблона оформления рабочего соглашения с совместителем не разработано, в положениях трудового законодательства зафиксирован перечень обязательных условий, которые следует рассмотреть в договоре сотрудничества:

Личные данные соискателя, к которым, как правило, относятся: ФИО, паспортные реквизиты;
Подробная информация об организации-нанимателе;
Дата оформления и подписания трудового соглашения;
Место заключения договора. Чаще всего, указывают просто город, опуская указания конкретного адреса;
Адрес расположения организации, по которому лицу предстоит выполнять трудовые функции;
Перечень рабочих обязательств, которые будут возложены на соискателя после подписания договора;
Информация о длительности трудовой смены гражданина. Как правило, фиксируются часы работы, а также часы отдыха/перерывов;
В обязательном порядке указывается дата первого рабочей смены лица. Чаще всего она совпадает с датой подписания трудового договора. Если такие сведения будут отсутствовать в содержании документа, первым рабочем днем по умолчанию считается следующий после заключения договоренностей;
Порядок и условия предоставления ежемесячной зарплаты. В документе следует точно указать размер дохода, дату перечисления средств и иные нюансы предоставления заработка. Также работодатель обязан соблюдать требование Закона, которое гласит о том, что ежемесячный размер дохода сотрудника не может быть менее одного МРОТ по региону проживания и работы, при условии трудоустройства на полный график. Минимальная величина зарплаты совместителя должна устанавливаться на основании этого требования согласно отработанным часам;
Условия выполнения трудовых обязанностей, которые будут предоставлены работодателем. Если подразумевается присутствие вредных или опасных факторов, данные сведения также должны быть зафиксированы в договоре;
Ответственность работника-совместителя за невыполнение условий договора. Также следует указать определенные меры воздействия, порядок наложения штрафных санкций в случае выявления нарушений трудового регламента, установленного в организации. Каждый работодатель обязан понимать, что привлечь сотрудника к ответственности можно только в том случае, если лицо заранее было ознакомлено с запретами, ограничениями и иными особенностями сотрудничества;
Если трудовой договор с соискателем предусматривает временный характер, то в документе необходимо указать конкретный период трудового взаимодействия двух сторон отношений.

Помимо существенных условий, отсутствие которых будет являться поводом для признания трудового договора недействительным, каждый работодатель имеет право разработать и внести в договор дополнительные параметры сотрудничества с подчиненным.

При этом, ни одно из зафиксированных в документе положений не должно нарушать или ущемлять трудовые права работника. В случае выявления данного факта компетентными органами, работодатель, а также его законный представитель – ген.

директор/ директор, будут призваны к административной ответственности.

С кем нельзя заключать договор совместительства

Законодателем разработан определенный перечень категорий трудящихся, с которыми запрещается оформлять соглашения о сотрудничестве на основании совмещения. К таким лицам относятся:

Подростки, не достигшие возраста 18 лет;
Граждане, занимающие руководящую должность в другой организации;
Сотрудники федеральной фельдъегерской связи;
Представители ведомства внешней разведки страны, при условии, что трудоустройство по совместительству не является необходимостью для выполнения поставленной задачи;
Лица, занимающие руководящую должность на каком-либо охранном предприятии, а также сотрудники охраны;
Физические лица, занимающиеся адвокатской практикой, судьи;
Граждане, несущие службу в правоохранительных органах;
Прокуроры;
Лица, входящие в состав Правительства РФ;
Граждане, занимающие муниципальные или иные государственные посты.

Большинство представителей вышеперечисленных категорий трудящихся на своем основном месте работы допущены к сведениям конфиденциального характера, что не позволяет им трудоустраиваться по совмещению к другим работодателям и вступать в иные трудовые договоренности.

Ещё нет оценки

Как прописать в трудовом договоре условия труда для сотрудника по совместительству со сдельной оплатой труда — НТВП Кедр

По закону (ТК РФ) работник не обязан трудиться только на одной работе. При желании он может найти себе подработку в свободное от основной работы время. Такая подработка будет работой по совместительству. В этом случае с работником заключают отдельный трудовой договор.

Причем договор по совместительству оформляют, даже если работник дополнительно трудится там же, где трудоустроен по основному месту работы.

В этой статье рассмотрим особенности трудового договора по совместительству, основные ограничения и условия, которые обязательно необходимо в нем отразить, а также приведем образец заполнения 2021 трудового договора с совместителем, который можно бесплатно скачать.

