ВНИМАНИЕ! Посмотрите заполненный образец иска о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты:
СКАЧАТЬ образцы исковых заявлений в суд на работодателя можно по ссылкам ниже:
- Иск о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты
- Исковое заявление о взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении работника
- Исковое заявление о взыскании невыплаченной премии
- Исковое заявление о взыскании выходного пособия
- Исковое заявление о взыскании заработной платы в связи с задержкой выдачи трудовой книжки
- Исковое заявление в суд на работодателя за невыплату заработной платы
- Исковое заявление в суд на работодателя по незаконному увольнению
- Исковое заявление в суд на работодателя о взыскании денежных средств
- Исковое заявление в суд на работодателя за невыдачу трудовой книжки
- Исковое заявление в суд на работодателя за отказ в трудоустройстве
- Исковое заявление в суд на работодателя за дискриминацию
- Исковое заявление в суд на работодателя за увольнение
- Исковое заявление в суд на работодателя о выплате премии
Правила составления заявления
Экономические проблемы периодически поднимают на поверхность вопросы, связанные с задержкой или невыплатой заработной платы. Естественно, работник, не желая ссориться со своим работодателем, старается добиться, чтобы заработанные деньги ему были выплачены.
Однако если уговоры и увещевания не принести пользы, человек вынужден обращаться за судебной защитой. Составленное исковое заявление подается в районный суд по территориальности нахождения работодателя.
Обычно юридический адрес совпадает с местом фактического нахождения центрального офиса предприятия, организации или учреждения.
Внимание! Вместе с тем структуры работодателя могут располагаться в нескольких местах, территориально отдаленных друг от друга, а в некоторых случаях и других населенных пунктах. В таком случае иск все равно следует подавать по месту нахождения главного офиса.
При составлении искового заявления следует придерживаться правил, установленных статьей 131 Гражданско-процессуального кодекса Российской Федерации.
Указанная норма содержит исчерпывающий перечень вопросов, который в обязательном порядке должны найти свое отражение в исковом заявлении. Если проигнорировать данное требование, то иск будет возвращен без рассмотрения.
Вводная часть
Помните! Чтобы суд принял документы к рассмотрению, во вводной части искового заявления следует указать следующие данные:
- полное наименование судебного органа, на имя которого составлен документ, его адрес с указанием почтового индекса, названия населенного пункта, улицы и номера дома,
- сведения об истце, в которых следует отразить фамилию, имя, отчество, адрес своего места жительства, средства связи в виде номера телефона или адреса электронной почты,
- сведения об ответчике, состоящие из полного наименования юридического лица или индивидуального предпринимателя, ИНН и КПП, по которым данное лицо можно идентифицировать. Юридический и фактический адрес места расположения с указанием почтового индекса, названия населенного пункта, улицы, дома, корпуса и так далее. Средства связи в виде телефона, факса, адреса электронной почты,
- цену исковых требований, то есть точную сумму задолженности по заработной плате, которую следует взыскать с работодателя.
Сам документ должен содержать следующий текст: «Исковое заявление». Он располагается посредине листа. Ниже, также посредине, идет уточнение, с чем Истец обращается в суд: «о взыскании заработной платы».
Внимание! Наши квалифицированные юристы окажут вам помощь бесплатно и круглосуточно по любым вопросам. Узнайте подробности здесь.
- Описательная часть
- Описательная часть искового заявления предназначена для изложения фактических обстоятельств, которые послужили основанием для обращения за судебной защитой.
- Запомните! Сведения следует излагать кратко, четко, юридически грамотно, придерживаясь очередности возникновения обстоятельств:
- когда наступили трудовые отношения между сторонами,
- на каких условиях был заключен трудовой Договор,
- какая работа была поручена истцу, или какие функциональные обязанности он выполняет,
- в каком порядке и каком размере должен оплачиваться труд согласно трудовому договору,
- как фактически работодатель рассчитывался с работником,
- в чем заключаются нарушения со стороны работодателя,
- какие нормы трудового законодательства нарушены,
- какие меры принимал работник для урегулирования спорной ситуации,
- какая была реакция со стороны работодателя,
- сколько задолжал работодатель и за какой срок.
- Как подать жалобу в суд на работодателя?
- На что следует обратить внимание?
- Задолженность, которую предполагается взыскать с работодателя, может включать в себя не только сам долг по заработной плате.
- Так, Трудовой Кодекс предусматривает:
- за нарушение сроков выдачи заработной платы работодатель, на основании статьи 236 ТК, обязан выплатить еще и денежную компенсацию за каждый день просрочки. Ее размер составляет 1/150 ставки рефинансирования Центрального банка страны от суммы задолженности за каждый день просрочки,
- кроме того, статьи 21 и 22 ТК предоставляют право работнику заявить требования о возмещении компенсации за причиненный Моральный вред, вызванный невыплатой или несвоевременной выплатой заработной платы. Размер такой компенсации может определяться индивидуальным или коллективным трудовым договором. Если о такой мере в данных документах ничего не сказано, то суд по своему усмотрению определяет размер компенсации за причиненный моральный вред.
