Увольнение на Испытательном Сроке по Собственному желанию ТК РФ. (По инициативе Работодателя, Работника). Отработка в этот период. Если не прошел испытание

Увольнение на Испытательном Сроке по Собственному желанию ТК РФ. (По инициативе Работодателя, Работника). Отработка в этот период. Если не прошел испытание

Увольнение в период испытательного срока возможно как по инициативе работника, так и по инициативе работодателя в случае не прохождения сотрудником испытания, а также по соглашению сторон. Но обо всем по порядку.

Заявление на увольнение на испытательном сроке

Если на стадии знакомства с новой работой сотрудник поймет, что его не устраивают текущие условия, то он может написать заявление на увольнение по собственному желанию на основании ч. 4 ст. 71 ТК РФ. Причем уволиться можно в любой момент Для этого нужно направить работодателю заявление. 

Заявление на увольнение на испытательном сроке должно содержать:

  • Ф.И.О. и должность руководителя;
  • название компании;
  • Ф.И.О и должность сотрудника;
  • «ЗАЯВЛЕНИЕ»;
  • просьбу об увольнении в силу оснований, определенных для увольнения на испытательном сроке;
  • дату увольнения (день написания документа + 3 суток);
  • дату заявления, личную подпись.

Алгоритм действий работника

После составления заявления можно приступить к оформлению увольнения во время испытательного срока.

Процедуру можно выполнить:

  • лично – отправиться в офис компании для передачи документов;
  • с привлечением доверенного лица;
  • дистанционно – направить документацию по почте (на факт. адрес работы или на юр. адрес организации с уведомлением о вручении).

Стандартная процедура увольнения на испытательном по желанию сотрудника выглядит следующим образом:

  • Инициатор составляет заявление на имя руководителя компании и передает документ в кадровую службу организации.
  • Представитель компании обязан проставить на обращении № и дату для соблюдения законодательно утвержденных сроков.
  • Не позднее чем через 3 для с момента подачи заявления представитель организации обязан составить Приказ об увольнении и дать работнику на подпись.
  • Непосредственно в день увольнения производятся окончательные расчеты с сотрудником, в т.ч. начисляется компенсация за неиспользованный отпуск.
  • Работник получает трудовую с соответствующей записью и может быть свободен. 

Отработка на испытательном: нюансы

В силу ч. 4 ст. 71 ТК РФ и ч. 2 ст. 14 ТК РФ датой расторжения трудового договора считается 4-ый календарный день с даты регистрации заявления на увольнение.

Таким образом, при увольнении на испытательном сроке нужно отрабатывать не 14 дней, а 3 суток. Эти дни можно считать формально отработкой. Согласно ч. 4 ст.

14 ТК РФ если последний рабочий день придется на праздник или выходной, то дату увольнения сдвинут на ближайшие раб. сутки. 

Пример 1:

Увольнение на испытательном сроке по собственному желанию и по инициативе работодателя

  1. В соответствии с законодательной базой РФ продолжительность испытательного срока не должна быть больше 3 месяцев.
  2. Существуют лица, испытательный срок в отношении которых, имеет более продолжительные сроки.

    Например, для работников органов муниципального и гражданского значения испытательный срок может длиться от 3 месяцев до года.

  3. Самая маленькая продолжительность испытательного срока законом предусмотрена для тех работающих, которыми был заключен договор срочного порядка с работодателем.

    Он не превышает 2 недель.

Увольнение на Испытательном Сроке по Собственному желанию ТК РФ. (По инициативе Работодателя, Работника). Отработка в этот период. Если не прошел испытание

Соглашение сторон

В России договор относительно испытательного срока составляется по взаимному соглашению работодателя и работника.

В связи с данным вопросом надо обратить внимание на две немаловажные детали:

  • Работодатель ни в коем случае не имеет права диктовать свои условия работнику при приеме на испытательный срок.
  • Все условия испытания должны быть четко обозначены в официальном договоре. Если в договоре не указывается тот временной отрезок, в соответствии с которым его испытывают, это значит, что работника приняли без испытания.

Помимо этого, испытательному сроку не подвергаются следующие лица:

  • работники, прошедшие конкурс, позволяющий занять им вакантное место;
  • граждане, не достигшие совершеннолетия;
  • специалисты, окончившие ВУЗ или получившие среднее образование и приступившие к исполнению служебных обязанностей сразу же после окончания учебы;
  • женщина, ожидающая ребенка или уже имеющая малыша до полутора лет;
  • граждане, которых перевели на новую должность с другой работы по согласию руководителей организаций;
  • лица, обладающие ученическим договором, дающим право поступить на эту должность по окончании неполного среднего образования.