Также смотрите:

Нужно ли сдавать СЗВ-ТД на совместителей (внутренних и внешних)
Трудовой договор с внешним совместителем: пример 2020

Что такое совместительство

Трудовой Кодекс РФ рассматривает совместительство как выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время (ст. 282). При этом совместительство бывает:

внутреннее – когда работник трудоустроен у одного работодателя и по основному месту работы, и по совместительству;
внешнее – работник трудится по месту основной работы и у другого работодателя.

Что представляет собой совместительство

в той же организации (внутренняя);
в другой организации (внешняя).

Возможность совместительства ничем не ограничена, за исключением отдельных случаев:

по возрасту (ст. 282 ТК РФ);
по условиям труда (ст. 282 ТК РФ);
по особым профессиональным областям (например, управление транспортными средствами, ст. 329 ТК РФ).

Ст. 284 ТК РФ ограничивает продолжительность работ по совместительству:

в дни, когда сотрудник занят по основному месту работы, дополнительная работа не должна занимать более 4 часов;
в свободные дни сотрудника возможна занятость по совместительству на полный день (смену);
в общей сложности время, затраченное на работу по совместительству, не должно превышать 1/2 нормы за расчетный период, установленный для основных сотрудников данной категории.

Отпуск по совместительству должен совпадать по времени с отпуском на основной работе (ст. 286 ТК РФ).

Совместителям положены все гарантии и компенсации, которые имеются у основных работников, кроме случаев:

совмещения работы с учебой;
получения компенсационных доплат в районах Крайнего Севера (ст. 287 ТК РФ).

Все аспекты должны найти отражение в договоре.

Как берут на работу по совместительству

И внешнее, и внутреннее совместительство оформляют отдельным трудовым договором и приказом о приеме на работу. В этих документах в обязательном порядке нужно четко прописать режим работы такого сотрудника.

При приеме на работу по совместительству у работника нужно запросить те же самые документы, что и для приема на основную работу, кроме трудовой книжки (ст. 283 ТК РФ).

Заявление о приеме совместителю писать не обязательно. Но по желанию работодателя его можно приложить к основным документам.

Иногда от совместителя могут потребоваться также другие документы. В частности:

справка – о том, что его основная работа не является тяжелой (вредной или опасной), если его принимают на тяжелую работу или работу с вредными (опасными) условиями труда (ст. 282 ТК РФ);
справка – о том, что он не работает по основному месту работы водителем, если его принимают на эту же должность (ст. 329 ТК РФ);
разрешение на совместительство, полученное от общего собрания участников организации (совета директоров), где он трудится по основному месту работы – если принимают на работу руководителя другой организации (ст. 276 ТК РФ).

В бумажную трудовую книжку работу по совместительству можно не вписывать. Однако закон это не запрещает: при желании работника наниматель должен сделать запись в трудовую книжку.

Внешнему совместителю запись делает работодатель по основному месту работы на основании приказа о приеме на работу в качестве совместителя (ст. 66 ТК РФ).

А вот сдавать отчетность СЗВ-ТД на совместителя обязательно. Причем, даже если работник написал заявление на сохранение бумажной трудовой книжки.

Кому нельзя работать по совместительству

Для некоторых работников установлен запреты или ограничения на осуществление работы по совместительству. К таким категориям работников относятся те, кому еще не исполнилось 18 лет — им запрещено совместительство.

Также работать по совместительству нельзя работнику, выполняющему у основного работодателя деятельность, связанную с вредными или опасными условиями труда, если работа по совместительству тоже связана с аналогичными условиями труда. Об этом предупреждает ст. 282 ТК. В ст.

329 ТК указывается, что не разрешается работа по совместительству, связанная с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств, тем работникам, которые выполняют аналогичную работу у основного работодателя.

https://www.youtube.com/watch?v=ytcreatorsru

Для руководителя организации работа по совместителю возможна только при условии, если на это будет разрешение уполномоченного органа юрлица либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица (ст. 276 ТК).

Кроме того, по совместительству, согласно ст. 2 Закона от 31.05.2002 № 63-Ф3, не может работать адвокат.

Трудовой договор с совместителем внешним:особенности, образец

Обновлено 19 января 2021 в 22:32 (редакция)

Трудовой договор с внешним совместителем заключается на тех же законодательных принципах, что для основного персонала компании.

Скачать необходимые документы

Скачать образец №1 договора .doc
Скачать образец №2 договора .doc
Скачать образец договора .pdf

Законодательная база

Взаимоотношения между нанимателем и работником регулируются Трудовым кодексом.

Особенности оформления работы по совместительству отражены в статьях 282, 283, 284, 285, 286, 288 главы 44 ТК РФ. В них дано обоснование такого вида деятельности граждан, регламентация поведения работодателя и сотрудника.