- Резолютивная часть
- В заключении излагаются предъявляемые к ответчику требования.
- Учтите! Обычно резолютивная часть искового заявления содержит несколько пунктов:
- взыскать с ответчика сумму задолженности по заработной плате,
- взыскать денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты зарплаты,
- взыскать компенсацию за причиненный моральный вред,
- Судебные расходы возложить на ответчика. Они предполагают государственную пошлину и Услуги адвоката, которого нанимал истец. Статья 333.36 Налогового кодекса освобождает истца от уплаты госпошлины при обращении в суд, однако виновное лицо после принятия решения обязано уплатить пошлину в доход государства. Это может быть ответчик, если иск будет удовлетворен, или же сам истец, если в иске будет отказано.
- Перед тем как подписать исковое заявление, следует изложить перечень документов, которые прилагаются.
- Посмотрите видео. Как правильно составить иск в суд и подать его:
Прилагаемые документы
Внимание! В качестве таких документов могут выступать официальные бумаги, которые доказывают обоснованность заявленного иска:
- приказ о приеме на работу,
- трудовой договор,
- положение об оплате труда на предприятии,
- коллективный договор,
- приказ об увольнении, если до этого дошел спор,
- материалы служебных расследований, если они проводились,
- предписания трудовой инспекции,
- выписка поступлений на зарплатную карту,
- расчетные листы помесячно,
- другие документы, которые могут иметь отношение к возникшему спору.
Все прилагаемые документы приобщаются в копиях. Однако оригиналы следует иметь при себе, так как суд обязан удостовериться в их идентичности.
Жалоба в трудовую инспекцию о невыплате заработной платы.
Причины для подачи заявления в суд
Неразрешенный мирным способом трудовой конфликт всегда переходит в судебную тяжбу.
Как свидетельствует судебная практика, чаще всего работники обращаются за судебной защитой по следующим вопросам:
- увольнение с работы без соблюдения требований трудового законодательства,
- длительные задержки в выплате заработной платы,
- нарушение условий трудового договора со стороны работодателя или его администрации,
- задержка в выдаче расчетных средств при увольнении,
- неправильно произведенный расчет при увольнении работника,
- отказ в выплате отпускных при уходе в декретный отпуск,
- невыплата единовременного пособия при рождении ребенка,
- невыплата пособия по уходу за ребенком до достижения им полутора лет,
- отказ в оплате за выполненную работу при неофициальном трудоустройстве,
- отказ принять на работу.
Прежде чем обращаться с иском в суд, рекомендуется обратиться в инспекцию по труду, у которой достаточно полномочий для урегулирования спора. Бывает достаточно написать жалобу в прокуратуру. Если такие меры не увенчались успехом, и трудовой конфликт не был разрешен, следует обращаться в суд.
Досудебное урегулирование
Многие работодатели предпочитают иметь в штате юриста, который сможет урегулировать трудовой конфликт, если он возникнет. Такой специалист сможет с юридической точки зрения очертить шаги для каждой из сторон, чтобы не доводить дело до суда.
Благодаря такому подходу можно:
- быстро и без эксцессов решить спорную ситуацию, так как судебное разбирательство забирает не только много времени, но и физических сил, негативно действует на моральное состояние каждой из сторон конфликта,
- разрешить ситуацию с выгодой для каждой из сторон, сохранить нормальные трудовые отношения, сохранить на работе ценного работника,
- обезопасить стороны от дополнительных финансовых затрат.
Внимание! Отдельные конфликтные ситуации перед обращением в суд требуют обязательной досудебной процедуры урегулирования возникшего спора. Если такое требование игнорировать, суд откажет в принятии иска к рассмотрению.
Такой порядок может быть предусмотрен:
- международными договорами,
- действующим законодательством,
- индивидуальным или коллективным трудовым договором.
Чтобы выполнить данные требования, следует в письменной форме направить претензию работодателю, в которой изложить, какие права работника нарушены, и как следует разрешить конфликт. Письмо следует зарегистрировать в канцелярии работодателя или отправить почтовым отправлением с описью вложения и уведомлением о вручении.
Сам текст претензии должен быть изложен юридически грамотно, со ссылкой на действующее законодательство, без нанесения оскорблений. Исполнить его можно от руки или отпечатать на листе формата А4.
Помните! Содержание претензионного письма рекомендуется излагать по такой же структуре, как и сам иск:
- наименование работодателя, его юридический адрес,
- фамилия, имя, отчество работника, занимаемая должность, адрес места жительства,
- название документа, например, «Претензия об урегулировании трудового спора»,
- описание фактов нарушений трудового законодательства, допущенных в отношении заявителя,
- требования по урегулированию трудового спора,
- дата и подпись работника.
Жалоба в трудовую инспекцию о нарушении трудовых прав.