Причины увольнения на испытательном сроке

Причины, по которым можно уволить работника на испытательном сроке могут заключаться в следующем:

  • опоздание на работу;
  • не справился с работой до назначенного срока;
  • некоммуникабельность нового сотрудника;
  • некомпетентность в сфере деятельности;

При желании работодателя уволить работника причина может быть любой. При этом несоответствие работника занимаемому месту должно быть подкреплено документально, так как работник может обжаловать решение начальника в судебной инстанции.

По инициативе работника

Работодатель обязан аргументировать увольнение работника документально, а вот работник делать этого не должен. В случае желания нового сотрудника уволиться с работы он просто должен уведомить об этом начальство в виде заявления. Сделать такой шаг следует предварительно за три дня.

О том, что сотрудника намереваются уволить начальство обязано известить его примерно за три дня. При этом начальник обязан предоставить веские основания, согласно которым испытуемый не сможет продолжать работать в данном учреждении.

В этом случае приостановка контракта проходит без вмешательства профсоюзов и без выплаты компенсации.

В день увольнения сотруднику отдают трудовую книжку с записью о том, что он не соответствует данной работе. Подробная запись может испортить карьеру работнику, которого впоследствии никуда не примут, поэтому можно оформит расторжение договора более в мягкой форме, к примеру, указать, что работник ушел по собственному желанию.

В случае если человека уволили без объяснения, следует подать жалобу в судебные органы.

Процедура увольнения

  • Вне зависимости кто стал инициатором расторжения договора обе стороны, работодатель и работник, должны уведомить о прерывании испытательного срока за три 3 календарных дня.
  • По правилам работником заявка на увольнение отправляется за две недели до окончания срока.
  • В официальном заявлении работником должны быть указаны:
  • Желание уволиться согласно статье ст. 80 ТК. Причины писать не требуется.
  • ФИО работодателя.
  • Свое ФИО и указание занимаемой должности.
  • Дата и подпись.

Срок начинает истекать с момента принятия работодателем заявления. Между работодателем и работником возможно заключение соглашения, где будет указано, что соискатель не должен работать вплоть до окончания назначенного срока.

В этом случае в трудовой книжке должна присутствовать ссылка на ст.80 ТК, а на 78 ТК.

Если соискателя увольняет работодатель, он обязан уведомить работника за три дня в письменной форме указав все имеющиеся причины и приложить к ним соответствующую документацию (официально составленные акты, жалобы сотрудников в письменной форме).

Сотрудник должен подписать уведомление начальника. В случае отказа сотрудника прибегают к составлению акта об отказе сотрудника подписываться. При этой процедуре должно присутствовать 2 свидетеля.

Составление приказа о расторжении договора об испытательном сроке с сотрудником происходит согласно статье 71 Трудового кодекса.

Есть две формы приказов:

  • Т-8 – в случае увольнения одного сотрудника.
  • Т-8а – в случае увольнения ряда сотрудников.

Отработка при увольнении

  1. Общеизвестно, что работодатель вправе заставить работника отработать срок еще на протяжении двух недель вне зависимости, какой характер носит договор, срочный или бессрочный.
  2. Если сотрудник уходит по собственному желанию, то ситуация в корне изменяется.

  3. В случае если работодатель освободил работника от обязанностей за опоздание или прогул, то можно потребовать от работника доработать три дня.
  4. В случае решения самого работника об увольнении при завершении срока испытания, то дорабатывать он по закону не будет.

Больничный

Конечно, работник, находящийся на испытательном сроке, болеет так же как постоянные сотрудники, и также предоставляет больничный лист. В случае если испытуемый сотрудник заболел, уволить его будет несколько трудно.

Согласно трудовому кодексу РФ увольнять работника в период его недееспособности запрещено. Тем более болезнь подтверждена документально. Поэтому увольнение следует отложить до тех пор, пока человек не выздоровеет и вновь не появится на работе. При этом не имеет никакого значения, находится ли работник на бессрочной проверке или нет.