Статья 282 дает определение, что такое работа по совместительству.
Статья 283 ограничивает возраст выполнения обязанностей по совместительству, выполнение опасных и вредных работ.
Статья 284 регламентирует режим работы и отдыха совместителя.
Статья 285 указывает, как должна происходить оплата труда.
Статья 286 говорит о продолжительности отпуска, порядке его предоставления.
Статья 287 дает гарантии на получение компенсаций и льгот на работе по совместительству.
Статья 288 является основанием для увольнения сотрудника-совместителя.
Согласно ст. 66 Трудового кодекса, по желанию работника, можно сделать отметку в трудовой книжке о выполнении производственной деятельности в сторонней организации.
Статья 68 ТК требует от нанимателя оформить совместителя по тем же правилам, что и основных работников.

Кроме этих норм закона, при заключении контракта учитываются:

ст. 34 ФЗ №342-ФЗ от 30.11. 2011 года;
ст. 2 ФЗ № 63-ФЗ от 31.05. 2002 года;
ст. 17 ФЗ № 79-ФЗ от 27.07.2004 года.

Перечисленные статьи ограничивают возможность работы по совместительству для отдельных категорий профессий (полиции, адвокатуры, прокуратуры).

Заключение, выполнение и расторжение контракта должно осуществляться на основании этой нормативной базы. Положения закона обязательны для обеих сторон, что находит отражение в трудовом договоре по внешнему совместительству, где прописываются права и обязанности работника и нанимателя.

Виды совместительства

Работу по совместительству надо отличать от совмещения. В свою очередь, совместитель может быть внутренний и со стороны (внешний).

Совмещение – это выполнение дополнительных производственных обязанностей согласно приказу руководителя предприятия. Оно не находит отражение в трудовом договоре, трудовой книжке.

Оплата за дополнительную нагрузку выражается в процентной надбавке к основному окладу на период выполнения возложенных функций. Совмещение не влияет на длительность отпуска и порядок его предоставления.

Совместительство – это выполнение работы по контракту во время незанятости по основному месту трудоустройства. Если гражданин работает в той же компании, то это считается внутренним совместительством.

Внешний совместитель – приходящий работник (со стороны). Он может претендовать на выполнение работы, аналогичной по основному месту или другого характера. Для этого у него должны быть обоснования в виде дипломов, сертификатов. Исключение составляет низкоквалифицированный труд, не требующий особых навыков.

Работодатель имеет право устанавливать для совместителя испытательный срок, как и для основного персонала.

Действия коллективного договора, отраслевые соглашения распространяются на всех работников без исключения.

Договор по совместительству

Контракт по совместительству включает в себя те же положения, что и основной. Он не имеет принципиальных отличий по структуре, но есть различия по содержанию.

В соглашении указывается, что работник принимается на работу по совместительству на 0,5 или 0,25 ставки от выполняемых обязанностей при повременной оплате. Если деятельность оплачивается по сдельному тарифу, то заработная плата зависит от выполнения норм выработки.

Продолжительность рабочего времени не может превышать 4 часа. Исключение, когда возможен трудовой договор на внешнее совместительство на полную ставку, – отпуск по основному месту работы. Сменный график совместителя – не более 50 % от месячного количества.

Контракт не заключается с гражданами:

не достигшими совершеннолетия;
работающими на вредных и опасных производствах и желающих иметь такую же работу по совместительству;
работниками МВД;
адвокатами;
прокурорами.

Внимание! При выполнении производственной деятельности во вредных и опасных условиях совместитель имеет право на такую же компенсационную поддержку, как и постоянные работники предприятия.

Очередной отпуск должен предоставляться в тот же период времени, что и на основном производстве. Если он не совпадает по длительности, то разность покрывается днями за свой счет. В тех случаях, когда отпуска не совпадают по времени предоставления, то разрешается оформить его досрочно (с последующим учетом).

В случае болезни оформляется два больничных листка: для основной работы и по совместительству. Начисление в каждом случае производится согласно отработанному времени, стажу, заработной платы, наличия льгот.

В контракте указывается срок, на который он заключен.

Условия для расторжения трудового соглашения:

по взаимному согласию;
по инициативе совместителя;
при ликвидации, реорганизации предприятия по инициативе нанимателя;
при приеме постоянного сотрудника на место совместителя.

Совместитель имеет такие же права на социальное страхование, как и основной персонал. Работодатель обязан заключать договора со страховыми компаниями от несчастного случая, на дополнительное медицинское обслуживание на всех числящихся работников.

Необходимый пакет документов

При приеме на работу по совместительству требуются документы, подтверждающие личность, профессию, квалификацию, условия труда.