Подсудность трудового спора
Исковые заявления о разрешении трудовых споров рассматриваются судебной инстанцией по территориальной регистрации работодателя. Однако, какой суд будет рассматривать дело: районный или мировой – зависит от суммы иска, которую заявил истец.
Так, при требованиях, которые не превышают 50 тысяч рублей, дело попадет к мировому судье. Если сумма окажется выше – конфликт будет разрешать районный суд. При трудовых спорах, где Цена иска не определена, дела будут рассмотрены в районных судах.
Внимание! Их территориальная подсудность определяется следующим образом:
- по адресу юридической регистрации ответчика,
- по адресу нахождения его структурного подразделения,
- по месту регистрации истца, если речь идет об увольнении без законных на то оснований,
- по адресу выполнения работы или предоставления услуги.
Сроки исковой давности
Если имеется факт нарушения трудового законодательства, то для обращения в суд установлены ограниченные сроки. Например, работник, уволенный незаконно, может защитить свое право в суде только в течение одного месяца после такого расставания с работодателем.
Течение срока начинается на второй день, когда работник был ознакомлен с приказом об увольнении или со дня получения на руки трудовой книжки. При этом умышленные действия работника по неполучению трудовой книжки сыграют против него.
В остальных случаях нарушения трудового законодательства срок исковой давности установлен в три месяца со дня, когда работник узнал или должен был узнать, что его права нарушены.
На практике это выглядит так: заработная плата по трудовому договору выплачивается 28 числа каждого месяца. Если рабочий не получил ее 28 мая, то обратиться в суд он может не позже 28 августа.
Можно ли уволиться без отработки?
Должны ли платить зарплату, если работа приостановлена, читайте тут.
Что делать если потеряли трудовую книжку, читайте по ссылке: https://novocom.org/otvety-na-voprosy-chitatelej/chto-delat-esli-poteryali-trudovuyu-knizhku.html
Судебная практика знает много примеров, когда работодатель оформляет увольнение задним числом и о дате принятия такого решения работнику не сообщает. При обращении в суд может оказаться, что срок судебной защиты уже прошел.
В таком случае законодатель разрешает истцу подать ходатайство о восстановлении пропущенного срока. Однако он должен представить доказательства, что срок пропущен по уважительной причине.
Недобросовестные действия со стороны работодателя вынуждают работника при ознакомлении с любыми документами ставить только фактическую дату ознакомления и на просьбы и уговоры дату не ставить или поставить нужную дату – не соглашаться, так как в будущем это может обратиться против самого работника.
Важно! Если сроки соблюдены, то можно смело подавать исковое заявление, приложив к нему необходимые документы.
Подача документов в судебную инстанцию
Документы в суд следует подавать только на бумажных носителях. Электронная форма действующим законодательством не предусмотрена.
Исковое заявление, составленное в нескольких экземплярах и с приложениями, можно подать только двумя возможными способами:
- сдать лично в канцелярию суда, потребовав их регистрации и получив входящий номер по журналу входящей корреспонденции. Обычно такая отместка проставляется на экземпляре заявления, который остается у истца,
- направить почтовым отправлением с описью вложения и уведомлением о вручении.
- После сдачи документов, суд назначит дату судебного заседания, о чем стороны будут оповещены судебными повестками.
- Посмотрите видео. Судебная практика по трудовым спорам:
Вам также может понравиться 
Иск в суд на работодателя | «Мигрант-Гарант»
Споры между работодателями и наёмными работниками далеко не всегда заканчиваются мирным соглашением, удовлетворяющим обе стороны. Зачастую производственные конфликты обостряются до такой степени, что решить их без помощи суда не представляется возможным.
А в некоторых случаях у пострадавшего от незаконных действий администрации попросту нет альтернативы.
Необоснованное увольнение, задержка зарплаты, отказ в выплате пособий или больничных, принуждение к неоплачиваемой сверхурочной работе – все эти ситуации заставляют наёмного работника задумываться о подаче иска в суд на работодателя.
Многолетняя практика юристов компании «Мигрант-Гарант» свидетельствует о том, что судебное разбирательство является эффективнейшим методом решения трудовых споров.
Даже наличие высокооплачиваемых корпоративных адвокатов не избавит компанию, нарушающую трудовой кодекс, от ответственности за свои незаконные действия.
Если исковое заявление на работодателя составлено правильно и подано в соответствующие сроки – у наёмного работника появляется гарантированная возможность выиграть процесс и добиться справедливости.
В каких случаях можно подавать иск в суд на работодателя
Любые нарушения прав наёмного работника, о которых говорится в положениях Трудового кодекса РФ (основного законодательства, регулирующего профессиональные отношения), являются незаконными.
Незаконным, а значит подсудным, является и невыполнение работодателем условий коллективных договоров, а также собственных нормативных актов компании.
Российский суд обязан рассматривать такие обращения, если попытки уладить ситуацию путём диалога с администрацией компании не увенчались успехом.