Если за время болезни испытательный срок истек, работодатель обязан продлить его до появления работника. Предположим, срок был продлен, но работодатель четко решил, что этот работник ему все-таки не нужен, он имеет право известить об этом проверяемого за три дня, а потом уволить или дождаться окончания срока.

Спорные ситуации

В случае если увольнение работника вызывает спор, при котором, увольняемый, утверждает, что был принят на работу без испытательного срока, то разрешение этого вопроса полностью зависит от того был ли оформлен трудовой договор и содержит ли он пункт о предварительном испытании.

Советы

Посоветовать соискателю нового рабочего места можно следующее:

  1. Если вас принимают на работу с испытательным сроком, попросите работодателя ввести вас в курс основных положений заключаемого договора. Пусть он вам объяснить, что входит в ваши прямые обязанности, попросите предоставить должностную инструкцию.
  2. Если в течение работы у вас возникают определенные трудности, вы вправе написать начальнику официальное объяснительное заявление, подписанное свидетелями.
  3. Характеризовать вас как положительного работника может отсутствие замечаний.
  4. В случае если работодатель решил вас уволить вез веских на то причин, вы можете жаловаться в судебные органы. Если суд признает, что вы правы вас восстановят на прежней должности.
  5. Вы должны жаловаться и в том случае если вас увольняют во время отпуска на учебу или болезни.

Работодателю можно посоветовать следующее:

  1. Случаев, когда уволенных работников восстанавливают посредством суда множество. Поэтому прежде чем увольнять работника вы должны четко документально обосновать причины профессиональной непригодности нового сотрудника.
  2. Очень важно опираться на положения законодательства, учитывать все пункты договора. Только в этом случае увольнение сотрудника, не прошедшего испытательный срок, будет правомерным.

Увольнение без отработки на испытательном сроке

Увольнение на Испытательном Сроке по Собственному желанию ТК РФ. (По инициативе Работодателя, Работника). Отработка в этот период. Если не прошел испытание

Работники, не знакомые с нормами трудового законодательства часто оказываются в затруднительном положении в случаях, когда работодатель меняет даты отработки во время прохождения испытательного срока. Как защитить свои права рассмотрим в этой статье.

Что говорится в ТК РФ

При расторжении трудовых отношений по инициативе сотрудника в период испытательного срока, действия сторон регулируются 71 ТК РФ. В этом случае сотрудник обязан сообщить о своем решении за 3 дня.

Нужно ли отрабатывать

Что касается сотрудника, то испытательный период дает возможность адаптироваться в коллективе и понять, насколько приемлемы для него обязанности, уровень зарплаты, отношение руководства и т.д.

Сроки в обязательном порядке указываются при оформлении и подписании договора и составляют как правило:

  • 3 месяца для трудоустроенных, не претендующих на руководящие должности среднего и высшего звена
  • 14 дней при составлении трудового соглашения на срок до полугода
  • до 6 месяцев для сотрудников, принятых на руководящие и замещающие их должности, а также специалисты, род деятельности которых предусматривает повышенной материальной ответственности

Если инициатором прекращения действия договора стал работодатель, то он должен предупредить сотрудника письменно заранее, за 3 дня до окончания испытательного срока. В документе указывается подробное объяснение причин, на основании которых было принято решение о несоответствии работника должностным требованиям.

Те же правила относятся и к сотруднику, который решил уволиться. Время отработки в таком случае остается неизменным — 3 дня. Причем учитываются календарные, а не рабочие дни. Если, например, момент увольнения совпадает с выходным, то датой расторжения трудовых отношений считается следующий за ним рабочий день.

Требования работодателя о 2х недельной отработке являются законными только в случаях увольнения штатных сотрудников, которые прошли квалификационные испытания. И юридически необоснованны при расторжении трудовых отношений на испытательном периоде. Такие действия работодателя противоречат законодательству и нарушают права работников.

Важно: если в договоре отсутствует пункт, предусматривающий принятие работника без испытательного периода, процедура увольнения, а также сроки отработки будет проходить в соответствии с общими нормами действующего трудового законодательства.