Паспортные данные необходимы для издания приказа о зачислении. Его копия потребуется для отдела кадров. Помимо данных о фамилии, имени, отчества проверяется возраст обратившегося лица.

Необходима справка с места работы о выполняемых профессиональных обязанностях, наличии вредных и опасных условий труда.

Документы об образовании, имеющихся переподготовках, курсах предоставляются в оригинале и копии. Если новая работа не требует специальных навыков, то они не понадобятся.

На основании этих сведений заключается соглашение о работе по совместительству. В образце трудового договора внешнего совместительства указывается период, на который он заключен, права и обязанности сторон, необходимость испытательного срока. Совместитель знакомится с ним под личную роспись.

Издается приказ о приеме на работу и доводится до сведения начальника, где будет работать новый работник-совместитель, бухгалтерия, отдел кадров, работники охраны.

Чтобы внести запись в трудовую книжку по запросу совместителя, выдается копия приказа. Документ находится в отделе кадров по основному месту работы. На производстве по совместительству на сотрудника заводится учетная карточка по форме Т-2. В нее вносятся все личные данные нового работника.

Правила оформления контракта с совместителем

При заключении договора используют стандартную форму обычного соглашения с внесением необходимых изменений.

Образец трудового договора с внешним совместителем включает в себя следующие разделы:

предмет договора;
срок действия;
права и обязанности сотрудника;
права и обязанности нанимателя;
оплату труда;
режим работы и отдыха;
отпуск;
условия расторжения контракта;
прочие условия.

В шапке документа указывается, что это трудовой договор по совместительству, наименование предприятия, куда устраивается работник.

Предмет договора. В разделе фиксируется должность, наименование подразделения. Если прием на работу устанавливается с испытательным сроком, то дается пояснение на какой срок. Здесь же указывается характеристика условий труда на рабочем месте.

Срок действия. В разделе указывается вид договора (срочный, бессрочный), дата выхода на работу. Если контракт срочный, то дата прекращения трудовых отношений.

Права и обязанности сотрудника. Все положения соответствуют правам и обязанностям основного персонала.

Права и обязанности работодателя. В отношении совместителя они не меняются, по сравнению с сотрудниками на постоянной основе.

Оплата труда. Указывается форма оплаты: должностной оклад, сдельный или повременный Тариф, процент от оплаты по штатному расписанию (0,5 или 0,25). Здесь же содержится порядок расчетов: один или два раза в месяц, наличными через кассу или на текущий расчетный счет.

Режим труда и отдыха. Раздел отражает особенность трудоустройства совместителя. График работы не может превышать 4 часа в день. Указывается начало и окончание трудового дня, выходные дни.

Отпуск. Основные положения соответствуют стандартным:

количество дней отпуска;
дополнительные дни за ненормированный режим работы;
порядок предоставления.

В дополнительном пункте записывается, что отпуск предоставляется в тот же период, что по основному месту работу. При несовпадении по срокам – авансом или за свой счет.

Условия расторжения контракта. Увольнение работника происходит согласно трудовому законодательству для постоянных сотрудников. Добавлены пункты о прекращении срока действия соглашения, приема на работу постоянного работника.

В прочих условиях указывается порядок разрешения конфликтных ситуаций.

Договор подписывается обеими сторонами.

Сроки заключения договора

Образец трудового договора по внешнему совместительству может иметь два варианта по продолжительности: без указания срока и на определенный период времени.

В срочных соглашениях временной отрезок может указываться в днях, неделях, месяцах, годах. Но он не может длиться более 60 месяцев. При наступлении оговоренной даты трудовые отношения заканчиваются, контракт расторгается по согласию сторон. Договор может быть перезаключен на новый срок по согласию сторон на новых условиях или прежних.

Бессрочный контакт действует неопределенное время, о чем делается соответствующая запись. Для его прекращения необходимо обоюдное согласие, желание сотрудника или вынужденные обстоятельства у работодателя. Например, банкротство, смена собственника, ликвидация. В таких случаях весь персонал, включая совместителей, должен быть извещен не позднее 2 месячного срока до расторжения договора.

Внимание! Прием на работу постоянного работника останавливает действие соглашения в обоих случаях.

Совместитель ставится в известность нанимателем.

Трудовые отношения с работником-совместителем строятся на законодательной основе кодекса о труде, федеральных законах. Сотрудник, принятый «со стороны», обладает правами и обязанностями основного персонала.

При его оформлении на работу требуется паспорт, справка с места работы, документы об образовании. Прекратить действие контракта могут наниматель и сотрудник.

Трудовой договор по совместительству — образец-2018