Таким образом, суд может привлечь работодателя к ответственности за то, что он нарушает Закон или уклоняется от исполнения официально оформленных обязательств. Невыплата заработной платы или отпускных, принуждение к увольнению по собственному желанию, сверхурочная работа без должной компенсации – все эти нарушения считаются подсудными.
Но будьте внимательны: например, факт нарушения устной договорённости о дополнительных выплатах, не подкреплённой официальным соглашением, в суде доказать очень сложно. Хотя зачастую участие опытного юриста помогает добиться справедливости даже в таких сложных процессах.
Как подготовить и куда подавать иск в суд на работодателя
Заявление в суд – серьёзный документ, который следует оформлять по существующим стандартам. Необходимо максимально понятно и грамотно изложить известные вам факты нарушений и привести соответствующие доказательства, а также указать сумму, которую вы хотите взыскать.
Работодатель обязан выдать по вашему запросу все документы, связанные с вашей деятельностью в компании, в течение трёх рабочих дней. Статья 62 ТК РФ гласит, что для запроса таких документов наёмному работнику нужно подать письменное заявление.
Лучше написать его в двух экземплярах и попросить заверить копию, которая останется у вас.
Практика свидетельствует, что иногда администрация компании может «сдаться» ещё до суда и пойти на выполнение требований работника, когда тот начинает собирать документы для подачи иска.
Ещё один важный шаг, который следует предпринять перед обращением в суд – написать заявление на имя работодателя с перечислением требований (выплатить зарплату, прекратить нарушать ваши права и т.д.).
Необходимо указать чёткие сроки, в течение которых вы будете ждать выполнения этих требований.
Заявление пишется в двух экземплярах: вашу копию нужно будет приложить к судебному иску, если работодатель озвученные требования не выполнит.
Подаётся исковое заявление по месту регистрации бизнеса работодателя – то есть в суд округа, в котором зарегистрирована компания. Сделать это нужно лично или через своего представителя (адвоката). Важный момент: при грамотно составленном иске вам не придётся оплачивать госпошлину – по закону, с наёмного работника при разрешении трудовых споров она не взымается.
Сроки подачи искового заявления на работодателя
Сроки исковой давности – важный нюанс, от которого будет во многом зависеть исход процесса. Так, иск на работодателя за невыплату заработной платы можно подать в течение трёх месяцев. На практике это выглядит следующим образом: например, если компания должна была выплатить зарплату до 10 июня, то вам необходимо подготовить и подать заявление до 10 сентября.
Правило трёх месяцев действует во всех ситуациях с нарушениями трудовых соглашений, кроме незаконного увольнения. В случае, если вас вынудили уйти с работы против вашего желания, у вас есть всего один месяц на подачу жалобы.
Вообще, чем раньше вы обратитесь с иском – тем лучше. Когда вы видите, что конфликт невозможно решить другим путём – не затягивайте.
А если у вас есть сомнения, то лучшим вариантом станет консультация с юристом, специализирующимся на трудовых спорах.
Профессионалы из компании «Мигрант-Гарант» уже много лет успешно представляют интересы наёмных работников в судебных инстанциях Москвы и регионов. В нашем портфолио – сотни выигранных процессов и миллионы рублей, выплаченных в виде компенсации пострадавшим от несправедливых действий нанимателя. Заполните форму на сайте, и наши юристы свяжутся с вами для проведения бесплатной консультации.
Жалоба на работодателя: куда жаловаться, как оформить, образец
Вы считаете, что работодатель нарушает трудовое законодательство? Столкнулись с произволом при начислении заработной платы, оформлением отпуска или командировки? Не можете уволиться или вынуждены выполнять работу, не предусмотренную должностной инструкцией? Каждая из описанных ситуаций заслуживает отдельного рассмотрения и относится к категории трудовых споров. Помните, что защита прав работников при взаимодействии с нанимателем – это задача государственных органов, от вас требуется грамотно изложить свои требования и аргументы. Несмотря на то, что большинство конфликтов являются типовыми и легко решаются, уровень правовой грамотности порой оставляет желать лучшего. Недобросовестные работодатели охотно пользуются этим, но государство предусмотрело несколько эффективных инструментов по защите прав. Один из них – это подача жалобы. Законодательство о труде допускает подачу жалобы в несколько инстанций – инспекцию труда, прокуратуру, суд. Давайте рассмотрим, как правильно действовать в каждой ситуации, какой механизм отстаивания законных прав и интересов.
https://www.youtube.com/watch?v=I80VGMb5DAg
Ответим в течение 60 секунд
Наиболее распространенные причины возникновения трудовых споров
Права и обязанности сторон при заключении трудового договора фиксируются в статьях 21 и 22 ТК Российской Федерации. Как показывает практика, большинство ситуаций, которые могут привести к спорам, указываются в трудовом договоре.
Там же обозначаются меры ответственности за нарушение условий труда.
И если за нарушение работником установленных норм и правил его может привлечь к дисциплинарной ответственности работодатель, то нарушения со стороны нанимателя может фиксировать и реагировать на них лишь государство.