Как можно избежать отработки при увольнении

Для оформления увольнения в день подачи письменного заявления необходимо соблюдение следующих условий:

  • Переговоры с непосредственным руководителем и получение согласия на расторжение договора без 3х дневной отработки. Не стоит бояться обращаться к руководству, как правило, в личной беседе стороны приходят к соглашению.
  • Переезд сотрудника в другой город, область и т.д.
  • Представление справки, больничного листа, заключения медицинского учреждения о том, что работник не может исполнять свои обязанности по состоянию здоровья
  • Систематическое нарушение работодателем условий договора, пренебрежение обязанностями, которые указаны в Трудовом кодексе: несвоевременная выплата заработной платы, нарушение условий безопасности труда
  • Если сотрудник подает заявление в день окончания испытания

Консультация юриста

УЗНАЙТЕ, КАК РЕШИТЬ ИМЕННО ВАШУ ПРОБЛЕМУ — ПОЗВОНИТЕ ПРЯМО СЕЙЧАС

Помните, что решение расторгнуть трудовые отношения в одностороннем порядке – это законное право сотрудника, причем неважно, что послужило причиной: плохие отношения, конфликты в коллективе или недостойный, по мнению сотрудника, уровень зарплаты. Отказ работодателя подписать заявление – прямое нарушение трудовых прав гражданина.

Как правильно написать и подать заявление

Каких-либо определенных правил при составлении заявления законодательством не предусмотрено, поэтому пишите в свободной форме. Обращение должно содержать:

  1. Название. В этом случае «Заявление»
  2. ФИО, должность непосредственного руководителя
  3. Изложение просьбы о прекращении трудовых отношений. Можно ограничиться формулировкой «собственное желание». Указание иных причин (смена места жительства, переход на работу в другую организацию) возможно, но необязательно.
  4. Дата составления, подпись работника

Образец завяления на увольнение по собственному желанию.doc

Заявление составляется в 2х экземплярах и передается сотрудникам отдела кадров. Один из них передаётся на подпись руководителю, второй остается у специалиста по кадрам или секретаря с обязательной отметкой о принятии обращения. Этот момент очень важен, в случаях возникновения споров между сторонами.

Далее руководитель дает поручение об издании приказа, с содержанием которого сотрудник должен быть ознакомлен. В это же время бухгалтерия предприятия производит расчет для выплаты заработной платы и других, положенных денежных бонусов.

В последний день работы производится полный расчет с учетом отпускных за отработанные дни, а также выдается трудовая книжка.

Процедура увольнения штатного работника или новичка на испытательном периоде не имеет принципиальной разницы. Если работник несогласен с суммой окончательного расчета, либо при отказе руководства в выдаче трудовой книжки, несоблюдении сроков выплат, сотрудник имеет полное право обжаловать действия работодателя в судебном порядке, обратившись в прокуратуру или инспекцию.

Внимание: несвоевременная выдача трудовой книжки является грубым нарушением законодательства. Если во время проверки будет доказано, что руководитель намеренно препятствовал возврату документов, то он может быть привлечен к административной ответственности.

Устраивать скандалы и разборки с сотрудниками отдела кадров или руководством бессмысленно. Для законного разрешения спора нужно составить письменное обращение в 2х экземплярах о требовании возврата документа. Один предается руководителю, второй с указанной датой и присвоенным номером обращения остается у работника.

Читайте так же:  Акты нарушения больничного режима

Если реакции не последовало, можно смело обращаться в Трудовую инспекцию с жалобой.

Как быть, если работодатель заставляет отрабатывать

Для расторжения договора в одностороннем порядке достаточно действовать в соответствии с законодательством, а именно подать письменное уведомление о решении уволиться за 3 дня. По истечении указанного срока работник вправе не выходить на работу.

Некоторые работодатели вводят сотрудников в заблуждение, мотивируя требования о 2х недельной отработке сокращением срока испытания. В таких случаях помните, что изменение пунктов трудового договора возможно только при составлении дополнительного соглашения с работником. При этом один экземпляр остается у сотрудника. Если такого документа нет, значит и требования работодателя необоснованны.

Что касается работников, должностные обязанности, которых подразумевает материальную ответственность, аргументы руководства о продлении сроков отработки для проведения ревизии, передачи ТМЦ другому сотруднику также являются незаконными. Единственное возможное условие, которое позволяет изменить сроки отработки – это согласие работника.

Можно пригрозить руководству обращением в Трудовую инспекцию. Как правило, учреждения предпочитают не связываться с надзорными органами. При проведении проверки сотрудники инспекции наверняка найдут не одно нарушение в организации кадровой деятельности предприятия.

При возникновении спорных ситуаций стоит для начала переговорить с руководством и решить вопрос мирно, по соглашению сторон. Если работодатель не идет на контакт, нарушает Трудовой кодекс, отстаивайте свои права, обращайтесь в надзорные органы.