Подать жалобу на работодателя стоит в одном из следующих случаев:
- Вам вменяют в обязанности работу, не предусмотренную должностной инструкцией и трудовым договором, изменение условий труда происходит без письменного согласия;
- Объем выполняемой работы превышает оговоренный в договоре или контракте;
- Размер заработной платы не соответствует указанным в договоре условиям, работодатель не выплачивает ее или задерживает сроки;
- Приходиться работать в небезопасных условиях;
- Продолжительность труда превышает допустимые законодательством нормы, отсутствует доплата за сверхурочную работу;
- Наниматель отказывает в предоставлении выходных дней или отпуска;
- Нарушаются нормы социального страхования;
- Заработная плата выдается в конверте без уплаты страховых взносов;
- Работодатель неправомерно применяет меры дисциплинарного взыскания;
- Наблюдаются иные нарушения норм ТК РФ.
Описанные ситуации наблюдаются лишь тогда, когда у вас уже установлены и задокументированы трудовые отношения с работодателем.
К отдельной категории споров относятся случаи, когда вы получили неправомерный отказ в трудоустройстве, не основанный на профессиональных качествах или квалификационных требованиях.
Любые проявления дискриминации караются по закону, поэтому любой человек может подать жалобу и добиться административного наказания для недобросовестного нанимателя.
Куда направляются жалобы по трудовым спорам?
Каждый работник может отстоять свои законные права даже не покидая стены своей организации.
Практически в любом учреждении, особенно государственном, создана первичная профсоюзная организация или комиссия по разрешению трудовых споров.
Профсоюзная организация отвечает за защиту прав всего коллектива при возникновении конфликтов с нанимателем, а комиссия рассматривает индивидуальные обращения сотрудника в случае нарушения норм и законодательства по труду.
Практика показывает, что созданные на месте организации не всегда могут помочь. Зачастую профсоюзы работают формально, принимая все решения только с ведома нанимателя. Если речь идет о незаконном увольнении, то обратиться в КТС работник не может физически. В таких ситуациях приходиться обращаться в вышестоящие инстанции, среди которых трудовая инспекция при Роструда, Прокуратура и суд.
Порядок подачи жалобы в каждую из организаций индивидуален, но один общий принцип надо помнить. Жалоба не может быть анонимной: без данных о заявителе государственные органы не станут рассматривать даже существенные нарушения трудового законодательства. Нужно быть не только юридически подкованным, но и морально готовым действовать против нанимателя в открытую.
Как подать жалобу в государственную трудовую инспекцию?
Государственная инспекция труда – это специализированный орган, который создан для непосредственного контроля за исполнением законодательства со стороны работодателей. Обратиться в эту инстанцию может как коллектив сотрудников организации, так и отдельный работник, чьи права были нарушены.
Для подачи жалобы достаточно скачать образец на официальном сайте трудовой инспекции, изложить свои аргументы и направить документ в письменном виде в региональное отделение ГИТ. Анонимные обращения не рассматриваются, но по просьбе заявителя его персональные данные не будут разглашаться при рассмотрении спора. Это один из способов защиты, предусмотренный законодательством.
Если отраженные в жалобе факты нарушают нормативные правовые акты, сотрудник инспекции направится с внеочередной проверкой. При выявлении нарушений юридическое лицо будет оштрафовано, а руководитель получит предписание об устранении выявленных недостатков. Когда срок на исправление недочетов истечет, будет проведена повторная проверка, о результатах которой заявителя письменно уведомят.
Образец жалобы
Скачать образец
Взаимодействие с прокуратурой
Порядок направления жалобы в правоохранительные органы схож с обращением в государственную инспекцию труда. Сотрудники прокуратуры рассматривают любые нарушения прав, поэтому трудовое право не является исключением.
Если вы пострадали от неправомерных действий или бездействия нанимателя, составляйте текст жалобы и направляйте его в надзорный орган. Анонимность заявителя гарантируется законом.
Если в ходе проверки будут выявлены нарушения, работодатель будет привлечен к ответственности в рамках административного или уголовного права.
Защита трудовых прав в суде
Важным отличием является то, что в суд направляется жалоба, а исковое заявление. При рассмотрении трудовых споров необязательно проходить процедуру досудебного урегулирования конфликта.
Если работник считает, что его права были грубо нарушены, он может сразу направить иск в суд на компенсацию материального или морального вреда, потребовать восстановления на работе или других действий со стороны работодателя. У такого способа защиты прав есть существенный недостаток – длительный период рассмотрения дела.
Не стоит забывать об уплате обязательной государственной пошлины и необходимости пользоваться услугами профессионального защитника.
Составляем жалобу правильно
Чтобы повысить шансы на успешное рассмотрение трудового спора, нужно правильно сформулировать требования и грамотно составить жалобу. Кроме персональных данных в жалобе максимально подробно описывается нарушение со стороны нанимателя.
Желательно, если при этом будут указаны конкретные статьи Трудового кодекса или других нормативных правовых актов. Любой факт, отраженный в жалобе или исковом заявлении, должен иметь документальное подтверждение.