Валерий Исаев окончил Московский государственный юридический институт. За годы работы в адвокатской сфере провел множество успешных гражданских и уголовных дел в судах различной юрисдикции. Большой опыт в юридической помощи гражданам в различных областях.

Источник: http://sud.guru/trud/otrabotka-2-nedel-na-ispytatelnom-sroke-pri-uvolnenii.html

Отработка при увольнении на испытательном сроке

Одним из оснований прекращения трудового договора является его расторжение по инициативе работника (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

Работник, желающий уволиться по собственному желанию, в общем случае обязан предупредить об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за 2 недели (ч. 1 ст. 80 ТК РФ). Речь идет о так называемой отработке перед увольнением.

Если же работник еще на испытательном сроке, увольнение по собственному желанию имеет свои особенности. Расскажем о них в нашем материале.

Испытательный срок – надо ли отрабатывать 2 недели

Сотрудник не прошел испытательный срок: как уволить?

Не всем потенциальным сотрудникам можно установить испытательный срок. Если работодатель включит условие об испытании в трудовой договор с лицом, которому запрещено устанавливать испытание, это условие не будет иметь силы (ч. 2 ст. 9 ТК РФ).

Список лиц определен ч. 4 ст. 70, ст. 207 ТК РФ и другими федеральными законами:

  • беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет;
  • не достигшие возраста 18 лет;
  • получившие среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающие на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня;
  • заключающие трудовой договор на срок до двух месяцев;
  • приглашенные на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;
  • успешно завершившие ученичество — при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение (ст. 207 ТК РФ) и др.

Если работодатель установит испытательный срок кому-либо из перечисленных лиц, тем более, уволит как не прошедшего испытание, он может быть привлечен к административной ответственности. Работник, обратившийся в суд, будет восстановлен.

В случае, если до окончания испытательного срока работодатель узнал, что работник относится к категории лиц, для которых испытание невозможно, нужно внести изменения в трудовой договор. В этом случае необходимо заключить к нему дополнительное соглашение, которым условие об испытании отменить. На основании соглашения следует издать соответствующий приказ.

Курсы повышения квалификации для бухгалтеров и главных бухгалтеров на ОСНО и УСН. Учтены все требования профстандарта «Бухгалтер». Систематизируйте или обновите знания, получите практические навыки и найдите ответы на свои вопросы.

Порядок расторжения трудового договора с сотрудником, не прошедшим испытание

Порядок установления испытания при приеме на работу установлен в ст. 70 ТК РФ.

Шаг 1. Условие об испытательном сроке для сотрудника должно быть внесено непосредственно в его трудовой договор. Отсутствие в трудовом договоре такого условия означает, что работник принят на работу без испытания.

Срок испытания для работников не может превышать трех месяцев. Для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов — шесть месяцев. При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.

В испытательный срок не засчитываются любые периоды фактического отсутствия работника на работе, в том числе периоды нахождения работника в краткосрочном отпуске без сохранения заработной платы или в отпуске в связи с обучением, выполнения государственных или общественных обязанностей, период отсутствия работника на работе без уважительных причин (период прогула), период простоя, если работник в период простоя отсутствовал на работе (Определение Верховного Суда РФ от 04.08.2006 № 5-В06-76). Но уволить сотрудника в связи с неудовлетворительным результатом испытания во время нахождения его в отпуске или на больничном нельзя.

Шаг 2. На основании трудового договора, в котором есть условие об установлении испытательного срока, работодатель издает приказ, в котором отмечается, что работник принят с испытательным сроком, и указывается срок такого испытания.

Обращаем внимание работодателей, если условие об испытании и его срок установлены только в приказе, при этом не установлены трудовым договором, в этом случае, работник будет считаться принятым на работу без испытания.

Если работник не справился со своими трудовыми обязанностями в период испытательного срока, работодатель вправе его уволить. Порядок увольнения работника, показавшего неудовлетворительный результат, установлен 71 ТК РФ.

Шаг 3. Работодатель должен подтвердить, что работник не справляется с работой, ведь обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя (п.

 23 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2).

 Чтобы не стать фигурантом судебных разбирательств, желательно создать для работника план работы на испытательный срок, завести журнал контроля за прохождением испытания, запрашивать с работника отчеты о выполненных заданиях.