Оригиналы документов можно оставить при себе, приложив копии.
Практически каждое государственное учреждение размещает на официальном сайте образцы заявлений и других документов для обращения граждан.
Если вы не знаете, как правильно квалифицировать действия работодателя, не уверены в собственной правоте или не понимаете отдельные пункты трудового договора/должностной инструкции, рекомендуем воспользоваться юридической помощью.
Наши специалисты подробно изучат ситуацию, оценят шансы на успех, после чего помогут грамотно составить обращение и возьмут на себя защиту ваших интересов во всех инстанциях.
Судебные решения
Отзывы клиентов
Документы для скачивания
Срок исковой давности по трудовым спорам для работника и работодателя
Разногласия между работодателем и его подчиненным нередки и, зачастую, мирно решаются в ходе деятельности. Но, если не удается достичь компромисса, обе стороны за решением проблемы могут обратиться в территориальный суд.
Чаще всего споры возникают на финансовой почве: удержание штрафов, невыплата заработной платы, больничных, отпускных, премий. Но во многих случаях фиксируются откровенные нарушения договорных отношений и незаконное увольнение.
Подобный тип разногласий, где его участниками выступают работодатель и работник, называют индивидуальным трудовым спором.
Что собой представляет исковая давность
С точки зрения гражданского права данный термин определяет некоторый срок, на протяжении которого возможно обращение с исковым заявлением в суд для защиты и восстановления нарушенных прав. В п. 1 ст. 196 ГК РФ общий срок исковой давности составляет 3 года с момента фактического выявления нарушения прав гражданина.
Между тем в ТК РФ нет понятия «срока исковой давности», но есть «срок обращения в суд». Оба понятия имеют одну суть, но если речь идет о трудовых отношениях, корректнее говорить о сроке обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.
Каковы сроки для обращения в суд по трудовым спорам
Согласно ст. 391 ТК РФ непосредственно в суде рассматриваются иски, поданные:
- работниками с ущемленными трудовыми правами;
- работниками, сообщающими о незаконных действиях работодателей;
- работодателями, понесшими ущерб по вине подчиненного;
- гражданами, получившими неправомерный отказ в приеме на работу;
- гражданами, работающими у физических лиц, не являющихся ИП;
- лицами, подвергшимися дискриминации.
Сроки исковой давности для работников отличны от сроков для работодателей. Все они прописаны в ст. 392 ТК РФ, которая закрепляет права обращения в суд для обеих сторон, а также основания для обращения.
ВАЖНО! В отношении индивидуальных трудовых споров общие положения гражданского права не действуют. В данном вопросе нужно руководствоваться исключительно ТК РФ.
Сроки обращения в суд для работника
По части 1 статьи 92 ТК РФ работникам предоставлены следующие сроки и основания для обращения в суд:
- 3 месяца со дня установления факта нарушения прав работника или со дня, когда работник должен был узнать об этом нарушении;
- 1 месяц с момента получения трудовой книжки или приказа об увольнения для случаев возникновения споров об увольнении;
- 1 год со дня, когда должна быть произведена полная денежная выплата, для споров на основании невыплаты или неполной выплаты зарплаты.
В связи со столь короткими сроками (кроме третьего пункта), а также юридической неграмотностью, большинство работников, имеющих трудовые споры, обращаются в суд с опозданием.
Суд обязан принять исковое заявление и начать производство по делу даже после истечения срока.
Но, если по этому поводу отвечающая сторона будет ходатайствовать об отказе в иске, то, при отсутствии у истца веской причины пропуска срока подачи иска, суд вынесет отказ в рассмотрении дела.
Сроки обращения в суд для работодателя
Работодатели, в свою очередь, располагают более длительным сроком для обращения в суд. В ч. 2 ст. 392 ТК РФ этот срок озвучен как 1 год, в течение которого в судебном порядке можно потребовать взыскание причиненного работником ущерба.
Отсчет времени начинается с момента обнаружения причиненного ущерба. Заявление может быть подано как в отношении работающих в штате сотрудников, так и уже уволенных.
В случае пропуска оговоренных сроков обращения в суд, работодателями также должна быть предоставлена веская причина.
Процедура подачи иска в суд за разрешением трудового спора
Прежде всего заявителю нужно определиться в том, чего он ждет в результате судебного процесса и сможет ли в дальнейшем восстановить прежние трудовые отношения. Главной его задачей на данный момент является четкое определение требований, которые лягут в основу искового заявления.
Обращение в суд предполагает сбор необходимого пакета документов, относящихся к трудовым отношениям. Желательно такой пакет иметь с момента официального приема на работу. Но в случае необходимости организация обязана предоставить все требуемые документы и их копии в течение трех дней с момента запроса (ст. 62 ТК РФ).
Кроме того, следует определить, в каком суде должно проходить рассмотрение дела.