Шаг 4. Свое решение об увольнении работника необходимо подкрепить рядом документов. Это могут быть:

  • различного рода акты, подтверждающие невыполнение или некачественное выполнение порученной работнику работы, обусловленной трудовым договором или должностной инструкцией;
  • докладные (служебные) записки или рапорты непосредственного руководителя работника либо лица, ответственного за оценку результатов испытания;
  • свидетельские показания;
  • «своеобразный» аттестационный (испытательный) лист и протокол заседания «своеобразной» аттестационной (испытательной) комиссии;
  • приказы о применении к работнику дисциплинарного взыскания (которое не оспорено или не оспаривается);
  • письменные жалобы (претензии) от клиентов.

Кстати, иногда может хватить и одной докладной (служебной) записки, чтобы уволить работника. В судебной практике есть такой случай. Причиной увольнения стала служебная записка непосредственного руководителя работника.

 В документе было указано, что работник по качеству выполнения работ не соответствует занимаемой должности, к работе относится лениво и безынициативно. В служебной записке содержалось предложение расторгнуть трудовой договор с работником как с не прошедшим испытание при приеме на работу.

Увольнение признано правомерным (Определение Ленинградского областного суда от 07.12.2011 № 33-5827/2011).

Шаг 5. Предупредить сотрудника о расторжении трудового договора необходимо в письменной форме: факты, указывающие на то, что работник не выдержал испытание, фиксируются в соответствующем акте. Сделать это нужно не позднее, чем за три дня до увольнения.

В судебной практике есть дело, когда соответствующее уведомление было составлено и вручено работнику лишь за два дня до расторжения трудового договора. Суд признал увольнение сотрудника законным, хоть  работодатель и нарушил процедуру увольнения, предусмотренную ст. 71 Трудового кодекса РФ (Кассационное определение Санкт-Петербургского городского суда от 29.08.2011 № 33-13139/2011).

Предупреждение

Уважаемый  В.В. Смирнов!

В соответствии со ст. 71 Трудового кодекса РФ предупреждаем Вас о том, что трудовой договор, заключенный с Вами, подлежит досрочному прекращению в связи с тем, что Вы признаны не выдержавшим испытание, предусмотренное трудовым договором, по причине несоответствия занимаемой должности и неоднократного нарушения трудовой дисциплины и внутреннего распорядка организации.

Дата Вашего увольнения — 01 августа 2017 года.

Благодарим Вас за работу. О порядке расчета с предприятием Вы будете проинформированы дополнительно своим непосредственным руководителем.

Желаем Вам всего наилучшего.

Генеральный директор                                     Петров С.С.

(наименование должности лица, подписавшего документ)

                                          личная подпись             И.О. Фамилия

Дата 18.07.2017

  • ОЗНАКОМЛЕН
  • Наименование должности     личная подпись     ____________
  • Дата
  • (указывается работником от руки)

В предоставляемом работнику письменном предупреждении об увольнении работодатель обязан указать причины увольнения. Если работник не согласен с позицией работодателя, то это решение можно обжаловать в суде. Анализ судебной практики показывает, что споры, рассматриваемые судами, связаны именно с нарушением работодателем процедуры увольнения работника, не прошедшего испытательный срок.

Шаг 6.

Итак, сотрудник получил уведомление, расписался, теперь по истечении трех дней работодатель издает приказ об увольнении, с которым работника также необходимо ознакомить под роспись.

В трудовую книжку вносится следующая запись: «Трудовой договор расторгнут в связи с неудовлетворительным результатом испытания, часть первая статьи 71 Трудового кодекса Российской Федерации».

Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.

Шаг 7. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет с выплатой всех сумм, причитающихся работнику. 

Также ст.

71 ТК РФ установлено, что, если в период испытания новичок придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за те же три дня. То есть, не только работодатель может уволить сотрудника на испытательном сроке, но и сам сотрудник может решить, что выбранная компания не оправдывает его ожиданий: карьерных или зарплатных — не важно.

Если испытательного периода не хватило, чтобы оценить способности работника..

Тогда по соглашению с работником испытательный срок может быть увеличен еще на один месяц. Правда, чиновники Роструда в Письме от 02.03.

2011 № 520-6-1 утверждают, что возможность продления испытательного срока путем внесения изменений в трудовой договор трудовым законодательством РФ не предусмотрена.