Законодательством установлено, что исковое заявление должно быть подано в районный суд по месту пребывания ответчика. В некоторых случаях можно обратиться по месту нахождения филиала ответчика.
Данные о пребывании ответчика можно найти в трудовом договоре или контракте.
Если главным требованием истца является взыскание заработной платы в размере до 50 000 рублей, дело будет рассмотрено в мировом суде. В остальных случаях обращение должно производиться в территориальный суд.
Исковое заявление в суд для разрешения трудовых споров должно быть составлено по форме, определенной законодательством.
Это – самостоятельный документ, который, в случае неправильного составления, рассмотрен не будет.
При оформлении заявления, данные об истце и ответчике должны быть прописаны полностью, без сокращений.
В тексте заявления нужно подробно описать проблему, желательно со ссылками на нормы Трудового кодекса, которые нарушил ответчик. Далее истец четко перечисляет свои основные требования.
К заявлению нужно приложить копии трудовой книжки, трудового договора и всех документов, подтверждающих нарушения прав заявителя.
Из судебной практики
Недобросовестные работодатели, не желая назначать выплаты и пособия, могут ущемлять права беременных женщин. Одна из них подала исковое заявление в суд с требованием о восстановлении на работе на прежнюю должность, о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула по состоянию здоровья, а также компенсации морального вреда.
Причиной для обращения в суд послужило расторжение трудового договора, при этом работодатель был информирован о положении сотрудницы.
После увольнения, истица подала работодателю заявление о восстановлении на работе, приложив справку о наличии беременности, но, тем не менее, получила отказ в отмене приказа об увольнении. Основанием для отказа стало сомнение работодателя в подлинности медицинской справки.
Суд первой инстанции отказал женщине в удовлетворении исковых требований, исходя из того, что был пропущен установленный ст. 392 ТК РФ срок на обращение в суд с иском о восстановлении на работе. Но женщина оспорила решение суда первой инстанции в апелляционном порядке.
В вышестоящем суде она указала на то, что расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
При этом отсутствие у работодателя сведений о ее беременности не является основанием для отказа в иске.
Срок на обращение в суд с иском пропущен по уважительной причине, поскольку она, ожидая ребенка, наблюдалась в медицинском организации по месту жительства в другом регионе.
В связи с этим увольнение нельзя признать законным и обоснованным. Её доводы вышестоящий суд признал обоснованными и решение первой инстанции отменил.
В пользу истицы была взыскана заработная плата за время вынужденного прогула, а также моральный вред на общую сумму более 860 тыс. рублей.
Куда подать жалобу на работодателя: 4 инстанции
Выплата заработной платы в конвертах либо ее задержка давно и прочно вошли в нашу жизнь. Однако, опасности этого явления очевидны: вы можете получить оплату за свой труд частично или не получить совсем. Что делать и куда обратиться с жалобой на работодателя, чтобы восстановить справедливость? Ниже пойдет речь о самом быстром и эффективном способе восстановлении своих прав.
Содержание:
Куда обратиться с жалобой на работодателя: Государственная инспекция труда (ГИТ)
Статья 352 Трудового кодекса Российской Федерации описывает несколько способов защиты работников. Но так или иначе, главным из них остается самозащита, поскольку без правильных самостоятельных шагов по реализации своих прав получить кровно заработные средства будет невозможно.
Хорошая новость заключается в том, что в борьбе за свои права вы не будете одиноки. Грамотными обращениями и заявлениями вы сможете вовлечь в решение своих проблем компетентные ведомства и их специалистов. Начну с одного из самых результативных государственных органов.
Как пожаловаться в трудовую инспекцию на работодателя
Более того, в некоторых случаях сама по себе жалоба на работодателя в трудовую инспекцию способна решить проблемы работника в течение нескольких часов. В юридической практике немало случаев, при которых трудовой инспектор, получив жалобу от работника, связывался с руководителем организации по телефону и «вежливо» предлагал простую альтернативу: либо директор во всем идет навстречу своему сотруднику и «урегулирует» вопрос с его жалобой у себя на месте либо в предприятии будет организована внеплановая проверка «со всеми вытекающими». Взвесив все «за» и «против», директор мгновенно принимал правильное решение.
Следует также отметить и тот факт, что очень часто представители трудовой инспекции принимают сторону работников в их спорах с хозяевами бизнесов, что также наводит последних на мысль о существенных сложностях при разжигании конфликта.
Итак, наша задача отстоять свои права и выиграть «сражение» с боссом в самом начале. Ибо впоследствии это будет делать сложнее, да и не всегда возможно.
Жалоба на работодателя в трудовую инспекцию — образец
Сразу хочу предостеречь вас от ненужных и бесполезных звонков в инспекцию и разговоров с чиновниками. Как говорится, их к делу не пришьешь. Инспекторы, как и большинство государственных служащих, работают исключительно с реальными зарегистрированными письменными обращениями.
Устные жалобы здесь не помогут. За исключением ситуаций, когда вы хотите просто проконсультироваться у специалиста. Вы имеете право, а инспектор имеет обязанность, согласно Приказа Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 3 сентября 2014 г.