Их мнение по этому вопросу единственное, так как других разъяснений нет, придерживаться его или игнорировать — решать работодателю.

Роструд не против уменьшения испытательного срока, если работник быстро проявил себя наилучшим образом. В Письме от 17.05.2011 № 1329-6-1 сделан вывод, что при обоюдном согласии стороны вправе заключить дополнительное соглашение к трудовому договору о сокращении срока испытания. Эти изменения не будут противоречить трудовому законодательству.

Увольнение совместителя

О своем намерении расторгнуть с совместителем трудовой договор по данному основанию работодатель должен предупредить работника в письменной форме не менее чем за две недели до предполагаемой даты увольнения.

Работодатель не обязан предлагать другую работу работнику-совместителю. Это является его правом, если на предприятии имеется другая работа, которую работник может выполнять на условиях совмещения.

Если такой работы нет или работник отказался от предложенного варианта, то он подлежит увольнению и в дальнейшем продолжает свою трудовую деятельность только по основному месту работы.

 Отказ работника должен зафиксирован в письменно в виде, на его основании работодатель издает приказ (распоряжение) об увольнении работника с оформлением перечисленных выше документов.

Если работодатель может предложить совместителю работу, которой он занимается по совместительству, в качестве основной, то при согласии работника, необходимо заключить новый трудовой договор на новых условиях или заключить соглашение об изменении условий трудового договора.

Если такой вариант работнику не подходит и он отказался от предложения работодателя, то совместитель подлежит увольнению. На основании рассмотренного письменного заявления работодатель издает приказ (распоряжение) об увольнении работника с оформлением перечисленных выше документов.

Выводы

Подводя итог, еще раз обратим внимание на основные моменты, которые помогут работодателю избежать судебных споров. Их должен помнить каждый, устанавливая испытательный срок и увольняя работника, не справившегося с испытанием.

  1. Не всем работникам может быть установлен испытательный срок. Увольнение по результатам испытательного срока временно нетрудоспособного работника, беременной женщины или женщины, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, является неправомерным;
  2. Испытание считается установленным, если соответствующее условие включено в трудовой договор. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытательном сроке делает неправомерным применение впоследствии условия об испытательном сроке, даже если оно закреплено в коллективном договоре и в иных локальных актах (приказе о приеме на работу, должностной инструкции и т.д.);
  3. Результаты испытания должны подтверждаться документально;
  4. Работодатель для увольнения работника по результатам испытательного срока должен в письменной форме указать причины, по которым он признан не прошедшим испытание, а также документально подтвердить этот факт;
  5. Работник должен получить уведомление не позднее чем за три дня до увольнения.

Вебинары для бухгалтеров в Контур.Школе: изменения законодательства, особенности бухгалтерского и налогового учета, отчетность, зарплата и кадры, кассовые операции.

Увольнение на испытательном сроке по собственному желанию

Содержание страницы

  1. Что говорит ТК РФ
  2. Как оформить добровольное увольнение

Смена места работы нередко сопровождается необходимостью пройти испытательный срок. Это условие может включаться в трудовой договор работодателем. Цель — проверка соответствия умений, навыков должности, которую собирается занять претендент на нее.

Работник также может воспользоваться этим периодом, чтобы определиться, насколько новая работа соответствует его ожиданиям и целям. Если при прохождении испытания гражданин делает вывод о том, что работа ему не подходит, он может проявить инициативу и уволиться.

Далее мы рассказываем, как происходит увольнение на испытательном сроке по собственному желанию.

Как уволить работника во время испытательного срока, если по результатам он его не прошел?

Что говорит ТК РФ

Порядок испытаний при приеме на новое место работы раскрывают ст. 70, 71 ТК РФ. На работника, подвергнутого испытанию, полностью распространяются все трудовые и иные законодательные нормы, нормы колдоговора, ЛНА по труду.

Не устанавливает законодатель и особых условий, препятствующих увольнению гражданина на испытательном сроке. Более того, «временное» сотрудничество позволяет покинуть рабочее место, не отрабатывая положенных по закону 2-х недель (для постоянно работающих сотрудников).

Вопрос: Оплачивается ли больничный лист по уходу за ребенком работника на испытательном сроке, принявшего решение об увольнении, при закрытии больничного уже после увольнения работника?
Посмотреть ответ

Увольняясь в период испытаний, сотрудник предупреждает администрацию за три дня. Отсчет начинается на следующий день после получения администрацией заявления гражданина. В соответствии со ст. 78 ТК РФ, уволиться он может:

  • через 3 дня;
  • сразу после уведомления.