N 603н, предоставить вам устную либо письменную консультацию о своих правах.
Жалоба на работодателя, как и любая другая, составляется по общим правилам. Не буду повторяться, это подробно описано в этой статье. Пример реальной жалобы в трудовую инспекцию приведен ниже. Ситуации могут быть разными, но здесь описано стандартное Правонарушение со стороны работодателя. При необходимости вы можете скорректировать содержание этого обращения под свой конкретный случай.
Скачать образец жалобы на работодателя в трудовую инспекцию
Заявление обязательно следует подготовить в двух экземплярах: один экземпляр должен остаться у вас на руках. Ваш спор может затянуться и перейти в судебную стадию, поэтому наличие всех обращений или переписки с трудинспекцией и работодателем окажет влияние на конечное решение.
Когда обращение в трудовую инспекцию может навредить?
Сама по себе жалоба в трудовой надзор не несет опасности для ее автора. Проблема может быть в другом – сроках давности по спорам с руководителями компаний. Дело в том, что сроки давности по обращениям о трудовых взаимоотношениях сравнительно малы.
В зависимости от ситуации в среднем составляют всего лишь три месяца. Надзорный орган имеет запас по времени в 30 дней для подготовки ответа на ваше письменное обращение. Если вы направите несколько обращений, то этот период может просто закончиться.
Это обстоятельство хорошо знакомо многим управленцам и они этим активно пользуются к своей выгоде.
По этой причине стоит трезво оценить обстоятельства, желательно получить совет профессионального юриста и выбрать инстанцию для продуктивных обращений. Вполне возможно, что разумнее сразу обратиться на работодателя в суд.
Жалоба на работодателя в прокуратуру
Очередным по результативности ведомством можно считать прокуратуру или следственный комитет. В ряде случаев заявления в эти структуры даже более эффективны, нежели ГИТ.
Во всяком случае, в прокуратуру вам не придется звонить 80 (ВОСЕМЬДЕСЯТ) раз, чтобы узнать фамилию специалиста, который работает с вашим заявлением.
Это не шутка, здесь человек описывает историю своих мытарств, в процессе которых ему пришлось 80 раз звонить по телефонам специалистов ГИТ.
Здесь вы можете узнать, как безболезненно подготовить и подать заявление в прокуратуру, а также воспользоваться примером обращения.
Жалоба на работодателя в налоговую службу
В целом, любая ваша активность в отстаивании своих прав будет полезна. Уместно также и заявление в налоговую службу. Однако, важен контекст этих обращений.
Поясню, в большинстве случаев поводом для такой жалобы является выплата работникам заработной платы «в конвертах». То есть, так называемым черным налом. Безусловно, Федеральная налоговая служба заинтересована в увеличении сбора налогов.
Однако, для рядового сотрудника, как впрочем и его руководителя, такой конфликт может быть опасен возможным привлечением его к ответственности как третьего лица. Бывали случаи, когда в ряде судебных процессов налоговиков пытались привлечь к ответственности в качестве третьих лиц.
Поэтому на вашу жалобу в этой инстанции могут технично закрыть глаза, ответив простой отпиской. Это они умеют делать великолепно.
Но, с другой стороны в налоговой политике активно набирает силу тенденция к поиску дополнительных источников налогов.
В том числе, за счет привлечения на свою сторону бывших и действующих работников, сбор свидетельских показаний, доказательной базы для подтверждения факта сокрытия предприятием налогооблагаемой базы, расчета и доначисления налогов.
Таким образом, этот антагонизм бизнеса и государства может сыграть вам на руку. Ваша жалоба может совпасть с интересами ведомства по выявлению скрытых финансовых операций и помочь не только вам, но и Абрамовичу купить новую яхту нашей родине стать богаче.
Заявление составляется в свободной форме с указанием стандартных сведений о заявителе. Подать жалобу на работодателя в налоговую службу можно не выходя из дома по адресу https://www.nalog.ru/rn61/fl/interest/complaint/
Куда еще можно пожаловаться на работодателя?
В действительности, описанные выше способы не исчерпывают всех возможностей по правовому воздействию работника на своего работодателя. Помимо этого вы можете привлечь главу организации к ответственности посредством обращения в следующие инстанции:
Следственный комитет Российской Федерации http://sledcom.ru/
Управление Президента по работе с обращениями граждан и организаций http://letters.kremlin.ru/
Кроме того, теперь обратиться в инспекцию по труду можно анонимно. Как это сделать подробно описано в здесь.
Также возможно обращение в прокуратуру в режиме онлайн на сайте https://ipriem.genproc.gov.ru/contacts/ipriem/ .
Буду благодарен, если ниже в х вы опишите свой опыт разрешения спорных моментов с работодателем. Возможно, вам уже удалось выиграть спор с главой своего предприятия либо с нерадивым коллегой. Опишите ниже свой опыт того, куда обратиться с жалобой на работодателя и эффективно защитить свои права.