Вопрос: Работник на испытательном сроке увольняется по собственному желанию в период нахождения в командировке. Каков порядок увольнения работника и правомерно ли отказать ему в возмещении расходов на обратный билет из места командировки?
Посмотреть ответ

Трехдневный срок нужен работодателю для решения кадровых вопросов в связи с уходом сотрудника, однако если обе стороны пришли к соответствующему соглашению, он не применяется.

Условие, предусматривающее испытательный срок, оформляется допсоглашением к договору. Любое изменение условий договора и соглашений к нему должно быть также оформлено письменно.

Каковы особенности работы в период испытательного срока?

Срок испытания определяется допсоглашением, но в общем случае не может превышать 3-х месяцев, за исключением соискателей на руководящие должности и их заместителей (до 6 месяцев испытаний).

Если трудовой договор предполагается заключить на срок 2-6 месяцев, испытания не могут длиться более 1⁄2 месяца.

Узнав о том, что работник желает уволиться, руководитель не в праве в одностороннем порядке изменять срок испытаний, увеличивать его, руководствуясь максимально установленными ТК РФ сроками, а тем более превышать их, препятствовать увольнению каким-либо иным способом.

Кстати говоря! Испытания не применяются, если договор заключается на срок менее 2-х месяцев или работник входит в «льготную» категорию согласно ст. 70 ТК РФ (беременные, несовершеннолетние, имеющие детей до 1,5 лет, оформленные переводом из другой фирмы, и пр.)

Как оформить добровольное увольнение

Увольнение по собственному желанию в период испытаний оформляется аналогично увольнению вне испытательного периода. Основой кадровых действий служит заявление сотрудника. Оно пишется в произвольной форме, но должно содержать обязательную информацию:

  • кому и от кого написано;
  • уведомление о желании расторгнуть трудовой договор в период испытательного срока;
  • дату и личную подпись сотрудника.

При этом ссылка на статьи ТК РФ в тексте не является обязательной.

Сотрудник оспорил увольнение за непрохождение испытания. Среди прочего он сослался на то, что у него был сменный режим работы, трудовой договор расторгнут в его выходной.
Посмотреть решение суда

Важно зафиксировать письменно дату подачи заявления, поскольку от нее будет рассчитываться трехдневный срок. Документ подается официальному лицу фирмы в двух экземплярах, на одном из них ставится пометка о принятии. Он остается на руках у работника. Можно отправить заявление почтой с уведомлением о вручении. Рекомендуется также составить опись вложения пакета.

По общему правилу, если работник не был уволен сразу, по договоренности с администрацией, в трехдневный срок заявление может быть отозвано. Если этого не произошло, издается приказ на увольнение, вносится запись в трудовую книжку.

Договор считается расторгнутым по инициативе сотрудника, поэтому в кадровых документах, в трудовой книжке делается ссылка на ст. 77 ТК РФ, ч. 1 п. 3.

Работник, не прошедший испытание, также может быть уволен по собственному желанию, если работодатель согласен на такой вариант.

Заявление на увольнение может быть подано даже в период, когда работник на испытательном сроке находится на больничном, а работодатель заболевшего сотрудника уволить не может (ст. 81 ТК РФ).

При увольнении сотруднику, решившему прервать свой испытательный срок, выдается:

  • рассчитанная сумма заработной платы;
  • компенсация за ежегодный неиспользованный отпуск;
  • выходное пособие, если согласно ЛНА оно выдается увольняемым с испытательного срока.

Если работник на испытательном сроке болел, при окончательном расчете учитывается следующее:

  • в испытательный рабочий срок не входит больничный (как и иные периоды фактического отсутствия на рабочем месте);
  • оплата больничных листов на испытательном сроке рассчитывается на общих основаниях.

Тезисно

  1. Работник, принявший решение уволиться, находясь на испытательном сроке, может сделать это беспрепятственно через три дня после подачи заявления или сразу, если работодатель не имеет возражений на этот счет.
  2. Процедура увольнения и денежного расчета при увольнении производится общим порядком, без применения специфических дополнительных процедур.
  3. При увольнении по собственной инициативе в период испытательного срока сокращается лишь период отработки – не две недели, а 3 дня.

Leave a Comment

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *